"조직관리와 리더쉽" 검색결과 781-800 / 39,104건

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  허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  부하가 바라는 행동을 하도록 지원하는 리더로 설득 또는 코치형 리더십으로 불리며 부하들이 느끼는 의욕 저하나 실망감들을 관리하기 쉬우며 리더의 지지와 칭찬을 통해 조직에 활력을 불어넣는 ... 주장하며 상황과 리더십의 유형화를 시도하는 방식에 따라 여러 상황 이론들이 등장하였다.이 중 우리가 알아보려는 허쉬와 블랜챠드의 수명주기 이론의 개념은 1969년 블레이크와 머튼의 관리격자 ... 주제: 허쉬와 브랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.조직의 규모가 커짐에 따라 리더의 역할은 더욱 강조되며 이에 따라 리더십 이론 역시 지속적인

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  학점은행제 리더쉽 A+ 과제 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  블레이크와 모우튼의 리더쉽 그리드 모델블레이크와 모우튼의 Managerial Grid 모델은 상관과 부하 간의 갈등을 개념화하고 조직화하는 데 큰 영향을 미쳤다. ... 관리그리드 리더의 행동유형Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌성명 :제출일 : 2024. 06. 12Ⅰ. ... [리더쉽]주제: 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.25

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  리더십_본인이 리더가 되어 그와 같은 리더십을 활용한다면 문제점은 없는지 리더 및 구성원의 입장이 되어 다루어 보시기 바랍니다.

  가장 먼저 사람을 관리하고 조직이 굴러갈 수 있도록 하는 다양한 자원도 관리하는 것이 필요하다. 이는 관리와 관련한 지식을 알아보면 더 확실히 배울 수 있을 것이다. ... 작은 조직이더라도 이 조직이 운영되기 위하여 많은 것을 신경써야 하는 것처럼 관리하는 기술도 반드시 필요하다. ... 조직은 복잡하고 복합적이며 체계가 존재한다. 먼저 조직의 유형을 전체적으로 보면 사람이 태어나서 가장 먼저 소속되는 조직은 가족이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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  리더십이론에 대해 간단히 정리하고, 사회복지조직에 적합한 리더십은 어떤 것인지에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  서론리더십은 조직의 목표를 달성하기 위해 구성원들에게 방향을 제시하고 동기를 부여하는 과정이다. 리더십은 단순한 관리와는 다르다. ... 예외 관리는 구성원들에게 명확한 규칙과 절차를 설정하고, 그들이 이를 준수하도록 한다.거래적 리더십은 조직의 안정을 유지하고, 구성원들이 목표를 달성하도록 동기를 부여하는 데다. ... 둘째, 예외 관리이다. 리더는 구성원들이 규칙을 위반하거나 기대되는 행동을 수행하지 않았을 때 처벌을 제공한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07

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  [A+ 리더십 해커스] 리더십과 관리를 비교 설명하시오

  .2.리더쉽 및 관리의 기능1)리더쉽의 기능리더의 리더십에 대한 역량이 어떠한가에 따라서 그 조직에 대한 이미지나, 발전속도 등에 큰 차이가 있다고 본다. ... 리더십의 기능을 크게 나누어보자면 조직 및 집단 통일의 기능, 리더로서 지위를 확보하는 기능, 사람을 포옹해 조직의 규범에 충실하게 하는 기능이 있다 할 수 있고, 리더쉽은 제품 및 ... 리더쉽((Leadership)이란 조직목표의 달성을 위해서 구성원들에게 동기부여 및 의욕 고취, 변화 및 발전을 위해 활동하게 하는 기술 및 기능이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2023.07.05

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  리더십 보고서_건강보험공단 간호사

  조직 구성원에 대한 리더의 신뢰는 구성원들의 조직만족도를 높여주고 조직에 몰입하여 효율적으로 업무를 수행하도록 동기부여를 있다. ... 국민의 건강 유지와 증진을 도모하기 위한 건강검진, 보건교육, 생활 체육 지원, 건강검진 사후관리 등을 기획/관리하는 건강관리 업무2. ... 의료비 지급 방식 및 보험료 관리= 건강보험제도는 의료비 지급 방식을 규정하고 관리한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21 | 수정일 2024.04.16

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  생산관리, 경영정보 관리 등 시스템적으로 관리를 잘하는 것이 가장 효율적인 리더십으로 인정되고 있다.2. ... 조직의 구성원들의 자발적 참여를 유도하고 또 그것을 통해, 조직 목표의 달성을 궁극적인 목표로 하는 행위라고 정의할 수 있을 것이다.먼저 어학적 개념으로는 어떤 조직이나 무리의 선봉에서 ... 대외적으로는 정치활동을 포함한 교류 및 협력을 담당하게 될 것이다.윤리 경영을 하는 기업적 측면에서 리더십의 개념은 결국 최대 목표인 이윤을 위한 전반적인 관리로서 인적 자원관리,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호리더십 사례 분석 보고서

