"조직관리와 리더쉽" 검색결과 681-700 / 39,104건

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  그러므로 우리는 조직과 떼려야 뗄 수 없는 관계를 맺으며 살아가고 조직에 속하며 각자의 역할을 수행하며 살아간다.조직 생활을 경험하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 ... 조직의 관리를 담당한다는 점에서 자신이 속한 조직의 목표를 효율적으로 달성하기 위해 관리자는 조직 구성원들이 스스로 노력하게 지도와 조정의 역할을 수행한다. ... 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자와 소통하는 창구가 된다. 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  사회복지현장에서 필요한 리더십은 어떤 리더십이라고 생각하는지 생각하고 의견 나누기

  경쟁적 가치 리더십은 이러한 환경에 적합한 리더십 스타일로, 조직이 내외부의 다양한 요구를 균형 있게 관리하고, 상황에 맞는 적절한 리더십을 발휘할 수 있도록 한다.경쟁적 가치 리더십은 ... 이는 조직의 목표 달성을 위한 명확한 비전 제시뿐만 아니라, 조직 내 안정성과 효율성 유지, 외부 환경에 대한 유연한 적응, 구성원 간의 협력 증진 등을 아우른다. ... 예를 들어, 리더는 한편으로는 조직의 효율성을 극대화하기 위해 구조적 안정성을 강화하면서도, 다른 한편으로는 외부의 변화하는 요구에 신속하게 대응할 수 있도록 조직의 유연성을 유지해야

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.25

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  리더십 개발 위해서는 어떤 경험과 학습 과정 거쳐야 하는지 설명하시오.

  최고관리층의 리더십은 사회복지조직을 이끌어 나갈 전반적인 책임을 지며 중요한 의사결정을 요구한다. 중간관리층의 리더십은 사회복지조직에서 조직의 주요 부서를 책임진다. ... 본론리더십의 수준에는 최고관리층의 리더십, 중간관리층의 리더십, 하위관리층의 리더십이 있다. ... 조직체 행동 수준의 리더십 개발블레이크와 머튼의 관리격자이론을 바탕으로 여섯 단계의 개발과정을 통해 개인 수준부터 전체 조직의 행동 개발에 이르러 이상적인 리더십 개발을 목적으로 한다

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.24

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  [학점은행제] 인력개발과 활용 과제

  또한 조직의 목표 달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련하여 계획, 조직, 지휘, 조정, 통제하는 관리체계이다.이러한 인적자원 관리의 필요한 역량 ... 서론인적자원관리는 조직의 목표 달성에 필요한 업무를 잘 해낼 수 있는 사람들을 찾아 조직에 참여시키고 능력을 발휘하여 조직의 목표 달성에 기여하도록 유도하는 과정을 말한다. ... 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  다음의 3가지 주제를 모두 작성하시오. 서론

  인적자원관리 및 조직관리에 대한 이해도가 높은 전문가를 고용할 여력이 없는 요인 때문에 그렇지 않을까 생각한다.본론에서는 제목 목차에서 주어진 그대로, 퇴직관리 개념을 살펴보고, 결론부에서는 ... 그러므로 과거처럼 한 명의 훌륭한 리더가 모든 업무를 지시하고, 과업을 관리하기보다 각 조직 구성원들이 가진 역량을 십분 발휘할 수 있도록 함이 더 큰 생산성을 발휘할 수 있게 되었고 ... , 그에 따라 조직 구성원들의 동기 관리 및 목표 의식, 비전을 향하는 태도 등을 촉진할 수 있는 리더의 역할이 부각되기 시작하였다.리더십의 발달 과정은 리더를 정의하는 특성이론,

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [토론 A+] 갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.

  갈등에 대한 관점과 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대해 서술하시오.갈등은 인간 사회에서 불가피한 현상으로 조직 내부나 외부에서 어디서든 발생 가능하다. ... 다음은 조직에서의 갈등 관리를 위한 방안이다.- 갈등 예방: 갈등이 발생하기 전에 예방적 조치를 취할 수 있다. ... 이를 통해 유사한 갈등의 재발을 예방할 수 있다.- 교육과 훈련: 조직 구성원들에 대한 갈등 관리 교육과 훈련을 제공한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.31

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  간호관리학 5장 지휘

  지휘의 정의① 조직구성원 조직목표달성위해 자신들 과업적극적 수행하도록 유도하는 관리기능② 구성원 행동 영향 미치는 기능임⇒ 관리자에게 있어 가장 중요한 관리기능EX 동기부여, 리더십 ... 리더십의 개념(1) 리더십의 정의 과정- 공동목표 달성위해 집단구성원에 영향미치는⇒ 관리자 뿐만아니라 개인도 가지고 있을 것(2) 관리자와 리더관리자리더조직목표 달성되도록 구성원에 ... 동기부여이 이해(1) 동기부여의 정의- 구성원으로 하여금 조직에서 바라는 결과산출위해 자발 지속 노력 유도하는 관리활동(2) 동기부여이론 등장 배경① 과학적 관리론 ?

