"인사고충" 검색결과 161-180 / 3,354건

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  직장 내 스트레스 원인 및 해결방안

  의지와 노력을 보인 직원은 인사고과와 보상측면에서 인센티브를 제공한다. ... 상사라는 이유만으로 무조건 부당한 의견을 용납하고 명령을 따라야 한다면 부하직원의 고충은 이루 말할 수 없을 것이다. ... 이러한 역량 강화는 부하직원들과 함께 조직의 목표를 달성하는 과정에서 발생하는 충돌과 갈등을 최소화하고, 따라서 그로 인한 스트레스 고충으로부터 멀어질 가능성이 높아진다.2.심리상담실

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.08

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  인간의 삶에서 심리학이 왜 필요한지, 심리학에는 어떤 분야가 있는지 설명하고, 일상생활에서의 다양한 문제상황을 예로 들어 심리학적 관점으로 설명하고 학습자님이 바라는 심리학의 미래에 대해 서술하세요.

  인사심리학에서 인사는 조직 구성원 선발, 배치, 승진, 평가, 교육에 대한 모든 부분들이 포함되어있으며 이에 따라 직무분석, 인사선발, 교육훈련, 직무수행평가 등의 과정이 수립되고 ... 상담심리학은 비교적 상태의 심한 정도가 덜한 성격장애, 인간관계에서 비롯되는 일반적 이성, 진로, 고충, 성, 부적응 문제 등을 다루는 분야이다. ... 살펴볼 수 있는 다양하고 복잡한 특징들을 구체적으로 살펴보면서 인간의 원리에 대해 파악할 수 있게 해주는 것 역시 심리학이다.심리학의 분야는 지각심리학, 사회심리학, 소비자심리학, 인사심리학

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  해외학교폭력조사(호주)

  하지만 한 동영상으로 인해 아주 유며한 유명 인사가 되었다. 매일 학교폭력에 시달리던 케이시가 가해학생에게 주먹을 날리면서 케이시는 더 이상 참지 않았다. ... 이 프로그램은 정책, 고충처리절차, 학습 계획과 같은 구체적이고 실질적인 자료를 제공하고 있다. ... 고충처리절차의 첫 번째 단계는 보고서를 받는 것이다. 두 번째 단계에는 가해자와 피해자를 구분하여 회의를 소집한다. 만 자신의 선택권을 탐색한다(Explore).

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.17

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  고충처리자문제해결 모색파업, 민원, 분쟁, 위기 문제?섭외자다른사람들과 상호작용=교량역할타부서 관리자, 직원원과 관계유지?전달자일상적으로 접할수 없는 정보를부하에게 전달? ... (5)기획-조직-지휘-조정-통제 (인사X)길리스(5)자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제귤릭(7)기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산 = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제 ... 인사정책 ?훈육과정 ?노사협약 ?

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  한국전기안전공사,KESCO,KESCO조직구조변화,프로세스변화

  관리 업무기업소개 1 KESCO 경영전략체계기업소개 KESCO 경영전략체계 1변화 배경 본론 기업소개 한계 제안 변화 결과 조직 변화제도 / 정책 구조 / 업무절차 문화 / 형태 인사 ... 업무보고 결재방식 팀제 사고방식 행동양식 조직문화 갈등관리 고객만족 조직 변화 배경 공공기관 혁신의 범위 2 배경 변화 결과 ‘ 구조 / 업무절차 ’ 중심으로 변화 계획 제도 / 정책 인사 ... 업무 종결 → 2 회 방문시 부재고객에 대해 누설전류 측정 해서 측정값 안전하면 정상점검 적합으로 처리 →부적합의 경우 전자우편 등의 방법 으로 안내 정기 점검 전기안전 긴급출동 고충

  리포트 | 57페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.27

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  월마트,월마트개요,월마트비노조유지핵심요소,월마트노사조직및역할,월마트노서설립시대응방안

  주년 전세계적으로 2 천 2 백만명의 종업원이 있으며 매주 200 만명의 고객들을 27 개국에 1 만 개가 넘는 매장에서 수용하고 있다비노조 유지 핵심요소 ▶ 창업자의 비노조 신념 인사부서의 ... 노조 결성 자유 침해 , 고충처리제도 의 형식적 진행 가능성 = 합당한 대우 받을 가능성 희박 (3) 사회 전체 = 긍정적인 이미지와 신뢰감 = 사회적 비용을 절감 = 상위 노조나 ... 안정적 이윤 창출 중앙 집권식 브레인 집단 , 조직 단계별 노사전담 조직 운영 , 전쟁상황실 설치 = 많은 인력 과 비용 소요 (2) 직원 합당한 대우 → 직무만족도의 향상 , 고충처리제도

