"인사고충" 검색결과 101-120 / 3,353건

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  기업조직에서 구성원의 불만사항이나 고충을 처리해주는 사람을 말한다. ... 방문 고객 및 직원들에게 노래,춤,연기등과 인라인스케이트를 타며 인사를 건네고, 2층 접객실에서는 내방객들에게 간단한 마술과 유머를 통해 업무 협의 전 긴장감도 풀 수 있도록 도와줌.또한 ... 고충처리제도에 의해서 조직구성원은 그의 상급자의 자의적인 행동으로부터 보호받을수 있으며 불평, 불만을 효과적으로 해소할 수 있다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  리포트-정신간호학-인식개선 계획안 A

  확인, 간식 배분- 대상자 : 정신장애인 환자 및 그 가족, 학생,사전 신청자② 10:10 일정 소개 및 짝꿍 정하기- 일정을 소개하고 랜덤으로 쪽지를 뽑아 짝꿍을 정한 후 간단한 인사 ... 이동- 짝꿍끼리 앉아 이동 시간 동안 친밀감 쌓기영일대해수욕장으로 이동 (휴게소 20분)자유시간12:10~15:30(130분)제목 : 편견을 해소해봐요목적 : 정신장애인 및 가족의 고충과 ... 소통하고 경험도 함께 나누어 공감 형성, 자조 모임 가지기② 바다 자율 산책 및 정신장애인 환자, 가족과의 이야기 나눔- 정신장애인, 가족과 이야기하며 가지고 있던 편견을 해소하고 고충을

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26 | 수정일 2023.10.04

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  또한, 평가 결과를 예측할 수 있는 시기를 앞당기고 평가 고충의 건수가 감소하도록 노력해야 한다.한편, 투자 효과성 측정이 가장 곤란한 영역은 육성이다. ... 셋째, 직원 인사고과의 보다 정확한 인정을 추구한다. 즉, HRM은 정기적 직원 성과 평가를 통해서 구현할 수 있다. ... 개념적으로 인사관리에서 전략적 인적자원관리가 시계열적 단계로 보이지만, 현실적으로는 하나의 회사에서 모든 단계가 동시에 나타날 수도 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  도요타 혼 독후감

  싶어서 끈질기게 인사이동을 요청했고 결국 복지차량을 개발하는 부서로 가게 되었다고 한다. ... 아마 장애인을 직접 돌보다 보니 장애인의 고충을 더 잘 알게 되었고 1.5열 차량을 개발하게 된 것이 아닌가 싶었다.나카가와 씨는 장애가 있는 가족들에게 도움이 될 차량을 개발하고

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.30

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  [경영학 서브 노트] 인적자원의 유지 관리

  자금원조⑤ 보복적 불이익 대우(4) 고충처리제도4. 경영참가방식 : 공동체의 원리 강조 ※단체교섭 : 대항관계 ... 의한 개선① 감수성 훈련② 그리드 훈련③ 집단 역학④ Sociometry : 소규모의 비공식적 조직의 내부관계 by 모레노(3) 제안제도: 스캘론 제도, ZCE(ZD)제안(4) 인사상담제도

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.02

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  초격차 독후감

  효율적으로 인재를 찾을 수 있는 첫번째 단계입니다.남의 말을 경청하지 않는 사람, 겸손하지 않고 무례한 사람매사에 부정적이고 소극적인 사람뒤에서 딴소리하는 사람(뒷담화).4.저는 인사팀장을 ... 내가 사장은 아니지만 중간관리자로서 같이 일할 알바생을 고용하는데 있어서도 조금은 참고해볼만한 책인 것 같다.업무가 다른 사람끼리는 그 고충을 이해하기 어렵고, 그래서 누가 힘드니 ... 그래야 조금이라도 다른업무의 고충을 이해할 수 있지 않을까...1.성공한 리더라고 함은 리더 자신이 없더라도(그만두더라도) 후계자나 부하들을 잘 양육시켜 새로운 가치를 창출시켜야 합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,900원 (25%↓) 1425원 | 등록일 2021.01.02

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  2022. 청탁금지법 (교직원용)

  선출직 공직자 등이 공익 목적으로 제 3 자 고충민원 전달 등 선출직 공직자 , 정당 , 시민단체 등이 공익적인 목적으로 제 3 자의 고충민원을 전달하거나 법령 · 기준의 제정 · ... 우선적 고려 신고자 및 협조자는 신고로 인한 불이익 발생 방지를 위해 인사권자에게 전직∙전출∙전입∙파견근무 등 인사에 관한 조치 요구 가능보상금 신고로 인하여 직접적인 공공기관 수입의 ... 최초 부정청탁 : 거절의사 표시 동일한 부정청탁 : 소속기관장에게 신고 ( 따른 특정 행위 요구 1 공개적으로 특정 행위 요구 2 선출직 공직자 등이 공익 목적으로 제 3 자 고충민원