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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  (사회복지행정론)훌륭한 사회복지 행정가를 위한 요건에 대해서 기술하시오.

  인사관리능력5. 재정관리능력6. 정보관리능력1. 리더십사회복지조직에 있어서 지도자, 조직구성원, 자원봉사자에 이르기까지 리더십은 매우 중요하다. ... 인사관리능력인사관리란 조직유지를 위해서 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가.관리하는 과정을 의미하는데, 일반적으로 조직에서 인사관리를 ... 재정관리능력재정관리는 필요한 재원을 합리적으고 계획적으로 동원.배분하고 이를 효율적으로 사용.관리하는 과정으로서, 사회복지행정에 있어서 재정관리는 조직의 목표달성을 촉진하고 전문직의

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.21

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  간호관리학 리더십 보고서

  변화 관리: 변화를 체계적으로 관리하고 구성원들의 저항을 해소하기 위해 변화 관리 전략을 도입합니다. ... 간호관리학Ⅱ리더십 개발 보고서- 변혁적 리더십 -4학년 반이름(학번)사진추구하는 리더십변혁적 리더십은 조직이나 팀을 변화와 혁신으로 이끄는 리더십 스타일을 의미합니다. ... 조직문화의 개선: 변혁적 리더는 조직문화의 개선에 주력합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.15

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  미시적인 관리가 요구된다. ... 상황적합 이론은 특정한 환경이나 조건에 따라 적절한 리더십 스타일을 선택하고 적용하는 것을 강조하므로, 정책의 미시적 관리와 예산 할당에 있어서 효과적일 수 있다.3) 구성원 다양성과 ... 상황적합 이론은 다양한 상황에서 유연하게 대처할 수 있는 리더십을 제안하므로, 이는 우리나라 사회복지행정의 다양성에 부합한다.2) 정책 및 예산의 미시적 관리사회복지행정은 정책과 예산의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  [A+] 간호관리학 리더십 포트폴리오 과제

  관리자: 성취하고, 책임을 지며, 산출해내는 사람리더: 영향력이 있고 활동과정과 방향 및 의견을 안내? 관리자와 리더의 비교관리자리더? 공식적 조직 내의 직위를 갖는다.? ... 조직의 목적을 달성하기 위하여 개인과 집단 그리고 자원(자본, 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과장이며 관리는 조직이 목적 달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류“? ... 모니터 역할 수행에 필요한 역량은 개별적 성과확인, 업무프로세스 관리 및 조직 성과관리이며 조정자 역할 수행에 필요한 역량은 프로젝트 관리, 업무설계 및 부문간 협력관리이다.4) 합리적

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  [김영평생교육원] - 경영학개론 과제

  그렇기에 퇴직관리 또한 중요하게 다뤄야 하는 요소다.본론퇴직관리는 조직의 퇴직 상황을 파악, 예측하야 적정한 퇴직 수준을 유지하며 그 과정에서 발생하는 문제를 해결 및 완화하는 조직 ... 이러한 현대 사회의 흐름에서 퇴직관리는 퇴직(예정)자 뿐만 아니라 현재 조직 구성원들의 사기 또한 북돋우는 중요한 조직관리의 일종으로 고려되어야 할 것이다.주제 3코스닥 시장과 코넥스 ... 이렇듯 훌륭한 리더십은 조직 전체의 역량을 비약적으로 끌어 올리는 영향을 발휘할 수 있으며, 급변하는 현대 사회의 환경에서 리더십의 중요성은 더더욱 커지고 있다.주제 2퇴직관리의 개념과

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

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  경영혁신 ) 도요타자동차의 5S운동(정리, 정돈, 청소, 청결, 습관화)을 개인의 관점에서 자신에게 어떻게 적용하면 좋을까요 외 7개

  그러므로 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법에 대해 토론해 봅시다.7인적자원관리주제: 조직에서 종업원들을 동기부여 시켜야 할 이유는 무엇이라 생각하는가? ... 운동을 개인의 일상 습관으로 만드는 것은 자기관리와 조직적인 생활을 도울 수 있다. ... 이를 위해 관리자는 목표를 설정하고 효과적으로 관리하는 방법에 대해 고려해야 한다. 관리자의 올바른 목표설정과 관리방법으로는 목표설정이 중요하다.

