"조직관리와 리더쉽" 검색결과 801-820 / 39,104건

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  사회복지조직에서의 리더십 필요성

  하지만 향후 내가 사회복지사가 된다면, 그 조직에서 최고위층은 아니어도, 중간관리자나 하위관리자가 될 수도 있으니 원치 않아도 리더십을 발휘해야만 하는 상황은 항상 존재할 것이다. ... 리더십을 분석하기 위해 참고한 유형에는 크게 지시적 리더십, 위임적 리더십, 참여적 리더십이 있다.첫째, 지시적 리더쉽은 명령과 복종을 강조하는 유형으로 리더는 독선적이며 조직원들을 ... 보상과 처벌 연속선 상에서 통제하고 관리하는 것이다.둘째, 위임적 리더십이 있는데 이는 자유 방임형으로, 대부분의 의사결정을 부하 직원에게 위임하는 형태로, 위임적 지도력이라고도

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.21

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  사회복지행정론 ) 1. 인사관리의 기능 중 충원과 선발을 서술하시오. 2. 리더십의 개념 중 거래적 리더십과 변혁적 리더십을 비교서술하시오.

  변혁적 리더십은 리더가 조직구성원의 사기를 위해 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하여 조직의 장기적인 목표를 달성하도록 하는 것을 핵심으로 한다. ... 선발은 사회복지조직에서 직원 선발할 때는 조직문화를 기초하여 선발해야 하며 전문성 및 원만한 인간관계를 가지고 있고 클라이언트와 직원들을 보호할 능력이 있는 사람을 선발해야한다. ... 일반적인 거래적 리더는 조직 목표달성만 초점을 두며, 구성원들을 일차원적인 욕구에 머물러 있는 존재로써 여긴다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27

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  심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부 영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목

  조직의 문화와 리더십, 그리고 인적 자원 관리 전략에 크게 영향을 받는다. ... 직무 분석과 같은 다양한 도구와 방법을 활용하여 조직의 인적 자원 관리 프로세스를 개선한다. ... 현대 인사관리론. 서울: 백산출판사.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  이러한 부분에서 상급 관리자가 직권의 힘에 의해 조직 내 사람들을 강제로 움직이게 하는 헤드십과 구별된다고 볼 수 있다. ... 전략적인 과제나 인사 관리 등과 같은 개발 과제를 지속적으로 부여해 리더십 역량을 개발할 수 있게 된다.6) 개발평가리더십을 개발하는 평가 센터가 있는 큰 조직의 경우에는 인터뷰, ... 관리자 개발을 위하여 폭넓게 사용되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  관리하는 방식이고 변혁적 리더십은 조직구성원에게 비전과 목표를 제시하고 이상과 가치관을 심어주어 기업의 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 방법이다.리더십은 크고 작은 조직에서 조직을 ... 거래적 리더십을 포함한 관리자 중심의 전통적 리더십 이론들은 조직의 리더가 조직구성원들의 동기부여를 위해 구성원들의 역할과 과업을 명확히 규정하고 있다는 공통점을 가지고 있다. ... 기업의 관리 표준을 설정하고 문제점을 해결하기 위한 해답을 직접 제시한다.변혁적 리더는 조직구성원에게 기업의 비전을 제시하고 현 상황보다 높은 수준의 목표를 지향하도록 하며 창의적이고

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.29

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  간호학과 " 간호관리학, 리더십 정리 "

  관리자(manager) - 단기적인 시각을 가지고 조직의 질서와 안정성 유지에 초점을 두며 목표달성에 위한 계획을 수립하고 실행하기 위해 구성원에게 업무를 지시ㆍ조정ㆍ통제하는 역할관리자리더 ... - 간호관리학 리더십 -목차Ⅰ. 리더십의 개념정리1. 리더십의 정의12. 리더의 역할13. 관리자와 리더의 비교24. ... 내에서 관리자와 리더의 역할을 동일한 사람이 동시에 수행하는 것이 일반적이다.▶ 관리자와 리더의 비교?

