"인사하기" 검색결과 401-420 / 154,699건

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  또, 미국 기업에서도 사회규제에 대한 대응 및 기초 생산을 위한 단위로만 고려하지 않고, 기업 경쟁의 핵심 요소로써 핵심역량인재를 보유하기 위한 노력들을 기울이면서 한국에게도 영향을 ... 따르므로, 미국이 당시에 관찰하고 학습하던 일본형 인적자원관리가 주류를 이룸은 당연한 일일지도 모른다.한편, 1970년대부터 압축 성장의 시대에 부족한 부존자원과 열악한 기술여건을 극복하기 ... 또 현대사회에서는 기존 사회처럼 다수의 구성원이 조금씩 역량을 발휘하기보다는 적은 수의 구성원이 더 큰 기업 성장 성과를 보여줄 수 있다는 반증이다.따라서 고성능 업무시스템을 활용한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  특수학급 체육 지도 계획(일일지도안)

  쳐보기- 풍선 배드민턴 시합하기- 교구 정리하기- 마무리운동 및 인사하기준비물 및 유의점라켓룬, 풍선네트평가 및 특이사항담당교사 하기- 마무리운동 및 인사하기준비물 및 유의점라켓룬, ... 쉬기 활동을 반복한다.교육활동- 인사 및 준비운동- 템포트레이닝 활동하기(수축, 이완운동 반복하기)- 약속하기(노래에 맞게 활동하기 설명)- 걷기, 빠르게걷기, 크게 걷기(빠른음악 ... 쉬기 활동을 반복한다.교육활동- 인사 및 준비운동- 템포트레이닝 활동하기(수축, 이완운동 반복하기)- 약속하기(노래에 맞게 활동하기 설명)- 걷기, 빠르게걷기, 크게 걷기(빠른음악

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  유튜브와 SNS에서 저작권 과제(A+)

  하지만 무분별한 불법 복제로 인해 저작권자의 유무와 저작재산권의 보호기간을 명확하게 파악하기 어려운 상황들이 존재한다.먼저 유명 인사의 글이 출판사를 통해 출판되었을 때 어문저작물에 ... 「저작권법」, 법률(제19592호)중 비평에 해당하기 때문에 공정이용이 성립하여 이용허락을 받지 않아도 자유롭게 이용 가능하다.자유롭게 이용할 수 있더라도 타인의 저작물을 이용하기 ... 따라서 본인의 SNS에 인용하기 위해서는 저작재산권자인 출판사의 허락을 받아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  인사노래만들기

  음악치료 노래반주법 기말과제 : 인사 노래 만들기(작곡, 작사하기)1. 인사 노래를 사용할 대상을 정한다.(아동, 청소년, 성인, 노인)2. ... (인사노래이기에 가사를 복잡하지 않으면서 인사할 수 있는 가사로 만든다.아동, 청소년, 성인, 노인에 적절한 가사를 만든다.)** 1주차 강의 시연 부분에서 보여드렸던 것처럼 가요나 ... (인사노래이기에 밝은 분위기를 위해 Major 장조를 추천합니다.)4. 12마디에서 24마디 정도의 길이로 정한다.(12마디, 16마디, 20마디, 24마디 중 선택하시면 됩니다.)

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.30

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  대표 위원장 단체장 협회장 이사장 봉사단체 봉사협회 추석인사말 명절 행사 꼭 필요한 요긴한 인사말 많습니다

  인사말 1여러분들께 드리는 ______의 메세지우리는 진정으로 봉사하기 위해서 모였습니다우리가 봉사하기 위해 결속하는 멋진 기회가 주어졌습니다봉사가 목적이라면 우리가 뭉치지 않을 이유가 ... 인사말 3(추석인사말)사랑하는 ------- 가족 여러분!안녕하십니까? ... 인사말 2안녕하세요은 자랑스러운 대한민국에서 탄생했습니다역사적으로 우리 국민은 포기하지 않고 세계에서 항상 이겨내고 협력을 보여주었습니다그 교훈은 약함은 분열에서 오고, 강함은 단합에서

