"인사고충" 검색결과 61-80 / 3,354건

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  인사상담제도인사상담이란 기업경영에 있어서 직원들의 불평, 불만이나 개인의 고민과 고충 등에 대해 상담을 통해 해소 또는 미연에 방지하여 개인 직무를 충실히 이행하며, 동시에 목표지향적인 ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사상담제도2. 인사상담의 기술3. ... 인사상담제도의 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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  성인지 관점의 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여

  반복되는 권력형 성폭력 사건이 일어나며 공공 조직에서 성희롱과 성폭력 고충 심의위원회를 구성하고 고충상담실을 두고 처리하면서 매뉴얼까지 마련을 했으나 정작 고충 심의위원회의 권고 사항이 ... 경찰 공무원 인사운영 규칙에서는 출신, 지역 등에 편중이 되지 않는 균형 인사를 명시한 조항에 성별을 추가하고 여러 위원회를 구성할 때에도 성별의 비율을 고려할 수 있게 했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  [경영학과] 2022년 1학기 국제경영학 중간시험과제물 공통(글로벌 인적자원관리 성공 사례)

  국제경영의 시작은 이러한 국가간 환경의 차이를 인식하고 이해하는 것에서부터 시작한다.그러나 국내ㆍ외 경기가 침체의 늪을 벗어나지 못한 채 중소기업의 고충은 날이 갈수록 더욱 어려워지고 ... 이러한 메커니즘에는 관리자의 임명, 배치, 승진 및 경력개발, 성과에 대한 포상과 처벌, 경영자질의 개발 등의 요인들이 포함된다.현재 일본기업의 경영 전략과 인사 전략을 살펴보면, ... 인적자원관리1) 인적자원관리전략인적자원관리 메커니즘은 자회사의 경영관리자들에 대한 인사, 평가, 관리를 통해 본사의 전략을 이해하게 하고 이에 맞는 의사결정을 내리도록 유도하는 것이다

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.15

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  '아내를 모자로 착각한 남자' 독후감

  길가다가 소화전을 보고 학생이라 생각하여 인사를 하기도 하였다. ... 이 고충을 털어놓으며 어떻게 하면 되겠냐고 찾아온 환자에게 의사는 이러한 문제라면 옷을 입는 등의 사소한 행동에서도 문제가 생길 수 있는데, 이제까지는 어떻게 살아오셨는지 여쭤봤다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.20

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가능성에 대하여

  오늘날 인사행정에서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도의 적용, 또는 조직관리에서 비공식조직과 소집단, 의사전달, 리더십 등의 중시는 모두 인간관계론의 영향이라고 할 수 있다(최성재 ... , 인사상담 등 사회 심리적 욕구에 입각한 비경제적 요인이 더욱 중요하다고 생각한다. ... 목표의 달성을 위한 수단이 아니라 인간 자체가 목적이 된다는 점에서 인도주의적 관점의 견해를 가진다(최항순 외, 2018).근로자의 만족과 동기유발에는 경제적 요인보다 칭찬, 포상, 고충처리

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  행정법각론 - 공무원의 권리와 의무 - 2쪽

  소청제기권이란 공무원의 신분에 관해 불이익처분을 받은 공무원은 소청을 제기할 권리가 있다.고충심사청구권이란 공무원은 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를 ... 보장청구권보장청구권은 소청제기권과 고충심사청구권을 내용으로 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.21

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  , 고충처리, 단체교섭 등에 대한 일반 지식능력정신적판단력, 창의력, 기획력, 분석력 등정서적인사문제에 관련된 조정, 설득 및 상담 능력육체적OA 소프트웨어 운영 가능3.결론 ... 기본원리에 대한 지식인사규정인사 규정에 대한 일반적인 지식인력관리근무평정관리 및 인력운용 실태 분석 능력법규지식보상규정임금수준, 임금체계, 복리후생 등에 대한 일반적 지식노동관계노사협의회 ... 이것은 기업 혹은 조직 구성원들이 수행하고 있는 직무 내용을 체계적으로 해명함에 있어서 조직에서의 인사관리와 조직관리에 필요로 하는 직무정보(Job Information)을 제공하는

