"조직관리와 리더쉽" 검색결과 521-540 / 39,104건

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  A+ 경영서평_피터 드러커 어떻게 경영할 것인가를 읽고 나서

  관리와 관리자는 명칭부터가 창조성으로부터 반비례한다. ... 관리에 집착하기 시작한다. ... 저자는 실제로 기업에서 발생하는 많은 이슈와 문제들이 매니지먼트와 매니저를 관리와 관리자로 해석하는데서 부터 시작된다고 강조한다.

  리포트 | 11페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.08.06 | 수정일 2023.12.09

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  [간호관리학 레포트] 바람직한 간호관리자의 상

  간호 관리자의 리더십의 중요성수간호사는 병원조직 구조상 전체적으로는 일선관리자이며 간호단위에서는 24시간 책임을 지고 있는 최고관리자의 위치에 있다. ... 새로운 의료 환경에 대처하며, 양질의 의료서비스를 제공하기 위한 병원 조직의 목표를 달성하기 위해서는 효율적인 인적 자원의 관리를 통하여 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 돕는 ... 현대 의료 기관의 관리 경향현대의 종합병원이란 고도의 전문직을 포함한 다양한 직종의 사람들이 함께 기능하는 곳으로 어느 조직보다도 더 사회성을 띤 기관으로서 오늘날 병원에 입원하는

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.06

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  시대를 주도하기 위한 간호사의 리더십 제안

  환경에 적응하며 대상자에게 돌봄을 제공하고, 최선의 간호를 제공하기 위해 자기인식, 자기관리, 타인인식, 관계관리 기술 등의 능력을 겸비한 간호리더십이 필요하다. ... 목표를 이루기 위한 기법으로 ‘만다라트’를 작성하여 구체적인 목표와 실행계획을 통해 자신의 목표를 체계화할 수도 있고, ‘아이젠하워의 시간관리 매트릭스’를 통해 성공적으로 시간 관리를 ... 수직으로 운동하는 행성처럼 구성원이 조직과 다른 방향으로 엇나가려고 할 때도 태양처럼 리더가 중심을 잡아주고 다시 맞는 방향으로 함께 나아갈 수 있도록 구성원을 끌어들여 다시 조직을

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [A+ 극찬] 간호관리학 리더십 분석 보고서(간호관리학 실습)

  변혁적 리더십은 구성원이 조직의 목표 달성을 위해 기꺼이 노력하는 동시에 자아실현과 같은 높은 수준의 목표를 성취하도록 격려한다.간호관리자의 리더십 분석을 보고 평가하면 ‘개별적 배려 ... 그 이유는 간호사는 보건의료조직에서 단일 직종으로서 가장 인력 규모가 크므로 간호사의 행동과 태도는 조직성과에 매우 큰 영향을 미치기 때문이다. ... (개별적 배려) 간호 관리를 이론적으로 배워 임상실습에 나와 어떻게 관리를 하는 것인지에 대해 자세히 알 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.19 | 수정일 2024.08.22

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  리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)

  그 결과 이른바 시스템(System) IV이론을 제시해 조직에서의 인적자원관리가 시스템 떼서 시스템 IV로 진화하고 있음을 밝혔다. ... 리더십 행동이론(아이오와 연구, 오하이오 연구, 미시간 연구, 관리격자이론, 시스템이론)목차리더십 행동이론1/ 아이오와 연구2/ 오하이오 연구3/ 미시간 연구4/ 관리격자이론5/ 시스템IV ... 연구와 미시간 연구를 바탕으로 생산과 인간관계의 개념을 교차시킨 관리격자이론(Managerial Grid Theory)을 제시했다.관리격자에는 리더십의 지향을 2차원으로 구분했다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.16

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  [간호관리학] 의학 드라마에 나타난 수간호사의 리더십

  간호관리학 리더십 자가학습Ⅰ 리더십의 개념 및 이론A 관리자와 리더의 차이1 관리자는 주로 조직의 목표 달성을 위한 계획을 세우고 자원을 분배하며, 조직 구조를 제공하고 규칙과 절차를 ... 구성원과 조직 목표를 의사소통하며 단결된 팀워크를 이끌고, 구성원을 동기부여 하고 영감과 에너지를 주며 임파워링한다. 사람에게 초점을 두고 조직 외부를 바라본다. ... 질서와 안정성을 유지하고, 구성원을 부하직원으로 여기며 권한을 사용한다.2 리더는 조직의 방향을 제시한다. 즉, 조직의 큰 그림을 그리며 비전을 수립하고 전략을 세운다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.24

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  사회복지 행정론 관련 내용을 자유재량으로 작성하여 올리기

  가져야 한다.중간관리층은 조직의 주된 프로그램과 부처를 책임지고 있기에 최고 관리층에서 전달되는 지시를 구체적 프로그램 목표를 달성하기 위하여 다양한 프로그램 전략 중에서 바람직한 ... 최고 관리층은 조직 기본 임무의 설정, 임무를 수행하기 위한 서비스 기술 선정, 외부 이해관계 집단과 교섭, 중재함에 따라 조직 정통성 확립, 변화 주도와 수행이라는 의사결정 기술을 ... 첫 번째는 최고 관리층 리더십이다. 정책의 해석, 정책을 조직의 목표에 맞게 전환해 필요한 정치적, 재정적 지지율을 획득해야 하는 책임이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  리더십과 관리를 비교 설명하시오.

