"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 121-140 / 2,902건

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  인적자원관리(스타벅스)

  평가시기 : 업적평가 ☞ 연 2회(6월, 12월), 능력평가 ☞ 연 1회(12월)조직평가1. 대상 : 팀별, 점포별2. ... 평 가 제 도개인평가1. 목적 : 승진, 이동, 교육훈련, 급여 등 인사관리의 모든 영역에 활용2. 기본철학 : 역량에 따라 승진하고 육성시키며 업적에 따라 보상3. ... 지역사회와 환경보호에 적극 기여한다.6.

  리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.24 | 수정일 2020.12.02

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  뷰티 이미지 메이킹이 타인에게 미치는 영향

  외모지상주의에 대한 비판적인 인식을 키우고, 사람을 평가할 때 외모보다는 개인의 성격, 능력, 업적 등을 더 중요하게 여기는 문화를 조성할 필요가 있습니다. ... 개인의 자아상은 자신이 어떻게 자신을 보고, 타인이 자신을 어떻게 평가할 것인지에 대한 내부적인 인식과 감정을 포함합니다. ... 뷰티 이미지 메이킹이란뷰티 이미지 메이킹이란 개인이나 기업이 자신의 외모 또는 이미지를 계획적으로 디자인하고 구축하는 과정을 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오

  심지어 유능한 부하일수록 상사 본인의 자리가 위태하고 느껴 평가에 불이익을 주는 경우도 있으며, 연고주의가 만연한 한국사회에서 출신학교나 출신지역이 인사고과에 영향을 줄 수 있고, ... 상대적으로만 평가한다면 더 이상 동료가 아니라 경쟁자라고 인식 할 수밖에 없고 구성원들이 함께 하여 시너지를 낼 수 있는 상황에서 이기주의가 팽배해져 막심한 손해가 발생 할 것이다. ... 인사고과는 업적평정, 근무평정 등 여러 가지로 불리고 있다. 인사고과에 대해서 학자들도 다양한 정의를 내세우는데 미이(Mee.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과의 의의로는 조직 구성원들의 조직 구성원들의 현재 또는 미래의 능력과 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에 필요한 정보를 획득, 활용하는 것이며 종업원의 근무태도와 업무수행능력 ... 조직 구성원의 평가와 인사 정보 획득은 조직 관리에 있어 필수적이고 기본적인 활동으로서, 기업에서 인사 고과란 승진이나 강등, 해고, 혹은 성과급 지급 등으로 직결되기도 한다. ... 타당성에 대한 신뢰가 무너지면 개인적인 실망감이나 좌절 뿐만 아니라 내가 속한 회사, 더 나아가 사회에 대한 신뢰가 무너질 수도 있다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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  사회복지 행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오

  관리와 리스트럭쳐링이론과 벤치마킹이론이 있다.먼저, 목표관리이론은 조직활동을 조직의 목적성취에 집중시키므로 조직의 효과성을 높이며, 계층간의 목표와 일관성을 유지하며 실적에 기초하여 업적평가를 ... 고전모형의 경우에서는 조직을 폐쇄적이게 보았지만 사회학의 구조기능 주의와 일반체계이론에서는 조직에 적용이 되고 그 이후 조직을 개방되어진 체계로 인식하였다.2. ... 요인을 무시하며 목표 설정에 대해서 목표 측정에 대란 어려움이 있고, 단기적인 양적 목표에 치중되어있다.종합적품질경영이론으로는 수요자 중심으로 된 조직관리이며 1980년도에 최초로 기업조직이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.10

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  [인적자원관리] 훈련과 개발

  훈련과 개발의 평가최근 많은 기업이 인적자원의 중요성을 강조하는 만큼 훈련과 개발에 지대한 노력을 기울이고 있다. ... 훈련은 현재의 직무를 수행하는 데 필요한 기술적 능력을 증대시킴으로써 현제의 직무 업적을 유지 ? ... 무한한 경쟁이 치열하게 진행되는 현대산업 사회에서 개발의 문제는 이제 모든 조직구성원에게 필요한 의무적 과제가 되고 있다.종업원의 개발기법은 '훈련'의 설명 과정에서 이미 언급한 바와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  인식 변화, 개성중시, 인생관의 변화 등에 영향을 받는다.이 보고서에서는 현대사회에서 전개되는 인사고과에 대해 자세히 분석해보 현재 수행하고 있는 업적과 미래에 수행가능 한 능력 ... 기업 내의 사람의 중요성과 적절한 보상에 대한 중요성의 확대에 따라 현대사회의 인사고과의 개념과 방식 또한 변화되고 있는데 이는 기업의 인적자원에 대한 인식변화, 개인의 직업관에 대한 ... 즉 조직원은 기업의 인사고가기준에 맞추어 업무를 수행하고 그에 맞는 인재가 되기 위해 노력해야하며 기업은 구성원의 노력과 기여에 대한 객관적인 판단을 통해 적절한 보상을 제공해야한다.현대사회는

