"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 21-40 / 2,902건

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  인적자원관리 ) 인사평가의 필요성에 대하여 사례를 중심으로 서술하여 레포트를 제출하세요.

  이렇게 평가는 중요한 기준을 담당하는 도구가 된다. 인사평가는 성과주의 인사관리가 심화할수록 현대 사회에서 기업 속에 있는 근로자들에게 점차 중요한 문제로 부각될 것이다. ... 한편, 근로자의 측면에서도 집단적이고 획일적인 인사 관리방식이 아닌 개별 근로자의 능력에 따른 개별화된 처우가 타당하다는 인식이 확대되어 가며 공정한 인사평가에 의한 적정한 보상과 ... 업적평가 결과는 기본급과 성과급을 차등 지급하는 데 활용한다. 과거 업적평가는 전략관점 KPI 달성을 가장 주요한 목표로 설정했다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  기업경영과 비즈니스 전략 디스커션(채점대상토론 포함,만점A+) 답변

  따라서 업적 평가를 가시화하여 동기부여가 될 수 있도록 하고, 성과에 따라 급여와 보상을 조정함으로써 실질적인 만족도를 끌어올릴 것입니다. ... 특히 한국사회적기업진흥원은 고용노동부 산하의 기타 공공기관이므로 구성원들의 무사안일주의가 퍼지기 쉬운 면이 있습니다. ... 평가, 급여와 보상에 집중할 것 같습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.29

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  인사관리 기말고사 요약본

  핵심적 자산으로 인식- 인적자원의 관리를 조직의 전략적 관리와 연계종합학문적 접근방법- 정치학, 산업심리학, 인사심리학, 조직행동론, 관료제론, 사회학, 노동경제학 등병원 인사관리의 ... 선발대상을 평가하기 위해 마련한 방법 -> 특정한 장소에서 집합적으로 평가자기신고법자신의 업적, 능력, 특성 및 희망사항 등을 기술 또는 평가 -> 자신에 대한 과대 평가 약점인사고과의 ... 자신의 직무 업적과 성과를 통제하고 관리하도록 하는 공동의 고과 방법행위기준 고과법중요 사실들을 추출해서 몇 개의 범주 또는 차언으로 나누어 척도에ㅓ 의해 평가 -> 목표행동 강화평가센터법승진대상이나

  시험자료 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요

  학생들은 이 교수의 연구 업적만을 보고 그의 강의도 훌륭할 것이라고 예상하게 됩니다. 이는 후광효과로 인해 발생한 대표적인 사례입니다. ... 후광효과는 우리의 인지와 판단에 깊숙이 자리잡고 있는 심리적 편향이지만, 이를 인식하고 극복하려는 노력을 통해 보다 공정하고 효율적인 사회를 만들어갈 수 있습니다. ... 학생들은 교수의 연구 능력을 통해 그의 강의 능력까지 과대평가하게 되는 것입니다. 이와 유사한 현상은 기업의 채용 과정에서도 자주 나타납니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.23

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  조선대학교 전략적인적자원관리 레포트(중간고사+기말고사 대비용)

  현재는 기업의 중요한 요소 중 하나로 여겨지고 있습니다.인적자원 관리 과정인적 자원 계획 수립 -> 모집 및 선발 -> 교육 훈련 및 개발 -> 성과관린 업적평가-> 보상관리(보통은 ... 업-> 지역사회의 호의적 명성 축적 인적자원 관리 개념 종업원이 고용주의 자원이라는 의미 HRM과 지속가능 경쟁우위 경쟁우위란 희귀해야하고 가치가 있어야하고 모방이 힘들어야하고 대체 ... 변화하는중인사관점(직원고용 급여 지급)-> 보상 관점(고성과 저성과자 차이를 둠)-> 정렬관점(직원들이 HR을 전략적 자산으로 인식하나 HR은 경영진의 관점을 뒷받침하지는 못함)-

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.01.12

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  그래서 사회가 발전하고 기업이 변화함에 따라, 직무분석 또한 진화하고 있습니다. ... 한 개인의 실제 업적을 업적 기준과 비교하고 직무분석은 업적 기준 설정의 기초자료가 되는 인사고과에 도움을 줍니다. ... 그리고 직무 분석 결과를 기초로 직무평가가 이루어지고 직무평가에 기초하여 직무급이 결정됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.25

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오

  즉 업적 평가와 보상도 개별 보상이 아닌 팀 단위 평가와 보상이 이루어져야 하며 이처럼 인적자원관리 각 세부 측면의 의사결정들은 상호 일관성 있고 조화롭게 통합되어서 관리 효율을 높이는 ... 이에 인적자원관리의 중요성을 인식한 기업들은 구성원들에게 합리적인 보상의 절차 및 복지를 제공하게 된다. ... 예를 들어서 기업 경영가들이 사치를 하거나 유흥을 즐기게 된다는 인식하에 업무적인 과중을 구성원들에게 과도하게 부가할 경우에 대한 이탈이 이제는 더 이상 비도덕적이지 않은 관례로 변화할

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  [현대중국입문 3학년] 중국 근현대사의 과정 중에서 마오쩌둥의 업적으로 볼 수 있는 사례(사건 또는 정책) 한 가지와 과오로 볼 수 있는 사례 한 가지를 꼽은 후, 각 사례의 주요 내용을 기술하고 업적 또는 과오로 평가하는 이유를 기술하세요.

