"인사고충" 검색결과 221-240 / 3,340건

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  간호사국가고시 빈출개념모음 8과목 꼭나오는핵심 주요개념

  - 지휘 - 통제관리자의 역할대표자 , 지도자 , 섭외자 , 모니터 , 전달자 , 대변인 , 기업가 , 고충처리자기획의 특징전략적기획 , 전술적기획 , 운영적기획서비스의 특성무형성 ... 간호이념간호전문직발전 저해 요인 , 발전 위한 전략윤리이론 특징의무론 , 공리주의간호사의 법적의무주의의무 , 확인의무 , 설명 및 동의의무 , 비밀유지의무간호관리의 과정 개념기획 - 조직 - 인사

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.30 | 수정일 2021.04.13

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  유연근무제 사례

  특히 전화상담실은 진입장벽이 낮은 만큼 이직률이 높은 것이 대부분 기업에서 겪는 고충인데, A사 고객센터는 이러한 기업 인사관리의 고충을 기혼여성 근로자의 요구에 맞는 유연근무제 도입으로 ... 기업의 경영자가 일과 가정을 양립할 수 있는 여건만 마련된다면 한 직장에서 오래 일하기를 희망하는 기혼근로자들의 요구를 잘 읽었고, 이것을 기업의 인사관리 시스템으로 도입한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.01

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  (전통사회와생활문화) 아래 문제에 대해 각각 서술해주세요

  그것이 바로, 면신례인데, 특히, 문관의 승정원의 경우, 처음 임명받은 관료들이 선배 관료들에게 일정한 의복을 입고 인사를 드려야 했는데, 이들은 신참들의 인사를 제대로 받아주지 않았다고 ... 그런 의미에서 민장은 평민들의 사회 속에서의 고민, 고충을 해결해 주는 도구, 장치로서 원활하게 작용하게 되었다고 할 수 있는 것이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.22

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  무녀도

  이 때라도 욱이가 다시 집으로 돌아오지 않았다면, 애초에 모화가 무당인 것을 몰랐을 리도 없었을 텐데, 그 마지막 인사 같은 만남을 생략하고 그냥 미국으로 떠났다면 좋지 않았을까? ... 얼마 전까지 마을 사람들이 고충을 털어 놓고 문제 해결을 해왔던 모화의 소위 ‘신빨’이 떨어졌을 것이라는 것과 딸 낭이에게 신기가 옮겨 갔을 거라는 추측이 소문의 주된 내용이지 않았을까

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.25

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  직장 내 근무자 인권보호를 위한 성희롱 예방교육(동영상포함)

  법률지원단체 )직장 내 해결절차 이용 ➣ 직장 내 성희롱 구제절차 해당기구 신고 , 기구나 담당자가 없는 경우 인사부서 신고 ➣ 신고할 때는 행위자의 행위에 대해서 구체적 진술 ➣ ... ➣ 해결방법 결정 ( 행위자의 사과와 재발 방직 약속 등 합의 , 행위자의 처벌 내지 손해배상 등 ➣ 주위도움요청 ( 사내 고충처리절차 , 여직원회 , 노동조합 , 외부상담기관이나 ... 아래의 내용이 포함 되어야 한다 . ① 직장 내 성희롱에 관한 법령 ② 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생시 처리 절차와 조치 기준 ③ 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해근로자의 고충상담

  리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.10.06

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  간호관리학 실습, 간호관리 케이스(자세한 간호관리진단 3개, 꼼꼼 간호과정 1개 포함)<인사-개발관리/30. 비효과적 훈련방법>

  (선임간호사)간호관리 진단인사-개발관리 : 30. 비효과적 훈련방법개선방법1. ... 수간호사는 각각, 신규 간호사와, 교육 담당 선임간호사와의 면담을 통해 고충과 불만을 확인하고 적절히 중재한다.(병동 내 간호사들 사이에서 갈등의 조정자 역할을 한다.)

  리포트 | 4페이지 | 2,400원 (50%↓) 1200원 | 등록일 2020.09.13 | 수정일 2023.07.24

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  연극 <택시 안에서> 감상문

  줄거리는 2, 30대 남녀 커플의 고충과 사랑을 현실적으로 보여주고, 생각지 못한 감동과 반전으로 관객을 놀라게 해 호평받은 로맨틱코미디 연극이다.줄거리는 다음과 같다. ... 하영은 저승사자에게 저승의 입구가 아닌, 삶의 새로운 시작으로 보내줘서 고맙다고 인사한다. 하영며, 자신은 아버지 얼굴을 기억하지 못한다고 말한다. ... 갈등이 중첩되던 중 소희의 부모님께 인사드리는 날에 하영이 회식으로 약속을 깨는 사건이 발생한다. 소희는 화내거나 따지지 않고 조용하게 이별을 요구한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.28

