"조직관리와 리더쉽" 검색결과 401-420 / 39,104건

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  리더십 이론을 설명하시오. 1) 리더십의 개념을 설명하시오. 2) 사회복지 조직에서 리더십의 필요성을 설명하시오. 3) 리더십의 유형을 설명하시오

  조직 내부의 서비스 생산에 필요한 기술을 가진 자율적 개인 또는 집단으로 직접적으로 사회복지조직관리자에 의해 통제될 수 없는 권한과 영향력이 분권화된 개인과 집단을 다루는 사회복지조직관리자의 ... 이 부문의 역할에서 사회복지조직관리자들은 조직이 조직의 업무를 적절히 수행할 능력 있는 노동력을 가졌음을 보증할 책임이 있다. ... 사회복지조직은 민간조직이든 정부의 조직이든 그 환경에 크게 의존하기 때문에 사회복지조직관리자는 부단히 조직의 공식적 경계를 가로지르는 리더십 활동에 관련되어 있다.

  리포트 | 5페이지 | 6,800원 | 등록일 2023.06.13

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  [인간관계론] 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  리더는 명확한 목표와 규칙을 설정하고, 구성원들이 이를 준수하도록 관리함으로써 일관된 성과를 유지한다. (4) 장점과 단점 변혁적 리더십은 구성원들의 헌신과 창의성을 높이고, 조직의 ... 이는 주로 소극적인 관리 방식으로, 구성원들이 특정 기준에 미치지 못할 때 개입하는 방식이다. ... 이 리더십 스타일은 일상적인 업무 관리와 성과 목표 달성에 효과적이며, 안정적이고 예측 가능한 환경에서 특히 유용하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  [A+ 리포트] 리더와 관리자의 차이점을 논하라.

  업무를 조직화하고 관리하며, 효율성과 실행력을 강조한다. ... , 안정성과 효율성을 유지하는 데에 중점을 두며 프로세스와 절차를 관리하여 조직의 안정성과 실행력을 확보한다.정리하면, 리더와 관리자는 조직 내에서 서로 다른 역할을 수행하며, 각각의 ... 구체화하고, 동기를 부여하여 구성원들을 동참하고 지원한다.관리자: 관리자는 주로 구체적인 목표를 달성하기 위해 계획을 수립하고, 자원을 할당하며, 작업을 조직화하고, 일정을 관리하는

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.08.16

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  이처럼 리더십이 조직 혁신과 성공의 전략적 토대가 될 수 있으므로, 리더십을 관리와 구분하여 보다 과학적으로 연구하는 방법이 등장하게 되었다. ... 번즈는 조직 리더와 구성원 간 역할을 서로 연결함으로써 조직에 미치는 리더십의 영향을 연구하였는데, 리더의 역할을 관리자의 역할과 구분함으로써 보다 과학적으로 연구할 수 있었다. ... 이러한 특징은 리더십 상황이론과 함께 현대적 리더십 이론으로 발전하고 있으며, 조직경영과 인적자원관리 측면에서 중요한 이론으로 기능하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.28

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  간호관리학 실습 간호관리자 리더십 사례 분석 및 문헌고찰

  Fayo)l은 모든 조직이 [기획/조직/지휘/조정/통제] 다섯 개의 하위시스템으로 구성된다고 주장하며 관리과정을 구성하는 관리기능을 최초로 제시했다.2. 간호관리자의 리더십이란? ... 인적 자원 관리이며, 직무 관리, 확보 관리, 개발 관리, 보상 관리, 유지 관리 등이 해당한다.지휘관리자와 직원 간 발생하는 인간관계 일이며, 구성원이 조직 목표를 달성하기 위한 ... 활동을 잘 하도록 동기부여, 갈등관리, 권한 위임, 의사소통하는 일 및 협동하게 하는 일 등이 해당한다.통제관리과정의 마지막 단계로 기획에서 계획한 조직 목표와 표준이 실제 성과로

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.07

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  [A+ 간호 관리] 간호 리더십 관련 논문 요약 및 분석

  긍정적인 조직문화를 형성하고 간호사의 직무만족을 상승시키며 이직율을 감소시키는 등 다양한 조직성과를 향상시키는 것으로 알려져 있다.3. ... 사례 선정 목적 및 필요성· 간호리더십 발휘가 간호관리자에게만 국한되지 않는 것으로 논의되고 있다.- 현시대의 리더는 소수의 관리자만을 의미하지 않으며, 모든 간호사들 스스로가 리더로서 ... 함께 일하는 의료진을 대할 때 병원은 훨씬 효율적이고 양질의 의료서비스를 제공하는 조직으로 거듭날 수 있을 것이다’라고 제안했다.· 간호분야에서 리더십은 경영학의 리더십개념을 간호조직에

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.07

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  '변화하는 환경에 요구되는 간호관리자 역량과 리더십' 및 국내외 간호관리자 1인의 사례분석