  서식 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.21 | 수정일 2022.09.27

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  적합하다.피고과자에 대한 오류는 인사고과에 대한 편견이고 처벌이나 통제를 목적으로 하기 때문에 부정적으로 해석될 수밖에 없다. ... 그들은 현 인프라를 유지하는 데 주요 목적을 두고 있으므로, 필요 없다고 생각하기 쉽다. ... 하지만 일본의 한 기업은 전산팀을 모두 해고한 이후, 곧바로 서버가 문제가 생겨 경영상 문제가 생기는 사례들이 발생하기도 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

  서론직장생활을 하다 보면 내가 얼마큼 회사에 기여를 하고 있는지 혹은 업무적으로 도움이 되고 있는지 그리고 역량은 어느 정도인지 등에 대해서 주관적으로 판단하기에는 어려움이 있다. ... 인적자원관리주제: 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.Ⅰ. ... 우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안을 제시하시오.우리나라 기업 내 인사고과는 실패했다고 생각한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  그러나 대리급의 인사 승진을 위하여 특정 기간 동안의 매출실적으로 승진 인원을 선발하는 것은 타당성에 맞지 않다고 볼 수 있다.인사고과의 타당성을 확보하기 위해서는 목적이 높은 성과를 ... 신입사원을 선발하기 위해서는 평가가 필요하며, 기존 조직구성원을 기업 내에서 어떠한 커리어로 성장시킬 것인가에 대한 계획이나 교육, 배치 등도 인사고과로부터 출발한다고 할 수 있다. ... 업무급은 평가에 대한 객관성의 확보가 중요하기 때문에 다면평가와 상하평가 등의 방법으로 평가해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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  [경영학과] 2022년 1학기 인적자원관리 중간시험과제물 공통(인사고과의 문제점과 대책)

  그런데 문제는 관리자가 인사고과를 권력으로 생각하기도 한다. ... 평가를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.인사고과는 직원의 능력개발, ... 인사고과의 정의에 있어서도 전통적 접근방법은 이미 집행된 성과를 측정하는 행위를 의미하지만 전략적 접근방법에서는 목표를 달성하기 위한 하나의 과정으로 정의된다.

  방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.03.14

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  인적자원관리의 중요성

  인사담당자는 이러한 전략의 추진이 성공에 이르도록 하기 위하여 앞서서 노동시장을 예측하고 개발할 수 있는 능력을 갖추고 있어야 한다. ... 병원조직 구성원으로 하여금 경쟁력을 갖고 치열한 의료환경에서 승리하기 위해서는 인력관리가 최우선이 되어야 한다. ... 이와 같이 경영혁신기법들이 성공을 거두지 못하는 이유는 조직에서의 사람과 관련된 문제를 간과하기 때문이라고 많이 지적되고 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대하여 설명하시오

  조직이 오류를 방지하고 직원과 조직 전체의 성공을 보장하기 위해 객관적이고 일관된 인사 검토 과정을 수행하는 방법에 대해 관리자를 교육하는 것이 필수적이라고 생각한다. ... 개발 계획을 수립하기 위해 직원과 협력할 수 있는 기회를 제공한다. ... 이러한 계획에는 진행률을 측정하기 위한 구체적인 조치 단계, 일정 및 측정 기준이 포함되어야 한다.4.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.02

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  직업윤리 교수자기반 ox 문제+해설

  상대방보다 먼저 인사한다2.절하된다고 볼 수 있다.75. 21세기 고객의 니즈 중 마음의 안식처(Anchoring) 트렌드는 사람들은 외부의 현실 세계로부터 자신을 보호하기 위해서 ... 직장에서 다른 사람에게 인사할 때는 사람에 따라 인사법을 다르게 해야 한다.답 : X인사는 모든 사람에게 똑같은 인사법으로 해야 한다. 그 외에 주의사항으로는1. ... 기분에 따라 인사의 자세가 다르지 않도록, 인사는 항상 같은 자세를 유지한다.답 : O인사는 기분에 따라 다르게 하면 안된다.57.

