"인사고충" 검색결과 81-100 / 3,354건

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  실습소감문

  또한 실습하는 매일 아침, 주먹 인사를 드릴 때 반가움에 손잡고 웃으시며 반갑게 맞아주시던 어르신들의 환한 미소가 머릿속에서 계속 생각납니다. ... 현장에서 어르신들과 함께하며 느끼시는 불편함과 고충에 대해 알 수 있었고 제가 도울 수 있는 것에 대해 생각하고 실행해 볼 수 있었던 시간이었습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2022.10.04

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  인적자원관리_비정규직 인력 관리방안을 제시하시오 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을 극대화시킬 수 있을지 본인의 의견을 제시하시오

  기업에서 비정규직을 채용하고 활용하는 이유는 인건비를 절감하고 업무에 대한 필요성, 그리고 고용유연성이라고 할 수 있다.비정규직 근로자는 주변부 인력의 역할을 담당하게 되므로 기업의 인사관리나 ... 협동 과정에서 가지게 되는 위화감이나 차별, 이로 인해 파생되는 불만과 고충에 대해 효과적으로 처리할 수 있도록 관심과 노력을 기울여야 한다. ... 이를 위해 조직 내 인간관계를 개선하고 고충처리를 확대할 수 있는 제도적 장치를 마련함으로써 비정규직 근로자의 업무 성과를 제고하고 작업동기를 유발할 수 있을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.06 | 수정일 2024.03.12

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  [교직실무]학교 내 교직윤리(내용정리)

  처우 등 각종 직무조건과 기타 신상문제에 대하여 인사상담이나 고충의 심사를청구할 수 있으며 이를 이유로 부당한 처분이나 대우를 받지 않음⑸교원단체활동권-자율적으로 단체를 조직하여 활동할 ... 학교 내에서 체포당하지 않음-교사의 신분을 보호하고 직무수행을 보장하는 방편⑷쟁송 제기권-행정상 쟁송 제기권을 가짐으로써 부당한 대우를 받았을 때 자신의 권리를 보장받을 수 있음-인사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  관련된 법률에 의거해 노사 단체교섭과 노사협의회를 구성해 직원 근로조건 개선 및 고충 해결과 관련된 협의체를 운영하고 있다. ... 인사심리학과 조직심리학 : 실제 조직 사례를 중심으로0000.00.00과 목 :산업심리학담 당 교 수 :성 명 :산업심리학산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 ... 선발과 배치1) 개념인사 심리학은 종업원의 선발, 배치, 승진을 위한 방법을 개발하는 데 있어서 관심을 가진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.02

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  [인적자원관리]현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  현대 조직사회에서 인전자원관리 전문가의 역할기능적 인사관리현대사회가 요구하는 인사관리는 수동적 관리보다도 능동적이고 선제적이어야한다. ... 관리는 노동력 적절히 통제하여 생산성을 높이는 것에 중점되었다면 현대 사회에서의 노동력의 관리는 직원을 적재적소에 배치하고, 목표와 비전달성에 집중하여 역량을 발휘할 수 있도록 고충과 ... 근로자로 부터 나오는 에너지의 힘은 대단할 것이다.이상에서 볼 수 있듯이 인재자원관리 전문가는 인재의 채용도 중요하지만 이들의 재능을 육성관리하는 일과 이들이 일에 집중할 수 있도록 고충을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2021.11.10 | 수정일 2021.11.14

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  성폭력의 해결방안에 관한 레포트 A+자료!!

  (남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률 제12조)=>이를 위반 했을 시 1천만 원 이하의 과태료 부담*징계처리 절차첫째, 접수/ 회사 내의 고충처리절차에 따라 고충처리기구의 ... 직장 내 성희롱 예방과 처벌->직장 내 성희롱 예방교육, 행위자에 대한 벌칙, 피해자의 권리구제에 대한 회사방침 등의 사항을 인사규정, 취업규칙 등에 명문화->사업주는 직장 내 성희롱 ... 담당자, 명예고용평등감독관, 인사 노무 담당부서에서 접수-접수는 반드시 문서로 할 필요는 없으며, 피해자의 접근도와 이용도를 향상시키기 위해 전화(무인응답기, 신고전용전화), 사내통신망

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.26

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  직장어린이집은 위탁사와 위탁업체 부모 교사와의 관계가 중요하며 이에 따라 소통능력이 가장 중요시