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.19

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로

  상담과 고충 처리 등3) 인적 자원 관리의 특성앞서 살펴본 것과 같이 인적 자원 관리는 다양한 활동을 포괄하며 진행되는 바, 그 기능에 있어 수단적인 성격을 갖는 동시에 다양하고 ... 인적자원관리 전문가의 역할에 대한 소견III.결론IV.참고문헌I.서론인적자원관리 또는 인사 행정이란 오늘날 기업에 있어 기업 전체의 경쟁력을 좌우할 수 있는 중요한 행위로 여겨지며, ... 그들이 효과적으로 조직의 성과를 창출하는 데 기여할 수 있도록 동기를 부여하는 한편으로 인적 자원 스스로의 발전을 도모하 수 있도록 하는 행위를 의미한다.인적 자원 관리는 기업의 인사

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  간호관리학 문제집 오답노트입니다. 다양한 단원의 문제가 수록되어있습니다.

  고충처리제, 인사상담제도, 제안제도등의 도입에 깅하였고 집단의 응집력이 중요하고 민주적인 관리방법이 요구된다.2) 조직구조 및 조직 효과성에 영향을 미치는 상황요인을 규명하는 이론 ... 따라 간호와 인사행정 담당 -> 최고관리자23. ... ) 조직의 모든 자원을 할당한다 -> 자원분배자 (의사결정자)3) 중요한 협상에서 조직을 대표한다. -> 협상가 (의사결정자)4) 어려움에 당면 시 올바른 행동을 수행한다. -> 고충처리자

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.27 | 수정일 2024.05.08

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  현대적 인사고과의 전개방향

  따라서 기업측은 인사부서를 다시 주목하게 되었고, 새롭게 편성되거나 보강되어 노조세력 확장을 막기 위한 고용정책의 재검토와 고충처리제도를 강화하는 조치를 취하게 되었다.그러나 1960년대 ... [인적자원관리] 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과의 개념 및 정의2. 현대적 인사고과의 전개방향3. 시사점Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. ... 현대적 인사고과의 전개방향모든 기업의 조직체는 각 종업원에 대한 인사정보자료를 수집·분석, 근무태도, 업적, 능력, 적성, 장래성 등을 평가하여 그 결과를 인사처우에 반영하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  정신간호학 실습/ 알코올 중독/ 알코올 전문 병원 데일리/ 정신간호 실습일지

  맡겼던 짐들을 가지고 나가시는 분들의 모습을 보며 다시 병원으로 오시는 일이 없도록 맘 속으로 기도를 하면서 인사드렸다. ... 대화를 할수록 내가 전에는 생각하지 못했던 알콜의존증환자분들의 고충과 앞으로 개선계신 것 같았다. ... 각각 다른 대상자분들과 이야기를 나누다보니 그분들만의 고충과 고민거리, 생각들을 다양하게 들을 수 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.26 | 수정일 2023.03.07

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  간호관리학 2주기 상급종합병원 평가기준 요약본

  [불만고충처리]7.2) 환자의 불만 및 고충을 관리한다.[의료사회복지체계]7.3) 의료사회복지체계를 수립하고 운영한다.[동의서]7.4) 환자 및 보호자에게 동의서를 받는다. ... 전문의를 제외한 직원에 대해, 업무 수행을 위해 필요한 자격 요건과 직무를 확인하고 평가한다.9.1.4) 직원의 인사정보를 관리한다. ... 인적자원관리[인적자원관리]9.1.1) 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.9.1.2) 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 승인하고 평가한다.9.1.3)

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.01

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  사회복지조직의 인적자원관리

  개발, 평가까지 포함하는 관리과정으로서, 일반적으로 인사관리라 부르며, 사회복지행정에서 중요한 부분을 차지한다.스키드 모어(R. ... 그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인적자원관리 제도를 설계하고 스텝 및 관리자와의 관계를 조정하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.18

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  포스코 경영지원(인사) 합격 자소서 [강력 추천]

  또한, 업무를 수행하며 생기는 팀원들의 고충 및 업무 과부하를 해결하기 위해 인사제도를 기획하고, 업무속도 향상의 tool을 마련하여 인사담당자의 역량을 쌓았습니다.HR직무 지식과 ... 이에 팀원들의 고충을 반영한 인사제도를 기획하여 업무혁신을 실천했습니다.먼저 불필요한 업무를 제거하고자, 기존의 ‘잦은 보고 업무’를 간소화했습니다. ... 임직원들의 고충을 이해하고, 니즈를 파악하여 최선의 근무 환경을 제공하는 것이 인사담당자의 역할이라고 생각하기 때문입니다.이러한 역량을 갖추기 위해, 경영지원 플랫폼 회사에서 연말정산

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.19 | 수정일 2022.03.22

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  간호관리학 임상실습 중 직종 내 업무 갈등과 해결방안