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20 | 수정일 2023.02.01

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  [보고서] 변혁적 리더십에 대해서 논하라(등장배경, 개념, 구성요인)

  전통적 리더십 이론에서는 리더가 구성원을 통제 및 관리하기 위한 맥락으로 리더십을 이해하였으며, 그 결과 리더십을 통해 조직을 변화 및 혁신시키는 것보다는 효과적인 조직 관리 측면에서 ... 변화하는 시대에 맞춰 리더십 연구 또한 조직의 효과적인 관리 차원을 넘어 불확실성을 극복하고 조직의 혁신을 이끌어낼 수 있는 새로운 접근을 필요로 하게 된 것이다. ... 이와 같은 리더십의 정의를 종합해보면 리더십이란 “리더가 조직 내 구성원들의 행동과 상호관계를 엮어주는 일종의 사회적 영향력 행사과정이며, 궁극적으로 현상을 유지하고 관리하는 차원을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  인간관계론 ) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  거래적 리더십은 리더와 조직구성원과의 관계에 초점을 두고 부하를 관리하는 리더십을 말한다. ... 예외적 관리 등이 있다. ... 만약 목표에 따른 성취도가 달성되지 못할 경우 리더가 예외적으로 구성원의 과업에 개입하여 관리하기도 한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이는 어떠한 요소보다도 인간의 관리를 중점으로 하는 분야인 리더십이 조직의 발전에 중요한 영향을 미치는 요소이기 때문이다. ... 따라서 거래적 리더는 임금인상, 승진 등과 같은 보상을 제시하는 것으로 조직구성원들에게 순응적 관리를 하는 것이 된다. ... 이렇게 권한을 부여받은 조직원들은 형식적인 업무보고나 업무상의 관리적 절차와 승인을 받지 않고도 업무를 직접적으로 수행하는 등의 업무의 효율성을 갖게 된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12 | 수정일 2024.05.20

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  조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 기술하시오

  또한 조직 내부의 인간 관계를 관리하는 능력을 갖출 수 있어, 조직 내부의 갈등을 예방하고 해결하는 데에도 도움이 된다. ... 본 문조직행동론은 조직 내부에서 인간의 행동에 대한 이해와 관리를 위한 학문이다. 이러한 학문을 학습하는 목적은 조직 내에서 인간의 행동을 예측하고 조절하는 것이다. ... 이러한 이점들을 통해, 조직 내부에서 인간의 행동을 예측하고 관리하는 능력을 갖춘 학습자는 조직 내부의 효율성을 향상시키는 데 큰 도움을 줄 수 있으며, 더 나아가 조직의 성과를 높일

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

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  제4차 산업시대와 리더십

  ‘인적자본 개발’은 구성원들의 능력을 성장시키도록 하는것이며, ‘유효한 기업문화 유지’는 조직원들이 공유하는 핵심가치를 기업의 발전에 유효하도록 관리하는 것이다. ... 최고경영층는 기업의 여러 프로세스를 관리함과 더불어 외부의 여러 가지 변화에 대응하고, 기업 내부의 다양한 이해관계집단을 관리하는 계층이다. ... 이를 통해 4차 산업시대에 맞는 리더십은 ‘전략적 리더십’으로, 급격한 경영환경변화로 내·외부를 관리하는 최고경영층의 중요도와, 그들은 전략적 사고능력과 불확실성 관리가 현재 가장

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.13

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  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  이 모델은 리더의 성향과 조직의 상황에 맞게 어떤 영역에서 강점을 발휘하고 어느 부분을 보완해야 하는지를 시각적으로 이해하는 데 도움을 줍니다.3. ... 본론- 그리드 모델에 대한 설명블레이크와 모우튼이 개발한 리더십 그리드 모델은 조직 내 리더십 스타일을 이해하고 분류하기 위한 도구이며 두 축을 기반으로 리더십 스타일을 평가하며 정리 ... 본론- 그리드 모델에 대한 설명- 관리격자이론- 장점과 단점3. 결론1.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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  간호관리학 논문 요약/ 간호관리자가 인식한 신규간호사의 간호리더십역량

  연구의 필요성리더십이란 리더가 발휘하는 행동양식이며, 조직의 구성원들이 목표를 달성하도록 영향을 끼치는 과정으로 간호조직에 적용하면 구성원인 간호사가 조직목표를 달성하도록 영향을 끼치는 ... 모든 간호사에 의한 간호리더십 발휘는 간호조직의 경쟁력이 된다. ... 선행연구에서 나타난 간호리더십의 영향요인에는 개인적 요인과 조직 내 구조적 임파먼트가 있다.먼저 개인적 요인은 간호사 개인의 인성과 전문성을 기반으로 한 성숙도로 볼 수 있으며 이는

