"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 61-80 / 2,902건

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  경영학원론 족보

  행동과학이론에서는 고전이론과 같이 조직에서 인간관계의 중요성을 인식하여 조직을 사회적, 심리적 측면에서 접근하려 한다. ( ) 9. ... 행동과학이론에서는 고전이론과 달리 인간관계의 중요성을 인식하여 조직을 사회적, 심리적 측면에서 접근하려 한다. ( ) 9. ... 경쟁가치접근법과 기업성장과정 조직효과성을 평하하기 위해 조직의 다양한 관점의 다양한 가치들이 함께 고려되어야 하며, 어느 하나만 가지고 조직을 평가해서는 안된다이행

  시험자료 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.22 | 수정일 2022.12.04

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  A+) 조직행위론 중간고사 족보

  넷째, 남성성으로 독재적, 지배적인 성향이 강한 히틀러는 자신의 지위,업적에서의 성공을 중요하게 여긴다. ... 즉, 개인과 사회의 이익이 충돌했을 때 어떤 쪽으로 기우는지에 따라 다르다. ... 이처럼 어떤 한 가지 주된 특성에 대한 지각, 평가로 인해 다른 모든 요소에 대한 평가가 객관성을 잃고 채색되어버리는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.20

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  동기부여 이론 중 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론을 설명하고 각각의 장점을 비교하시오

  노력을 투입한 결과로 얻어지는 업적과 이에 대한 보상ex) 업적, 급료, 승진, 인정, 칭찬 등3/ 투입과 산출의 비율사회적 기준에 의거하여 투입과 산출의 비율이 비슷해야 공정하다는 ... 대한 보상과 만족을 비교하며 대우의 공정성을 평가하고 인식하는 종업원의 보상 형평성에 대한 지각을 설명하는 이론이다. ... 인식에서 출발하지만, 투입과 산출의 구성요소들에 대한 가치 평가는 개인적 기준에 따라 주관적일 수밖에 없으며, 특히 과대보상이 이루어지면 산출에 대한 인지적 왜곡 현상이 나타난다.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.03 | 수정일 2020.01.05

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  인적자원관리2)인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논하시오.

  서론오늘날 인적자원은 기업의 가치 창출에 주요한 역할을 하는 핵심 이슈로 대두되고 있고, 인적자원이 기업의 지속성장을 이끌어낸다는 인식이 확산되고 있다. ... 기업의 경영자는 기업의 효율성만을 지나치게 강조하기 보다는 구성원의 가치를 인정하고 일할 맛 나는 직장으로 구성원들이 인식하도록 조직문화를 조성하는 것이 주요 관심의 대상이 되고 있다 ... 정의하고 있다.최종태는 “인사고과란 종업원의 능력과 업적을 평가하여 그가 보유하고 있는 현재적 내지 잠재적 유용성을 조직적으로 파악하는 방법”으로 정의하고 있다.이상으로 인사고과에

  방송통신대 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.03.21 | 수정일 2023.04.25

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  광고정보원의 속성은 무엇인지 알아보고, 속성 가운데 신체적 매력성과 심리적인 매력성이 항상 일치하고 있는지의 문제를 생각해보고자 한다.

  가진 정보원들이 등장함으로 사회적 인식을 확장시키는 역할을 한다면 그것이 모두를 위한 광고의 역할이 될 것이다. ... 이제 기업도 소비자도 생산 활동과 소비활동을 통해서 공공선을 이루기 위한 사회적인 역할을 감당해야 한다고 생각한다. ... 시각적으로 보여 지는 광고에 치중하는 것보다 우리가 당면하고 있는 사회문제들을 인식하고 이를 해결하기 위해 노력하는 개념 있는 광고가 더 많이 나와야 한다고 생각하고 이런 광고에 매력성을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.10

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

  사회가연구가 활성화되면서 특성이론보다 행동이론이 더 효과적이라는 인식이 확대되면서 리더에 대한 외적 행동이 목표 달성에 더욱 효과적이라는 평가를 받게 되면서 1950년 이후 약20년간 ... Owens(1995)는 14개 국가를 대상으로 그 나라의 오백년 또는 천년에 걸친 업적을 조사 하였는데 그 나라의 큰 업적이 통치자의 능력과 정비례한다는 결과를 확인 하였다. ... 이러한 지식경영의 기본이념은 곧 정보의 지식화를 통해 축적된 지식을 기업경영에 적극적으로 활용하여 최대의 효과를 얻자는 데 있는 것이다.미래는 자본주의 사회에서 지식사회로 변하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.12

