"인사고충" 검색결과 21-40 / 3,354건

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  방문간호,요양,목욕 운영규정 2023허가완료

  인사관리에 관한사항㉰ 수급자 또는 보호자의 성적문제, 정신적, 심리적, 건강저해문제 등 직무수행과 관련된 사항④ 고충처리절차 : 시설의 대표는 고충처리 신청자가 발생하면 사회복지사 ... 때② 휴직을 원하는 직원은 사전에 관련증빙서류를 첨부한 신고서를 최소한 휴직개시일 7일전에 제출하여 회사의 승인을 얻어야 한다.③ 근로자가 휴직을 청원하지 요양보호사 및 사무직원의 인사상담이나 ... 고충처리 다양한 방법으로 접수?고충처리 접수 기록 및 보고?고충처리 협의(고충처리위원회)및 결과 통보?

  리포트 | 57페이지 | 30,000원 | 등록일 2023.04.11 | 수정일 2023.04.22

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  [ 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오 ]

  고충 처리 위원회를 조성하여 고충 처리함 등을 만들어 노동자가 직장 내에서 발생할 수 있는 심리적, 물질적 불만을 해결해주는 방법이다. ... 통해 근로자들의 직무수행향상에 도움을 주거나, 질문지법과 면접법을 이용하여 근로 의욕 조사를 실시하거나, 태도 조사를 통한 인사관리를 하는 방법도 있다.최근에는 좀 더 구체적으로 ... 있다는 장점이 있음을 물론 높아지는 직무에 대한 흥미는 창의력과 구성력으로 이어지게 된다.전문적인 카운슬러를 고용하여 근로자의 고민을 듣고 스스로 문제를 해결할 수 있도록 도와주는 인사상담을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21

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  고충처리 규정

  이때 사외상담원은 법률, 병무, 건강, 인생, 결혼 등 분야별 학식과 덕망이 있는 인사를 선정하여 위촉할 수 있다.⑤위원회의 사무는 담당부서에서 지정하여 운영한다.제5조(위원의 임기 ... 본 위원회는 주식회사○○○○ 고충처리위원회라(이하 “위원회”라 한다)칭하고 주식회사○○○○ 내에 둔다.제3조(신의성실의 의무) 직원과 고충처리위원은 상호신뢰를 바탕으로 성실하게 고충처리에 ... 처리) ①직원은 고충처리위원에게 구두 또는 서면으로 상담을 신청한다.②상담신청을 접수한 고충처리위원은 당해 직원의 고충을 성실히 청취한 후 접수일로부터 10일 이내에 처리결과를 해당

  서식 | 6페이지 | 500원 | 등록일 2022.12.28

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리_C형문제

  및 훈련, 직무분석, 불평, 고충처리, 노사교섭 등은 라인과 스탭이 함께 참여하여 수행한다. ... 또한 인사전문가인 스탭은 오리엔테이션, 모집, 시험/검사, 평가방식 개선, 승진규정 작성, 임금제도 개선 등의 역할을 수행한다.조직에서 수행되는 선발면접, 인사평가, 후생복지, 교육 ... (물음1) 인사관리의 주체는 라인과 스탭 모두가 주체가 되는데 이들이 서로 어떠한 역할을 하며 어떠한 관계에 있는지 서술하시오.(물음2) E.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.13

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  [A+/10페이지] 조직의 실패 또는 성공 사례

  규정하고 있다.또한, 순환전보와 드래프트제 시행 등에 의한 인사고충을 해소하기 위해서 온라인 고충처리시스템을 별도로 운영하고 직원들의 고충을 해소하기 위하여 실시간 커뮤니케이션 강화 ... 또한 신입사원의 경우에는 최초 임용 시에 조직적응과 고충해소를 하기 위해 연고지 배치를 우선적으로 하고 있고, 본인이 희망하는 경우 주요 지역 본부 간의 이동을 3년 후에 할 수 있도록 ... (차량 소유자 예외)이로 인하여 한국철도공사의 큰 규모와 기업 내 인사정책 및 직원들의 복지와 만족도 등에 대하여 궁금증을 갖은 적이 있었다.또한 코레일의 인재상과 인사 관리 내용을

  리포트 | 9페이지 | 11,000원 | 등록일 2022.03.17

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  이후 회사내 고충 처리 절차에 따라서 고충 처리 기구에 명예고용평등감독관, 인사∙노무 담당부서에 신고한다. 30인 이상의 근로자들을 상시 사용하는 사업장에서는 남녀고용평등법상의 고충처리기구를 ... 신고는 구두 ∙ 서면 ∙ 우편 ∙ 전신 ∙ 팩스 혹은 인터넷 등의 방법으로 할 수 있으며, 소속 근로자로부터 고충을 신고 받은 사업주는 고충처리기관에 위임해 처리하는 등 10일 이내에 ... 고충사항을 처리하고 그 처리결과를 그 근로자에게 통보하여야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.17

