"기업의 사회적 업적평가의 인식" 검색결과 81-100 / 2,902건

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  창의성이란 무엇인가

  , 사회를 유례없는 패러다임으로 전환하며, 특히 개인의 사생활에 대한 인식, 소유권에 대한 관념, 일과 여가, 정체성 등 모든 것에 대한 변화를 가져다 줄 것이다(Schwab, 2016 ... . p.10).4차 산업혁명은 국가 간, 기업 간, 사회전체의 시스템 변화를 수반하며 요구하고 있으며, 이러한 영역은 세계 시장을 빠르게 변화시키고 있다. ... 이러한 창의력은 역사적으로 천재들이 보여준 위대한 업적 속에서 찾을 수 있다.하지만 모든 사람들이 이런 놀랄만한 업적이나 아이디어를 남길 수는 없고 완벽하게 새로운 것이 아니라도 사소한

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  물론 기업 일의 대부분이 개인이 아닌 팀인 것은 사실이지만 결국 기업에 큰 이익을 가져다주는 것은 인재입니다. 조직변혁과 혁신은 현대 사회조직의 가장 중요한 내용입니다. ... 성공적인 성인학습을 위해서는 학습자인 성인이 학습대상을 이해할 필요성을 인식해야 합니다. 지식이 학습자에게 유용한 가치를 인식하는 것입니다. ... 인적 자원 개발에는 조직의 업적을 창출하기 위해 훈련, 개발, 교육 이외의 해결책에 대해 종합적인 접근법을 채택하는 것이 포함됩니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

  가치의 평가에 따라 합리적이며 공정하게 책정되어야 한다. ... 사회적 기대(2) 조직의 요인기업이 속하고 있는 산업, 대내의 노주 이윤과 지불능력, 자본 또는 노동집약성 여부 및 기업의 철학(3) 직무의 요인기능, 책임, 노력, 작업조건과 환경 ... 종업원들이 임금에 불만을 갖게 되면 결과적으로 종업원 자신에게 뿐만 아니라 기업의 업적 달성에 있어 여러 가지 형태의 부정적인 결과를 초래하기 때문이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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  총보상, 기본급, 고과승급, 인센티브에 대해 설명하시오

  인적 자원의 창출 성과 및 업적과 능력을 평가한 결과에 따라 승급을 실시하는 조직 관리 방식을 의미한다.이는 연공서열제와 같이 근속 연수에 따라 승급을 실시하는 형태 또는 연령에 ... 이유를 탐색할 수 있다.즉 인적 자원은 자기 자신에게 어느 정도의 임금이 책정되는지에 근거하여 자기 자신의 가치를 평가하며, 뿐만 아니라 기업이 자기 자신에게 어느 정도의 중요성을 ... 아닌 정기적 또는 주기적으로 지급되는 경상적인 임금만을 가리키는 것으로도 이해한다.특히 인적 자원 역시 이처럼 앞으로도 지속적인 수취가 기대되는 금품을 자신의 노동에 대한 대가로 인식하게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  <경영/조직행동론 A+ 과제> 우리나라 기업문화조사 - 현대자동차

  현대자동차는 한국의 대표적인 글로벌 기업으로 인식되며, 품질과 기술력으로 세계 시장에서 경쟁력을 유지하고 있다. ... 지속가능한 경영환경 친화적인 기업 활동을 통해 사회와 자연 환경에 대한 책임을 다하고 있으며, 사회 발전에 기여하고 지역사회와의 소통을 적극적으로 추진하고 있다.현대자동차의 기업문화에 ... 가치 및 사회적 책임1.한국 기업의 핵심 가치와 목표현대자동차는 고객 중심의 가치를 추구한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.13 | 수정일 2023.06.25

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  경영전략의 수립과정(단계)

  즉 경영전략 과정은 새로운 경영목표, 전략의 인식, 환경분석, 기업자원분석, 신규전략의 기회와 위협의 확인, 현재 전략의 변경정도 확인, 신규전략의 대체안 개발, 평가, 선택, 대체안의 ... 지역사회 등의 과업환경과 기술적 ? 경제적 ? 사회문화적 ? 정치적 ? 법적 요인 등의 일반적 환경이 기업에 미치는 변화의 내용을 확인하는 것이다. ... 전략의 인식 단계III. 환경분석 단계IV. 기업의 자원분석 단계V. 신규전략의 기회와 위협확인 단계VI. 현재 전략의 변경정도 확인 단계VII.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.03

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  또한, 장애인들의 성공 이야기나 업적을 널리 알리는 캠페인을 통해 긍정적인 모범 사례를 공유하고 인식을 변화시킬 수 있다.둘째, 미디어와의 협력 강화가 필요하다. ... 장애인 고용을 위해 정책 및 제도의 개선을 지속적으로 추진하고, 사회의 인식과 환경을 변화시키는 노력을 지속해야 한다. ... 이를 통해 고용주들은 장애인 고용에 대한 사회적 책임을 느끼고 적극적으로 참여할 수 있다.셋째, 기업의 장애인 친화적인 환경 조성이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  생활과광고-광고의 개념, 역할, 종류와 광고의 STP전략, 소비자 행동 과정에 대한 핵심 내용을 정리하여 서술하시오.

