"조직관리와 리더쉽" 검색결과 721-740 / 39,104건

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  간호사, 간호학과 팔로워십, 리더십 유형 파악 및 자기 계발 계획서 작성

  이 단계에서는 팀 또는 부서 내에서 리더십과 관리 역량을 개발하고, 주요 의료 결정에 참여하며, 동료들의 멘토 역할을 하는 등 조직에 더 큰 영향을 미칠 것이다. 20년 후, 간호 ... 나는 현재 조직 구성원들에게 의사결정 권한을 위임해 버리는 자유방임적 리더십 유형을 가지고 있으며, 이를 조직 구성원들을 의사결정에 참여시키는 민주적 리더십 유형으로 발전시키고자 한다 ... , 이때는 조직 전체의 방향성과 정책을 설정하는 데 있어 민주적 리더십을 발휘하고자 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.06

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  생산성이 합의된 표준에 미달하는 경우 또는 품질이 허용수준 이하로 떨어질 경우 등 기준에서 벌어진 일탈에 관심을 갖는 것이다.2) 예외에 의한 관리예외에 의한 관리는 부하가 실패하고 ... 조직은 개인들의 상호작용과 협동이 필요하며 원활하게 이러한 것들이 이루어지면 조직의 목표가 효율적으로 달성될 수 있고 조직성과도 극대화 될 수 있다. ... 이러한 상황에 조직내 구성원들간 상호작용을 촉진하고 통합할 수 있는 리더의 리더십은 조직성과에 중요한 것으로 인식되며 하위자들이 조직 목표를 위해 협동하며 직무에 만족활 수 있도록

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  평생교육기관 경영자의 역할과 기능에 대해 기술하고 자신의 생각과 의견을 피력하시오

  또한, 경영자는 조직 내부 및 외부와의 관계를 유지하고, 조직의 자원을 효율적으로 관리하며, 조직의 성과를 평가하고 개선하는 역할을 해야 한다. ... 인력관리는 조직 내에서 인적 자원의 활용과 개발을 통해 생산성을 높이는 것을 목적으로 한다. ... 예산관리는 조직의 자금을 효율적으로 운용하여 비즈니스 성과를 극대화하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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  바람직한 리더십 레포트

  현대 사회 속 간호조직의 목표는 간호사들이 본인의 직무에 만족하면서 환자에게 양질 높은 간호 서비스를 제공할 수 있도록 조직을 관리하는 것이다. 그다. ... 리더의 역할을 ‘관계관리’ 영역에 초점을 맞추며, 목표관리를 위해 전문적인 지식과 업무 기술 및 함께 일하는 구성원과의 관계 관리를 위한 신뢰의 토대를 쌓는 것이 중요하다고 여긴다.8 ... 참고문헌과목간호관리학Ⅱ담당교수님제출날짜학번이름Ⅰ. 서론1.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.21

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  ■ 셀프 리더쉽 발휘□ 필요성○ 간호업무성과는 간호사가 환자에게 간호를 제공하는데 필요한 제반 활동 및 그와 관련된 업무의 실제적인 집행을 의미하고, 간호조직의 목표를 능률적으로 수행하는 ... 셀프 리더쉽의 비교□ 셀프리더쉽을 발휘하기 위한 요소 6가지○ 첫 번째, 자기관찰을 통해 자신이 바꾸고자 하는 행동에 대해서 정보를 수집하고 관찰하여 자신이 업무활동의 효율성을 스스로 ... 정의○ 셀프리더십이란 조직구성원이 자신이 스스로 자기 자신에게 영향력을 행사하는 과정이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  미시적 거시적 리포트_참고문헌 포함

  이때 관리자는 조직을 관리하기 위해 조직의 전체 수준에서 조직과 환경과의관계를 중시하는데 조직의 구성원보소통, 조정, 통제를가질 수 있을 것인가를 찾아내는 것이다.(2) 공식화: 조직 ... 결성하게 되고, 조직의 목표를 달성하기위해 조직을 관리한다. ... 조직관리극변하는 현대사회에서 내부적 요인을 통제하지 않으면 능동적 대처하기 힘든 시대가 되었고,모든 조직에서는 조직목표 달성 내지 조직의 경쟁력 강화를 위하여 구성원의 동기를 향상시키고자

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.25

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  특성이론에 대하여 설명하고 리더는 타고나는 것이다라고 생각하는지 자신의 생각을 기술하시오

  넷째, 관리자는 집단을 대표하며, 집단성원의 주목을 받으며, 서로 토론을 해야 한다. 대표자로서 조직원이 불쾌감을 갖는다면 관리역할에 적절한 행위가 줄어든다. ... [표] 리더십 속성의 여섯 가지 유형3) 미너 리더십 속성의 경우미너(Miner, 1965) 는 대규모 계층적 조직 내부에서 관리직위의 성공을 가져 오는 동기 특성에는 어떠한 유형이 ... 행동에 책임을 지며, 집단성원을 보호해 주는 역할도 함께 이루어져야 하며, 권력행사를 통하여 조직원을 지시에 잘 따르도록 지휘를 잘하여야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  변혁적 리더십에 대해 설명하고, 사회복지조직에서 변혁적 리더십의 적용가능성에 대해 논의해봅시다.