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.08 | 수정일 2024.04.19

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  A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  또한 하급 관리자를 중점으로 두는 거래적 리더십과 달리, 변혁적 리더십은 높은 관리자에게 중심을 두고 있다. ... 및 통제를 하나, 변혁적 리더십은 리더가 업무 할당 및 해당 업무에 할당된 가제의 가치와 당위성을 인지시키고, 성공에 관한 기대를 구성원에게 제공해주어 관리한다. ... 리더는 구성원이 성과를 달성하였을 경우 충분히 보상이 제공될 것이라는 믿음을 구성원들이 지닐 수 있게 노력한다. 2) 예외 관리는 리더가 구성원들의 행동 양식과 사고를 일정한 틀 안에

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  다국적기업론 6주차 수업 요약

  관리적 리더십은 조직의 운영과 통제를 중요시 여기고 팀 리더십은 팀의 화합과 방향 그리고 프로세스를 관리한다.이문화 리더십에 대한 현대적인 접근 방식은 선택적인 지각을 통해서 접근할 ... 리더십은 하나로 정의되는 것이 아니라 상황과 문화에 따라서 달라져야 한다.조직의 리더십 차원에는 전략적 리더십, 윤리적 리더십, 관리적 리더십, 팀 리더십이 있다. ... 조직 리더십의 차원에서 리더십이란 ‘조직 내 다른 사람들이 기업의 효과성과 성공에 기여할 수 있도록 영향을 미치고 동기부여하는 매니저의 능력’이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.24

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  외식산업에서 관리자가 서번트 리더십을 갖추는 것이 조직에는 어떠한 영향을 미치는지에 대해서 심층적으로 연구한 논문에 의하면 서번트 리더십은 조직 구성원들의 직무만족과 조직몰입에 긍정적인 ... 출처 [HotelReal] 저희 총지배인이세요, 호텔아비아, 2016.06.15 뷔페레스토랑 관리자의 서번트 리더십이 조직유효성에 미치는 영향, 장록기, 이윤주, 박석규, ... 총지배인은 종업원들의 활동을 관리 및 감독하는 것은 물론 식당의 영업이나 운영과 관련된 측면 역시 총괄하여 관리해야하는 중책이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  그리고 집을 관리하는 집사와 마찬가지로 서번트 리더는 조직을 관리하는 사람으로 조직의 일을 세세히 지켜보면서 할 수 있어야 합니다. ... 관리에 집중하는 측면이 있습니다. ... 그리고 이는 조직의 성과 향상에 기여할 수 있기 때문에 조직의 경쟁력 강화와 지속적인 발전을 위한 중요한 요소입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  간호리더십 계획서

  그러나 그 24시간을 어떻게 쓰고 있는가에 따라 삶의 질이 달라질 뿐이다.효율적인 시간관리를 위해서 조직적으로 시간계획을-왜, 언제, 어디서, 어떻게 달성해야 하는가-미리 결정하도록 ... 점수커뮤니케이션 기술3, 151026의사결정기술1, 4, 8, 16, 1925520인간관계기술5, 9, 17, 20, 23, 25, 2935721학습능력기술6, 10, 21, 2720413조직관리기술7 ... 즉, 스스로 자신에게 책임있는 행동을 하기 위해서 시간관리계획서 작성하기, 우선순위 설정, 스케줄 작성에 대하여 살펴보고자 한다.1) 시간관리 계획서 작성하기자기관리능력을 갖추기 위해

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.01

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  서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

  섬기고 그들의 관리대상인 구성원들의 요구와 필요를 우선적으로 고려하는 접근 방식을 강조한다. ... 내리고 지시를 내림으로써 리더십을 행사하며, 구성원들은 주로 리더의 명령에 따른다.- 서번트 리더십 (Servant Leadership): 서번트 리더십은 리더가 먼저 섬기고 그들의 관리대상인 ... 이들은 조직의 성과 향상을 위해 구성원의 복지와 발전을 중요시한다.이러한 특징들을 가진 서번트 리더는 조직 내에서 긍정적인 영향을 미치고, 구성원들의 동기를 촉진하며, 조직의 성공을

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  리더십 역량은 크게 일곱 가지로 첫 번째는 성취관리 능력이다. ... 유연성과 사명감, 공정성 및 도덕성 등으로 대표되는 자기관리 능력이다. ... 다시 말해 리더는 목표와 행동방향의 설정을 통해 인간에 초점을 두고 동기부여를 통해 구성원을 관리한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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