"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 101-120 / 2,902건

• 

  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오

  넷째, 측정 가능한 목표의 설정은 객관적인 업무기준을 제시하므로, 실적에 기초한 업적평가를 가능하게 한다.? ... 이렇게 함으로써 모든 조직구성원이 기업 전체의 목표달성에 참여하도록 하고, 구성원 각자가주체적인 역할을 담당하고 있다는 인식을 제고시켜 동기를 부여하고 나아가 조직의 효율성을 증진시키려는 ... 도입하고 있지만, 사회복지조직에 MBO를 적용하는 데에 한계점 또한 존재한다.사회복지조직은 단기간에는 가시적인 성과를 볼 수 없고, 측정 가능한 수준으로 목표를 수치화할 수 없는 사회심리

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.09

  다운로드 장바구니
• 

  경영정보시스템, 기업의 경영활동과 정보와의 관계를 설명하고, 구체적인 사례를 제시하시오.

  이것은 국내외 정치 사회적 정보, 시장정보, 기술정보, 고객정보 등 조직의 외부에서 유입되어 기업경영에 영향을 미치는 정보이다.두 번째는 기업의 이미지, 사회적 인식, 문화 등과 같은 ... 이러한 기업정보는 기업이미지, 신용도, 브랜드에 대한 인식등과 같이 외부에서 부여되는 정보와 기업문화 종업원의 사기등과 같은 조직내부에서 발생하는 정보로 나눠진다. ... 통제과정에서는 실행이 계획대로 진행되고 있는지를 비교하고 평가할 수 있는 정보가 필요하고 만일 계획과 실행 간에 차이가 발생한다면 그 원인과 문제점에 대한 정보가 필요하다.기업경영을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.03

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 산업심리학 과제 100점 자료

  인재를 발굴하여 회사에서 일을 하면서 업적을 쌓고 이 업적이 국내 및 더 나아가 세계에서 인정을 받아 회사의 금전적 이익을 가져다주는 것이 자본주의 사회에서 회사들의 목표입니다. ... 개인주의&집단주의- 개인주의는 한 개인이 자신의 이익이나 목표 등을 가장 우선시하고, 자기 자신을 보다 자율적인 존재로 인식을 합니다. ... 이러한 환경은 기업에서 기존에 있었던 출근과 퇴근이라는 의미를 사라지게 만들었고 보다 다양한 시간과 공간에서의 근무라는 개념이 도입되었습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리-연공주의 승진

  절충주의 승진제도절충주의 승진제도는 종업원의 학력, 근속년수, 연령, 성별 등의 속인적 연공요소와 기업 내의 직무수행요건에 적합한 직무능력 및 업적 등의 속직적 능력요소를 절충하여 ... 평가의 객관성, 공정성 문제와 감액이 되는 경우 직원의 사기를 떨어뜨릴 가능성(삭감 또는 직원통제 수단으로 인식될 우려)?직원 상호간 불필요한 경쟁심을 유발해 위화감 조성가능? ... 및 성과에 관한 공정한 평가가 이루어져야 하며, 이를 위한 기업의 공정한 인사평가시스템의 정비와 종업원의 직무수행능력에 대한 정확한 평가, 적절한 승진기준의 결정이 선행되어야 한다.이와

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  <A+>우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  보상에만 집중했던 틀에서 벗어나 사람 중시 제도로 전환하여 구성원의 업적을 존중하고 제대로 인정받았다는 인식을 전달함으로서 고성과(高成果) 인재를 확보ㆍ유지 한 것이다. ... 이러한 사례뿐만 아니라 사회적 측면에서도 기업의 인권존중에 대한 기대치가 날로 높아지고 있을 뿐더러 조직구성원의 인식 또한 과거와는 전혀 다르다는 것을 인지하고 관심소홀로 인한 인재 ... 기업인재를 각각 사회인의 관점으로 바라보고 태도, 인성을 비롯한 '사회에 기여할 수 있는 좋은 사람'으로 키우 는게 중요하다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.30

