"조직관리와 리더쉽" 검색결과 561-580 / 39,104건

• 

  A+ 레포트 [사회복지 행정론] 리더십의 종류에 대해 조사하고 본인과 부합되는 리더십에 대해 서술하시오.

  코칭을 통해 성장을 도우며, 조직을 유연하게 관리 및 지도하는 구성원 중심적 리더십이다.구성원에 대해 관심과 시간을 충분히 할애하고, 잘할 수 있다는 신념을 주며, 타인을 믿고 수용하는 ... 사회복지행정에서의 리더십의 개념1) 리더십의 정의와 특징리더십은 목표를 설정하고 달성하기 위한 개인이나 집단의 활동이자 일련의 과정으로어떤 상황을 책임을 지고 통제, 지도, 관리하는 ... 있어 이와 같은 환경의 변화가 조직에 통합될 수 있도록 적절한 대응을 할 수 있는 리더십이 필요하다.또한, 자율성과 통제 욕구 사이에서 이러한 긴장을 해소시키고, 조직의 규칙과 규정을

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2023.09.12 | 수정일 2024.05.16

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론 요약 정리 중간고사 기말고사 대비 전범위 통합 정리

  종합적으로 관리하는 것▶ 통계학적인 것은 물론 조직적이며 관리적인 면에도 많은 비중을 둠재무상태표에 해당하는 것▶ 자산, 매출, 자본기업가치 극대화▶ 재무관리의 목표로 가장 적당한 ... ▶ 조직의 유형 중 일상적인 경영활동 속에서 지식과 지혜를 신속ㆍ효과적으로 창출ㆍ공유함으로써 경영환경에 적응할 수 있는 조직프로젝트형 팀조직▶ 조직유형 중 어떤 구체적 문제를 위해 ... 효율적 의사결정을 강조하는 경영이론과학적관리법과 관계있는 경영학자▶ 포드, 갈브레이트, 간트테일러의 과학적관리법▶ 과학적 작업방식 연구▶ 과학적 근로자 선발▶ 성과급 제도대인관계

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  [리더십] 학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  특히, 조직 내에서의 리더십은 단순히 업무를 지시하고 관리하는 것을 넘어, 조직 구성원들의 동기부여와 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 또한, 리더 스스로가 자기 관리를 철저히 하여, 팀원들의 필요에 대응하면서도 자신의 리더십을 유지할 수 있어야 한다. ... 팀장 A는 이 문제를 해결하기 위해 업무 우선순위를 명확히 하고, 자기 관리 기술을 향상시키는 등의 노력을 기울였다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더십_신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

  여기서 예외관리는 적극적 예외관리와 소극적 예외관리로 구분된다.? ... 결국, 변혁적 리더십은 그 조직의 변화를 주도하고 관리하는 등의 역할을 수행하여 현대사회의 급변하는 환경 및 조직의 실정에 적합한 리더십 유형으로 각광을 받고 있다.. ... 이에 카리스마적 리더는 그 조직구성원들에게 높은 신뢰감을 표시하면서 자신감, 관리적 기술, 상황판단능력 등의 특성을 소유한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

  다운로드 장바구니
• 

  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 실행하시오.

  이들은 어찌보면 중간관리자인데 이들에게 대인관계, 커뮤니케이션, 계획 및 목표설정, 시간관리, 조직의 핵심가치 리마인딩 하기 등의 리더십교육을 하게 된다. ... 리더십을 향상시키기 위해서는 위기관리능력을 갖추기 위한 리더십이 필요하다. 급변하는 사회 속에서 리더는 그러한 위기를 관리하고 이끌어갈 수 있는 능력이 필요하기 때문이다. ... 이러한 리더십교육에 핵심으로는 변화관리, 전문적 역량관리 및 자기계발 등에 대한 내용이며 리더십에 대한 지속적인 연구 개발을 통해 교육 내용과 방법 등을 고급화 하여 리더십 역량 강화를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

  다운로드 장바구니
• 

  리더십과 관리를 비교설명하시오.

  그만큼 리더의 중요성에 대해서 강조한 말인데, 리더가 정말 조직의 목표 달성에 큰 영향을 미치고 그 조직의 성공과 실패를 좌지우지 할 수 있기 때문에 생겨난 명언이라고 생각이 들었습니다 ... 이끌 수 있어야 합니다.또한 리더십의 영역이 요즘에는 많이 다양해졌는데 종교나 비영리 부분의 리더십이나 부모의 역할에 대한 리더십 등 요즘 사회에서는 조직을 운영하거나 목표를 달성하기 ... 산업사회에서 현재의 정보사회로 변화하면서 정말 다양한 능력을 가진 사람들을 이끌 수 있는 리더의 능력이 중요시 되고 있으며, 사람들 개개인의 권리나 개성도 함께 고려하고 이해해가면서 조직을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 실습-간호연구(현장실습역량기반 학습보고서)

