"조직관리와 리더쉽" 검색결과 481-500 / 39,104건

• 

  다양한 리더십 이론에 대해 설명하시오

  그리고 조직의 효과성 판단을 위한 기준이나 관리자 역할을 통합적 관점에서 이해하며 한 조직이 특정리더십 영역에 치중되어 있으면 오히려 문제로 보는 접근방법이다. ... Quinn)의 경쟁-가치 리더십 접근은 실제 조직 관리의 상황에 들어가면, 다양한 리더십 스타일들이 전반적으로 모두 필요하다는 점 강조하고, 각각의 리더십 스타일들이 '대등하게 경쟁적인 ... 이루어지는지 나타내며, 조직의 의사결정 구조와 과정을 보면 그 조직의 리더십 유형을 가장 적절히 파악할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  간호 리더십 보고서(A+)

  관리자(manager)는 조직의 목표를 성취하기 위해 책임을 갖는 사람? 관리는 조직이나 기관에 중점? 업무수행에 초점? 주로 시간, 비용, 급여. ... 팀에서 환자를 간호하기 위한 활동의 조정, 조직의 목표 달성을 위해 다학제 간 팀 리드 등 간호사가 어느 곳에서 근무하든지 상관없이 보건의료 조직은 간호사에게 리더십과 관리기술을 ... 기구, 테크놀로지)을 통해 함께 일을 해나가는 과정이며 관리는 조직이 목적달성에 초점을 둔 리더십의 특정한 종류Bennis리더십은 사람에게 중점을 두지만, 관리는 시스템과 구조에

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.26 | 수정일 2023.06.09

  다운로드 장바구니
• 

  교육행정및교육경영 총정리

  , 장기성교육행정의 주요 원리민주성의 원리효율성의 원리합법성의 원리기회균등의 원리지방분권의 원리자주성의 원리안정성의 원리전문성 보장의 원리2장 교육행정학의 발달 과정고전이론과학적 관리론행정관리론관료제론인간관계론행동과학론다원론체제론-개방체제론대안적 ... 원리통합성의 원리계속성의 원리의사결정의 유형합리적 관점참여적 관점정치적 관점우연적 관점정책형성의 기본모형합리모형만족모형점증모형혼합모형최적모형쓰레기통모형9장시대별 장학 발달관리장학과학적관리론협동장학인간관계론수업장학행동과학론발달장학일반체제론 ... 대학 연구: 권위적.민주적.자유방임적 리더십Ohio 대학 연구: 구조성과 배려성 차원에 의하 리더십미시간 대학의 연구 : 직무 중심과 종업원 중심 리더십Blake&Mouton의 관리망

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학_간호리더십보고서_리더십이론, 현대적리더십_A+

  감성리더십은 관리자 스스로 자신을 이해할 뿐만 아니라 조직원의 감성 및 요구를 이해하고 배려함과 동시에 공동의 비전을 제시하며 자연스럽게 조직원을 이끌 수 있는 능력이다. ... 간호관리자의 감성리더십은 간호사에 대한 이해를 높이고 동기를 부여하며, 직무에 몰두할 수 있게 하고, 직무만족을 높여서 생산성과 조직유효성을 높일 수 있다. ... 또한 간호리더가 이끄는 간호조직은 긍정적인 조직문화를 형성하고, 간호사의 직무만족을 상승시키며, 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시킬 것이다.과거에는 조직 구조상 직급이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.08 | 수정일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  이때 조직의 책임을 지는 것이 수간호사이며 수간호사는 각 부서의 관리의 총책임자로서 인력관리는 물론 부서 내에서 이루어지는 간호와 관련된 모든 업무에 대한 총체적 관리를 담당하는 사람이다.간호사는 ... 즉, 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정되기 때문에 리더십은 관리자가 가져야 할 필수적인 역량이다. ... 이러한 간호 조직은 모든 병동을 모든 간호사가 관리하는 것이 아니라 병원 내 부서에 따라 파트를 나누워 간호서비스를 제공하고 있으며, 모든 조직이 그렇듯이 효율적이고 효과적으로 업무를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교·설명하시오. (2)

  따라서 관리 측면에서 본 조직관리는 개인을 통제하고, 지휘하는 등 다소 보수적인 성향을 중요하게 생각한다. ... 관리는 일관성 및 안전성을 추구하므로, 기획, 예산을 구성함으로써 조직 구성원들의 통제 방향을 설정한다. ... 본론리더와 관리자의 특성 비교리더십은 조직 구성원들에게 나아가야 할 목표와 방향을 제안하는 데 주요 초점을 둔다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델

  리더십 관리격자 이론이 가장 잘 활용되는 분야는 조직개발이며, 블레이크와 모우튼은 리더십 관리격자 이론을 실용적인 조직개발의 모델로 간주하였다.Ⅲ. 결론1. ... 그리드 모델(리더십 관리격자 이론)의 활용관리격자 이론은 추후 갈등관리에서도 주목 받게 되었고, 갈등해결과 같이 비평에서도 관리격자 이론을 적용하는 등 다양한 분야에서 적용가능하며, ... 컨트리클럽형 : 생산에 대한 관심은 낮으나 인간에 대한 관심은 높은 유형1) 인간성은 좋으나 과업 생산성은 떨어지는 유형2) 조직의 화합, 응집력 구축 등 장점3) 조직에서 환영 받지