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  3주 2강에서 행동주의 학습이론에 대해 학습했습니다. 행동주의 학습이론을 정리하고 일상생활에서

  이는 아이들이 간혹 이에게 인사하며 “선생님, 맛있는 것 사 주세요!” ... 설거지를 하고 고등학교 1학년 때까지는 대가로 500원을 받았는데 이후에는 엄마가 주방 일을 전적으로 담당할 시의 고충을 깨닫고 자진해서 보상과는 상관없이 자발적으로 설거지를 하게 ... 라고 하여, 이에 대비해 항상 자신의 탁자 옆에 과자와 음료수를 구비해 두고 아이들이 인사할 때마다 마주치는 경우, 나누어주기도 한다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06

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  간호지도자론 2022] 1) 관리자 특성과 리더 특성 각각 3가지씩 2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 역할별로 해당하는 직무 활동 사례

  관리자를 한 명 선정하고, 그가 보여준 관리자 특성과 리더 특성을 각각 3가지씩 실제 관찰한 것을 바탕으로 설명① 그가 보여준 관리자 특성 3가지- 하급 간호사들에 대한 인사권에 영향력을 ... ㉢ 자원분배자㉣ 협상자2) 민츠버그 관리자 역할 중 의사결정자 역할 4가지 직무 활동 사례와 해당 역할에 적합한 사례라고 생각하는 이유① 기업가 사례와 그 이유② 고충처리자 사례와 ... ) 민츠버그(Mintzberg)가 제시한 관리자 역할① 대인 관계 역할㉠ 대표자㉡ 지도자㉢ 섭외자(연결자)② 정보적 역할㉠ 모니터㉡ 전달자㉢ 대변인③ 의사 결정자 역할㉠ 기업가㉡ 고충처리자

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.23

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  외국(영국, 미국, 독일, 스웨덴, 일본)의 노사협력제도

  탄생되었으며, 이에 기초를 둔 공장위원회(work shop committee)가 노사협력조직으로 생겨났다.숍 스튜어드는 근로자대표로서 단체협약에 의하여 사업소에서 협정을 맺고, 고충처리와 ... 권리투쟁문제 등을 해결하였다.숍 스튜어드는 처음에는 인사담당 직원이나 현장관리자와 직장 교섭을 하지만 문제가 해결되지 않으면 상급관리자나 사용자대표와 단계적 협의를 하게 된다.이 ... 노사협의회는 단체교섭범위 이외의 생산, 경제, 인사관리 등에 있어서 지속적인 노사협조를 유지하고자 하는 목적으로 만들어졌으나 경영자문의 성격을 벗어나지 못하고 실질적 영향을 줄 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.19

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  간호관리학)리더십 적용 레포트,임파워먼트

  특히 성과급은 동기유발에 효과적이다.평가시스템 개선공정하고 투명하게 실시하는 인사평가시스템을 지속적으로 마련하고 관리해야 한다. ... 변수로 확인되고 있다.ex) 직무 수행에서 얻어지는 성취감, 도전감, 타인으로부터의 인정, 만족감 등임상- 간호단위의 월별 계획 중 근무 교대시 ‘수고하셨어요’, ‘고생하셨어요’등 인사 ... (이는 동료 간호사들의 고충을 듣고 시간이 많이 소요되는 업무를 자발적으로 맡아 한 케이스이므로 해당 요소에도 적용된다고 판단하였다.)수간호사 본인의 업무량도 많지만 동료 간호사들의

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.20

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  간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

  조직의 다른 사람에게 전파함대변인외부인에게 조직의 계획, 정책 활동, 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동의사결정 역할기업가조직과 환경에서 기회를 찾고 변화를 위한 사업을 추진고충처리자조직이 ... , 지휘 및 통제의 활동을 한다.2)간호사의 관리업무-간호사는 간호에 대한 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다. ... 인사과정은 시간이 가장 많이 요구되는 과정으로 인적자원을 확보·개발·유지 한다.(4)지휘(directing)는 네 번째 관리 과정이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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  ((A+ 레포트)) 직장 내 괴롭힘 관련 법률과 예방 및 대응방안

  상담원 역할: 신고인(신청인)의 고충에 대한 상담?조언 및 고충의 접수, 직장 내 괴롭힘 사건 조사?처리 및 부서 간 협조? ... 지시○ 신체적인 위협이나 폭력을 가함○ 욕설이나 위협적인 말을 함○ 의사와 상관없이 음주, 흡연, 회식 참여를 강요 - 가해자인 선배가 후배인 피해자에게 술자리를 마련하지 않으면 인사상 ... 신청인(신고인)이 고충처리 절차 내에게 어려움을 겪고 있지는 않는지 관심을 가짐?