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  운영규정(요양)노인장기요양기관운영규정 항목관련제1장 총 칙제2장 조 직제3장 위임 전결제4장 인사 채용제5장 포 상제6장 징 계제7장 복무규정제8장 휴일 및 휴가제9장 보수규정제10장 ... 사항제12장 이용료 등 비용에 대한 변경방법 및 절차 사항제13장 장기요양서비스 내용과 그 비용부담에 관한 사항제14장 배상책임 및 면책범위제15장 안전과 보건에 관한 사항제16장 고충처리절차에

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  또, 기존의 방법에서는, 위에서 아래로 수직적인 관계에서 일방적인 고충을 일으켰다면, 현대에 와서는 고과자와 피고과자의 상호 교류 관계에서 고충을 일으키고 있다.2) 고과자로서의 문제점고과자와 ... 인사고과 형태로 나타나고 있으며, 수많은 기업들이 인사고과 분야의 연구와 제도 개선 도입을 멈추지 않고 있다. ... 이 인사고과는 오늘날 조직의 효율성을 달성하기 위해 역량 중심의 인사가 필요하기 때문에 역량 평가 및 역량 개발의 전제조건으로서 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  여러분들은 3주차에서 학교상담자는 윤리적 책임과 법적 책무성을 동시에 이행해야 한다는 학교상담자의 윤리성에 대해 배웠다. 그런데 최근 코로나19 사태로 인해 수업에 전반적인 차질이 생겨서 교사들은 윤리지도를

  그들이 인사권을 쥐고 있는 최종 인사권자인 까닭이다. ... 서론 학교상담자에게 주어지는 주요 역할은 학교폭력 예방을 위한 교육과 생활지도 프로그램을 기획하는 것, 학생들이 학교생활 중에 겪는 다양한 고충 상담, 외부 자원들을 확인하고 네트워크를 ... 그렇다면 주제에서 문제로 삼는 사항은 직무 계약 사항이 아니므로, 학교상담자의 고충 사항이 아니어야 할 것이지만, 학교 내에서 학교상담자가 갖는 계급적 지위가 상대적으로 낮게 평가되어

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  A+100점 자료) 간호관리학실습-인사와 간호실무

  인사와 간호실무1) 간호사 채용 기준 및 보완점을 기술하세요.1. 채용조건? ... 또한 실제 인사고과 과정에서 고과자 개인의 주관적인 판단을 줄이기 위한 인사고과 양식을 개발해야한다.7) 간호전달체계① 간호전달체계 설명간호전달체계를 조직하는 다섯 가지의 유형으로는 ... 고충상담실을 운영하여 신규간호사들의 심리 상담을 통해 정신적으로 도움을 줄 수 있다.또, 신규간호사 교육제도의 개선이 필요하다.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.02

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  [인적자원관리] 유지관리와 인간관계(인간관계관리, 제안제도, 사기조사, 고충처리제도)

  방법은 개인의 경우 당사자와 감독자 간의 면접, 인사 담당 부서의 중재와 합의에 의해 진행되며, 집단의 경우 단체교섭이나 제3자의 중계위원이나 중재위원회의 중재과정을 거치게 되구 ... 고충처리제도고충처리제도(grievance procedure system)란 기업의 근로조건과 사용자의 인식에 대한 종업원과 하부조직의 불평과 불만을 처리하는 제도로, 이들의 고충을 ... 고충처리제도* 참고문헌[인적자원관리] 유지관리와 인간관계I.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.03

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  인사관리 시스템론 요약

  유지제안제도, 인사상담제도, 의사결정참여제도 등노사관계관리 - 단체교섭제도, 노동협약, 고충처리제도, 노사협의제도 등노사화합을 위한 활동○ 인사방침? ... 인사관리시스템과 환경변화1) 인사관리시스템○ 인사관리의 내용은 각 기업마다 상이○ 인사관리의 기본영역은 다음과 같은 7가지고용관리 - 종업원의 모집, 선발, 배치, 승진, 이동, 이직 ... 인사관리 시스템론1.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.03

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  직장 내 괴롭힘의 이해

  - 노동청 진정 / 고소 ( 불이익처우 ) - 인권위 제소 산재신청 민사상 손배해상 청구 행위자가 취하는 조치 괴롭힘 고충처리 신고 대응 / 재심청구 ( 괴롭힘 관련 인사처분에 대해 ... 인사평가의 공정성 판결내용으로 본 정당한 통상해고 요건 ① 인사평가 기준 공개 - 2012 년 이후 인사평가의 기준이나 항목을 소속 근로자들에게 공개함 ② 최저등급 (C/D) 강제할당 ... 괴롭힘 신고를 악용하는 직원에 대한 인사관리 M3.