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  (인적자원관리) 인사고과의 실시 과정에서 고과자들이 범할 수 있는 오류로서 (직장 생활에서 본인이 고과자 또는 피고과

  유사효과는 평가요소간의 평가결과가 유사하게 되는 경향을 근접오류로도 이어지게 된다.시간적인 근접오류의 예로서는 능력평가를 하고 난 후에 곧바로 업적평가를 하게 되면 상당한 시간이 ... 기업이 공정 공시로 발표하는 재무실적이 무엇보다 명확한 것처럼 보이기 때문에 실적이 좋으면 그 기업이 우량기업이라고 쉽게 믿는 것과 같은 맥락이다. ... 이목구비와 체형, 피부증, 패션 등을 포함하는데 이는 3초 안에 형성되는 첫인상이 나중에 인식되는 정보 해석에 있어 구체적인 기준이 되어 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  브랜드의이해 중간고사 자료

  Mountain Coffee의 가격은 브라질산의 4배ㆍ산업재 시장의 경우 : 최종 소비자들에게 우수성을 홍보예) Intel Inside, Teflon, Stainmaster- 관리자들의 업적평가방법 ... 해태전자의 Inkel 전자 합병시 자산평가액보다 20억원을 더 지불○ 브랜드를 자산으로 인식하는 이유- 기술의 평준화 : 경쟁 제품간 품질차이 감소ㆍ경쟁 제품간 제품차별화가 미약한 ... 존재이듯이 브랜드도 사회적 존재의 하나임2.

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.11.28

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  간호관리학 관련 이론 (기획, 목표관리, 의사결정, 재무관리, 간호서비스 마케팅, 조직)

  목표관리의 과정목표설정 - 수행 검토 - 업적 평가? ... 의사결정과정문제인식대안의 개발 및 선택단계: 문제에 익숙한 정도, 문제의 복합성 영향대안의 실행: 의사결정변경가능성, 결과에 대한 책임정도, 시간과 자금의 제한 영향결과의 평가? ... 재무제표 설명조직의 재무상태와 경영상태를 파악하는 기본적인 회계자료대차대조표(재무상태): 일정 시점에서 기업의 자산, 부채와 자본에 관한 정보를 제공하는 재무상태 보고서, 기업의 투자활동과

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.19

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  사회복지행정이론인 전통적 이론과 현대적 이론의 장단점을 비교 정리하여 제출하시오.

  고전모형에서는 조직을 폐쇄적으로 보았으나 사회학의 구조 기능주의와 일반체계이론이 조직에 적용된 뒤에는 조직을 '개방된 체계'로 인식하기 시작되었다. ... 환류시키는 관리 체계이다.목표관리의 장점으로는 업무/ 자원배분의 합리화 도모, Y이론에 기초한 참여에 의한 관리(조직의 민주화)와 동기유발, 계층 간 목표의 일관성 유지, 실적에 기초한 업적 ... 평가의 실현, 조직 내 변화 추구가 용이함 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.18 | 수정일 2023.02.19

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  경영학윤리경영의 전개와 기업윤리에 대하여

  업적 지상주의, 새로운 제도 및 환경변화에 안일한 대처등이 그 이유가 될수 있습니다.결국 지금은 위기의 시대윤리 환경변화에 대비를 잘하는 기업에게는 기회의 시대가 되지만, 그렇지 ... 있는 노력은 재정경제부서에서는 준법감시인 제도라고 해서 금융회사의 내부통제기준 제정,이의 준수여부 감시준 평가모델을 개발하며 윤리경영 우수기업에 포상과 지원정책을 마련하고 있습니다.시민단체의 ... 따라서 기업은 시민단체를 기업윤리를 지키도록 감시하는 파트너로 인식해야 합니다.윤리는 기업의 경쟁력을 결정하는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.18

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  갈등이론에서 사회변동의 원인이 무엇인지 모두 기술하고, 그 중 본인이 생각하는 사회변동의 가장 큰 원인과 그 이유를

  학교는 업적 주의의 이념으로 공정성을 가진 그것처럼 위장하고 있고, 실패의 원인을 구조적인 측면이 아닌 개인적인 노력 부족과 능력으로 돌리게 만든다..2) 개인적 평가개인적인 관점에서 ... 대한민국 사회에서 지배계급이라고 여겨지는 사람들은 아마 노동자를 제외한 기업가나 자본가라고 볼 수 있을 것이다. ... 본론1) 갈등이론의 사회변동 원인2) 개인적 평가Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회변동이라는 것은 과연 무엇을 통해서 이루어지는가에 대해서는 다양한 관점이 존재할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유