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  여성복지론_성별영양평가분석제도에 대해 정리하고, 성별영향평가분석제도에 대한 사례를 찾아 그에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  능력이나 업적이 쉽게 평가절하당하거나 자연스럽게 무시되는 일이 많았다. ... 그러므로 앞으로 성별영향평가제가 더욱 성공을 거두기 위해서는 이러한 기업의 분위기를 바꾸는 것이 필요하다고 생각한다. ... 이러한 성 차별적인 태도와 인식을 문화적 관습으로 치부하며 모르는 척하기에는 불평등의 틈새가 너무나도 크다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  업적의 분석과 평가결과의 토의 및 상당 등에 쓰이는 면접법은 근무평가의 업무분석 위주로 변하는 경향에 의해 중요성이 커지고 있고 평가자의 능력이 성패를 좌우하기 때문에 우선 평가자에 ... 특정 기업이나 사업체에 대한 고객 인식과 이해를 개선하는 PR프로그램에 대한 연구를 조언하는데 광고주에게 대행사를 효과적으로 홍보함에 따라 광고대행 계약을 진행하고 광고할 제품이나 ... 발상이 중요하기 때문에 창의력, 예술적 감수성은 필수적이고 사회적 트렌드와 고객 심리를 읽는 안목과 능력이 요구된다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.10

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  내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁력을 갖추어야 한다. ... 등으로 구성된다.이를 위해 자기가 스스로 목표를 설정하고 목표를 달성하는 데에 필요한 노력을 유도하는 데에 도움이 되는 자기 목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 ... 일반적으로 경쟁은 경쟁자에 대한 상대적 우월성 정도를 의미하는 개념으로 이는 평가 대상이 있을 때 구체화된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  제주대학교 평화리더십 기말 족보 (최신)

  즉 명확한 사회적 목표를 추구하기 위해 만들어진 기업이 있어야 한다.사회적 기업26. 유누스가 운영한 서민은행의 명칭은?그라민 은행(Grameen Bank)27. ... 인류가 직면한 기후변화에 대하여 어떤 평화리더십의 인식이 필요한가? 부적절한 것은?"기후난민, 환경난민 등에 국제사회의 보호와 예방 등은 자국의 문제이므로 불필요하다.33. ... 이러한 연구가 그녀의 초창기 업적이라면, 인생의 후반부에는 어떤 분야에 관심을 가졌는가?

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.19

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  현대적 인사고과의 전개방향에 대해 논하시오

  공정하게 이뤄져야 한다는 인식이 퍼지고 있다. ... 직무평가 및 인사고과라는 것은 수공업 생산방식-대량생산 방식으로 이행하는 과정을 거치며 발생한 사회적 변천, 경제적 변천을 바탕으로 함께 변화해왔다. ... 실제 인사고과의 정의 및 용어는 통일되어 있지 않은 상태로, 업적 고과, 인사고과, 업적 평가, 공적평가 등 다양하게 불리고 있다.공적평가라는 용어는 주로 시간 급 근무자인 블루칼라에

  방송통신대 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.27

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  산업심리학_내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가

  서론빠르게 변화하는 현대사회에서 기업이 살아남기 위해서는 기업경쟁력을 갖추어야 한다. ... 등으로 구성된다.이를 위해 자기가 스스로 목표를 설정하고 목표를 달성하는 데에 필요한 노력을 유도하는 데에 도움이 되는 자기 목표설정, 단순하거나 형태가 없을 수 있지만 중요한 업적에 ... 일반적으로 경쟁은 경쟁자에 대한 상대적 우월성 정도를 의미하는 개념으로 이는 평가 대상이 있을 때 구체화된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,900원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.07

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  존슨 대통령의 위대한 사회는 무엇이고 현재 우리 사회에 주는 함의는 무엇인지 본인의 생각을 쓰시오. 한국의 청년 빈곤에 대한 문제를 원인과 해결방식을 소수파 보고서와 다수파 보고서의 관점에 기반해 논하고, 자신이 지지하는 관점은 무엇인지를 논하시오.

  여기서 주목할 만한 사례가 바로 1964년 집권했던 존슨 대통령의 업적이다. ... 이러한 사회구조적인 문제 외에도 경기침체 장기화, 대기업 위주의 성장 정책, 정규직-비정규직 간 임금 격차 확대 등 다양한 요인이 복합적으로 작용하고 있다. ... 따라서 본 연구에서는 이러한 문제점 인식 하에 향후 어떠한 방향으로 나아가야 하는지 논의해야 한다.청년층 실업률 증가는 장기적인 경제 침체 및 저성장 기조 하에서 취업 경쟁이 심화되고

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오

  근로하는 종업원들의 적성이나 능력을 정확히 평가하고 그에 따라서 적재적소로 배치하여 근로자의 직무능력을 효과적으로 활용하며 근무자들의 현재 능력이나 잠재능력을 평가하여 기업의 요청에 ... 고과 요소의 신뢰도와 오류에 대한 내용을 알아볼 필요가 있습니다.인사고과에서 발생하는 지각적인 오류로 상동 적 태도가 있게 되는데 타인에 대한 평가가 그가 속한 사회적 집단에 대한 ... 근로자들의 능력과 업적에 대한 평가를 통해 급여나 상여금, 승진에 반영하여 보다 더 나은 처우를 실시하여 근무를 하는 의욕을 향상하거나 업무에 대한 성적에 따라서 승진을 하는 목적을