  기여함이 실증적으로 제시됨에 따라 의료조직의 주요 인적 자원인 간호사의 재직의도를 높이고 이직률을 낮추기 위해 관심을 가지고 관리해야 하는 중요한 조직유효성 변수로서 자리매김하였다 ... 연구의 필요성간호학을 포함한 국내외 선행연구들에서 직무배태성은 이직의도, 상사신뢰, 간호업무환경, 직무만족과 조직몰입과 긍정적인 관계가 있었고, 간호업무성과, 조직시민행동 등의 향상에 ... 본 연구에서는 Kim이 조직영역 16개 문항을 한국 병원 조직에 맞게 구성타당도 검정을 거친 후, Cho가 종합병원 간호사를 대상으로 신뢰도를 확보한 16문항을 사용하였다.4) 일반적

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

  다운로드 장바구니
• 

  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  인적자원 관리는 개인과 조직의 목표를 달성하기 위해 인적자원을 계획, 조직, 지도, 통제하는 장, 단기적 관리 행위를 말한다. ... 그 결과 변혁적 리더는 3단계의 행동과정을 통해 조직의 변화를 관리하는 것으로 나타났는데, 변 ... 변화를 이끌어낸 것이라 평가할 수 있다.한편, 롯데백화점 정준호 대표 역시 지역을 관리하는 조직을 하나로 통합하여 식품 부문을 대표 직속으로 개편함으로써 기업 내부의 체질 개선을

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학의 발달과정

  쿠앤타와 피터슨은 조직 변화를 관리하는 방법을 제시한 변화관리 이론을 제안하였으며, 대치모델은 조직 구조와 환경의 조화에 대한 중요성을 강조했다. ... 심리적 웰빙에 대한 연구를 통해 조직 내에서의 건강한 근무 환경을 조성한다.5) 조직문화와 변화 관리: 조직의 문화, 변화 관리 전략, 조직의 변화에 대한 대응 등에 대한 연구를 ... 테일러의 과학적 관리법은 노동 과정의 효율성을 증진시키기 위한 방법을 탐구하며, 이는 현대의 업무 설계 및 생산 관리에 큰 영향을 미쳤다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.02

  다운로드 장바구니
• 

  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블레이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  수렵하여 방향을 정하는 부분에 있어 조직관리를 하는데 가장 최적화 되어있는 리더십이다.6) 후원형 리더십조직원들의 고충과 원하는 부분에 대해서 보다 깨어있으며 이를 통해서 긍정적인 ... 블레이크와 마우튼의 이론생상중심성과 인간중심적 이론으로 나눌 수 있으며, 9등분으로 나누어 관리하는 모형을 통해서 지도성의 유형을 개념화 하였다.1) 방임형생산이나 인간에 대한 부분이 ... 관심이 있는 지도자형4) 중도형생산 및 인간에 대한 부분들이 적당한 관심이 있는 지도자형5) 팀형두 가지 부분에 모두 관심이 높은 지도자형팀형과 사교형은 권위형에 비해서 직원들을 관리함에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18

  다운로드 장바구니
• 

  리더십 이론을 기반으로 현재 윤석열 정부의 리더십을 분석하고 그에 대한 자신의 의견 및 변화의 방향을 작성하시오

  그는 조직원들의 행동을 관리하려고 하며, 성과에 대한 보상과 처벌을 명확히 한다. 그러나 이러한 접근법은 때때로 부정적인 반응을 불러올 수 있다. ... 이는 변혁적 리더십의 본질적인 도전 과제 중 하나다.거래적 리더십과 윤석열 대통령거래적 리더십은 리더가 조직원들의 행동을 관리하고, 성과에 대한 보상과 처벌을 명확히 하는 리더십 스타일이다 ... 서론사회복지행정론은 사회복지의 효과적인 운영과 관리를 위한 중요한 학문 분야다. 이 분야에서는 특히 리더십이 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.02

  다운로드 장바구니
• 

  리더와 관리자를 구분하는것에 대해 찬성 또는 반대 중 하나의 측면에서 자신의 입장을 논하시오

  리더와 관리자 차이결론참고문헌리더와 관리자 구분에 반대한다.서론인간은 조직화된 삶을 살아간다. 조직을 다른 사람에게 맡기는 것은 불가능하다. ... 리더와 리더십이 없다면 조직은 지휘자가 없는 오케스트라와 같다.후자는 주요 관리 및 조직 시스템으로 완료를 달성하기 위해 설정되며 관리자에게 명령 기능을 수행해야 한다. ... 특히 조직구성원과의 인간관계관리 리더십이 그 결과이다.리더와 관리자를 본론에서 살펴보자.본론1.