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05 | 수정일 2024.09.07

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자의 차이점을 논하라

  리더와 관리자의 차이보통 리더는 목표관리, 종업원의 동기부여 및 목표 설정 시 조언, 조직구성원들의 지속적인 행동을 이해해야 하므로 목표를 제시하고, 이 목표에 대해 구체적으로 설명하고 ... 관리자가 대신 조직의 공통된 목표를 달성하기 위해 추종자들로부터 노력을 얻어내야 하고 그 대가로 그들에게 보상과 지식 및 아이디어를 제공할 수 있으며 그러한 부하들의 욕구를 충족시켜주는 ... 그래서 생산성이 높은 조직을 보면 모든 구성원이 리더십이 조직의 최고위층뿐만 아닌 조직의 모든 계층에 다 필수적으로 요구된다고 보고 조직 안의 구성원 개개인의 뛰어난 성과를 내야할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 5장 지휘

  위한 구성원의 행동에 영향을 줌 → 조직목표의 효과적인 달성과 직결됨- 리더십에 따라 조직의 성과와 구성원의 만족이 결정됨 → 관리자가 가져야 할 역량- 간호관리자 : 간호조직의 ... 리더십의 개념리더십의정의- 개인과 집단의 행동과 조직의 목표를 연결해 주는 활동- 조직의 관리자에게만 필요한 것이 아니며 구성원 모두가 발휘할 수 있는 기능- 리더십이란 공동목표달성을 ... 대한 정의에는 집단, 영향을 미치는 과정, 목표달성이 공통적으로 포함되어 있다- 집단에서 사람 간의 상호작용을 통해 일어나며 구성원의 행동이 목표달성을 향하도록 영향을미치는 과정- 조직목표달성을

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.14 | 수정일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정론 기말고사

  1.인적자원관리와 리더쉽1) 인적자원관리는 조직목표 달성에 필요한 노동력을 확보하고 합리적으로 이용하는 관리활동이다.직위로서의 리더십은 어떤 상황을 통제할 책임을 지며 지도하고 관리하는 ... 사회복지조직은 공익성이 높은 비영리기관으로 영리 이외의 목적으로 관리가 이루어진다. ... 사회복지조직에서 구성원들의 전문적 목표는 조직의 목표와 완전히 일치하지 않을 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십 보고서

  관리하여 조직성과를 높이는 것을말한다. ... 있도록 조직문화를 이끌어 내고 영향력을 발휘하는 간호리더이다.역량이란 일반적으로 어떤 일을 감당하거나 해날 수 있는 능력을 말하며, 간호관리자의 역량은 간호리더가 실무를 잘 이끌어 ... 한편 간호사의 업무는 복잡하고 스트레스가 높은 근무 환경에서 이루어지므로 간호사를 동기부여하고 긍정적 성과를 얻으려면 조직 내 리더십이 필수적이기 때문에 변화하는 환경에 요구되는 간호관리자

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.31

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  도전적인 프로젝트 수행이나 예기치 않은 위기 상황 관리는 리더가 강한 의지와 안정감을 보여주어 조직 내에서 신뢰를 쌓을 수 있는 기회를 제공한다.도전과 위기 관리는 팀을 리더십의 중심으로 ... 이를 위해 리더는 팀원들을 지지하고 동기 부여하는 역할을 수행하며, 긍정적인 리더십 스타일을 통해 조직 내 의지와 에너지를 유지해야 한다.위기 관리는 또한 리더십 발전에 있어서 중요한 ... 리더는 상황에 따라 리더십 스타일을 조정하고 팀원들의 기대에 긍정적인 결과를 도모하기 위해 적절한 전략을 선택해야 한다.도전과 위기 관리리더십 발전의 네 번째 단계는 도전과 위기 관리

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

  다운로드 장바구니
• 

  인간관계에 있어서 리더십의 중요성을 기술하고, 자신은 어떤 리더인지에 대하여 분석하시오

  경영 관리적인 관점에서는 조직체 각 경영관리층에서 조직 구성원으로 하여 자신감과 성실함을 지니고 주어진 업무를 달성할 수 있게 유도하는 과정으로 본다. ... 거래적 리더십은 리더가 어떠한 행위, 보상, 인센티브 등을 활용해 조직 구성원의 바람직한 행동을 유도하는 과정에 관해 관심을 지니고 예외를 통해 관리와 조건부 인센티브를 통해 결정된다 ... 하지만 보편적으로 사회 정치적 관점, 행동 과학적 관점, 경영 관리적인 관점에서 리더십 의미를 파악해볼 수 있는데 사회 정치적 관점에서 리더십은 집단, 국가, 사회의 최고 책임자가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  자신이 생각하는 사회복지행정조직에 맞는 리더십을 설명하라.

