"조직관리와 리더쉽" 검색결과 741-760 / 39,104건

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  미래 예상되는 리더십 변화 요인 중 2가지를 선정하고 선정이유와 미래환경에 부합되는 리더십 유형에 대해 개인 의견을 기술하시오(리더십 토론)

  소셜 미디어와 온라인 플랫폼의 발전으로 인해 조직과 개인은 더 많은 정보와 통신 수단에 노출되고, 이에 대한 대응과 관리가 필요해졌다. ... 리더는 이러한 사회적 다양성을 존중하고 포용하는 문화를 조직 내에 조성해야 한다.인클루전은 사회적 다양성을 효과적으로 관리하고 활용하는 과정이다. ... 또한, 디지털 환경에서의 정보 관리와 소통 능력을 갖추어야 하며, 혁신적인 아이디어를 발굴하고 변화를 주도할 수 있어야 한다.둘째로, 사회적 다양성과 인클루전은 조직의 협업과 창의성을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

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  간호관리학 실습 리더십 관찰사례 리더쉽 모형 고찰 A+자료

  간호관리학간호현장에서의 간호관리자의리더쉽 모형 고찰학년/반/학번제출일담당교수1.서론수간호사는 간호단위의 책임자이며, 간호업무의 성과를 높이는 중요한 역할을 하는 간호 관리자이다. ... 자신의 역할을 적절히 수행할 수 있는 건전한 조직 분위기를 조성하여 직원들의 사기를 높여 직업적 만족과 직업을 통해 자아실현을 할 수 있도록 하는 데 필수적이고, 조직의 관리입장에서 ... 따라서 슈퍼 리더는 구성원이 외부의 영향력이나 통제에 의해 행동하는 것이 아니라 자기 자신의 내부, 즉 '자아'의 자율성에 의해 스스로를 통제·관리하도록 구성원을 이끈다.4.감성 리더쉽리더가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16 | 수정일 2023.10.21

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  [리더십/과제점수 95점] 자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기

  이러한 리더십은 조직의 목표 달성을 위한 과정이라는 점에서 ‘관리’와 유사해 보이지만 엄연히 다른 개념이다. ... 관리가 조직의 제도 및 시스템에 초점을 두는 것과는 달리, 리더십은 사람의 마음 그 자체에 초점을 두고 있다. ... 리더는 거시적인 시각을 가지고 조직을 전반적으로 관리해야 하기에, 동일한 업무 상황에 대한 조직 구성원의 관점과 리더의 관점이 상이하게 나타날 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.15 | 수정일 2023.09.24

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로

  웰치는 회사의 추진력을 주는 것은 열정이라고 말하였으며, 앞으로의 세계는 열정적이고 추진력을 가진 리더의 것이며, 억압과 협박의 관리스타일로는 조직 내의 사람들 하나하나로부터 훌륭한 ... 즉시 판매담당 관리자의 멱살을 쥐고 ‘가격을 올려라’라고 말할 것입니다.. 그는 선택의 여지가 없다고 느낄 것이다. ... 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말하며,지도력은 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.11

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  리더십에 대하여 본인의 관점으로 재정의를 하고 이것과 관련된 자신의 경험을 상황, 목표, 구성원의 3요소로 구분하여 기술하고 전체 시사점을 도출하세요.

  웰치는 회사의 추진력을 주는 것은 열정이라고 말하였으며, 앞으로의 세계는 열정적이고 추진력을 가진 리더의 것이며, 억압과 협박의 관리스타일로는 조직 내의 사람들 하나하나로부터 훌륭한 ... 즉시 판매담당 관리자의 멱살을 쥐고 ‘가격을 올려라’라고 말할 것입니다.. 그는 선택의 여지가 없다고 느낄 것이다. ... 목적을 달성하기 위해 구성원들을 일정한 방향으로 이끌어 성과를 창출하는 능력을 말하며,지도력은 조직의 문제점을 개선하고, 조직이 환경 변화에 적응하도록 하며, 구성원에게 동기를 부여하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  교육행정 기말_리더십의 개념, 학교조직에 적합한 교육적 리더십

  고생산부서의 관리자는 조직의 구성원에게 조직의 목적과 달성 목표를 잘 전달하였다는 결과를 발표했다.4) Blake Mouton의 관리망이론Blake Mouton의 관리망이론에서는 인간에 ... Stogdill은 재능, 성취, 책임, 참여, 지위라는 5개 범주로 리더십 관련 인간적 특성을 분류하였으며, Katz는 직위에 따라 필요한 능력을 구분하여 최고경영자는 상황파악능력을 중간관리자는 ... 기말고사리더십의 개념에 대하여 정의하여 보고 학교조직에 적합한 교육적 리더십에 대하여 설명하여 보세요.리더십의 개념에 대하여 정의하여 보고 학교조직에 적합한 교육적 리더십에 대하여