  변혁적 리더는 디지털 플랫폼을 도입하여 어르신들과 가족들 간의 원격 의료 상담, 약물 복용 관리, 일정 관리 등을 지원하는 시스템을 구축할 수 있습니다. ... 변혁적 리더십은 단순히 상황을 안정적으로 유지하고 관리하는 것이 아니라, 미래를 예측하고 조직을 변화시켜 새로운 가능성을 창출하는 데 초점을 둡니다.변혁적 리더십의 주요 특징은 다음과 ... 이를 통해 어르신들의 편의성과 안녕을 증진시키고, 가족들은 더 적극적으로 어르신들의 건강과 복지를 관리할 수 있습니다.사회적 기업과 협력: 변혁적 리더십은 사회적 기업과의 협력을 통해

  리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  이러한 공장을 관리하는 관리자는 개별적인 근로자들에게 하루에 수행해야 하는 할당량과 업무 내용을 지시하고, 그것을 제대로 업무 수행을 하고 있는지 계속해서 관찰 및 감독하는 방식으로 ... Ⅰ 서론리더는 조직 내 구성원들에게 영향을 미쳐 조직 목표 달성을 위한 과정에 적극적으로 참여하고 기여하고자 노력하는 태도를 형성할 수 있도록 만들어 조직의 성장과 목표 달성을 실현하게 ... 소통이나 관계보다는 업무를 수행하는 것 자체에 중점을 두게 되면서 리더는 오로지 감독과 관리 활동을 실시하는 것에 집중하게 된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  간호관리의 개념1) 조직-인간집단: 조직은 인간 그리고 그들로 이루어진 집단으로 구성되어 있다.-공동목표: 조직은 목표지향적이며 목표달성을 위해 존재한다. ... 간호관리자 교육조직의 핵심가치와 목표 달성을 위해 간호사들을 지휘, 감독하거나 관리적 의사결정을 담당하는 관리계층을 대상으로 체계적인 관리능력을 개발시킴코칭스킬의 3가지 핵심요소 : ... (1) 간호관리의 개념·간호관리: 목표 달성을 위하여 간호인력과 모든 자원을 활용하여 기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제를 하는 전 과정-통합성, 인간중심성, 성과지향성, 상황적합성

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  인적자원관리의 개념과 기능인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원을 효과적으로 관리하고 활용하는 체계적인 활동이다. ... 인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위해 인적 자원의 채용, 배치, 평가, 보상 등을 체계적으로 관리하는 활동을 말한다. ... 리더십 개발에 참여한 관리자들은 그렇지 않은 관리자에 비해 조직 내 갈등 해결 능력과 팀 성과가 25% 이상 향상된 것으로 나타났다.네 번째 기능은 학습 조직 구축이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.13

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이를 전제로 자신의 역할 및 책임에 합당한 환경분석능력과 조직개발능력, 업무관리방법 및 구성원관리와 같은 구체적 스킬을 확립해 나가는 것이 중요하다.경험적인 리더십 개발로써 도전의 ... 도전은 변활르 다루고 눈에 띄는 문제점들을 책임져 권한이 없음에도 사람들에게 영향을 미칠 수 있고 외부 압력을 다루며 상사 지시나 지원 없이 일을 해야 되는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 ... 서론리더십의 개발 방법은 보통의 조직에서 최고 의사결정자가 자의적으로 리더 역량을 규정하지만 조직의 핵심 역량과는 관계가 미약하거나 혹은 관계가 없어 단순한 문제 해결에만 중점을 두는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  [A+] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기 (다양한 영역을 고려하여 어떠하나 준비와 노력이 필요한지 적절한 자료 등을 참고하여 계획을 수립해 봅시다.)