  해결방안(1) 기획(2) 조직(3) 인사(4) 직무관리(5) 간호단위관리자의 역할5. 참고문헌1. ... 고충처리실 및 상담센터 운영을 기획함. 직원들의 사기진작 고취를 위한 동호회 운영을 기획함. ... 조직 내 동호회를 개설함으로서 서로 상호교류 없이 냉담한 모습을 없애고 팀워크를 통해 문제 해결하고 극복할 수 있도록 함.(3) 인적 자원 관리 (인사관리, 인적자원 관리, 전략적

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.09 | 수정일 2022.10.15

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  간호관리학/상급종합병원 의료기관 인증평가 기준

  인적지원 관리10.1인사관리체계: 인사관리체계를 갖추고 적절히 운영한다.정규610.2의사(전문의)의 진료권한 승인과 평가: 의사(전문의)의 환자 진료 수행에 필요한 자격 요건과 진료권한을 ... : 환자의 불만 및 고충을 관리한다.정규66.4사회복지체계: 의료사회복지체계를 수립하고 운영한다.정규46.5동의서: 환자 및 보호자에게 동의서를 받는다.정규66.6임상연구관리: 임상연구를 ... 환자권리존중 및 보호6.1환자 권리존중 및 사생활 보호: 환자의 권리와 의무를 존중하고, 사생활을 보호한다.정규76.2취약환자 권리보호: 취약환자의 권리와 안전을 보장한다.정규56.3불만고충처리

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.30

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  당신은 이제 학업을 마치고, 실제 본인이 학습한 분야에 취업을 하고자 하는 상황입니다.

  그리고 무엇보다, 저는 아이들을 키우는 엄마들과 소통하며 그들의 고충을 나누고 도움을 주는 것을 좋아하는 성격을 가졌습니다. ... ⓑ당신이 작성한 이력서를 인사담당자 입장에서 평가해 보십시오.Ⅰ. ... 나의 경험과 역량을 충분히 나타낼 수 있도록 나의 이력서와 자기소개서를 작성해 보고 내가 작성한 이력서를 인사담당자의 입장에서 평가해보도록 할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  팀 비커리 Tim Vicary의 엘리펀트 맨 The Elephant Man 리뷰

  메릭이 겪는 고충은 사회적 고립과 학대로 이어진다. ... 메릭은 트레베스를 포함한 병원 직원들에게 작별 인사를 한다.트레브스는 그의 새로운 집으로 메릭을 방문하는데, 그곳은 그가 더 사적이고 평화로운 삶을 살고 있는 곳이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.28

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  우리나라의 현대화 이전과 이후의 노인의 지위와 역할변화에 대해 논하고, 그에 따른 노인 문제와 개입에 대한 필요성을 설명

  그래서 그들은 주변 이웃들이 지나가거나 인사 한마디만 해도 반기고 활기가 넘친다. ... 이때 이 노인은 65세 이상의 연장자를 의미하며, 심신이 노쇠하여 돈과 내면의 고충으로 독립하기 어려운 사람을 의미한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  (교육행정 보고서과제)민주적 학교경영을 위한 바람직한 학교운영위원회의 운영방안

  필요하다.3학교장이 소신 있게 학교를 운영할 수 있도록 도울 수 있고, 경우에 따라서는 학교장을 보호할 수 있는 협력적 관계에 있다.넷째, 학교운영위원은 학교장의 이중적 지위에서 오는 고충을 ... 둘째, 국립ㆍ공립학교에 두는 학교운영위원회는 그 학교의 교원 대표, 학부모 대표 및 지역사회 인사로 구성한다. ... 셋째, 학교의 구성 주체인 교사 및 학부모, 지역사회 인사 등 학교 내외의 구성원의 자발적 참여를 통해 학교공동체를 구축한다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2024.01.28

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  리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구,그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM 이론으로 설명하고 리더십격자 모델에 비추어 본인은 어떤 리더십유형에 해당되는지, 이를 어떻게 개선하면 좋을지에 대해 설명해 보시오.

  및 자발적 이직자 수가 적었고, 과업주도가 높은 감독자일수록 고충처리 및 자발적 이직자 수가 많았다. ... 낙하산 인사와 같이 시간만 보내다가 임기를 채우고, 본인 이력만 챙기는 경우가 이에 해당된다.친목형[1.9] : 생산에 대한 낮은 관심과 인간에 대한 높은 관심의 친목 경영을 하는 ... 즉, 작업 결과가 불량할 때 질책하고, 시한 엄수의 중요성을 강조하며, 부하에게 과업을 할당하는 것이다.오히아오 연구진 측의 연구결과에 의하면, 배려점수가 높은 감독자일수록 고충처리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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