  소비자의 구매를 위한 의사결정과정은 소비자가 문제를 인식하게 되고, 정보를 탐색하고, 대안을 평가하며, 태도를 형성하고, 구매와 구매 후에 평가하는 과정을 거쳐 진행하게 된다.사회적 ... 정치광고는 상대방에 대해 부정적으로 비판하며, 미국 등의 네거티브 광고를 많이 하는 부정적 광고, 유권자들과 후보자가 자연스럽게 눈물 따위를 흘리는 광고인 시네마 베리테 광고, 후보자의 업적들을 ... 기업이 아닌 시민이나 다른 기관, 정부 단체가 주체가 되며, 간혹 공익광고를 기업에서 하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  테일러(taylor)의 과학적관리론과 Mayo의 인간관계론을 비교대조하여 분석하시오

  이는 기업을 비롯해 현대 사회의 많은 집단이 2명 이상의 개인을 포함하고 있는 조직(organization)의 형태를 띠고 있기 때문이며, 서로 이해가 상충할 수도 있는 개인들 간의 ... 자동화 시스템으로 이어지며 미국 자본주의의 양적 성장을 유도하는 경영 패러다임이 되었다.또한 과학적 관리론이 제시하고 있는 전제와 방법론 모두 이후 경영 현장에서 그 성과를 분석하고 평가할 ... 공통점은 아래와 같이 제시할 수 있을 것이다 :첫째, 관리를 위한 이론: 생산성의 제고를 위해 노동자를 어떻게 관리(management)할 것인지에 대해 초점둘째, 인간을 수단으로 인식

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인간관계론_5주 1강에서 지각과 지각오류에 대해 학습하였습니다. 지각(perception)이 무엇이고 지각의 법칙을 제시하고, 지각오류가 왜 일어나는가를 설명하시오.

  다섯째, 상동적 태도는 사람을 지각할 경우 그들이 속한 사회적 집단 또는 계층을 기초로 하여 지각하려는 경직된 편견이다. ... 반면, 인지는 지각한 것을 인식하고 이해한 뒤에 판단하는 총체적 정신적 과정이다. ... 여섯째, 현혹효과는 어떤 사람 또는 어떤 분야의 호의적이거나 비호의적 인상이 다른 면에 있어 그 사람에 대한 평가에 영향을 주는 것이다 예를 들어, 수학을 잘하는 학생은 당연히 물리와

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  [A+] 중앙대 인적자원관리 중간고사

  따라서, 인사노무관리 전략으로 능력주의와 업적 주의를 강화하고 공정하고 객관적인 인사평가제도 개선이 중요하다.마지막으로, 교육훈련의 경우에는 포스코가 대표적인 사례로 언급된다. ... 이 훈련의 핵심은 임무의 결과보다는 과정에서 발휘되는 리더의 창의적인 사고와 팀원과의 소통능력 및 협동심의 중요성을 인식하는 데 있다. ... 인재상은 업무분야에 전문성을 갖춘 직원인 동시에, 업무에 관한 추진이 합리적이고 완성도를 높일 수 있는 “전문 역량인”, 자기개발적인 “혁신 주도인”, 공사 비전을 갖고 고객 가치와 사회

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.03.29

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 사회적 체계로 조직의 안정성을 높임]? [★ 바람직한 기업문화를 창조하고 ★ 조직의 유효성을 높일 수 있는 기반을 마련]4. ... [★ 조직 내 발전과정과 그 결과 및 업적에 영향을 미치는 요인]? ... [조직의 ★★ 축소와 소멸로 이어짐]1. [★★ 조직변화의 과정]1) [★★ 해빙기 (unfreezing)]- [구성원들이 ★ 변화의 필요성과 문제를 인식]하고 [★ 문제해결을 통해

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술하시오(여성복지론 A+)