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.26

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  방문요양 사업계획서

  절기 행사에 감사의 인사를 나누며 수급자의 안부확인을 지원하여 정서적 지원 및 삶의 활력을 제공2) 내용사업명내용세부내용일 정담당자수급자 관리수급자 욕구사정- 신규, 등급갱신 수급자의 ... 개별 상담(고충)을 통한 요양보호사의 사기진작과 업무소진 예방 도모ㄹ. 직원워크숍을 통해 소통과 친목을 단합하여 협동과 공동체 형성ㅁ. ... - 방문요양 서비스 급여제공을 진행하는 요양보호사를 대상으로 업무상 발생할 수 있는 고충에 대해 상담, 해결방안을 함께 모색하여 보다 월활한 서비스 제공, 업무소진을 예방하도록 지원월

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.10.11 | 수정일 2021.01.28

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  간호관리학 관리에 대한 문헌고찰 A+자료

  , 결과 등을 알리며 조직에서 전문가로서 활동함이사회에 참석하고 정보를 외부에 알림의사결정역할기업가조직과 환경에서 기회를 찾고 변호라르 위한 사업을 추진함개선을 위해 전략을 실행함고충처리자조직이 ... 업무진행을 원활히 하기 위해 상사와 부하 직원이 효과적으로 의사소통한다.- 인사 : 세 번째 관리과정으로 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력개발, 스케줄 등을 포함: 인사과정은 ... Huber : 간호를 수행하고 간호서비스의 목적을 달성하기 위해 간호자원을 조정하고통합하는 것- Swansburg : 간호관리자들이 간호부서나 간호냉동떼서의 간호활동틀을 기획, 조직, 인사

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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  간호관리학 정리

  중간관리자의 업무성과 모니터(간호부장, 간호본부장, 간호이사)- 관리자의 역학대인관계역할 : 대표자, 지도자, 섭외자정보적 역할 : 모니터, 전달자, 대변인의사결정자 역할 : 기업가, 고충처리자 ... 즉, 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 과정2. 관리와 리더십의 차이는? ... 간호관리는 환자에게 양질의 서비스를 제공하기 위해 간호직원들의 노력과 필요한 모든 자원의 활용을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능이다.① 드러커(Druker, 1974

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.03

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  현재 우리나라에서 실시되고 있는 부모교육 프로그램의 형태와 장단점을 조사해 보고, 본인의 의견을

  그리고 주말에 가족회의를 열어 이들의 고충을 들어주고 조언을 해 주거나 함께 외식하는 전반은 이들과의 결속력을 더 강화해 주므로 유익하다고 할 수 있겠다.2. ... 또, 이들과 인사하는 것이 별것 아니라고 생각할 수도 있겠지만, 그렇지 않다. 이들은 부모의 관심 하나하나에 예민하게 반응하기 때문이다. ... 그러므로 맞벌이 부부를 위한 프로그램에서는 부모에게 출근할 때, 아이들과 인사를 꼭 하고, 주말에는 함께 할 수 있는 시간을 마련하라고 조언한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  여성복지론 - 직장 내 성희롱에 대해서 설명하고, 성희롱 피해 시 대처 방안에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  마지막으로 직장 내 성희롱 구제절차 내지 고충처리절차가 마련되어 있다면 해당 기구 또는 담당자에게 신고하며 해당 관련기구나 담당자가 없는 경우 인사부서에 신고하며, 신고 시에는 행위자의 ... 그리고 문제 해결을 위해서 사내 고충처리절차를 이용할 것인지 외부 상담기관이나 법률지원 단체 등을 찾아볼 것인지 고려한 후 적절한 해결방법을 선택한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.04.24

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  사회복지행정론

  근로자의 만족과 동기 유발에 경제적인 요인보다 칭찬이나 포상, 인사상담, 고충처리 등과 같은 사회 심리적인 욕구에 입각한 비경제적인 요인이 더욱 중요하다는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.03

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  의사소통 네트워크 유형과 특징

  전달되는 의사소통- 주된 목적: 하급자의 실무경험을 통한 아이디어 제시- 권위주의적인 조직 분위기를 쇄신하여 개방적이고 자유스러운 분위기 조성- 업무보고, 제안제도, 여론조사, 인사상담 ... , 고충전달 등1) 효과 향상을 위한 활용방법- 일상적인 의사결정이나 행동은 일정한 지침을 정하여 그에 따라 진행하고 예외적인 것이나특별히 중요한 사항만을 보고한다.- 내용을 잘 간추려서

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.09

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