"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 141-160 / 2,902건

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  조직심리학 ) 밀레니얼 세대의 특징을 조사하고 작업동기 이론을 활용하여 밀레니얼 세대 직원들의 작업동기를 성공적으로 끌어 올린 회사 사례를 조사하시오

  선배사원, 신입사원 상호평가 등을 통하여 치우치지 않을 수 있도록 하는 평가보상 체계를 마련하였다. ... 그에 따라 기업의 경우 인적자원에 대한 관리의 중요성이 크게 두드러졌으며, 이것이 기업의 경쟁력 확보와 직접적으로 연관을 가지게 되기도 하였다.그에 따라 조직 내의 인적자원의 중요성의 ... 과정이론으로는 브룸의 선호-기대이론, 애덤스의 공정성 이론, 롤러의 업적-만족이론이 있다.3.사례제시(1)사례소개일반적으로 밀레니얼 세대는 전통적인 세대보다 본인의 소신을 중요하게

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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  고등학교 생활과 윤리 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

  이 부분에 대해서 학생은 많은 사람이 구매하는 것이 아니라 이익을 보기 어려울 수 있지만 오로지 장애아동을 위해 만든 것을 보고 사회적 책임을 지고 있는 기업이라고 평가함. ... 기업의 사회적 책임과 관련된 내용을 찾던 중 제목에서 말한 회사가 남들에게 본보기가 될만한 일을 하여 그 내용을 심화 탐구하고자 관련 글을 작성함. ... 그 이유는 외국 연구자들이 수정 후 8 요약하였는데, 아도르노는 문화산업은 상품을 대중들이 생산하는 것이 아니라 업적 구조에 의해 가치를 지닌 것으로 생산한다고 규정하였고 문화 산업에

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.31 | 수정일 2024.08.03

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  [A+리포트] 조직문화와 조직효과성의 관계 - 한국철도공사(KORAIL)에 대한 이론의 적용

  평가 등을 들고 있다. ... *통합 *현실검증능력Caplow(1964)조직의 안정성, 통합성, 자율성 및 업적을 의미*안정성 *통합성*자율성 *업적Price(1969)목표달성의 정도*생산성 *사기 *적합성Steers ... 한국철도공사 조직문화에 대한 주관적 추측한국철도공사는 공기업으로 행정조직과 기업조직의 특질을 모두 지니고 있다고 볼 수 있다.

  리포트 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.05.11 | 수정일 2024.02.29

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  [a+취득자료] 디자인경영의 역사 중 한 사조를 선택하여 조사해보시오.

  각각의 기업들은 디자이너를 발굴하고 그들을 활용하는 일의 중요성에 대하여 인식하기 시작했다.1930년대 후반에 접어들면서 미국의 근대 디자인 과정을 통해 성장한 디자인 1세대들은 바늘부터 ... 분석, 스케칭, 모형제작, 도면작성, 제시, 그리고 평가 등의 순서를 갖는다. 이를 통해 디자인 개발 과정의 효율성을 더욱 높일 수 있게 되었다. ... 태도는 그가 디자인한 다양한 제품과 여러 프로젝트를 통해서 그대로 드러나는데, 소비자와 고객 모두를 세심하게 배려하는 산업디자이너로의 모범적인 모습이 바로 그것이다.그의 대표적인 업적은

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  종합사회복지관 사회복지현장실습 중간평가서

  .~○○.07.31.실습지도자○○○실습평가일1. 실습목표와 관련된 실습내용 및 역할에 대한 평가1.1. ... 네트워크를 구축해가는 것이 인상적이었다.또한, ○○시종합사회복지관의 연혁을 살펴보았을 때 제안서를 기획하여 다양한 기업과 법인으로부터 인정을 받아 사업을 진행한 흔적이 많으며 1318 ... 사랑의 열매 캠프 ○○권역 대표 선정과 ○○사회복지공동모금회 신청사업 우수기관 선정 등의 업적을 통해 본 기관의 철학과 사업기획 능력, 전문성, 주민에 대한 존중성을 확인할 수 있었다.그러나

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

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  민주화 이후의 민주주의(최장집) 서평

  언론은 정부의 업적, 정당의 업적, 정치인과 관료 개개인인의 업적을 평가하는 것은 물론이며 준사법적 기능까지 하는 막강한 권력을 가지고 있다. ... 민주화 이후의 개혁실패는 오늘날, 신자유주의라고 부를 수 있는 정치에 대한 특정 관점이 우리 사회에 폭넓게 확산되도록 했고, 민주적인 노사관계를 위한 인식상의 변화를 지체시키기도 했다.시민사회를 ... 현대 민주주의의 최대의 위협은 대기업화된 거대 언론인데, 이는 언론이 거대 기업화될 경우 여론시장을 독점시장의 논리로 지배하려 하기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.06

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  핵심인재관리를 왜ㆍ어떻게 해야 하는가.