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.24

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  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안(사회복지조직의 인적자원관리의 현황과 문제점을 분석하고 그에 대한 대응방안을 제시하시오)[A+리포트]

  사회복지조직의 인적자원관리의 현황사회복지조직의 인적자원관리는 조직 내 인력을 유지하고 발전시키는 데 핵심적인 역할을 수행한다. ... 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점사회복지조직의 인적자원관리에서는 다양한 문제점이 발생할 수 있다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황2. 사회복지 조직의 인적자원관리 문제점3. 대응방안4. 시사점 및 나의 견해Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 변혁적 리더십은 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등 현대사회의 급변하는 환경과 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 떠오르고 있다.거래적 리더십거래적 리더십 이란 지도자와 구성원 ... 그러나 상황 이론에서는 유일 최선에 대한 조직구조의 설계와 인간 관리의 방법은 존재하지 않는다고 보며, 상황적인 조건에 따라서 그에 적합한 조직화에 대한 방법을 탐구함에 있으며 대체로 ... 고전적인 행정이론에서는 전체적 상황 속에서 가장 최선의 성과를 드러낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 존재한다고 인식하였다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  예를 들어, 리더가 팀원들의 성과를 인정하고 포상을 제공하는 것이 이에 해당한다.3) 갈등 관리: 관계지향적인 리더는 갈등을 관리하고 조절하여 팀의 조화를 유지한다. ... 이는 팀원들이 공통된 목표를 향해 노력하도록 도와주며, 목표 달성을 위한 계획을 수립하는 데 도움이 된다.5) 자원 할당: 리더는 자원을 효율적으로 할당하고 관리한다. ... 예를 들어, 주기적인 성과 평가 회의를 통해 개인과 팀의 성과를 검토하고 향상점을 제시하는 것이 이에 해당한다.3) 과제 분배: 리더는 작업을 적절하게 분배하고 업무 우선순위를 관리한다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [A+ 수료]블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. ... 이상적인 리더십 유형으로 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향 제시를 통해 목표 의식을 심어주고 효율적인 업무 분담과 관리로 구성원들의 역량을 최대한 활용할 수 있도록 지원한다. ... 이 유형은 구성원의 업무 분담과 관리, 구성원과의 의사소통, 역량 개발 지원 등을 통해 두 관심도를 향상해야 한다.두 번째, 친목형(1,9)은 업무보다 관계에 대한 관심도가 최고인

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.03

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  A+ 간호관리학 간호리더십 사례 분석 보고서

  이러한 자기 관리능력이 뛰어난 리더는 긍정적인 조직 분위기를 생성해내고 구성원이 믿고 따를 수 있게 만든다.- 사회적 인식 능력 : 타인의 감성을 이해하고 공감하는 감정이입 능력, ... 사회적 네트워크와 핵심 권력 관계를 인식하는 조직적 인식 능력, 구성원과 고객의 욕구를 알아차리고 부응하는 서비스 능력으로 구성된다.- 관계 관리 능력 : 타인의 감성을 효과적으로 ... 간호 관리자의 감성 리더십은 타인에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하고 확신을 주며 직무에 몰두할 수 있게 하고 직무 만족을 높여서 결국 생산성과 조직 유효성을 높이는 것으로 보고되었다

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.19

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  청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견을 기술하시오.

  이는 사회적 상황에서 다양한 역할을 수행하고 타인과의 관계를 효과적으로 관리하는데 필수적이다.마지막으로, 조직적 리더십은 학교, 동아리, 사회 단체 등에서 그룹을 이끄는 능력이다. ... 리더십은 리더쉽 스킬과 책임감을 발휘하는 과정으로, 이는 청소년들이 나중에 사회적으로 책임 있는 역할을 수행하는 데 도움이 된다. ... 이는 조직 내에서 목표를 설정하고 이를 달성하기 위해 그룹을 조직하고 지도하는 능력을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.30

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  스트레스의 원천은 조직내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인,직무, 조직차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오. 서론

  따라서 갈등의 관리는 조직 내 스트레스를 해소하는 데 필요한 요소이다. ... 스트레스의 결과로 조직몰입도가 낮아지고, 조직시민행동을 감소하고, 조직유효성이 저하될 수 있다. 갈등 관리를 통해 스트레스를 해소할 수 있다. ... 따라서 조직은 스트레스 요인을 적절하게 인식하고 관리하여 조직원들의 행복과 조직의 발전을 이끌어야 한다.이를 위해 조직은 다양한 해소 방안을 고려할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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  리더십의 특성이론과 행동이론을 비교 설명하고 본인은 어떤 이론이 더 현실적인지에 대하여 논리적으로 접근하여 제시하시오.