  리포트 | 60페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.07.13

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  노사협의회 운영규정 양식

  조 【상담실 운영】근로자의 고충을 처리하기 위하여 인사부서에 고충처리 상담실을 설치․운영한다.제 35 조 【대장비치 】고충처리위원은 고충사항의 접수 및 그 처리에 관한 대장을 작성 ... 근로자의 고충처리5. 안전․보건 기타 작업환경 개선과 근로자의 건강증진6. 인사․노무관리의 제도 개선7. ... 이때 사외상담원은 법률, 병무, 건강, 인생, 결혼 등 분야별 학식과 덕망이 있는 인사를 선정하여 위촉할 수 있다.제 33 조 【고충의 처리】① 근로자는 고충처리위원에게 구두 또는

  서식 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.24

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  간호관리학실습_간호단위관리자 역할 (핵심만 있음!!)

  위한 사업을 추진하고, 개선을 위해 전략을 실행한다.① 주별계획을 세워 환자와의 면담을 통해 기본간호술이 잘 적용되는지 확인해본다.② 간호사의 업무 평가를 하여 적절한 개별지도 및 인사 ... 고충처리자- 조직이 기대하지 않았던 어려움에 당면했을 때 올바른 행동을 수행한다.① 환자의 불만사항을 수렴하고, 해결에 도움을 준다.② 구성원들 사이에 갈등이 있을때 유기적으로 해결하기

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21

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  [인적자원관리] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  하지만 노사간의 단체교섭, 노사간의 고충처리는 중요한 업무라고 생각하지 않고 방점을 두지 않는 기업들이 대부분이다.인적자원관리의 주요 기능들은 기업 내부 활동에만 부합해서는 안된다. ... 사실상 보복성 인사 조취가 취해진 것이다. 충북테크노파크에서는 이 인사 조치가 통상적인 인사라고 해명했지만 직장 갑질 신고자에 대한 낙인 효과가 작용한 결과라고 볼 수 밖에 없다. ... 하지만 한국 조직 사회에서 인사관리는 여전히 남성 중심으로 돌아가고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  불공정한 업무배정 및 갈등관리 모형

  신학기 전후에는 각종 게시글이나 교육 신문에 학교에서의 업무분담으로 말미암은 갈등 및 교원의 고충에 관한 내용이 흔히 볼 수 있었으며, 최근 지방 선거 국면에서도 제주도교육감 선거를 ... 이 과정에서 교사가 스스로 원치 않을 때에는 인사를 일방적으로 밀어붙이지 않고 최고 인사권자인 교장과 교감이 교사에게 직접 인사를 의뢰하여 당위성을 설명하고 본인이 동의하여야 가능한 ... 구체적으로 이 규정은 인사위원 구성을 총 6명으로 구성하지만, 전체 교사들이 9명을 먼저 선출하는 방식이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.02

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  직장내 성희롱 예방교육

  . • 사내 성희롱 고충상담 부서 담당자에게 연락을 취하고 신고하거나 인사부서에 피해를 알린다. 이때는 행위자의 행위에 대하여 자세하게 진술 한다. ... 고충상담원/ 고충상담창구 (1)피해자가 편안한 분위기에서 상담에 임할 수 있도록 상담실 등 별도의 공간에서 상담을 하는 것이 바람 직하며, 가능하다면 같은 성의 상담자가 상담을 주도 ... 할 수 있도록 최대한 배려하여야 한다. (3)신고를 결정하기에 앞서 고충상담원은 피해자가 선택할 수 있는 다양한 해결방안들을 제시한 후 피해자가 스스로 판단하여 결정할 수 있도록

  리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.20

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  <&&시중증장애인자립지원센터>에 대한 소개와 향후 발전을 위한 제언

  기관 특성 분석1) 기관의 조직구조운영을 총괄하는 센터장 한 명, 업무를 총괄하는 팀장 한 명(행정/인사관리, 지역협력네트워크 관리, 후원관련 전반, 평생관리지원/사례관리, 경제/가정 ... 지역 사회의 장애인복지 증진에 기여하고, 지적장애인 및 자폐성장애, 뇌병변장애인 등 발달장애인의 자립생활을 지원하고 그 가족을 대상으로 심리·정서적 상담 및 체계적인 지원을 통한 고충해소 ... 및 경감을 목적으로, ①자폐성 및 지적장애인 등 중증장애인을 대상으로 자립능력 향상과 사회참여 확대 ②중증장애인과 그 가족을 대상으로 고충상담, 도우미파견 및 자립·재활을 위한 정보제공

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.14

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  [크리스마스 인사말][크리스마스이브 연회 인사말] 크리스마스 또는 크리스마스이브 모임에서 하는 인사말과 답사입니다. 내용이 평범하고 자연스러우면서도 깊은 울림을 주는 명문입니다. 올 크리스마스이브는 본 연설문을 참고하여 멋진 인사말과 답사로 즐겁고 행복하게 보내시기를 바랍니다.