  리포트 | 3페이지 | 6,900원 (5%↓) 6555원 | 등록일 2022.11.05

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  직장 성희롱 성폭력 예방교육 자료

  직장 내 성희롱 발생 시 근로자의 고충 처리 절차1) 고충의 접수2) 상담과 조사3) 확인 및 징제 신청 ... 조건형 성희롱의 경우 행위자의 단 한번의 성적 언동을 피해자가 거부하거나 불쾌감을 표시하여 인사상의 불이롱으로 성립17. ... 인사 규정 또는 징계 규정의 사례 [성희롱의 금지와 처벌]1) 회사의 모든 임직원은 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률, 국가인권위원회법, 회사 내 성희롱 예방 지침에서

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.13

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  [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)

  그리고 제재규약의 기능은 작업환경에 대한 근로자들의 규율과 협상, 고충처리 및 절차호소가 포함되고 통제 및 적응의 기능은 인사관리를 설계하고 구성원과 관리자의 관계를 조정하고 정보유지 ... [사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지(승진과 이직)목차[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지I. 업무 평가II. 보상III. ... 이직* 참고문헌[사회복지조직 인사관리] 업무평가, 보상, 인력유지인사관리는 직원을 채용하고 능력을 개발하며 근무의욕을 갖고 조직에 헌신할 수 있도록 동기를 부여하는 관리활동을 말한다.즉

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  멘토링 프로그램(회사 실적용 사례)

  및 지원필요 사항차기 중점지도사항지도의견＊ 멘토 작성용- 8 -Mentoring 활동 보고서별첨#2-2Mentoring 종합평가부서명멘 티멘 토활동기간＊인사부서 작성용평가항목평가내용평가 ... / 기본소양 및 예절 본부별 순환근무 / ooo 핵심가치 현장(매장)실습 [＊직무별 기간차등]- Ojt / Mentoring활동(3개월) - 개선과제해결/ 근무현황 모니터링 - 고충 ... 경비) □ 멘토링 활동 관련 도서지급 - 코칭, 리더쉽, 조직문화 등 관련도서 지원(1권/월) - 멘토 추천도서. □ 멘토/멘티 의견청취 정례화 - 담당임원 간담회(월 1회) - 고충

  리포트 | 10페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.28

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  [간호관리학] 간호관리 역량, 간호사의 관리업무[간호사의 역할, 대상자 관련 관리업무, 부서 간 조정의 중요성], 관리자의 유형[일선관리자, 중간관리자, 최고관리자], 간호관리자의 관리기능, 간호관리자의 역할, 간호관리자의 관리수준별 기술[실무적 기술, 개념적 기술, 인간적 기술] [자료조사, 레포트, 개념정리]

  물적자원을 조달하고 배분3) 간호실무에서 간호사는 ★ [인사]기능이 필요- 인사기능은 구성원의 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 업무분담, 스케줄링 등의 활동이 속함4) ... 기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자Ⅲ. 간호관리자의 관리수준별 기술1. 간호관리자의 관리기술- 관리자는 3분야의 관리기술을 터득해야 함? 카츠 (Katz) ? ... [조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 활용]하는 과정- 간호관리자뿐만 아니라 간호사도 [기획, 조직, 인사, 지휘, 통제]의 활동을 함- 간호사는 간호의 제공자 역할뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.03

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  하지만 전 직원의 상황을 이야기한 다음에 상담학고 나면 상담하는 직원들의 반응이 나만 힘든 것이 아니라고 하는 생각에 자신이 느끼는 고충의 강도가 줄어들 수 있다. ... 과목명: 인간관계론주제: 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. ... 인사상담을 한 다음에는 상담에 대한 답변이 늦거나 없을 수 있는데, 이 경우 직원은 난감하고, 바람직한 인사관리라고 할 수 없다.건강상의 이유로 인하여 인사상담을 한 경우에는 자신의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  [사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법

  주로 여기에서 고충이라 함은 인사관리나 신분상의 문제를 말한다. ... 인사상담IV. 고충처리V. 제안제도* 참고문헌[사회복지행정론] 사회복지사의 사기양양(동기부여) 방법I. ... 고충처리고충처리란 조직의 구성원들이 직장생활에서 제기되는 불평 ? 불만 등의 고충을 심사하고 그 해결책을 강구하는 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.08.08