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.15

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  리더십의 정의 및 리더십 이론의 역사적 전개과정에 대한 이해

  관리하는 지도자이다. ... 서론리더와 관리자 모두 목표와 행동 방향을 설정하고 실천한다는 공통점을 지니지만 리더는 인간에 더욱 초점을 맞추고 관리자는 제도와 규칙 등에 더욱 초점을 맞춰 통제와 명령, 지휘로 ... 조직이 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.조직에서 구성원들이

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  닮고 싶은 리더십

  구성요인으로는 상황적 보상이나 예외적 관리로써 이루어지고 조직의 안정과 관리에 초점을 둠으로써 규칙 준수 및 지시, 보상 등에 역점을 둔 리더십이다.2) 변혁적 리더십변혁적 리더십은 ... 초점에 있어 거래적 리더십은 하급관리자에 있다면 변혁적 리더십은 최고관리층에 있다. ... 동기부여가 거래적 리더십에게는 부하의 이익 자극이라면 변혁적 리더십은 영감, 비전을 제시하고 구성원 전체의 공유 가치에 대해 내면화하는 과정이다.관리 전략에 있어 거래적 리더십은 리더와

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  [간호관리학실습] 간호관리자 리더십 분석 보고서- 서번트리더십

  간호관리학실습(2)간호관리자 리더십 분석 보고서과목 :간호관리학실습(2)담당교수 :실습일 :제출자 :실습 중 경험한 간호관리자 1인을 선정하여 관리자의 리더십을 평가해 본다.실습기간 ... : 12/19-12/23 병동: 학번: 이름:구분내용선정 관리자및리더십 유형000병동 차지 선생님을 간호관리자로 선정하였다.선생님께서는 지시보다는 조언과 대화를 중요한 관리도구로 ... [개인 능력의 극대화]서번트 리더십을 효율적으로 이용하면 각 조직원들이 조직에 자신의 독특한 기술과 경험을 최대한 활용할 수 있도록 도울 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.23

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  인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  주도하고, 신규부서를 만들어 내며, 조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다.변혁적 ... 법적 조건과 제반규정에 따라 리더십과정에 참여하는 것이다.변혁적 리더십과 거래적 리더십의 변화관 차이로는 변혁적 리더십은 안정지향적이고 폐쇠적인 변화관을 추구하는 반면, 거래적 리더쉽은 ... 그러나 거래적 리더십은 경제적응적 구조이고 단순구조나 임시조직에 적합한 조직구조를 가지고 있다.또한 바스에 의하여 거래적 리더십은 조건적 보상과 예외에 의한 관리 등으로 설명되어진다

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  현재 사회복지사 보수교육, 소양교육, 직능별 협회를 통해 정기적으로 리더나 중간관리자에게 보수교육을 진행하고 있지만 중간관리자 또는 리더의 훈련프로그램에 코칭리더십에 대한 훈련프로그램이 ... 더불어 확고한 리더십이 수퍼비전 과정에서 인과관계가 크므로 사회복지사의 이직의도에 조절작용을 하는 맞춤형 리더십을 위한 중간관리자 및 리더의 코칭리더십 훈련이 요구된다. ... 개인적 발전에 관심을 보이는 행동 형태로는 권력위임, 각 계층의 관리자와 지속적인 접촉, 비공식 의사통로의 사용, 부하들의 정보취득에 적극 참여, 그리고 부하들에게 멘토로서의 역할채택

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  (간호학과)리더십유형과 현장 리더의 유형 분석

  조직문화를 새로 창출해 내는 등 조직에서 변화를 주도하고 관리하는 등 오늘날의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 주장되고 있다. ... 사용하고, 구성원의 일체화와 공감대 형성을 통하여 조직의 목표를 달성하는 리더십이라 정의하였다.Spears(1995)는 서번트 리더십을 모관점을 제시한다.①②③④∨⑤5간호관리자는 ... 또, 공식화 되고 안정된 조직 환경 아래서는 지원적 리더십이 효과적이나 불안정한 조직 환경에 있는 조직 구성원에게는 참여적 리더십이 더 효과적이라는 것이다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.08

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  성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발의 필요성에 대해 설명하시오.

  긍정적인 리더는 의사소통에서 해결책을 찾는 데 있어서 긍정적인 자세를 보이며 효율적인 팀 협력을 이끌어낸다.3) 문제 해결 및 변화 관리긍정적인 태도와 자아개념을 가진 리더는 문제에 ... 또한, 변화 관리에 있어서도 긍정적인 태도를 유지하며 구성원들에게 변화를 수용하고 적응할 수 있는 방법을 제시한다.4) 자아개념과 개인 성장긍정적인 자아개념은 리더가 자신의 강점과 ... 리더가 긍정적인 태도와 자아개념을 가지고 있으면, 그룹 내외에서 신뢰를 얻으며 동기부여를 촉진할 수 있다.둘째로, 긍정적인 리더십은 문제 해결과 변화 관리에 있어서 큰 차이를 만들

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.22

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