  교육 기관, 기업 등에서 성평등 교육을 강화하여 사회의 인식 변화를 도모할 필요가 있다.2) 급여 평등 조치급여 격차를 해소하기 위해 같은 역할을 하는 여성들에 대한 급여를 남성과 ... 여성들은 의사, 변호사, 교육자, 경영자, 정치인 등 다양한 직업분야에서 뛰어난 업적을 세우며 사회에 기여하고 있다.또한 여성들의 참여는 사회적 다양성과 혁신을 촉진한다. ... 성차별의 주요 원인은 다음과 같다.1) 성적 스테레오타입사회적으로 형성된 성적 역할 및 스테레오타입은 여성의 능력과 역량을 과소평가하거나 특정 직업 분야에서 여성들을 불리하게 대우하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 목표관리시스템은 기업 내부의 경쟁 프로그램 중 하나로 알려져 있는데, 비전, 워크숍, 목표와 업적의 평가 등을 통하여 실제 직원의 성과와 함께 질적인 경영을 추구하는 시스템을 ... 또한, 피평가자 입장에서도 직무에 따라 구체적인 행동이 설정된다는 점에서 어떠한 행동이 목표 달성에 기여하는지 인식하는 것이 가능하다는 장점이 있다. ... 이는 사회가 변함에 따라 적절하고 효율적인 인사고과 방법이 달라지기 때문이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  존경하는 위인을 2명 선정하여 그들의 리더로서의 자질과 리더십 사례를 조사하여 레포트를 작성

  넬슨 만델라는 백인과 흑인으로 나누어진 분화된 활동이나 제도, 인식 자체를 결합시키고 통합하는 최고 지도자로서 민주적 평화를 달성시킨 업적을 확보하였으므로 그가 보여준 리더로서의 자질은 ... 서론사회적 명성과 업적을 인정받는 인사들이나 위인들에 대해서는 다양한 연구가 이루어져 왔는데, 이들의 공통된 특성에서는 리더로서의 역할과 리더십 사례가 발견되고 있다. ... 사회적으로 뛰어난 리더가 있다면 그 리더는 뛰어난 영향력을 통해 다수를 인도하고, 또 통솔하며 사회적으로 선한 영향력을 달성할 수 있기 때문이다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.21

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  경영자(CEO) 역할과 갖추어야 할 자세

  (회장, 대표이사, 전무, 상무, 이사 등)◆경영자가 하는 일(기능)◎본질적 기능 :㉮경영의 기본방침을 결정㉯전반의 업적평가와 감독을 하는 기관◎실질적 기능 :㉮주요관리자의 선임㉯장기경영계획의 ... ◎경영자는 세계적으로 일어나고 있는 정치, 경제, 사회에 대한 변화와 추세를알아야 하고, 자신의 기업에 어떠한 영향을 미칠 것인가를 인식해야 한다.5) 자기관리 능력 :◎자신의 감정을 ... 즉, 기업의 사회적 역할(기능)에 기초하여 사회로부터의 요구?기대되는 기업의 사회적 목적을 명확히 하고 있다.

  리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2022.07.27

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  진시황의 군주상과 통일 리더십 - 법가 사상과의 상호작용과 21세기에 미치는 의의

  진시황은 정치, 경제, 사회, 문화, 군사, 사상 등 폭넓은 분야에 걸쳐 통일된 통치 체제를 만들어 나갔다. ... 물론 진나라를 통일한 것은 진시황이 혼자 이루어낸 업적이라고 이야기할 수는 없을 것이다. ... 이에 대응하기 위해서는 경험과 배경을 갖춘 인재를 인식하고 적절히 잘 관리할 수 있는 능력이 필수적일 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.18

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  , 확보, 개발 등은 이미 기업의 고유 가치로 인식되고 있는 모습이 나타난다.인사고과를 간단히 정의하자면 직원들의 능력, 근무 태도에 대한 평가를 실시하는 제도로 정의될 수 있다. ... 이는 기업의 복지 뿐만 아닌 성과를 높일 수 있는 방향으로 여겨질 수 있기 때문에 오늘날 많은 기업들이 인사고과를 잘 하여 인사고과 방향에 집중하고 있다.현대사회에서 기업들은 경쟁우위를 ... 조직에서 사람을 평가할 때에는 업적, 능력, 태도 세 가지 측면에서 평가하는 것이 전체적 평가가 가능한 길이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  A+기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오

  기업의 사회공헌활동은 기업의 사회적 업적의 가장 오래된 방식 또는 기업이 실행해야 할 가장 기본적인 요소로 인정받고 있습니다. ... 기업 사회공헌활동의 개념기업의 역할 인식이 바뀌면서 기업은 우선 기업시민으로서 자선활동에 참여하게 됐습니다. ... 또한, 기업 수익을 사회에 환원함으로써 기업이 우수 시민으로서의 역할과 책임을 다한다는 점이 바람직하다는 평가를 받았습니다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오

  경영혁신 노력은 정부부문이 뒤따라야 할 전형으로 인식되는 경향이 있다. ... 공공부문에 내부시장제도 운영, 서비스 전달 책임과 권한 이양, 수직적인 계층 축소, 규정과 규칙의 완화, 성과주의에 기초한 업적 관리, 품질관리기법 등을 적용할 수 있다.셋째, 신관리주의의 ... 발생하기 전에 예방하는 데 초점을 두어야 한다.10/ 분권화 : 중앙집권적인 위계질서보다는 분권화에 기초한 참여와 팀 활동이 강조돼야 한다.오늘날 신공공관리이론은 적용성이 있는 것으로 평가되고

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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