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16 | 수정일 2023.01.19

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  인적자원관리의 중요성

  고충처리 문제를 관리해야 할 인사관리 담당자는 조직 내부에서 다른 사람들의 이야기를 경청하는 태도와 기술을 익혀야 한다.(3) 공평성 유지 및 종업원의 의식 파악어떤 경우에도 공평성을 ... 직원의 제안을 존중하는 업무개선제도, 직무수행, 성과의 자기평거제와 고충처리제도 등 다양한 조직행위관리 기능이 필요하다.< 병원인적자원관리자의 자질 >(1)병원조직에 대한 이해병원에서 ... 조직에 있어서 인사담당자는 진료의 라인계통에 있지 않고 어디까지나 스탭이다. 그러나 인사담당자는 인사관리의 현장은 라인이라는 사실을 명확히 인식해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인간관계세미나_관리사고의 발전에 대해 논술하라. 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라. 인간관계와 사기에 대해 논술하라.

  인간관계와 인사 상담제도인사 상담이란 기업을 경영하면서 직원들의 불문이나 개인의 고충과 고민 등 상담을 통해 해소하거나 미연에 방지하여 개인의 직무 능력의 저하를 방지하는 데 있다. ... 이런 의미에서 인사 상담제도는 직원이 겪고 있는 정신적, 신체적 고충 사항을 파악하고 이를 원만하게 해결하게 해 줌으로써 조직에 대한 충성도를 향상하게 시키고자 하는 모든 행위를 말한다고 ... 인간과계와 인사상담제도에 대해 논술하라.3.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  학교상담 프로그램이 상설되어야 한다

  선생에게 시키는 것도 가능은 하다.하지만 선생들도 하는 일이 많기 때문에 아예 외부 인사를 데려와서 상담 일을 하게 하는 것이 좋을 것 같다. ... 그리고 학생들이 학교에서 겪는 고충을 쉽게 털어놓고 해결할 수 있도록 가능하면 정신건강의학 전문의나 지자체에서 지원을 해서 상담창구를 열어놔야 한다고 생각한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.15

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  교내 성폭행에 관한 사례와 고찰

  성폭력 관련 고충상담원(이하 “고충상담원”이라 한다)으로 지정한다.②성희롱? ... 이 사건의 피해 구제 신청에 대하여 여성특별위원회는 해당 교수의 직위해제와 향후 3년 이상 강의 개설 금지를 골자로 하는 인사 조치와 수업 결손에 대한 대체 강좌 개설, 공개사과, ... 여성특별위원회는 가해 교수의 중징계와 당사자들이 함께 근무하지 않도록 조치할 것을 권고하고, 아울러 공개사과와 정신적 피해에 대한 적절한 배상, 처리결과 게시, 학술연구원 관리자의 인사조치

  리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.30

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  성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오.

  성폭력 고충상담창구의 설치?운영3. 성희롱?성폭력 고충처리절차 및 매뉴얼 마련4. 성희롱?성폭력 피해자의 보호 및 2차 피해 예방5. 성희롱? ... 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치3. 전보, 전근, 직무 미부여, 직무 재배치, 그 밖에 본인의 의사에 반하는 인사조치4. ... 공간 분리, 휴가 등 적절한 조치를 하여야 한다.② 피해자등, 신고자, 조력자, 대리인에 대하여 고충의 상담, 조사신청, 협력 등을 이유로 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 불리한

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.31

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  울산대학교 행정학길라잡이 2023년 1학기 중간고사 족보(서술형)

  광범한 영향을 미쳐 제안제도, 고충처리, 인사상담, 리더십, 권위, 의사전달 등 행정조직의 인간화·민주화에 관한 새로운 인식의 계기- 행정 계층에서 중간관리층의 역할을 중시하게 되었으며 ... , 인사행정에서 적극적 인사행정을 등장시키는 배경이 되었음과학적 관리론이 행정학에 미친 영향- 행정을 권력 현상이 아니라 관리현상으로 파악하여 정치·행정이원론, 기술적 행정학을 성립시키는데 ... ·기계적 인간관에서 Y이론적·사회적 인간관으로 변화 : 인간을 경제적 존재로서가 아닌 사회심리적 욕구를 가진 인격적 존재로 파악- 내부조직의 민주화의 필요성을 강조 : 이는 특히 인사행정에

  시험자료 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.14

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  전략적간호관리 ) 본인이 현재 또는 과거에 소속되었던 조직(또는 부서)을 한 곳 선정하여 5줄 이내로 간략히 소개한 후 다음 질문에 답하시오.

  이러한 고충으로 인해 몇 년 전까지만 해도 입사 1년 미만 신입 간호사들의 1년 내 퇴사율이 30%대를 육박했으며 채용공고를 올려도 응급의료센터의 특성과 고충을 면접에서 확인한 후, ... 좋은 평가를 받을 수 있도록 인사 제도를 개편하여 보다 적극적인 프로그램 참여와 신입 간호사 교육을 이끌어 낼 수 있었음. ... 뿐만 아니라 기존 간호사들의 적극적인 참여를 유도하기 위해 인사제도를 개편하였으며 이를 통해 좀 더 신입 간호사과 기존 간호사들 간의 공동체 의식 함양이 자연스럽고 적극적으로 이뤄질

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.01 | 수정일 2024.07.08

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