  정책) 한 가지와 과오로 볼 수 있는 사례 한 가지를 꼽은 후, 각 사례의 주요 내용을 기술하고 업적 또는 과오로 평가하는 이유를 기술하세요.◆ 마오쩌둥의 업적과 과오마오쩌둥(1893 ... 이를 위해 그는 대규모 국유화 정책을 추진하면서, 국영 기업을 건설하고, 개인의 자본을 국가로 인수하는 방식으로 국가 재산을 증대시키는 것을 추진하였다.그러나 대규모 국유화 정책은 ... 대혁명으로 인해 많은 인명과 재산 손실이 발생하였다.따라서 대공문화대혁명은 그의 업적과 과오가 뒤섞인 사례 중 하나로 평가되고 있다.

  방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.04.14

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요.

  서론현대사회에서는 인적자원관리의 중요성이 커지고 있으며 기업 내에서 중요하게 인식돼온 회계, 마케팅, 금융 못지않게 중요하게 여겨지고 있다. ... 궁극적으로 기업의 성패가 인재의 문제로 이어지는 현대사회의 기업구조에서 살아남기 위해서는 창의력, 속도, 지식이 중요하다. ... 인적자원관리는 "기업 성과를 달성하고 협력공동체를 형성하는 데 필요한 인재를 적시에 획득, 평가, 개발, 보상, 보유하기 위해 계획, 실행, 평가하는 과정"으로 정의할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.09

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  간호관리학 - 표관리, 의사결정, 시간관리 및 간호서비스 마케팅에 대한 전반적인 개념관련 보고서

  목표설정 : 직무의 책임, 우선순위, 목표 및 이정표의 결정② 목표실행 : 목표의 추구 업적의 체계적인 검토③ 결과평가 : 직무업적과 목표 달성도를 관리자와 구성원이 평가- 장점구성원들의 ... 대신 부하가 자기 자긴, 혹은 상급자와의 협의에 의해 양적으로 측정 가능하면서 구체적이며 단기적인 성취목표를 설정한 다음 스스로 업적 목표의 달성도를 평가해서 그 결과를 보고함.① ... 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”종래 상급자에 의한 부하의 업적평가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.25

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  광고와카피 형성평가 문제, 답

  공중관계(Public Relations; PR)는 기업과 사회 간에 원만한 관계를 정립하기 위하여 기업이 행하는 여러 가지 촉진활동을 말한다. ... 창의성의 개념은 매우 주관적일 뿐만 아니라 광고 제작자의 입장에서 보면 자신의 업적이 창의성에 의해 주로 평가 받기 때문에 경우에 따라서는 마케팅 목표보다 광고의 창의성에중심을 두는 ... 특히, 구조조정의 일환으로 기업의 인수합병에 따른 기업의 이미지를 새롭게 보여주고자 할 때 많이 사용되고 있다.빈칸에 들어갈 알맞은 답을 영어 대문자 2자 이내로 쓰시오.4주차 형성평가

  시험자료 | 14페이지 | 1,800원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2022.05.31

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  조선대 이미지관리와 커뮤니케이션 퀴즈 1~9주차 전체 총정리

  개인주의는 개인의 업적을 보상하고 집단주의는 집단의 형동을 통한 업적 달성을 중시한다. O7.고 무엇을 할 것인가?‘라는 연구 질문을 하고 있다. ... 1) PR과정은 계획-커뮤니케이션 실행-조사-평가 순이다.2) PR과정은 계획-조사-커뮤니케이션 실행-평가 순이다.3) 타겟 공중에게 도달할 수 있는 미디어를 선정하여 메시지를 보내는 ... 모든 쟁점에 대해 동일하게 중요성을 부여하지 않는다.2) 쟁점의 중요성에 따라 쟁점의 위상이 결정된다.3) 쟁점은 조직이나 개인에 긍정적인 영향만 미친다.4) 쟁점은 어떤 상황이나 인식된

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.16 | 수정일 2022.01.05

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  인력개발과 활용 ) 교육프로그램의 개발 및 평가 설명하시오