  따라서 리더쉽은 조직과 직무 목표를 구성원들에게 명확하게 알려주고 그들을 올바른 방향으로 이끄는 조직 문제를 해결하기 위해 혁신을 지도하고 동기부여하고 자극하고 촉진하고 제안하는 전반적인 ... 정의할 수 있다.본 과제에서는 리더십과 관리의 특성과 역할을 비교하고, 리더로 거듭나기 위한 현대 리더십에 대한 고민을 써본다.본론리더십의 중요성리더쉽의 궁극적인 목적은 구성원들에게 ... 따라서 관리 측면에서는 조직 관리가 개인을 통제하고 지휘하는 등 다소 보수적인 경향을 고려한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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  인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

  서론인적자원관리는 조직의 핵심 요소 중 하나로, 조직의 성공과 발전에 결정적인 영향을 미친다. ... 그는 인적자원관리의 중요성을 깨달았으며, 조직 내의 인력의 효과적인 활용이 조직의 성공에 미치는 영향을 명확하게 이해하고 있다. ... 그리고 조직 내에서의 리더십 개발 또는 성과평가 등의 측면도 다뤄지지 않는다.주인공의 인적자원관리 방식을 평가해 보면, 그는 채용에 있어서는 상당히 효과적으로 인재를 발굴하고, 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  현대 조직사회에서 리더십 개발의 중요성과 효과적인 추종자(Effective Follower)가 조직에 미치는 긍정적인 부분은 무엇이라고 생각하십니까.

  이는 조직의 안정성을 유지하고, 조직의 목표 달성을 돕는 효과가 있다.변화 관리: 효과적인 추종자는 조직의 변화를 관리하는 데 기여한다. ... 리더십 개발은 조직의 목표 달성, 조직문화 형성, 변화 관리 등에서 중요한 역할을 하며, 효과적인 추종자는 조직의 성과 향상, 리더의 부담 감소, 조직의 안정성 유지 등에서 큰 기여를 ... 리더가 보여주는 행동은 구성원들이 따르는 행동의 기준이 되며, 이는 조직문화를 형성하는 데 중요한 역할을 하게 된다.변화 관리변화 수용: 현대 조직사회는 빠르게 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.27

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  경영학개론_대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  조직관리 활동을 말한다. ... 결론구성원들의 채용과 우수인재 육성이 조직관리에서 가장 중요한 부분이지만 퇴직을 관리하는 것도 중요하다. ... 본론1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 내에서 구성원의 퇴직 발생 및 예정된 상황을 파악·관리하면서 적절하게 퇴직 수준을 유지하며 구성원이 퇴직한 후에 발생할 수 있는 문제들을 해결하는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  리더와 관리자의 역할 및 차이점, 리더와 관리자를 구분하는 것에 대한 찬성 또는 반대 의견을 제시하시오

  이러한 연구는 리더십과 관리의 차이점을 강조하며, 리더십이 조직의 비전과 방향성을 제시하는 것이라면, 관리는 조직의 운영과 일상적인 업무를 관리하는 것이라고 설명한다. ... 반면, 관리자는 조직 내에서 자원과 인력을 효율적으로 관리하고, 일정을 계획하며 조직의 운영을 감독하며, 조직의 성과와 생산성을 향상시키기 위해 계획과 실행, 평가 및 개선을 수행한다 ... 반면에 관리자는 리소스를 효율적으로 관리하고, 일정을 계획하며, 조직의 운영을 지원하여 조직의 생산성과 효율성을 높이는데 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오

  예외에 의한 관리는 조직의 규칙이나 기준이 일탈되는지를 경계하며 정상적으로 업무가 진행될 경우에는 개입이 이루어지지 않는다. ... 이와 같은 거래적 리더십은 상황적 보상, 예외에 의한 관리의 요인으로 구성되는데 Hater와 Bass(1988)는 수정이론에서 예외에 의한 관리를 적극적 예외에 의한 관리, 소극적 ... 만약 조직성원이 높은 성과를 내면 더 보상이 많이 주어질 것을 약속하면서 업적수행을 인정한다.이러한 상황적 보상은 두 가지 형태로 나누어 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  A+리더십 이론에 대해 설명하고 본인이 가진 리더십 유형이 발휘된 경험을 정리해보시오.