  다운로드 장바구니
• 

  최고 경영층의 서로 다른 경영 이념이 조직성과에 미치는 영향에 대한 연구분석 -SKT와 KT를 중심으로-

  장점 단점 ‧ 성과에 따른 평가 ‧ 창의성 , 혁신↑ ‧ 업무 처리 속도↑ ‧ 빠르게 변화하는 환경에 적합 ‧ 경우는 구세대 기술이라서 위협 약전 략 4 5Force model 기업간 ... 2 SKT 와 KT 가 하고있는 사업 중 , 이동통신 사업 분야 로 좁힌 이유 √ 일단 대중들의 삶과 밀접한 연관이 있고 아이디어가 핵심경쟁력이 되는 사회에서 정보를 주고 받는 핵심적인 ... 역할을 하는 것이 바로 이동통신사업이기 때문에업적보다는 미래의 성장을 중시 • 부하직원과 대화하는 것을 즐김 관계 중시형 • 관계중시형 리더는 인간관계 , 조직의 화합을 최우선으로

  리포트 | 37페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  사회적 책임을 수행하고 있는 기업을 선정하여, 그 기업이 실천하고 있는 사회적 책임의 활동들을 설명

  또한 1층의 문화전시공간에 00계열사의 사회공헌 업적 중 일부를 전시해 놓으며 기업의 사회적 책임에 충실했다는 자신감을 보여주고 있다. ... 회의와 모임, 기자회견 등을 완벽하게 수용한 본부호텔로 인식되어 국제회의 장소로 각광받고 있으며 부산을 국제도시로 도약시킨 호텔이라는 평가를 받고 있다. ... 그러나 대부분 기업의사회공헌활동을 기업이윤 추구행위의 일환으로 해석 할 수도 있으나 이윤추구활동과 사회기여활동을 경제적 목표나 비경제적 목표추구에 대응되는 이분법적인 것으로 인식하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

  다운로드 장바구니
• 

  학력상승의 원인이 되는 이론을 제시하고, 한국의 맥락에서 학력상승을 뒷받침하는 요인을 제시하시오

  현대사회에서는 개인에 대한 평가를 그에 속해 있는 집단이 아닌 자질과 능력을 근거로 평가하기 시작하였고 학교는 능력과 노력에 따라 성적을 매기고 진급시키는 업적주의의 효과적 장치가 ... 학습욕구는 지난 수십 년간 교육사회학의 주요 연구 주제였으며 아리스토텔레스가 주장한 바와 같이 인간의 학습욕구는 당연한 것으로 인식되고 있다. ... 따라서 학교가 사회적 지위 획득의 통로가 되며 학력은 향상되었고 이에 대한 부작용으로 학력의 평가절하 현상과 교육 인플레이션이 나타나게 되었다.마지막은 국민통합이론이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

  다운로드 장바구니
• 

  지역사회간호학_보건사업기획안_자살예방 프로그램

  실시자 : 지자체와 민간기업 등? 일정 : 자살 관련 사회인식 개선1) 자살예방의 날 기념식 및 행사2) 자살예방 홍보3) 자살예방 캠페인? ... 유공자 표창: 자살예방에 업적이 있는 지역주민 및 관계자 대상으로 유공자 표창? 자살예방 문화행사: 지역주민 및 민? ... 자살 관련 사회인식 개선1) 자살예방의 날 기념식 및 행사? 자살예방의 날 기념식: 생명존중문화 조성을 위해 지역주민 대상으로 자살예방 및 생명사랑 메시지를 홍보하는 기념행사?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_우리나라의 인적 자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉 경영자의 교육훈련, 능력개발, 경영자의 업적평가에 활용하는 역량관리 ④ 인적자원관리는 조직문화와 그에 대한 변화관리가 중요하게 다루어 과거의 인사관리와 차이가 크다. (3) 인적자원관리의 ... 적극적인 투자를 통하여 저장량을 높여 궁극적으로 조직의 경쟁력 제고에 기억할 수 있는 인적자본으로 인식하는 것이다. ... 무한경쟁 시대 향후 조직 경쟁력의 원천을 우수한 인재 확보와 조직원들의 잠재능력 개 발이라고 인식되고 확산되었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  국제정책및통상갈등(기말)_Global, Local, Digital Governance를 활용하여 2030 부산 세계박람회를 성공적으로 유치할 수 있는 시나리오를 작성하시오. (2)