  핵심인재의 확보 및 선발1) 핵심인재 채용의 툴(tool)◎ 좋은 인재의 확보는 기업뿐 아니라 사회적으로도 좋은 기업이미지를 형성하는 데도움을 준다.◎ 성장기에 대비하여 준비된 인력을 ... 창조적 아이디어를 가진 핵심인력이기업의 큰 자산으로 인식되면서 핵심인력의 유출을 막기 위해 각가지 방법이 동원될것이다.◎ 핵심인재를 양성하고 확보하는 것도 중요하지만 그들을 유지하고 ... 선발은 각 부문별로 추천하여 위원회의 심사를 통해 결정한다.마) GE의 세션 C◎ GE의 인재관리의 핵심은‘세션 C'(session C)라는 제도에 있다.세션 C는 임직원의 능력 및 업적을

  리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.26

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  평생교육 프로그램 목표의 정의 역할 분류의 개념을 기술하시오

  사회적 지위 향상에 큰 업적을 쌓고 있는 것이다. 4. ... 사회변화 생성수단의 역할 평생교육의 역할을 이러한 관점으로 보는 중요한 문제는 사회교육을 정치적?경제적 및 사회적 변형을 증진시키는 수단으로서 인식하는 데 있다. ... 즉 평생교육프로그램은 현대인이 생성한 지적·문화적 결정체이며, 이것은 국가·지자체·기관·기업 등의 지적 자산인 동시에 문화내용이며, 사회통합을 위한 교육복지의 기제라 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.13

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  경영과 이해 토론문

  주식시장에서는 우량한 재무구조로 인식되어 주가가 안정적인 상승을 하고, 투자자로부터 믿음을 심어주기도 한다. ... 경영자는 다양한 기준을 사용하여 정확한 업적 성과를 측정할 수 있어야 하며 융통성 있는 대안을 제시할 수 있어야 한다. ... 넷째, 차별적 요소로서 ‘감성’요소를 활용하기 때문이다.제 3장 사회적 책임과 기업윤리5.

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.20 | 수정일 2021.06.17

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  박정희 평전 (감상문)

  책 내용에 대한 자신만의 요약한국 현대사에 있어서 빼놓을 수 없는 인물이 박정희 대통령인데, 그가 이룬 업적을 찾아가다 보면 독재자와 영웅적인 평가가 엇갈려 더 파고들어가기 보다는 ... 장기 독재 정권을 이끌며 영호남의 지역감정을 조장해 아직까지 해결되지 않는 지역주의를 뿌리내리게 하였고, 독재정권을 위해 공공연하게 부정선거를 자행해왔으며, 대기업으로부터 정치자금을 ... 더욱 강해졌을 것이며, 스스로 어려움을 극복했다는 자신감과 가난에 사무친 아픔, 다른 사람으로부터 버림받을 수 있다는 유기불안은 결국 경제적인 안전이나 안보상의 문제를 과도하게 인식하게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.28

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  고등학교 통합사회 평가계획서

  , 지역사회의 문제점을 해결할 수 있는 방안을 제시함으로써 살기 좋은 도시의 조건을 설명할 수 있다.중공간의 변화를 인식하고 지역사회를 발전시킬 수 있는 방안에 대해 탐색할 수 있다.하공간의 ... 위한 다양한 제도와 실천 방안을 탐색한다.상정의의 실질적 기준인 업적, 능력, 필요가 적용된 사례를 3개 이상 찾아내어 장단점을 분석하고, 논리적으로 설명할 수 있다.중정의의 실질적 ... 파악한다강의식수업교사관찰: 학생들의 의사소통 과정을 면밀히 관찰하여 기록하기718(1-2)(3)시장 참여자들의 바람직한 역할통사05-02 시장 경제의 원활한 작동과 발전을 위해 요청되는 정부, 기업가

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.05

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  (방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  서론현대사회에서 기업의 환경은 이전과는 매우 다른 양상으로 급격하게 변화하고 있다. ... 따라서 미국 기업은 원래 근로자의 고용관리와 임금 등을 담당하는 인사부서는 단순히 라인 매니저를 보좌하는 스태프 정도라고 인식되어 타 부서보다 저평가되는 경향이 있었다.그러나 “1960년대와 ... 수 있는 인재 육성 및 다양성 관리가 중요한 이슈로 인식되기 시작하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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  ((강추레포트A+)) 하버드대 경제학과 토드 부크홀츠 교수의 경제사상사 <죽은 경제학자의 살아있는 아이디어

  “부르주와지는 이집트의 피라미드, 로마의 수로(水路), 그리스 대사원을 훨씬 능가하는 경이로운 업적을 달성했다. … 부르주와지는 백년도 안 되는 기간 동안에 그 이전 모든 시대의 업적을 ... 소비자들이 주위 압력이나 유행에 민감하다는 사실을 기업인들은 알고 있었다. ... 존 메이너드 케인스의 《일반이론》 중에서이 책을 쓴 토드 부크홀츠의 이 책에 대한 자기평가와 가치는 다음과 같다. “21세기의 새로운 경제적 도전에 맞서기 위한 핵심 아이디어 빈센트

  리포트 | 14페이지 | 2,700원 (10%↓) 2430원 | 등록일 2022.06.11 | 수정일 2022.06.21

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  영남건설기술교육원 건설기술인 기본교육(기본교육) - 창의성 공학

  이유를 살펴보면, 사회적 태만(Social Loafing)의 문제, 평가에 대한 우려(Evaluation Apprehension), 생산성 저해(Production Blocking) ... ”와 “지식 기반 사회”는 “경쟁, 일, 조직, 기업, 생산방식, 관계, 추진력, 경쟁력, 지식의 개념, 학습” 등 여러 가지의 차이점이 있다. ... 그러므로 하늘 아래 새로운 문제는 없다”라는 위대한 업적을 남겼다.