  리포트 | 3페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.02.14

  다운로드 장바구니
• 

  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  전후에 발생하는 문제를 해결하는 일련의 조직관리 활동을 뜻한다. ... 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오.(5-1주차)1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직 안에서 인력의 퇴직 상황에 대한 파악과 예측을 통해 적정한 퇴직 수준을 유지하고 퇴직 결정 ... 환경의 급속한 변화에 의해 최고관리자의 리더십이 조직과 사회발전의 결정적 요인으로 중요성이 더욱 부각되고 있는데 현실적으로 리더는 신체적 특성과, 연령, 성격 등에 따라 여러 형태로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리 리더십 이론 정리

  필요성보건의료서비스는 건강관리를 포함하는 보다 폭넓은 기능을 목적으로 조직형태가 다양화 및 전문화되면서 간호사의 직무 유형들도 새롭게 달라지고 형태도 다양화되고 있다. ... 정의구조주도 행동과 배려 행동이라는 두가지 행동 유형으로 4가지 리더십 유형을 나눈 것3) 관리격자 이론? ... 조직 규율의 일관성 유지 힘듦?업무성과 상향조절 어려움2) 구조주도와 배려적 리더십?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.24 | 수정일 2023.11.30

  다운로드 장바구니
• 

  현대적 리더십의 유형 레포트

  리더십이 관리와 다른 점은, 관리는 조직화된 집단에서 특정 역할이 주어지는 경우 가능하지만, 리더십은 조직화 되어 있지 않은 집단에서도 가능하다는 점에 있다. ... 리더십은 일찍이 정치학이나 사회학의 커다란 문제로 취급되어 왔으나, 기업이 사회적 조직으로서 중요하게 되자 이의 반영으로서 경영학 특히 경영관리면의 문제가 되었고, 경영자의 리더십은 ... 비전적 리더십의 대표 인물 김반석 전 CEO(출처 : 마음을 움직이는 리더십 강의 노트)자율적 리더십자율적 리더십은 조직의 구성원들이 관리자가 필요 없을 만큼 일을 스스로 수행하여

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

  다운로드 장바구니
• 

  리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

  그중에서 나는 개인차원의 인격특성, 실무능력, 집단차원의 업무관리, 조직관리를 기준으로 분석한 결과로 나온 4가지 유형에 대해 알아보았다.유형 첫 번째 ‘능력중심 실무참여형’은 수간호사가 ... 따라서 인격특성의 전반적인 내용의 향상과 업무관리에서 능력을 중요시하여 업무를 수행하는 객관성을 제외한 효율성, 추진력, 조정력, 예측력을 신장시킬 수 있는 내용, 특히 조직의 미래에 ... 세 번째 ‘경력중심 위임관리형’은 바람직한 병동의 모습과 방향을 제시하는 것을 가장 중요하게 여기고 병동의 환자관리는 경력간호사에게 위임하는 유형이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

  다운로드 장바구니
• 

  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  이 경우 조직을 관리하는 것은 다른 차원에서 접근해야 한다. ... 따라서 직원들의 자율에 맡기기보다는 강한 통제력을 바탕으로 조직을 관리하는 것이 필요하며 리더가 나서서 직원들에게 동기부여를 하고 성과를 관리하는 것이 필요하다고 생각한다.? ... 전자의 경우 중간 관리자를 위한 강력한 리더십을 바탕으로 조직을 운영해야 하며, 후자의 경우 직원 개개인과 소통하는 리더십이 필요할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  [A+]받은 과제물 입니다. 블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라

  X축은 ‘업무에 대한 관심’축으로 관심 수준이 높은 리더는 조직의 목표 공유와 명확한 방향을 제시하고 효율적인 업무 분담과 관리 등 조직의 성과 향상과 목표 달성에 중점을 둔다. ... “강석진, 신철호, 이은수, 김지선, 박혜민 [최고경영자 리더십과 조직문화 및 지식 생산성 측정을 위한 이론적 연구], 경영관리연구, 2008.”“ Hyperlink "https:/ ... 업무의 관심도를 높이기 위해선 조직의 목표 공유와 명확한 방향 제시, 효율적인 업무 분담과 관리, 적절한 성과 보상 등이 필요하며 관계에 대한 관심도를 높이기 위해선 적극적인 의사소통

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.29

  다운로드 장바구니
• 

  상급자의 리더십

  효과적인 조직 운영을 위해 조직구조를 잘 설계해야 한다고 본다.구조적 패러다임의 특징으로는 사람을 관리 또는 통제 대상으로 보며 사람과 조직 관계에서 조직환경과 수행하는 과업에 맞는 ... 사람을 확보하고 관리하는 기능은 단순 관리 차원을 넘어 효과적이고 전략적인 고려가 필요해졌으며 이를 위한 인적 자원 관리의 중요성이 높아지게 되었다. ... 의사를 전달하는 집합체, 공동체 목표를 통해 내부관리를 위한 규제 장치와 외부환경관리를 위해 적응구조를 발달시키는 인간의 집단 등 다양한 정의가 이루어졌다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

  다운로드 장바구니
• 

  A+ 간호관리학실습_리더십분석보고서 (수간호사 선생님, 관리격자 이론, 팀형 리더십)

  특성을 알아봄으로써 해당 리더십이 본 조직뿐만이 아니라 타 조직에게까지 어떠한 영향을 미칠지 파악한다. ... 그 결과로 오히려 생산성이 감소할 수 있을 것 같다.- 리더의 개인적인 성향에 따라 조직을 주목시키는 카리스마가 부족하다고 느껴질 수 있을 것 같다.- 아직 조직에 합류한지 얼마 안 ... 팀형 리더십은 구성원들과 조직체의 공동목표, 상호 의존관계를 강조한다는 특성이 있다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.25

  다운로드 장바구니