  목적을 달성하기 위해 조직 내 집단의 업무 수행을 촉진하고 유지.발전시키는 행동Schein(1992)조직의 발전과 조직문화의 진화적 변화과정이 더욱 잘 진행되도록 하는 능력Northhouse ... 상호과정의 과정Hersy & Blanchanrd (1982)주어진 상황 하에서 목표달성을 위해 개인 또는 집단이 노력하도록 모든 활동에 영향을 주는 과정Rost (1991)집단이나 조직의 ... 간호리더십역량을 간호관리자의 인식을 통해 파악하고자 시도하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.25

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  [리더십]P23 - LBDQ 질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오0531

  특히 업무상의 조직 내에서는 나의 경우는 업무가 무엇보다도 우선시 되어야 한다는 생각이 너무 강한 편으로 생각한다.2.Blake& Mouton의 관리망브레이크와 모우턴은 인간관계를 ... 우선시하는 측과 직무 중심의 지도력을 더욱 우선시하는 양측에 대한 절충적 개념으로 관리망 이론을 제시하였다. ... 브레이크와 모우턴은 리더십에 영향을 미치는 요인으로 생산에 관한 관심과 인간에 관한 관심으로 둘을 구분하고 X축에 생산에 관한 관심을, Y축에 인간에 대한 관심을 표시하여 일종의 관리망을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  리더십과 관리, 미래 핵심리더와 관리자에 대해 설명하시오

  다음은 각 부서 팀장인데 각 팀의 리더를 간단히 생각하면, 그들의 역할은 주로 비즈니스 관리에 대응합니다. 일반적으로 모든 조직에는 각 팀에 할당된 매니저가 있습니다. ... 회사에서는 리더의 역할, 즉 매니저의 역할은 우선 회사 관리자는 당초 목표를 성공적으로 달성하고 각 직원의 효율성과 마음을 높이는 사람을 조직하기 위해 회사 직원이 소속된 팀은 효율성을 ... 물론 역할이 없는 일반 직원보다 주어진 임무가 훨씬 많지만 권력 행사는 리더십 관리자의 모습이 아니며 조직 행동의 권위자로 불리는 Etzioni는 권력이 사람들의 취향을 개방하면 리더십이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.16

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  간호관리학2 P07. 간호리더십 보고서

  폐쇄적인 마인드로 규정을 준수할 것으로 요구하고 조직 내부를 철저히 관리해 변화보다는 안정을 유지한다.리더는 관리자와 다르게 비전과 전략을 수립해 장기적인 전망을 중시한다. ... 간호관리학ⅡP07. 간호리더십 보고서과 목담당교수학 년 / 반학번 / 이름제출일목차I. 서론 ───────────────── 2II. ... 각 조직에 맞는 리더로써 조직을 이끌어나가기 위해서 지금 현재 나의 리더십 특성이 어떤지 알아보고 어떻게 발휘하고 있는지 살펴보며 리더십 역량을 향상시키기 위해서는 어떤 방법들이 있을지

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.14

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  조직 내 정서관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오. 서론

  조직행동론조직 내 정서관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리 방안에 대해 논하시오.서론조직 내 정서관리의 중요성은 조직 내부에서 발생하는 감정과 관련된 요인들이 조직의 전반적인 기능과 ... 조직 내 감정 관리의 성공은 리더들의 역할과 조직 문화에 크게 의존한다. ... 조직 내 정서관리의 관점에서 보면, 직원들이 자신의 감정을 인식하고 조절할 수 있을 때 갈등을 예방하고 원활한 협업을 이루어낼 수 있다.이 레포트에서는 조직 내 정서관리의 중요성과

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  인간관계론-변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  그리고 적극적 예외관리는 구성원들의 순응을 얻기 위함으로 실수에 대해 교정적인 행동을 취하는 리더십이다.이러한 거래적 리더십은 조직의 현재에 초점을 맞추기 때문에 효율적이라 할 수 ... 전통적인 관리기법 중 하나로 계획하고 결과를 예측하고 예산을 책정하는 등 조직행동에 적당한 리더십으로 구성원들의 현실적인 욕구와 현재의 욕구를 즉시 만족시켜주어 생산성과 사기를 증진시킨다 ... 행동은 조건적 보상, 능동적 예외관리, 수동적 예외관리로 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.13

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  현 시대상과 사회적 상황, 이슈 등을 고려하여 청소년들에게 필요한 프로그램을 개발해보는 과제