  리포트 | 7페이지 | 3,200원 | 등록일 2024.02.21

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  그러나 현재, 인사관리보다는 인적자원관리의 개념으로 사회적?조직적 인식이 변화되어지면서 조직구성원이 이익 창출하기위한 도구,수단이기보다는 조직경쟁력의 원천으로써 바라보게 되었다. ... 과거 기업은 인사관리를 통해서 비용측면에서 노동력을 바라봄으로써 개인의 욕구나 성취하고자 하는 개인의 목표를 배제하고 업적에 대한 상벌 시행을 위주로 조직구성원을 통제하고 활용하는데 ... 다섯 번째, 유지관리기능은 조직구성원들의 기본 권익과 사업자의 안전, 보건을 유지하고자하는 사회경제적 가치관의 변화로 하여금 이직관리를 통해서 우수한 조직구성원이 기업에서 이탈하는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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  저출산 고령화 사회의 문제점과 해결방안

  출산에 대한 환경과 인식의 변화저출산 현상을 사회적 문제라고 인식하기보다 사회적 문제에 따른 결과로 수용하여 정책대응을 지원이 아닌 제도적 재편으로 전환할 필요하다.출산이라는 인생에서 ... 초혼연령의 상승결혼에 대한 필요성이 약할수록 결혼을 연기하는 경향이 있고 여성의 경우 성분업적 역할에 대해 부정적일수록 결혼 시기를 늦추는 경향이 높다. ... 합계출산율이 0.70에 가깝게 떨어지고 있으며 환갑잔치를 점점 없어지거나 가족 소모임으로 변해가고 있다.우리나라에서의 저출산, 고령화는 가장 큰 사회문제로 인식되고 있으며, 미래의

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.02

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  9, 10, 11차시에 소개된 6가지 상담이론 중에서 내가 내담자가 되었을 때 가장 적합할 것 같다고

  외적인 평가로만으로 인간의 잠재 가능성에 관해 판단하는 왜곡된 사회적 시선으로 인하여 개인은 자신의 긍정적인 잠재력과 발전 가능성에 관해 인식하지 못하고 다른 사람이나 권위자의 인정에만 ... 내담자의 기본정보내담자는 39세 여성으로 중증장애인 생산시설 및 사회적 기업에서 행정사무 일을 하고 있다. ... 로저스의 견해에 따르면 우리나라는 외적인 평가인 다른 사람의 평가를 지나치게 의식하는 심리적인 장애가 있는 사람이 많은 사회라고 비추어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  끝없는 도전과 용기

  그는 기업 문화의 중요성을 깊이 인식하고 있었으며, 직원들에게도 이러한 문화와 철학을 받아들이고 실천하도록 격려했다. ... 그는 자신의 철학과 믿음을 기반으로 한 변화와 혁신을 통해 기업, 직원, 그리고 사회 전체를 발전시키려고 노력했다. ... 그의 리더십 아래에서 GE는 급격한 변화와 혁신을 통해 전 세계에서 가장 존경받는 기업 중 하나로 자리매김했다. 이러한 업적의 뒤편에는 웰치의 끝없는 도전과 용기가 있었다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.22

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  리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보세요

  또는 조직 목표를 기업 발전과 동일시하게 인식할 수 있다.4. ... 취임 후에는 전 총리의 업적에 대해 ‘용기 있고 단호한 개혁을 추진했다’며 높이 평가하기도 했다. ... 급속한 사회변화와 함께 조직 다원화로 카리스마나 위계 구조만으로는 조직구성원을 통제하기 어려운 이 시기에는 남을 배려하고 돌보는 수평적 리더십, 민주주의 리더십이 하나의 대안으로 인식되고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  이러한 키워드들을 하나하나 풀어서 생각해보자면, 국내의 대기업들은 창의성이라는 것이 글로벌 경쟁 사회에서 얼마나 중요한 것인지를 잘 인식하고 있다고 볼 수 있다. ... 마지막으로 ‘후계자’라는 키워드는 이 모든 핵심인재의 정의들이 결국은 자신들이 쌓아온 기업적 성과와 업적에 잘 녹아들어야 함을 보여주고 있다. ... 주위 동료들의 평가, 향후 육성계획, 강점과 약점 등 거의 모든 핵심인재 관리에 필요한 자료들이 포함되어있는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30

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