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.06.12

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  장애인 의무고용제도에서 장애인 고용비율을 높이기 위한 방법

  장애인 고용의 성공 사례를 공유하고, 장애인의 업적과 능력을 강조하는 홍보 활동을 통해 사회적으로 긍정적인 인식을 형성할 수 있습니다. ... 기업이나 단체가 장애인 고용에 대한 광고를 제작하거나 특정 프로그램에 스폰서로 참여함으로써 장애인 고용에 대한 인식 개선과 기업의 사회적 책임을 강조할 수 있습니다. ... 또한, 장애인의 능력과 업무 수행 능력을 정확하게 평가하고 고용주습니다.

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.16

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  2021년 최신 개정판 학점은행제 경영학 국제경영 과제

  하지만 그의 이론에 따르면 현대사회 기업들의 눈부신 업적과 성공은 물려받은 것이 아니다. 이러한 영광은 치열한 세계적 경쟁 속에서 버티면서 만들어 진것이다. ... 수요의 질은 해당 산업의 서비스나 제품 등에 대해서 소비자들의 인식이 얼마나 높은지를 의미한다. ... 이는 기존 각 국가별로 경쟁력있는 자원인 부존자원 만으로 국가 경쟁력을 평가하던 틀에서 탈피해 국제경영에 있어서 국가별 경쟁력을 발전, 구축 시킬 수 있는 논리적 기준이 되었다.마이클

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.23

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  언론에 소개된 기업관련 기사 중 윤리와 관련된 것을 골라 간략히 설명하고 윤리를 보는 네 가지 관점에 준하여 사례를 평가 비판해보시오.

  첫째는, 기업이 윤리경영을 실천을 해야만 하는 이유를 인식할 필요가 있다. ... 이와 관련해서 기업에 대해 일반대중은 높은 수준의 윤리적인 업적을 기대하고 있으며, 기업은 경영활동을 통해서 일반대중과 기업에 해를 끼치지 않아야 하고, 윤리경영을 통해서 조직 내 ... 기업의 사회적 책임에 대하여서도 구체적인 기준이 존재하지 않기 때문에 윤리를 보는 관점에 따라서 기업윤리 역시 달라질 수 있으며, 기업에 대한 평가와 비판 역시 변화하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  조직 내에서 다양한 업무에 종사하는 직원의 업적, 태도, 능력을 정기적으로 검토하고 평가하여 조직의 상대적 가치를 체계적으로 판단하기 위해 시행하는 제도다. ... 전과자에 대한 편견, 전과자가 인식하지 못하는 오류, 관대함, 중앙집권화, 가혹함 등 전과자에 대한 정보 부족에 따른 의도적인 주관적 평가 분노 성향, 틀에 박힌 태도, 후광 효과 ... 이처럼 기술혁신, 고령화, 고등교육, 가치관 변화, 여성의 사회진출, 승진 정체, 부당임금제 등 다양한 환경여건이 연공서열 수용이 어려운 전환점에 있는 현대사회에서 연공서열 위주의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  서론현대사회는 기업외부의 일반적 환경이 교육 및 문화 등이 욕구의 확대를 자극하면서 기업은 개인의 현재 및 장래에 충족가능한 욕구를 적절하게 조정하면서 이를 충족시키고 있다. ... 첫째, 상동적 태도는 사람에 대한 경직적 편견을 가진 지각을 못하는 것으로 타인에 대한 평가 그가 속한 사회적 집단에 대한 지각을 기초로 하여 형성되는 것을 말한다. ... 이러한 측면에서 인사고과는 조직구성원들의 현재 및 미래의 능력과 그 업적을 평가하여 각종 인적자원관리시책에서 필요한 정보를 획득·활용하는 것이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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  ESG

  전 세계 수많은 기업들은 지속 가능한 경영을 단순한 사회 공헌 영역이 아니라 주요한 투자 기준으로 인식하고 있다. ... 이러한 흐름으로 ESG가 등장, 기업을 평가하는 중요한 요소가 되었다. ESG관련 활동을 더 적극적으로 하는 기업이 더 높이 평가받고 더 많이 투자받을 수 있을 것이다. ... 연합체의 첫 업적은 커피전문점에서 일회용품 사용을 줄일 경우 이에 따라 혜택을 제공하는 ‘해피해빗’앱을 개발하였다.

  리포트 | 7페이지 | 4,800원 | 등록일 2022.08.18 | 수정일 2022.08.25

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