  또한, 어린이집에 외부인사를 초청하는 경우에는 이에 대해 미리 양해를 구해야 한다는 점도 잊지 말아야 할 것이다. ... 그러므로 교사들과 원활한 소통을 위해 어린이집 운영과 관련된 사항을 모두 이해할 것이고, 교사들의 복지와 고충에 관심을 가지고 이들을 지원할 것이며, 교사들이 가진 각자의 능력을 정밀히 ... 그러므로 직장어린이집은 학부모와 교사들, 지역사회 인사들과의 원활한 소통이 아니라 학무모와 교사, 위탁사와 원활한 소통을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  [직업교육] 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  .③노사협의회는 3개월 마다 정기적으로 개최되어야 한다.④고충처리위원이 근로자로부터 고충사항을 청취한 경우에는 10일 이내에 처리결과를 해당 근로자에게 통보해야 한다.정답해설2고충처리제도는 ... 위반시 과태료가 부과된다.16.노사협의회 제도 및 고충처리제도에 대한 설명 중 틀린 것은? ... 전적④배치전환, 전보정답해설3근로자가 신분을 유지한채 일정 기간 다른 기업으로 이동하여 일하는 전출과, 근로자가 속한 원래의 기업으로부터 다른 기업으로 적을 옮겨 일하는 전적이 기업간 인사이동에

  시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.20

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  이는 인재육성주의를 뒷받하게 되어 우수인력을 관리할 수 있게 지원해 준다. 4) 사기관리 : 승진, 보수, 보상관리, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리 ... 우수인력에 대한 성과금 지급 등 보수로 적절한 성과에 대한 보상을 적절히 실히 하여야 하며, 조직문화(고충관리, 인사상담, 연금, 후생복지, 노사관계, 행정윤리, 리더쉽 등)를 체계적으로 ... 전략으로 실시 우수한 인적자원을 확보해 나아가야 한다. 2) 임용 : 모집, 시험, 순환배치, 승진, 전직, 전보 등 시대별 정치적 상황의 산물로서 엽관주의 → 실적주의 → 적극적 인사행정으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  직장 내 성희롱에 대해 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 자유롭게 서술하시오

  따라서 사내 고충처리 담당 부서 혹은 인사팀에 신고하고 필요하다면 외부 기관에 도움을 요청하도록 한다. ... 이러한 직장 내 성희롱 피해근로자는 상담기관 및 고충처리 기관에 신고하고 필요한 경우에는 법적인 절차를 밟을 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  ((우수레포트 A+)) 갑질 개념과 실태, 대응전략 및 처리 절차 등 근절 가이드라인 - 유형별 사례를 중심으로

  다만, 직원 간 갑질 등 내부 갑질로 인한 피해자는「직원고충처리요령」에 따라 고충처리위원회에 고충처리를 신청할 수 있다. ... 유도하는지 여부, 사적으로 이익을 추구하였는지 여부③ 부당한 인사-특정인의 채용?승진?인사 등을 배려하기 위해 유? ... (제4조)인사규정 및 임직원 윤리 및 행동강령 … 직장 내 괴롭힘 방지 조항 신설?

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.07

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  옴부즈만제도

  위해 국회나 정 부가 임명한 일종의 사법관(law officer)- 관료들의 횡포와 권력의 남용으로부터 국민을 보호하려는데 주안점을 두고 있는 제도- 행정감찰관의 성격을 띤 고위직 인사로 ... 옴부즈만이란옴부즈만(Ombudsman)은 스웨덴어로 남의 일을 대신해서 해주는 대리인이라는 뜻이며, 시민의 대리인으로 행정에 대한 시민의 고충을 접수하여 중립적인 입장에서 이를 조사하여 ... 구제하기 위해 설립- 헌법 또는 법률에 설치근거를 두고 입법부에 대해 책임을 짐- 행정기관으로부터 독립된 고위공무원을 기관장으로 두어 스스로의 발의에 의하거 나 또는 시민으로부터 고충민원을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2020.09.15

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  운영위원회 회의록(장기요양기관 운영위원회 회의록-요양원, 방문요양, 주간보호 등)

  앞으로도 지금처럼 모두 잘 지내길 바랍니다.언제든지 처우개선 관련 의견이 있으시면 고충상담 등을 통해 의견 내주시기 바랍니다.4. ... O O시설 거주자의보호자 대표외부인사모바일 메신저로 참여위원O O OOOO 요양원시설 종사자 대표내부인사위원O O OOOO 요양원거주자 대표내부인사운영위원회 회의록담당시설장일 시2023년 ... 운영위원회 내부인사 변경-OOO : OOO 내부인사 위원이 개인적 사정으로 해촉되었음을 알려드리고 시설 종사자 대표로 OOO 위원을 위촉하게 되었음을 알려드리며 그 동안 수고해주신

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.27 | 수정일 2023.09.15

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  간호관리학실습 과제_1. 인력계획, 2. 직원의 능력개발과 경력관리, 3. 직원의 업무수행능력 평가, 4. 직원간의 갈등처리, 훈육, 고충상당, 노사관리, 5. 직무분석과 직무설계, 6. 동기부여

  고충상담직원과의 1:1 면담을 통해 직원의 고충을 파악하고 문제 해결을 위한 방법을 모색할 수 있음4. ... 교육훈련, 경력개발,인사이동, 승진, 직무수행평가 등이 해당된다.3-4) 보상 및 유지관리: 유능한 인적자원이 조직 내에 장기간 머무르도록 유지하는 것을말한다. ... 인력계획]1. staffing1) staffing=인사2) 인적자원 관리: 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해서 조직의 인력자원을 계획, 확보, 활용, 보존할뿐 아니라 이들의 업무나

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.15

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  (인적자원관리 2학년) 최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오.