  서론사회복지행정이란 사회복지를 수행하는 조직에 대한 운영 및 관리 전반에 걸친 것으로 다른 공적인 행정에 비해 차원을 달리한다. ... 그러므로 변혁적 리더십은 최고 관리층에 적당한 방식이라고 생각한다. ... 따라서 개인적 생각으로는 참여형 리더십은 책임의 소재가 크지 않는 하위나 중위관리층에 소규모 집단에게 적당하지 않을까한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.03 | 수정일 2024.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 영향력에 대한 긍정적 사례에 대해 작성하여 제출하시오.

  리더는 리더십을 통해 변화 관리와 혁신을 주도하며, 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있도록 돕는다. ... 리더는 이러한 복잡성을 관리하고 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 한다.②변화의 속도: 기술 혁신과 시장 변화의 속도가 빨라지면서, 조직은 빠르게 적응해야 한다. ... 리더는 리더십 발휘를 통해 이러한 복잡성을 관리하고 조직을 효과적으로 이끌어 나가는 데 중요한 역할을 한다. 그런 과정에서 다양한 어려움에 직면하게 되는 경우가 많다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  관리와 리더십에 대한 자신의 관점

  그것은 초보 단계에 있는 간로 관리자도 마찬가지이다. 초보 단계의 관리자는 아직 조직이 보유한 자원이 무엇인지, 조직이 직면한 환경이 어떠한지에 대해 면밀히 파악하기 어렵다. ... 흔히 리더십은 어떤 조직에서 관리자급 이상인 사람이 가지는 것이라고 생각한다. ... 리더십은 거시적이고 장기적인 관점에서 조직이 나아가야 할 방향성과 비전을 설정하고 이것을 구성원들에게 설득시켜 그들의 역량과 에너지를 비전을 성취하기 위해 투입하도록 동기를 부여할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오.

  LBDQ는 조직 행동 연구에서 자주 사용되는 도구로, 리더십 행동을 구체적으로 측정할 수 있어 실질적인 피드백을 제공하는 장점이 있다.블레이크와 모우튼의 관리 그리드(Blake and ... 특히, 조직 내에서 리더십의 질은 팀의 성과와 직결되기 때문에, 많은 조직이 구성원의 리더십 개발을 중요한 과제로 삼고 있다. ... 첫째, 명확한 목표 설정과 성과 관리를 통해 팀의 업무 효율성을 높이는 것이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

  다운로드 장바구니
• 

  청소년상담사 3급 이론 정리

  돕는 지도자의 영향력 있는 행동이라 할 수 있다.• 리더십의 구성요소 : 지속성, 타협성, 창의성, 관대함, 시간관리 등이 있다.+ 지식! ... . -> 직위로서의 리더십 : 어떤 상황에 대한 통제 책임 및 지도, 관리의 역할을 부여받은 직위를 의미 -> 능력으로서의 리더십 : 집단원 간의 관계에 영향을 미쳐 집단지도자 또는 ... 집단상담자가 의도한 바람직한 방향으로 이끄는 재능 및 기술을 의미- 리더십은 조직 또는 집단의 공동 목표를 달성하기 위해 집단원들이 목표지향적인 행동을 할 수 있도록 집단의 상호작용을

  시험자료 | 4페이지 | 13,000원 | 등록일 2023.12.04

  다운로드 장바구니
• 

  감성리더십 (Imotional Leadership) 의 개념 및 선행연구, 연구의 시사점

  나의 상사는 조직에서의 흐름과 관계 구조 등을 읽어낼 수 있다 . 관계 관리능력 13. ... 자기관리행동 이선미 (2018) 기업 감성리더십 신뢰 조직유효성 김정림 , 조혜진 (2012) 기업 감성리더십 조직문화 직무만족 김해룡 , 정현우 (2013) 기업 감성리더십 긍정심리자본 ... 감성리더십 (Emotional Leadership) 의 개념 구성원들의 감정을 인식 및 관리하며, 공감을 통한 긍정적 관계를 형성하여 조직에 영향력을 발휘하는 행위 (Mayer Salovey

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.13

  다운로드 장바구니
• 

  경영학에서 설명하고 있는 리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십의 주요 이론 중에서 변혁적 리더십 이론(Transformational Leadership Theory)에 대하여 조사하여 설명해 보세요. 그리고 본인이 또는 누군가가 리더십을 발휘하거나 리더십이 돋보였던 사례를 구체적으로 제시해 보고 그것이 어떤 리

  따라서 경영학에서의 리더십 연구와 실천은 조직의 성공적인 관리와 발전을 위해 필수적인 요소이다. ... 리더십은 조직 내에서 갈등을 해결하고, 변화를 관리하며, 팀워크를 촉진하는 데 중요한 역할을 한다.2. ... 리더십은 단순히 지휘와 관리를 넘어서 조직의 목표 달성을 위해 사람들을 영감을 주고 동기를 부여하는 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니