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.09 | 수정일 2021.06.18

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  12월유아체육계획안

  볼풀,네트,바스켓4주.줄운동.긴줄 지그재그 건너기.줄다리기 (민속놀이).긴줄 지그재그 건너기.줄다리기 (민속놀이)밭 줄주의 교육감기 예방법, 인사 잘 하기, 자신감 있게 표현하기신체표현및 ... 동작놀이신나는 레크 댄스, 거북선 만들기, 브릿지 하기☞ ##.# 유 아 체 육 ☜◎ 수업 내용은 원 사정에 의해 변경될 수도 있습니다.(7세 - 줄넘기 또는 체육 또는 발표회 연습

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.02

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  여기서는 직무의 내용과 직무를 수행하기 위한 자격요건 등을 구체적으로 분석하는데 이는 직무 분석표를 근간으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성해 활용한다. ... 직무기준 인사관리 실행을 위한 요건3. 직무기준 인사관리 도입방안Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 중요성이 제시되게 되었다.과거 사람 중심의 인사관리와 대조적으로 표현되는 직무 기준 인사관리는 직무에 대한 분석과 평가를 바탕으로 인사관리 제반기능을 설계 및 운영하는 인사관리 방식이다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  춘해 직업윤리 객관식 주관식 찝어주신것 정리본입니다.

  바른인사: 인사주도권은 내가 먼저. 적극적. 눈. 친절적절하고 다정하게. 답례필수. 항상 꾸준히?주의인사: 눈안보기. 마지못해하기. 망설임. 무표정 고개만 까딱. ... 정중히 반갑게 인사한다.?반드시 먼저 말을 건다.?웃는 얼굴을 한다.?시선을 맞춘다.7.갤러리 직장인? ... 타인 위에 군림하려하며 특권의식도 매우 강하다.12.정직의 가치를 실현하기 위한 노력?정직하기 위한 출발점은 반성이다.욕심?

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.30

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오.

  따라서 본론에서는 인사고과 시 발생할 수 있는 구체적인 오류와 이를 극복하기 위한 방안을 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. ... 개선된 성과가 공정하게 평가되지 않을 수 있다.5) 귀납적 오류 (Confirmation Bias): 평가자가 직원을 이미 가지고 있는 선입견에 따라 평가하고, 자신의 선입견을 확증하기 ... 이 오류는 직원의 실제 성과를 왜곡시키고, 평가의 공정성을 해칠 수 있다.이 오류를 극복하기 위한 대응책으로는 다음과 같은 접근 방법을 고려할 수 있다.1) 다양한 평가 요소 사용:

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  [인적자원관리] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  이 인사고과는 오늘날 조직의 효율성을 달성하기 위해 역량 중심의 인사가 필요하기 때문에 역량 평가 및 역량 개발의 전제조건으로서 중요한 의미를 갖는다고 할 수 있다. ... 본론1) 인사고과의 목적회사를 운영하기 위한 요소에는 물리적 자원과 인적 자원이 포함된다. ... 따라서, 조직의 목표를 효과적이고 효율적으로 달성하기 위해, 현대 기업들은 인적 자원에 투자하고, 조직 구성원들에게 일할 동기를 부여하기 위해 노력하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.30

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  2023년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다. ... 공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다.ㄹ. 17부 5처 16청에서 18부 5처 17청으로 개편하였다.ㅁ.

  시험자료 | 331페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.12.03

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  2022년 인적자원관리 A+ 과제, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  서론많은 기업에서는 종업원에 대해 성과를 평가하고 결과에 따라 보상을 결정하기 위하여 인사고과를 실시하고 있다. ... 합리적이고 효율성 있는 인사고과를 수행하기 위해서는 타당성, 신뢰성, 수용성, 실용성 등의 합리적인 선발도구의 요건을 갖추어야 한다. ... 시험의 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험·재시험방법, 대체형식 방법이 있다. 타당성은 근본적인 물음, 방향에 대한 물음이지만 신뢰성은 방법에 대한 질문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.09

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  인적자원관리론_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  우선, 필자의 직장은 상급자에 의해서 하급자를 평가하는 인사고과를 실시하기도 하지만, 한편으로 수평적 조직문화를 지향한다는 측면에서 동료평가도 실시하고 있다. ... 이에 경영자로서 객관적·공정한 종업원에 대한 평가를 진행하기 위해서는 평가자로서 그 역할 수행에 최선을 다해야 한다. ... 개인의 실현가능한 욕구를 적절하게 충족시키면서 그 기회를 제공하여 그들이 스스로 자주적 자세로서 적극적으로 기업조직의 활동에 참가함으로서 조직의 발전 및 개인의 발전을 동시에 달성하기

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

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