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  직장 내 성희롱 방지에 관한 사용자의 책임 여부

  채용과인사에관한법률과실무리포트? 주제 10. ... 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차 ? ... 원고는 이러한 피고의 행위에 대해 인사그룹장에게 신고하고 배치전환을 요청하였고 인사그룹장은 성희롱 사실을 조사하였으나 피고가 부인하자 그냥 종결하고 회사는 원고에게 다른 부서배치를

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.10 | 수정일 2021.12.03

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  업무분장표(장기요양기관-요양원, 주간보호센터 활용)

  수급자 및 보호자 고충 상담? 신입직원 교육관리? 직원 직무 교육관리 및 수퍼비전? 직원 근태 및 휴가관리? 직원 업무분장 및 일일업무관리? 직원 인사관리 및 근무평가? ... 직원 고충처리 관리? 직원회의 및 보호자 간담회 주관? 수급자 상태에 따른 지역사회자원 연계? 연간사업계획 수립? 연간 자체평가 결과에 따른 질 향상 계획 수립?

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.21 | 수정일 2023.10.23

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  [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단

  따라서 사기관리를 위한 일반적인 방법은 다음과 같이 여러 가지가 있다.1/ 상훈제도와 성과급적 보수를 활용하여 바람직한 행동을 적극적으로 유도하는 방안2/ 인사상담이나 고충처리를 통하여 ... [동기부여] 사기의 의의와 조직의 사기양양의 수단인사관리는 조직구성원들의 직무성과의 향상을 위해 인적 자원을 효율적으로 관리하는 과정이다. ... 사기양양의 수단인사관리과정의 각 단계에서 수행하는 여러 활동과 요인들은 모두 조직원들의 동기부여 또는 사기앙양에 영향을 미친다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.10

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리의 역할(1) 노사관계의 개선인사정책은 개인 근로자 복지의 개선이나 고충 등의 사후적인 처리를 통해 노사관계의 개선을 도모하고 회사의 경영성과에도 긍정적인 영향을 줄 수 ... 까닭에 회사 내의 다른 정책들과 인사정책 기능의 조정과 조화는 충분히 고려되지 않았다. ... 과거의 인사정책은 경영자의 경영권을 약화하고 노사분규를 일으키는 노조를 효과적으로 다루는 노사정책이 강조되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.18

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  엄마를 부탁해 책 독후감 자료

  방송에서는 치매 노인 보호자들의 고충을 소개하였는데 하나같이 눈물 없이는 볼 수 없었다. 그걸 보면서 불현듯 엄마 얼굴이 떠올랐다. ... 안부 인사 겸 감사하다는 말씀을 드리고 싶어서였다. 그러자 어머니께서 이렇게 말씀하셨다. "네 덕분에 나도 잊고 있던 기억 하나를 떠올렸구나. 고맙다."

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.23

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  [a+취득자료] 내가 건강가정지원센터에 취업했다면, 어떠한 일을 하고 싶은 지 관련 프로그램을 만들어 보시오.

  심지어 가족끼리의 대화마저도 주로 자녀의 학업에 관련된 내용이 주를 이루고, 이러한 대화에서 자녀들은 자신들의 고충을 이해하지 못하는 부모에게 많은 실망감을 느낀다. ... 부모가 현재 우리나라 청소년의 문제를 이해하고, 자녀와의 효과적인 의사소통 방법을 습득함으로써 더 나은 가정 분위기를 형성할 수 있도록 만드는 것이다.4) 내용(1) 1회기① 서로 인사를

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.11

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 ... 협동 과정에서 가지게 되는 위화감이나 차별, 이로 인해 파생되는 불만과 고충에 대해 효과적으로 처리할 수 있도록 관심과 노력을 기울여야 한다. ... 이를 위해 조직 내 인간관계를 개선하고 고충처리를 확대할 수 있는 제도적 장치를 마련함으로써 비정규직 근로자의 업무 성과를 제고하고 작업동기를 유발할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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