  조직 구성원들에게 동기부여와 관리를 집중적으로 실시하며 리더의 특정행동 패턴을 획득할 수 있다고 주장하고 있습니다. ... 특성이론은 리더십에 대한 건설적인 정보를 제공해주는데 모든 유형의 비즈니스 조직에서 모든 수준의 사람들에게 이것을 적용할 수 있는데, 관리자는 이 이론의 정보를 사용해서 조직에서 자신의 ... 관리자의 행동과 태도는 자신이 생각하는 리더십의 정의와 어느 정도 관련 되어 있다고 생각하는데, 리더십의 정의를 망설임 없이 말하는 관리자들은 많지 않습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  [토론 A+] 서비스업이 전체 산업에서 차지하는 비중이 증가하면서 감정근로자 역시 증가하고 있는 추세이다. 감정노동과 관련하여 감성 리더십에 대한 개념과 그 필요성에 대해 서술하고 감성 리더가 갖추어야 할 역량을 서술하시오.

  감성 리더는 조직구성원의 감정적 요구와 욕구를 이해하고 고려하며 그들의 감정을 관리하고 동기부여한다. ... 넷째, 조직 문화의 형성이다. 조직 내 감성적 문화를 형성하는 데 기여할 수 있다. ... 셋째, 자기 관리 및 관계 관리이다. 감성 리더는 감정을 효과적으로 관리할 수 있어야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.20

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  신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십

  대부분의 학자들은 현대조직에서 관리자로서 성공하기 위해서는 반드시 리더십이 있어야 한다는 점에 동의하는 것 같다. ... 간호관리학① 신규간호사를 대상으로 한 간호관리자인 나의 리더십1. ... 따라서 간호관리자의 리더십이 적절하게 발휘될 때, 병원내에서의 원활한 조정이 이루어지며, 간호조직의 성과가 향상될 수 있다.리더십에 대한 정의가 변화나 혁신에 초점이 맞춰지기 시작하면서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.09

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  비대면 생활방식으로 인해 학교는 초유의 ‘온라인 강의’로 학기를 시작했고 출석을 증명하기 위한

  조직의 발전을 위해서 구조나 시스템, 기업문화 등에 있어 근본적 변화가 필요하며, 경영자도 이제 맞춰 갖추어야 하는 리더쉽이 요구된다. ... 한편, 예외적 관리는 문제가 발생하는 예외적 상황에서 리더가 관여하는 것을 의미하는 개념이다. ... 거래적 리더십이 최고 관리자에게 적용되기 어렵다는 점을 보완하고자 변혁적 리더십을 도입하여 최초로 사용하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  다양한 리더십 이론 중에서 자신이 선호하는 이론을 선택하여 그 이유와 주요 내용을 기술하고, 내가 평생교육기관의 리더라면 어떤 리더가 되고 싶은지 기술하시오.

  리더는 적절한 지침과 관리를 통해 조직 구성원들을 효과적으로 이끌어내는 역할을 수행합니다.④ 지배 제한은 변혁적 리더가 자신의 권한과 권력을 제한하고 조직 구성원들의 참여와 자율성을 ... 리더는 적절한 지침과 관리 체계를 구축하여 학습 프로세스와 교육 프로그램을 원활하게 진행하고 조직의 성과와 효율성을 높일 것입니다.④ 지배 제한을 통해 구성원들의 참여와 자율성을 존중하고 ... 그렇기에 구성원들의 역량과 능력을 파악하고 개별적인 지원과 개발 기회를 제공하여 성공적인 학습 경험을 제공할 것입니다.③ 지배적 리더십을 통해 평생교육기관의 운영과 관리를 효과적으로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.05

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오

  서론리더(Leader)란 다수의 개인으로 이루어진 공동체에서 지도자 내지 최고 권한을 가진 통솔권자로서 역할을 수행하는 사람이다.단 이때 리더가 반드시 관리자(Manager)이거나 ... 업무를 무리 없이 수행할 수 있도록 그 책임의 소재를 명확히 하기도 하였다.리더가 관리자로서의 권한을 행사하는 동시에 자신의 책임을 다하는 모습에 많은 부하 직원들이 감화되었고, ... 관리자의 역할을 맡고 있던 상사는 카리스마적 리더십을 자연스럽게 발휘하였는데, 우선 본인이 직접 업무의 수행에 있어 솔선수범하며 우수한 성과를 만들어 내었고 뿐만 아니라 부하 직원들이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  병원인적자원관리

  (*예-다양한 역할(조직관리, 직원관리, 갈등관리 등등))우선 제가 일하고 있는 00의료원에 이런 리더가 있었으면 좋겠다 하는 생각을 해보았습니다. 임금이 너무 적다. ... 인적 자원 유지관리에 대한 주요 개념을 서술(11장 중심으로)직원의 이직률을 줄이고 우수한 인재가 지속적으로 조직내에 남아 공헌 하도록 하기 위해서는 이들 직원이 지속적으로 남아 일을 ... 인적 자원 유지관리수강과목: 병원인적자원관리담당교수:학과: 보건관리학학번:이름:제출일:2023년 6월 21일1.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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