  키울 수 있다.5) 조직관리 기술 향상을 위한 프로그램청소년기 직접 큰 조직을 관리하는 일이 흔하지는 않지만 또래관계에서 청소년들은 또래조직 또는 동아리 조직 등을 통해 조직관리 ... 조직구성원을 신뢰하기, 조직구성원에게 책임을 위임하기, 조직력 키우기, 조직 운영 진단하기 등의 프로그램으로 조직관리 기술을 향상시킬 수 있다.6. ... 및 커뮤니케이션, 조직관리, 대인관계, 자기주도학습 등 청소년들이 생활 전반에서 자신감을 가지고 사회적 관계를 이루어나갈 수 있도록 돕는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하고, 내가 할 수 있는 리더십을 제시하고, 이에 대한 본인의 생각을 자유롭게 서술하시오

  여섯째, 변화관리능력이다. 일곱째, 갈등해결능력이다. 여덟째, 자기계발능력이다. 아홉째, 인간관계능력이다. 열 번째, 위기관리능력이다. 마지막으로 열정/몰입능력이다. ... 리더십이란 조직 구성원들이 자발적으로 목표를 달성하도록 영향력을 행사하는 과정이며, 리더란 이러한 리더십을 발휘하여 조직구성원들을 이끄는 사람이다. ... 서론리더십은 조직 구성원들에게 영향력을 행사할 수 있는 능력이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 리더와 조직구성원과의 관계에 초점을 두고 부하를 관리하는 리더십을 말한다. ... 예외적 관리 등이 있다. ... 만약 목표에 따른 성취도가 달성되지 못할 경우 리더가 예외적으로 구성원의 과업에 개입하여 관리하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  간호관리학의 동기부여 이론 및 리더십 이론 적용 보고서

  이러한 감성 리더십과 더불어 조직구성원의 감성지능도 조직 유효성에 영향을 미치는데, 조직구성원들을 배려하며 인간관계를 효과적으로 관리하는 상사의 감성 리더십은 조직구성원들의 역량과 ... 간호관리학의동기부여 이론 및리더십 이론 적용 보고서1. 나에게 동기 부여가 되는 요인으로는?조직에 공헌함에 있어 내게 동기 부여되는 요인으로는 먼저 급여가 있다. ... 만약 나와 비슷한 성향의 사람들이 모여 있는 병동의 간호관리자가 된다면어떤 모습의 리더가 가장 이상적일지 리더십 이론을 적용하여 생각해보자.비슷한 성향의 간호사들이 모인 조직에서 가장

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.16 | 수정일 2024.04.01

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오

  또한 조직 내부의 인간 관계를 관리하는 능력을 갖출 수 있어, 조직 내부의 갈등을 예방하고 해결하는 데에도 도움이 된다. ... 본 문조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동에 대한 이해와 관리를 위한 학문이다. 이러한 학문을 학습하는 목적은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하고 조절하는 것이다. ... 이러한 이점들을 통해, 조직 내부에서 인간의 행동을 예측하고 관리하는 능력을 갖춘 학습자는 조직 내부의 효율성을 향상시키는 데 큰 도움을 줄 수 있으며, 더 나아가 조직의 성과를 높일

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  경희대 인간관계론 리더십 파트 정리

  리더의 신체, 성격(자존심 , 지배성), 능력(지능, 언어), 태도 특성리더의 특성을 통해 리더십 유효성을 예견한 관리자의 동기나 관리 기술에 관한 연구들은 신 관리자의 세 가지 기술유형론전문적 ... 타인의 정서 관리 능력2) 자신감(Self-confidence)자신감은 한 개인을 리더가 되게 하는데 중요한 역할을 하는 특성자신의 유능성과 역량을 확신하고 능력에 대한 신뢰3) ... 언어능력, 지각능력, 추리력)리더와 부하간의 지적능력이 너무 큰 차이면 비생산적 효과 발생 및 의사소통 제한IQ, 지성 (지적 지능, 분석 추론) (EQ, 감정- 자신의 정서 인식 관리

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.07

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  제4차 산업시대와 리더십

  ‘인적자본 개발’은 구성원들의 능력을 성장시키도록 하는것이며, ‘유효한 기업문화 유지’는 조직원들이 공유하는 핵심가치를 기업의 발전에 유효하도록 관리하는 것이다. ... 최고경영층는 기업의 여러 프로세스를 관리함과 더불어 외부의 여러 가지 변화에 대응하고, 기업 내부의 다양한 이해관계집단을 관리하는 계층이다. ... 이를 통해 4차 산업시대에 맞는 리더십은 ‘전략적 리더십’으로, 급격한 경영환경변화로 내·외부를 관리하는 최고경영층의 중요도와, 그들은 전략적 사고능력과 불확실성 관리가 현재 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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