  다만 우리는 엑스포를 어떻게 인식하고 있을까? 나는 세계인이 모이고 신 문물을 보여주는 거대한 국제행사 정도로 인식하고 있다. ... 정부, 기업, 시민사회 등 다양한 주체들이 참여하여 공동의 목표를 달성하기 위한 협력이 주된 개념이기 때문에 일본에서는 이를 협치(協治)로 번역하기도 한다. ... 전시하는 것, 미래에 대한 전망을 전시, 비상업적성 등의 요소를 갖추어야 하는데, 올림픽, 월드컵과 함께 세계3대 국제행사 중 하나이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  세종대학교 한국현대사의이해(한현사) A+인증 비평문-박정희

  미디어 분석을 통한 그의 업적이나 당시의 사회적인 분위기에 대한 평가? 이제는 의미가 없다. ... 그는 장기 집권을 통해 수많은 비리와 부정부패를 낳은 인물인 동시에 우리 사회의 여러 폐단을 발생시킨 장본인이며 지금의 재벌기업이 경제구조를 독식하는 기형적인 우리나라의 구조를 만들기도 ... 이제 사람들은 박정희를 단순하게 훌륭한 업적을 남긴 지도자라고 기억하지 않을 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  인간과사회1 - 최근 한국 사회에서는 청년 세대의 다양한 불평등에 대한 좌절과 비판의 목소리가 높아지고 있습니다. 이러한 청년 세대의 목소리는 정치권과 선거에도 반영되고 있으며, 이를 해결하기 위한 제도적 노력도 뒤따르고 있습니다.

  사회이동가능성 인식이란 “실제 계층 이동 여부가 아닌 미래에 대한 전망적 평가”이며, 사회이동성 인식으로 자주 사용되는 또 다른 변수인 “객관적 계층이동에 대한 주관적 평가” 변수와는 ... 귀속적인 신분지위가 아닌 개인의 능력과 업적을 통해 사회적 지위 획득이 가능한 사회는 선택의 자유와 기회가 평등하게 배분되어 있는 열린사회라고 할 수 있다. ... 이것을 보여주는 대표적인 이론인 산업화론은 사회적 계층의 성취과정이 산업화가 진행될수록 산업사회의 생산과 분배체계로 바뀌기 때문에 개인의 교육수준이나 능력과 같은 업적요인이 사회적

  방송통신대 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  경영관리론 1차시부터 7차시까지의 수업내용을 요약 정리

  적합성이 높은 경영목적은 가치전제 및 지도원리, 행동대안의 원천, 대안의 평가기준, 업적평가기준의 우위를 지닌다.2. ... 경영관리1) 개념경영은 목적을 설정하는 기능이고 관리는 그 목적을 지향해 노력하는 기능으로 기업은 사회적 경영환경에 적응해 조직의 효율적 경영관리를 도모하기 위해 기업에서 발생되는 ... 있다.2) 기능목표관리의 기능은 계획수립의 도구가 되고 통제수단과 업적 및 조직구성원의 평가 도구, 동기부여 수단, 경영관리활동의 통합수단이 된다.3) 구성요소목표관리의 구성요소는

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  예컨대 거대 에너지 기업 엔론의 실패를 조직적 차원에서 분석한 연구는 조직 내의 지나친 성과평가가 조직원들의 갈등을 발생시키고 협력을 제한했으며 조직원들을 이기적으로 행동하게 했다고 ... 특히 기본급은 직무, 직업 등의 가치를 반영하며, 성과급은 개인 역량, 업적을 반영한다. ... 팀이란 공유된 목표를 달성하기 위해 공동의 책임을 가지고 정기적으로 상호작용하는 사람들로 구성된 사회적 집합체이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안. 인적자원관리