  조직 성과를 높이는 것이다.국내외 간호관리자 1인의 사례분석&의견5C병동의 수간호사로 오늘은 신규간호사가 채용된 병동으로 처음 오는 날이다. ... 리더십은 리더와 구성원이 함께 이루어야 할 공동 목표를 달성할 수 있도록 리더가 영향력을 발휘하는 상호작용 과정이며, 조직의 목표를 달성하기 위하여 조직 내의 개인 및 집단의 의욕을 ... 연대감을 조장하며, 통일성을 확보하는 집단 통일 유지의 기능, 조직구성원들의 능력을 최대한 발휘하여 목표를 효과적으로 달성하도록 조직 목표 달성의 기능이 있다.변화하는 환경에 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  LBDQ질문지를 통행 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여

  이러한 인기형 리더는 조직 구성원들과 원만한 관계를 조성하는 것에 중점을 두면서 해당 조직을 관리하는 편이다. (3) 타협형 리더 관리형 리더로 불리기도 하는데 구성원들의 사기와 같이 ... 구체적인 예로 신뢰나 조직에 대한 몰입, 작업조건의 배려 권한 위임과 같이 부하직원들 개인이 발전하는 것에 중점을 두고 이들을 관리하는 유형의 리더가 이에 해당한다고 할 수 있다. ... 이러한 과업중심형 리더는 앞에서 언급한 관리격자모델에서는 과업형 리더에 해당하며 생산적인 부분이나 업무에 대한 관심은 높은 반면에 조직의 구성원에 대한 관심도가 떨어지는 편이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09

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  간호관리 리더십보고서

  문헌고찰1) 최고, 중간, 일선 간호관리자의 역할① 최고관리자(top manager)- 조직의 목적 설정, 각 부서의 상호작용 결정, 중간관리자 업무 모니터링- 궁극적으로 조직의 성공과 ... 조직의 효율성 높이기 위해 일선관리자나 조직 구성원을 직접 돕거나 감독하여 생산비를 절감하고 효과성을 높이기 위해 조직 목적의 적합성 평가- 간호과장, 간호팀장, 책임간호사, 수간호사 ... 등③ 일선관리자(frontlien manager)- 조직 구성원을 직접 감독하고 지휘하는 업무 수행- 조직의 모든 부문, 부서에서 현장업무를 수행하는 조직원을 직접 감독- 책임간호사

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (1)

  이러한 접근 방식은 리더의 지속적인 개입이나 관리가 필요하지 않은 조직의 환경에서 효과적이다.거래적 리더십은 ‘현상 유지’에 중점을 둔다. ... 이러한 지속적인 모니터링과 피드백은 조직의 일관된 성과와 효율성을 확보하는 데 중요한 역할을 한다.거래적 리더십의 또 다른 중요한 특징은 ‘패시브 관리’이다. ... 반면에 거래적 리더십은 명확한 기대치, 조건부 보상, 그리고 관리적 관심에 중점을 둔다.두 리더십 스타일 모두에는 장점과 단점이 있으며, 특정 조직이나 상황에는 변혁적 리더십이 더

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  감성 리더십에 대해서 서술 하세요

  감정적 반응을 관리하는 것이다. ... 스트레스를 관리하고, 감정적으로 현재의 상태를 유지하는 능력을 통하여 충동적인 감정과 행동을 제어하고, 올바른 방식으로 감정을 관리하여 주도권을 잡고, 약속을 이행하고, 변화하는 환경에 ... 능력이다(3) 사회적 인식능력타인이 감성을 정확하고 명료하게 이해하는 능력을 말하며 감정이입의 능력을 뜻하는 것이다.(4) 관계관리능력다른 사람과의 관계를 잘 관리하는 능력을 말하며

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.13

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  경영학개론 ) 1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. 2.퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시오. 3.코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오.

  두 번째로, 퇴직관리는 조직의 인력 관리에 있어 중요한 부분을 차지한다. ... 퇴직관리의 중요성은 조직 내부에서 인력의 유입과 유출을 원활하게 관리한다. ... 이는 퇴직관리의 중요한 부분이며, 이를 통해 조직은 지속적인 성장과 발전을 이어갈 수 있다. 퇴직관리는 임직원의 직무 만족도와 조직 내에서의 삶의 질 향상에 기여한다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [김영평생 교육원] 경영학개론 과제 A+

  [본론](1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란, 조직 내의 인력들의 퇴직 상황을 파악하고 예측을 하는 것입니다. ... 적정한 퇴직수준을 유지하고, 결정 전후에 발생 되는 문제들을 해결하는 조직관리활동을 뜻하기도 합니다. ... 이러한 예측이 중요한 이유는 직급별로 필요한 조직 구성원들의 숫자를 적절한 수준으로 유지하고, 인건비를 관리하는 동시에 신규 채용 규모를 결정하는 데 영향을 미치기 때문입니다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.27

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 분석.