  크리스마스이브 파티에서의 인사말 예시오늘 이렇게 성대한 연회를 베풀어주신 ○○○ 사장님께 심심한 감사의 인사를 올립니다. ... 사실 여러분은 제가 이 모임을 베풀기 위해서 얼마나 수다한 고충을 넘겼는가를 상상도 못 하실 겁니다. 제가 지금 이렇게 화를 내는 모습이 바로 어린아이 같다고요? ... 크리스마스이브 파티에서의 인사말에 대한 주최자 답사 예시저는 우선 방금 축사를 하신 ○○○ 씨에게 항의부터 하겠습니다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.14

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  부산은행,BNK,이해관계자별윤리사례,경영관리측명윤리사례

  부산은행 경영관리 – 인사 출처 : 부산은행 공식 홈페이지 경영관리 측면 윤리사례BNK 부산은행 경영관리 – 인사 경영관리 측면 윤리사례BNK 부산은행 경영관리 – 재무 출처 : ... 또 상호 신뢰와 소통을 위해 직원 고충 상담 채널인 ‘ 머시라꼬 ( 머 ( 뭐 ) 어때 , 시원하게 , 나의 고민을 말해봐 ) ’ 를 운영하며 직원들 목소리에 귀를 기울이고 있다 . ... 또 올해 부실점별 고충 주 수요일에 운영하던 ‘ 가정의 날 ’ 에 금요일을 추가해 회식 , 회의 , 야근이 없는 3 無 Day 로 지정하고 일찍 퇴근해 가족들과 함께 즐거운 시간을

  리포트 | 53페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.10

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  현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고

  중곡종합사회복지관의 조직도와 인력현황은 아래와 같다.관장↓←↓→↓운영위원회이용자 고충처리 위원회인사위원회↓연구개발TF팀←부장→직원고충처리위원회↓↓↓→자원봉사 TF팀↓후원 TF팀↓홍보

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.27

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  직장내 성희롱 예방교육자료

  조건형 성희롱의 경우 행위자의 단 한번의 성적 언동을 피해 자가 거부하거나 불쾌감을 표시하여 인사상의 불이익을 받은 경우 직장 내 성희롱이 성립된다. ... 명문화직장 내 성희롱의 예방에 대한 의지와 향후 처리 방침을 명확히 하기 위해서는 직장 내 성희롱 예방 교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권 리 구제 등에 대한 회사 방침을 인사 ... 규정·취업 규칙 등에 명문화하는 노력이 필요하다.(2) 자율적 해결을 위한 장치 마련사업주는 성희롱과 관련된 근로자의 고충을 상담·처리할 수 있는 기구 와 절차를 마련하여야 한다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.26

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  인사직무 직무수행계획서 (인사담당, 인사관리, 인사팀)

  인사평가의 객관적 평가 시스템의 개발? 기존 직원들의 경력 계획 프로그램의 개발? 직원들의 고충처리 및 사기의 진작? ... 직원들의 고충처리 및 사기의 진작사원들의 고충을 충분히 이해하면서 사원들에게 주는 회사의 혜택을 충분히 빠르게 받을 수 있도록 도와주고, 또한 사원들의 평가를 정확하게 파악하고 분석하여 ... 추천[직무수행계획서]인사관리직무수행계획서■ 인사직무 직무수행계획서 합격 예문입니다.■ 직무수행계획서는 단순한 입사 후 포부와는 달라야 합니다.■ 목차를 구성해 개조식과 서술식을 섞어서

  자기소개서 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.01.18

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  [경영학개론]테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론 분석 및 비교(A+받음)

  -인간관리 민주화특히 인사행정에 있어서 인사상담제도, 고충처리제도, 제안제도의 적용이라든가 조직관리에 있어서 비공시조직과 소집단 및 의사전달. ... , 고충처리 제도, 제안 제도 등에 영향을 준다는 사실을 밝혀냈다.(2-1) 메이요 인간관계론의 공헌과거에는 조직을 목표달성에 직접적으로 관계된 기계적이고 도시적인 공식조직으로만 여겼으나 ... 이 실험의 영향으로서 구성원의 상.하 횡적인 의사소통이 조직의 효율적 운영에 중요하며 조직원의 사기는 비공식 조직 중심으로 형성되어 민주적 지도자가 조직의 효율성에 이바지하고, 인사상담제도

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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  직무분석 실행결과

  일반적 지식 노동관계 노사협의회, 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식 능력 정신적 판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등 정서적 인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력 육체적 ... 인사제도의 기본원리에 대한 지식 인사규정 인사 규정에 대한 일반적인 지식 인력관리 근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력 법규지식 보상규정 임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 ... 이상 특별교육 정책개발 종교 제한 없음 학문적지식 경영학 교육학 및 교육과정 개발 관련 지식 심리학 심리학개론 및 인간관계론 등의 지식 전산학 OA 소프트웨어 운용 지식 실무지식 인사제도

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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