  개개인의 능력과 업적을 평가하고 나서 급여 및 상여, 승격, 승진 등에 올바르게 반영하는 것이다. ... 인사고과 개념은 조직 구성원의 현재나 미래 역량과 업적을 비교 및 평가하고 인적자원 관리에 요구되는 정보를 획득한 후 활용하는 것이라고 볼 수 있다.이러한 인사고과의 목적은 다음과 ... 개개인의 현재 능력과 잠재능력 등을 평가하고 나서 기업체 요청과 개인의 각자 성장 기회를 충족시켜주는 것이라고 볼 수 있다. 세 번쨰로는 공정한 처우를 들 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  리더십정의와 리더십 설명이론

  이직율을 가져온다.연구업적처음으로 리더쉽 평가에 있어서 과업과 인간관계의 두 측면을 동시에 강조이차원적인 접근은 당시까지의 리더쉽 연구의 주종을 이루었던 과학적 관리운동의 엄격한 과업지향성과 ... ①정직성 ②자신감 ③창의성 ④신축성과업특징성취욕구, 책임부담욕구, 기업가정신, 장애극복력, 목표달성의 책임감, 과업지향성사회적 특징협조동원력, 행정능력, 유인력, 협동정신, 훈육, ... 개인의 욕구와 관계를 인정, 직원중심 리더쉽구조와 배려가 높은 관리자들은 높은 업적, 낮은 불만, 이직률의 저하를 가져오고 구조와 배려가 낮은 관리자들은 업적의 저하, 높은 불만과

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  업무평가나 업적평가 등으로 객관적인 역량을 파악할 수 있고, 조직에 필요한 능력을 배양하도록 관리할 수 있다. 네 번째는 동기부여 기능이다. ... 인적자원의 경우 경쟁기업의 모방이 어렵고, 사회적으로 다양한 욕구가 증가하여 창의적이고 유능한 인적자원이 더욱 필요해졌기 때문이다. ... 인적자원관리는 인간은 그 자체가 중요한 자원이라는 인식을 강조하고 있으며, 인간이 가지고 있는 지식이나 능력이 적절한 방식으로 관리되어야 한다는 전략적 자원이라는 인식이 포함되어 있다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

  다운로드 장바구니
• 

  박정희 시기 경제정책에 대한 비판논문 조사 및 주요 내용 정리

  이러한 주장 자체는 문제가 없지만 반공주의와 반북주의를 선동하며 자본주의를 절대 선으로 찬양하는 듯한 태도를 취하고 있다는 것이 문제가 될 수 있다.극우세력의 역사인식은 산업화, 민주화 ... 미시적 관점에서 볼 때 부실차관 기업문제가 현재화 되었으며, 거시경제적 관점에서 경상수지 적자가 누적되어 갔다. 1970년대 초 미국 등 선진국들의 경공업제품에 대한 수입규제가 강화되면서 ... 여기에 더해 냉전체제의 전초기지로서 자본주의의 본보기라는 지정학적 위치에 따라 진행된 것이지 박정희가 뛰어나서 이뤄낸 업적이 아니라는 것이다.3.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  뷰티 이미지 메이킹이 타인에게 미치는 영향

  외모지상주의에 대한 비판적인 인식을 키우고, 사람을 평가할 때 외모보다는 개인의 성격, 능력, 업적 등을 더 중요하게 여기는 문화를 조성할 필요가 있습니다. ... 개인의 자아상은 자신이 어떻게 자신을 보고, 타인이 자신을 어떻게 평가할 것인지에 대한 내부적인 인식과 감정을 포함합니다. ... 뷰티 이미지 메이킹이란뷰티 이미지 메이킹이란 개인이나 기업이 자신의 외모 또는 이미지를 계획적으로 디자인하고 구축하는 과정을 말합니다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.21

  다운로드 장바구니