  의한 관리는 적극적 예외 관리와 소극적 예외 관리로 분류할 수 있다. ... 적극적 예외 관리를 발휘하는 리더는 조직 구성원의 협조와 복종을 얻어내기 위해 구성원의 실수에 대해서 교정적인 관점으로 접근한다. ... 소극적 예외 관리를 발휘하는 리더는 조직 구성원의 실수, 일탈, 오류가 발생했을 때까지 기다리다가 문제가 발생했을 경우 교정 조치를 취한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  Bennis와 Nanus(1985)는 관리자는 일을 올바르게 하는 사람이고, 리더는 올바른 일을 하는 사람이다.라고 했습니다(Managers are people who do things right and leaders are people who do the right things.) 관리(management)와 리더십(leadership)의 공통점과

  조직원들의 성과와 개발을 촉진하는 것이 중요하다. 관리자와 리더는 각자의 역할을 통해 조직원들을 지원하고 관리한다. ... 이에 비해, 관리자는 주로 규정과 절차를 따르며, 통제력을 사용하여 업무를 관리한다. 사회복지조직에서는 조직원들과 클라이언트를 관리하고 지원하는 것이 중요하다. ... 이 논문에서는, 관리와 리더십의 차이점과 공통점을 설명하고, 사회복지조직에 주는 함의를 살펴보겠다.관리자와 리더는 조직의 목표를 달성하기 위해 계획을 수립하고 이를 실행하는 역할을

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02

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  셀프 리더십에 대하여

  셀프 리더십의 개념셀프 리더십은 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 스스로 자율적으로 관리하고 조직을 이끌어나가는 리더십이다. ... 하기 때문에 자신의 잠재능력과 창의력을 충분히 발휘하기 힘들어진다.그러나 셀프 리더십은 조직구성원의 자아관리 역량과 내적인 동기부여에 초점을 맞춤으로써 개인의 창의성과 자발적인 능력발휘를 ... 먼저 그들은 전통적인 리더십과 셀프 리더십을 구분하여 인적자원관리 방법을 나누었다.전통적인 리더십은 주로 외부관찰, 직무할당, 문제 해결 등외부로부터의 명령과 지시, 비판, 통제,

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.05

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  리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석하시오

  -리더는 리더로써 조직을 이끌어가야 하며, 조직구성원에 대한 관리감독을 강화함으로서 조직구성원이 허튼 행동을 하지 않고 업무에 집중할 수 있도록 해야 하는 것이다. ... 만약 리더십이 부재하다면 조직구성원에 대한 관리감독이 소홀해질 수 밖에 없고, 나아가 조직구성원에 의한 공금 횡령사건이 발생할 수도 있는 것이다.2. ... 리더십 부재로 인한 기업의 실패 사례를 분석지난 2021년 코스탁 상장기업 오스템임플란트에서는 자금관리 팀장이었던 직원 이모씨에 의한 횡령사건이 불거진 바 있다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.08.21

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  4~7주차 학습내용을 정리하고 자신의 생각을 적으시오 259.

  이 인간관계에 대한 기술은 조직 내 갈등관리와도 연관되는데 조직 내에서는 제- ... 조직의 목표 결정, 실행, 유지, 관리, 관리에 대한 제반 업무 등 전반적인 운영의 과정과 결과는 리더들이 어떻게 리더십을 발휘하는지에 따라 그 성패의 여부가 결정되기 때문이다. ... 그래서 조직 내에는 외부환경 등에 영향을 받고 대처하기 위해 여러 가지의 합리적이고 적합한 관리방식이 존재한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  고령화 사회 문제점 및 해결방안 (기업, 정부, 개인)

  연공 중심의 조직운영한국의 대부분의 기업들은 아직도 고도성장기에 형성된 연공 중심의 인사관리에 의존하고 있다. 외환위기 이후 성과주의 기반의 연봉제가 도입되긴 했다. ... 입사 이후 세부 직종별로 전문가로 키우고, 관리자로 클 만한 역량을 보인 인재들에 대해서만 관리 역량을 제고하기 위한 배치 전환을 시키는 것이 필요하다.또한, 기업들은 중고령인력을 ... 기업 내부적으로는 기업 성장의 정체와 연공 중심의 인사관리가 주요 원인이라고 할 수 있다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  이러한 퇴직관리 전략은 퇴직을 억제·촉진하는 전략과, 퇴직자 및 예정자에 대한 지원 전략으로 나누어 볼 수 있다.2) 퇴직관리의 중요성조직에서 조직원의 퇴직은 지극히 당연한 현상이며 ... 따라서 같은 업계에서도 리더십의 적합성은 리더의 성향과 조직의 특성에 따라 달라질 수 있다고 생각된다.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 ... 전후로 발생할 수 있는 문제들을 해결하려는 조직관리 활동을 의미한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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