  나타나지만 결국 큰 틀에서는 동일하게 통용되고 있다고 할 수 있다.1) 지식정보화 사회최근 우리나라 기업의 인적자원관리 시스템은 기업의 경영환경의 급속한 변화로 인하여 새로운 변화를 ... 가장 중요한 자산으로 여기고 이를 효과적으로 관리하는 정책과 관행을 총괄하는 개념이다. 1) 또한 “어떤 목적을 달성하는데 공헌 될 수 있는 방향으로 인적자원을 활용하여 최대의 업적을 ... 최근 기업경영에 있어 인적자원의 중요성이 더욱 강조되고 있는 이유1) 지식정보화 사회2) 인적자원개발3) 인적자원의 경쟁우위4) 잠재력5) 인적자원 환경변화6) 인간존중 경영3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.18

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  구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오

  서론현대사회에서는 성과주의라는 가치관에 관한 관심이 커지면서 각 기업 구성원들의 능력과 성과를 명확히 측정하는 평가 방법을 구축하는 것이 중요한 부분으로 자리 잡고 있다. ... 상대방을 경쟁자로 인식하게 되면, 평가는 주관성을 가지게 되기 때문이다. ... 인적자원관리주제: 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.31

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  애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교해보고 그 특징을 서술하시오.

  조직은 상위 계층의 관리자가 일괄적으로 상대평가를 실시하였으나 애자일 조직에서는 업적은 절대평가를 기준으로 하고 동료간 다면평가를 실시한다.1. ... 그들에 대한 평가는 관리계층으로부터의 상대평가가 아닌 다면평가 및 절대평가로 고가를 결정한다.현대 애플, 구글과 같은 유명한 외국기업들의 기업문화를 종종 TV프로그램에서 소개할 때가 ... 여기에서 애자일 조직 도입의 갈등이 큰 경향이 있었고 조직 내 모든 계층이 적응하기까지 괘 오랜 시간이 걸렸다.한 기업에서 제품개발로부터 조직원의 평가에 이르기까지 기존 조직문화와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  이로써 모든 조직구성원으로 하여금 기업의 전체 목표달성에 이바지하게 하는 동시에 구성원 각자가 조직에 있어서 주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시키고자 하는 동기부여관리제도라고 ... 등을 통하여 관리계획과 업적평가방법을 개선하고 조직구성원의 동기유발을 도모함으로써 궁극적으로는 조직의 유효성을 확보하려는 데 초점을 두는 관리기법인 것이다.(3) 사회복지조직에서 ... 사회복지조직에서 흔히 진행되는 사회심리적 프로그램의 경우 성과를 계량화하여 성과급을 지급한다는 것은 적용되기 어려운 점이 있다.2) 총체적 품질관리(TQM)(1) 총체적 품질관리의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.22

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  펄어비스 데이터분석 합격 자기소개서

  이런 인식들을 고쳐갈 수 있도록 제가 가지고 있는 데이터분석 역량을 기반으로 고객들의 니즈를 파악하고 이를 게임사가 적극적으로 반영하며 더욱 좋은 평가를 받을 수 있도록 기여하고자 ... 게임에 대해서 부정적으로 바라보는 인식이 줄어들어가고 있지만 여전히 게임은 아이들의 오락, 별로 추천하고 싶지 않은 것, 사회성이 떨어지는 애들이 하는 것이라는 부정적인 인식들이 남아있기 ... (현재의 자신에게 영향을 끼친 사건, 인물 등을 포함하여 기술) / 1500자 이내(1500자)경영학을 전공했었던 저는 현대 기업들에게 있어서 데이터의 중요성이 나날이 높아져가고 있다는

  자기소개서 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.12

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  인적자원관리2공통) 인사고과실시과정에서 고과자들오류로 직장생활에서 본인이 고과자 또는 피고과자로 경험한 현혹효과와 유사효과 사례 논리적보고하시오0K

  흔히 기업에서 채용하는 것은 근무 평가적인 것이며 참된 의미의 인사고과는 아니다. 그리고 실적 평가나 또 업적 평가를 볼 수 있다. ... , 책임감도 있어,객관적으로 인식할 수 있도록 해야 한다.둘째, 분석평가를 실시한다.셋째, 대상이 되는 피평가자에 대해 평가요소별로 평가를 한다.넷째, 사실에 입각해서 평가를 하는 ... (직장생활 경험이 없는 경우 가정이나 사회 등 일상에서 경험한 사례를 정리하여 보고하시오.)Ⅰ.

  방송통신대 | 7페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.03.08

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  챗gpt를 만든 Open AI에 대한 조사

  발전에 큰 영향을 끼치고 있으며, 그동안의 업적은 다양한 분야에서 높은 평가를 받고 있습니다. ... 음성 인식: GPT 모델은 음성 인식 분야에서도 사용될 수 있으며, 음성 대화형 인공지능 제작에 활용될 수 있습니다.GPT 모델의 활용 분야는 매우 다양하며, 현재 더욱 발전되고 있습니다 ... 인공지능 기술 발전으로 인한 사회적 영향과 윤리적 문제5.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.29

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