  관리자는 말 그대로 조직의 관리를 담당하는 사람으로 자기가 소속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위하여 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도와 조정의 역할을 수행하는 사람이다.리더관리자-현실에 ... 훌륭한 리더십은 구성원들이 목표달성에 적극적으로 기여할 수 있도록 동기부여를 시키고 조직 유효성을 높이는 요인이 된다.2) 리더와 관리자의 차이점사람을 “관리하는“것과 “지도” 하는 ... 서론먼저 리더십이란 조직체를 이끌어나가는 지도자의 역량.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.23

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오

  위해 조직의 관리를 담당하는 사람을 의미한다. ... 리더와 관리자(1) 리더1)의의조직에서 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들과 목표를 공유하고 목표의 방향을 이끌어가는 중심에 있는 사람을 의미한다. ... 관리가 단순히 목표를 효과적으로 달성하기 위해 조직을 운영하는 것을 의미한다면, 리더십은 구성원으로 하여금 자발적으로 조직의 목표를 따라 행동하게 하는 영향력을 뜻한다고 볼 수 있다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.20

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  리더십 보고서_간호관리학실습

  간호관리자의 역할최고 관리자? 조직의 목적 설정? 각각의 부서가 어떻게 상호적용을 해야 하는지 정함? 중간관리자의 업무성과 모니터? ... 간호 업무 조직, 관리? 인사관리 실시(직원 배치 및 인사모형 작성 실시, 소속 직원 선 택 및 임명을 병원장에게 추천)? ... 최고관리자에게 조직의 목적을 변경하도록 조언? 병동 순회, 환자 인수인계, 환자 통계 보고, 질 향상 보고서 접 수?검토?피드백? 간호국/부 질 향상 활동 실시?

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.29

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고, 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여

  설정, 조직 계획의 수립 및 조정, 문제 해결, 구성원들의 독려, 작업수준의 설정 및 표준절차 준수, 시한 관리 등에 중점을 둠으로써 효율적인 성과의 결과를 가져오는 리더를 뜻할 ... Mouton이 주창한 관리격자 이론은 오하이오 주립대학의 구조주도형, 배려형 리더십 연구를 발전시킨 이론으로써 어떤 방향에서의 리더 행동 유형을 개발하는 것이 효과적인지를 제시했다. ... 속성을 주로 신체나 성격, 사회적 특성 혹은 개인 능력에서 찾았다.이러한 초기 연구들은 리더와 비리더를 비교하며 리더들의 공통점을 찾아가는데 주력했고 공식적으로 리더라 판단되는 관리자과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.13

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  관리자는 자신이 속해있는 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 조직 구성원들로 하여금 스스로 노력하게끔 지도 및 조정의 역할을 수행하는 사람을 의미한다. ... 리더는 조직의 지속성장을 위하여 끊임없이 변화를 모색해 나가야 하기에 크고 복잡한 조직의 환경에서 개별 과업이 안정적이고 일관되도록 관리하는 역할과는 다른 것이다. ... 서론리더십이란 조직을 이끌어 나가는 조직 지도자의 역량을 의미한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.

  리더십 관리 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오.Ⅰ.서론조직된 삶을 살아가는 인간은 조직을 남에게 맡길 수 없다. 인간은 조직을 형성하여 참여하거나 참여해야 한다. ... 관리자는 조직의 업무, 업무, 진행 및 인력 통제를 담당하며 세부적인 조직 환경에서 전반적인 균형을 유지하는 역할을 한다.3. ... 본인의견관리자는 조직 내 주요 기능을 수행하고 있는데, 이는 관리자가 리더라면 동기, 비전, 영감에 의해서 리더로 인식되어 리더와 같은 기능을 수행할수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.05.01

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  리더십, 진정성리더십

  있어야 하며 인간관계 관리에도 신경을 써야 합니다. ... 리더는 올바른 인격과 성품이 선행되어야 하며 자기인지, 자기관리, 사회적 인식, 관계관리를 할 줄 알아야 합니다, 또한 구성원을 공동 목표에 끌어들이고 자신을 줄 수 있는 열정과 자신감이 ... 그렇기 때문에 저는 관리자이기 보다는 리더가 되고 싶고 그것이 제가 리더십에 대해 더 알고자 하는 이유입니다.저는 직업상 많은 인간관계를 필요로 하고 특히 리더가 되는 사람들과의 관계가

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.29 | 수정일 2024.05.16

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  리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

  관리자는 리더십교육과정에 조직 관리자와 일반 직원이 함께 참여해 교육 효과를 최대한 높여야 한다고 생각하게 되었고 우리가 모두 리더라는 인식을 지닐 수 있도록 했다. ... 한국철도공사 최고 관리자는 모든 조직구성원을 대상으로 리더십 교육을 계속해서 강화한다. ... 이는 개인과 조직의 성과를 높인다고 여겼는데 조직의 혁신은 사람을 통해서 이루어진다고 보았다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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