  인식하기 시작하였다.다음으로 HRD의 발전단계를 살펴보면 다음과펴보면 다음과 같다. ... 두산그룹의 경우 2009년 "사람이 미래다"라는 광고를 시행하기도 하였는데, 이는 사회적으로 두산의 긍정적인 이미지를 구축하는데 큰 역할을 하였다. ... 설령 조직의 업적이 향상되었다고 하더라도 이것이 단순히 교육훈련을 시행했기 때문인지에 대한 설명은 어렵다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.16

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 진행평가 & 최종평가 취합본 [총6회분 100문제 취합본]

  다음 중 업적평가에 대한 설명에 해당하지 않는 것은? ... (5점)①1차 평가자 평가권 강화②팀기여도, 공통업무 평가 미반영③다면평가 미도입④평가결과 활용 축소2. 다음 중 개인 업적평가 모델이 아닌 것은? ... 업적이 정규분포를 따른다는 전제를 기본 가정으로 함7.평가권 설정 원칙 중 옳지 않은 것은?

  시험자료 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.08 | 수정일 2021.02.13

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  4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책

  결국, 능력중시사회란 말 그대로 개개인이 가진 능력이 정당하게 평가받을 수 있어야 하고, 능력을 토대로 공정한 경쟁이 이루어지며, 능력과 업적에 따라 공정한 보상이 이루어지는 사회이다 ... 능력중시사회는 능력과 업적에 따른 공정한 보상체제의 확립과 직결된다. 학력이 임금수준이나 승진대상자의 결정 등을 좌우하는 불합리한 관행은 시정되어야 한다. ... 그러므로 기업은 노사관계를 이윤추구차원에서만 보지 말고, 기업의 장기발전의 토대라는 것을 인식해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.13

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  영국의 사상가 Robert Owen이 인사관리에 미친 영향

  즉, 인간은 사회와 심리적 존재임을 인식하여야 한다는 점이다. ... Robert OwenRobert Owen의 생애 및 업적Robert Owen은 1771년 출생하여 1858년 사망한 영국의 사회운동가이다. ... 목표기업의 목표인 이윤 및 생산성의 향상과 구성원의 목표인 직무만족 및 개발 나아가 사회 목표로서 기업의 사회적 책임 달성을 동시에 추구한다.인사관리의 특징첫째, 관리의 주·객체가

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.13

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  [여성복지론]노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오

  여성 리더들이나 경영진에 대한 성별에 기인한 선입견은 여성들의 능력과 업적 을 과소평가하고, 이로 인해 승진 기회가 제한될 수 있습니다.? ... 이러한 인식은 여성의 경제적 가치를 과소평가하 고, 그에 따라 임금 격차를 유발할 수 있습니다.이러한 문제를 해결하기 위해서는 기업의 공정한 임금 정책과 성평등을 강조하는 문화 조성 ... 사회적 편견과 부정적 인식: 여전히 사회에서는 여성이 가정과 양육에 더 적합하다 는 편견이 남아있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.24

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  여기에서 고객의 범주는 단순한 소비자 이외에 주주나 비즈니스 파트너 그리고 사회 구성원과 자사의 임직원을 모두 포함하는 개념이다. ... 또한 내·외부의 모든 이해관계자에게 최고의 가치와 감동을 주기 위한 혁신이 기업 활동의 목적이 된다. ... 그리고 승진 고과를 통해서 승진되므로 근무연한이나 나이와 경력과는 상관없이 업적이 뛰어난 구성원을 특진시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.06 | 수정일 2024.05.10

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  성과 향상을 위한 병원조직관리의 기본 요약 및 느낀 점

  업적 평가 시 업적평가자가 누구냐에 따라서 직원들은 많은 영향을 받기 때문에 신중하게 선택해야 한다.업적에 대해 보상을 할지, 개발을 할지 정하는 것도 중요하다. ... 관리자들은 조직의 발전과 성과향상을 위하여 이러한 특징을 인식해 활용해야만 한다.미국의 사회학자 에치오니는 조직의 복종현상을 권력구조 측면과 동기적 측면으로 나누어 분석하였다. ... 다음으로 업적 표준을 설정해야 한다. 어느 정도의 직무성과가 훌륭한지에 대한 기준을 정하는 것이다. 마지막으로 업적 평가의 주체를 정한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.13

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  디지털 배지 과제

  문화적 장벽: 디지털 배지는 문화나 지역 사회에 따라 다른 인식을 받을 수 있는데, 이는 문화적 장벽으로 작용할 수 있다. ... 이러한 인식 차이는 배지의 인정과 유용성에 대한 평가에 영향을 미칠 수 있으며, 이는 디지털 배지 시스템의 성장과 발전을 저해할 수 있다. ... 이러한 배지는 우리의 개인적인 업적뿐만 아니라, 우리의 직업적인 업적과, 우리가 참여하는 다양한 커뮤니티에서의 역할과 기여도를 인증한다.Ⅱ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.09

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