  인력 관리를 위한 최선의 조직 구조를 설계할 방법은 없습니다. ... 조직을 운영하려면 리더가 필요하고, 그 리더의 능력과 태도, 행동이 조직의 성패에 큰 영향을 미치기 때문입니다. 리더십은 학교 단체 등 비영리 조직을 관리하는 데도 중요합니다. ... 고전적인 행정이론에서는 전반적인 상황에서 최고의 업적을 낼 수 있는 일반적인 관리원칙이 있음을 인식하고 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  간호관리학 리더십 논문 요약 (간호 관리자의 리더십 유형이 팀워크에 미치는 영향)

  과목명담당교수학과 / 학년 / 반학번이름제출일자간호사의 조직 내 리더십 관련 논문- 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향 -간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 ... 자료분석대상자의 일반적 특성은 빈도와 백분율을 통해 분석 하였으며, 간호사가 인지한 간호 관리자의 리더십 및 간호조직의 팀워크는 평균과 표준편차를 통해 분석 하였다. ... 이러한 차이는 조직의 특성상 법률회사보다는 군부대에서 조직 구성원들이 리더의 리더십에 더욱 의지하기 때문일 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.16

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  리더십-리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  , 실제로 리더십을 발휘하는 역할을 하는 사람을 말합니다.관리자와 지도자는 반드시 일치하지 않으며, 역할과 자질은 별개의 문제입니다.둘째로, 리더십은 조직이나 집단 내에서 발휘되어야 ... 차이가 있습니다.리더십을 이해하려면 다양한 구성 요소를 고려해야 합니다.첫째로, 지도자 자신이 가장 중요한 구성 요소입니다.지도자는 단순히 고위 관리자의 지위에 있는 사람이 아니라 ... 하는 능력이나 기술로 설명됩니다.이는 강제나 명령에 의한 것이 아니라, 자발적인 참여와 협력을 유도하는 특성이 있어야 합니다.이러한 점에서 상급 관리자의 직권에 의한 헤드십과는 명백히

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  글로벌 리더십의 정의와 글로벌 리더에 요구되는 능력에 대해 작성하시오

  -글로벌 리더가 관리해야 할 조직구성원은 무수히 많고, 조직구성원들이 구사할 수 있는 언어도 다를 수 밖에 없다. ... 만약 글로벌 리더에서 조직구성원을 통제 및 관리할 수 있는 능력이 결여되어 있다면 조직 자체가 와해될 수 있음은 물론 조직 경쟁력이 효과적으로 강화되기 힘든 것이다. ... 이 때문에 글로벌 조직을 이끌어가는 글로벌 리더에게는 문화적 배경과 국적이 상이한 모든 조직구성원을 관리하면서 통제할 수 있는 능력이 요구될 수 밖에 없는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.16

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  리더십과 관리를 비교·설명하시오

  조직이 목표하는 바를 달성하기 위해 개선하고 혁신시켜야 할 내용을 공유하며, 조직 구성원이 실제로 해야 하는 구체적인 과업 수립을 위한 이정표 역할을 수행한다.반면 관리자는 구성원의 ... 리더십과 관리의 기능 비교리더와 관리자가 속해있는 조직의 비전은 우리가 진정 무엇을 원하는 지에 대한 답으로 현실성 있고 동시에 믿을 만한, 진정으로 소망하는 미래의 기대모습이라 할 ... 리더와 관리자의 특징기업을 통솔하거나 조직의 발전을 리드하는 강력함은 경영자에게 필요한 자질과 역할로 또 다른 말로는 리더십이라 칭한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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  현대적 리더십 이론(경쟁적 가치 리더십 이론, 거래적-변혁적 리더십 이론, 카리스마 리더십 이론, 귀인 이론)

  Quinn, 1988)이 제기하였다.퀸은 파슨스(Parsons, 1954)의 AGILD 모델을 기반으로 조직 최고관리자의 역할을 외부 환경에의 적응, 목표달성, 통합, 형태유지의 네 ... 따라서 각각의 목표를 달성하기 위한 최고관리자의 리더십 유형을 비전제시가, 목표달성가, 분석가, 동기부여가로 명명하였다.예를 들어, 비전제시형의 리더십은 외부지향적이고 개방적이며 조직 ... 관리자의 리더십 유형과 기술 및 역할을 이해하도록 도움을 주는 이론으로 로버트 퀸(Robert E.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17

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  산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십

  지식 중요성 인식 지식을 주요 자원으로 인식하고 그것을 효율적으로 관리하며 활용한다. 구성원의 전문성과 지식을 최대한 활용하여 조직의 가치를 높인다. ... 인사관리연구, 28(3), 57-78. ... 해당 시대의 리더십 특성과 요구사항 산업사회의 리더십은 상단의 지휘와 관리가 중심이 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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