  게다가 구글, 제너럴일레트릭(GE), 셀 등에서는 AI를 인사 평가에 활용하고 있다. ... 상담 사례AI는 직장 내 고충 상담 분야에서도 중요한 역할을 할 수 있다. ... HR분야에 인공지능이 도입된 사례1) 의사결정지원시스템 사례2) AI 채용 면접 사례3) AI 고충 상담 사례3.

  방송통신대 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.03.22

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  노인일자리사회활동지원사업 노노케어 사업계획서

  활동 매칭 및 주요활동 내용활동팀매칭인원활동(담당)지역주요 활동내용대구분활동내용합계인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 점검,기타 필요사항 지원1인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 ... 점검,기타 필요사항 지원2인사 및 안부확인말벗 활동, 생활상태 점검,기타 필요사항 지원나. ... .○ 참여자의 체계적인 활동교육 진행 및 팀장회의를 통해 사업 참여에 대한 건의사항 및 고충사항을 파악하고 이에 대한 구체적인 해결방법을 모색하여 원활한 참여 활동을 돕는다.3.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.23 | 수정일 2020.09.25

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  간호관리의 개념과 체계 모형

  전달)- 행동단계 : 수행하기(행동, 감독) - 고충처리, 협상 등⇒ 동심원의 중심부에 관리자는 형성된 틀과 마음의 상상을 통해 관리단위 내? ... 간호관리자 역할(민쯔버그) : 대인관계 역할(대표자, 지도자, 입안자), 정보관리 역할(감시자, 전달자, 대변인), 외사결정자 역할(기업가, 고충처리자, 자원분배자, 협상자)2. ... 기획, 조직, 인사, 지휘, 조정, 보고, 예산- 길리스 : 간호관리과정 ?

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  자원의 조직 및 직무 설계인적자원개발HRD인적 자원의 훈련과 개발인적 자원의 경력 개발조직 개발인적자원정보시스템HR Information System보상/복리후생 관리종업원 지원 및 고충 ... , HR Information System)의 영역과 함께 총 세 개의 영역으로 나누어 살펴볼 수 있는 인사 행정의 영역에서 아래와 같은 업무를 담당하고 있다 :인사 행정HR인적자원관리HRM인적 ... 두 개념을 서로 구분하고 두 개념의 기능과 영역에 대해 살펴본 후, 인사행정의 두 축을 이루는 인적자원관리와 인적자원개발이 어떠한 관계를 맺고 있는지 알아보고자 한다.II.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  노사파트너십 프로그램

  시스템 활성화 프로그램 : 전문상담위원회, 사원소리함, 현장 고충처리제도, 온라인 고충처리, 고충처리 상담실 설치 및 운영· 조직 내 커뮤니케이션 증진 프로그램 : 비전공유, 주니어보드 ... , 제안제도, 모닝아카데미, 인사담당제도, 조직진단, 직원공모제, 커뮤니케이션 활성화 워크숍② 노사 및 근로자 참여 프로그램· 참여적 노사파트너십 프로그램 : 노사화합행사, 노사공동추진팀 ... 및 정보공유 프로그램· 정보공유를 통한 파트너십 구축 프로그램 : 설명회, 소그룹 미팅, 인터넷을 활용한 정보공유, 노사협의회, 근로자 대표 경영회의 참석, 성과배분제도 도입· 고충처리

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  간호관리학 관리이론 요약정리

  인사상담제도, 고충처리 제도 및 제안제도등의 개념이 인간관계론을 기초로 함.2) 행태과학론→ 1950년대 이후 대두. ... 있어서 인사상담제도, 고충처리제도 및 제안제도 등의 도입에 기여.단점: 조직을 이원론적으로 파악 → 통합적 조직관리에 취약점인간행동에 대한 동기부여가 인간 및 자생적 집단을 중심으로 ... 배선관찰)호손실험 결과: 인간은 조직의 비공식적인 요소인 심리적, 사회적 조건에 의해서도 생산성에 영향을 받는 다면적 존재라는 사고 정립.장점: 조직관리의 민주화와 인간화에 공헌,인사행정에

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.22

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