"인사하기" 검색결과 201-220 / 154,699건

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  인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후

  인사를 하는 것 자체가 중요하기는 하지만 인사를 할 때의 표정도 역시 중요하다. ... 서론인사는 사회적 공간 등에서 인간이 서로의 존재를 확인하거나 혹은 서로 간의 관계를 형성하기 위해서 필요한 표현에 해당한다. ... 본론1.인사란1)의미인사는 사회적 집단과 개인적 집단 등에서 문화적인 특징이 잘 드러나는 언어 행위로 일상의 생활에서 인간관계를 연결하는 가교역할을 수행하기도 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  둥근달은쌤 _ 만2세 3월 1주 보육일지 2024년

  놀이 중 영아는 교사를 모방하여 손 인형을 활용해 친구와 인사나누는 모습을 보였고 교사는 상황에 맞는 인사말을 들려주고 놀이해 볼 수 있도록 격려하였다. ... 개별이불과 베게준비하기, 자장가 들으며 낮잠자기 - 나의 이불과 베개를 찾아요·낮잠안자는 영아나 일찍깨는 영아는 휴식을 취하거나 조용한 놀이하기배변활동오후 간식(14:30 ~ 15: ... )·기본보육 영아 귀가준비 및 하원하기-영아의 일과 내용전달하기·연장반 보육아동 연장반으로 이동놀이 평가 및 다음날 지원계획월신학기가 되어 새로운 교실에서 적응하는 영아들은 자유롭게

  서식 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  동국대학교 경영학과 졸업시험 기출 및 예상 문제모음(+정답도수록) (비싼데는 이유가 있습니다.)

  1) 인사관리 부서의 역할인사관리의 목적은 조직 성과창출에 기여하는 것우수한 인력 확보하고 그들을 동기부여 하는 것대체로 최고경영자를 위한 전략스텝 역할현장관리자의 인적자원관리를 지원하는 ... 자문역할인적자원을 관리하기 위해 필요한 일반 관리적 역할경영진을 위한 참모역할에서 시작. ... 구성원들을 옹호하고 지원하기 위한 역할 수행복리후생의 기안 및 관리복리후생을 통해 구성원들이 온전히 일에 몰입할 수 있는 환경 조성고용정책의 기획 및 실행사람관점의 조직 운영2) 마케팅

  시험자료 | 7페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.06.25 | 수정일 2024.06.10

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  인력채용 기준 및 절차 관련 양식

  OA 컴퓨터활용능력 능숙(엑셀, 파워포인트, 워드)- 리서치 skill 능숙- 해외출장에 결격사유 없는자구 분기 타- 영어, 일어, 중국어 / 외국어 언어능력보유자 우대(번역, 말하기 ... 甲은 乙에게 근로기준법에 의한 휴일과 휴가를 부여한다.이상의 계약을 명확히 하기 위하여 甲과 乙은 계약서 2통을 작성하여 각각 서명날인하여 각 1통씩 보관한다.20 년 월 일[첨부 ... 4]신규입사자 업무지원 점검표본 점검표는 신규입사자의 회사 적응을 위해 입사 전후에 필수적으로제공해야 할 요소들에 대한 효율적인 관리를 위하여 작성하며,미흡한 부분에 대해서는 개선하기

  서식 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.28 | 수정일 2020.12.09

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  해양 관련 토론회 축사

  이를 극복하기 위해서는 무엇보다도 우수한 인적 자원이 필요합니다. ... 드립니다.또한, 오늘 세미나를 준비해주신 학장님을 비롯한 한국해양수산개발원 관계자 여러분과, 바쁘신 와중에도 불구하고 소중한 걸음을 해주신 토론자, 참석자 여러분들께도 감사와 환영의 인사를 ... 해양에 대해 얼마나 많은 관심을 가지고 창의력과 열정을 발휘할 수 있는지가 우리가 해양강국으로 발전하기 위한 원동력이 됩니다.여기에는 선생님들의 역할이 가장 중요합니다.

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.16

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  PM에서 HR으로의 변화에 따른 opensystem적 접근과 전략이 중요하게 적용된 배경

  이러한 관점의 변화가 의미하는 바는 기업의 생산성에 효율을 재고하기 위해서는 인간성을 동시에 추구해야 한다는 사실을 인지한 것이며 효율적인 인적자원의 관리가 기업의 경쟁력을 높일 수 ... 인사관리(personnel management)에서 인적자원관리(human resource management)로의 변화가 의미하는 바를 설명하시오.과거의 인사관리(PM) 관점에서는 ... 전통적 인사관리제도와 달리 인간적인 측면을 중요시 여기며 외부 이해관계자와 소통한다는 점에서 의미가 있다고 본다.3.

  시험자료 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.31

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  인적자원관리 예상 문제 및 답안 (논술형)

  인사고과는 개인의 역량과 수행한 직무성과를 측정하여 인사관리 의사결정의 기초로 사용할 수 있도록 하는 정보를 제공한다. ... 이러한 인사고과의 여러 분류 중 절대고과와 상대고과는 절대 기준을 설정하느냐, 구성원 서열을 매기는가를 중심으로 구분될 수 있다.절대 고과는 현장 조직에서 주로 활용하고 있는 인사고과 ... 이는 성과의 정의, 측정, 피드백으로 구성되는데 이 중, 성과의 측정을 인사고과라 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.06

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  상황별 인사말 추천 (땡큐레터, 감사카드)

  새해 복 많이 받으시기 바라오며 힘차게 떠오르는 밝은 해처럼 가정에 건강과 행복이 가득하기를 기원합니다.* 희망으로 가득한 새해를 맞이하여 가정에 행복과 평온이 가득하기를 바랍니다. ... 목적별 인사1) 감사* 언제나 베풀어주시는 후의에 깊이 감사의 마음을 전합니다. 늘 기쁨과 사랑이 충만하시기를 바라겠습니다.* 다시 한 번 감사의 인사를 올립니다. ... ㅇㅇㅇ님과 가족 모두께 기쁨과 사랑이 충만하시기를 바라며 하시는 일마다 대운과 호기가 함께하기를 진심으로 축원합니다.- ㅇㅇㅇ 드림2.

  서식 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08 | 수정일 2022.11.14

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  현직5년차간호사의 신규간호사가 일잘하는 꿀팁

  내가 직접 양심적으로 말하기를 기다리는 것뿐이에요.이실직고 합시다. ... OO쌤 부르면 큰소리로 대답합시다.이것도 일하면서 서로 협력관계에서 중요한것이에요의사소통이 중요하기 때문에 선임이든 같은 동기든 일하면서 대답을 잘하면 최소 50퍼센트는 일잘하는 간호사가 ... 모든 선생님들에게 큰소리로 얼굴을 쳐다보고 인사해주세요. 경험상 일머리는 개인 역량이지만 인사만 잘해도 반은 먹고가는 겁니다..인사하나가 정말 좌우되는거 같아요.

  노하우 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.04

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  전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  ★ 인적자원관리의 발전과정인사관리 태동기 (체계화된 인사관리 이전단계)- 자본주의의 발전, 기업의 등장- 산업혁명으로 발생한 대규모 공장- 현장관리자들의 역할- 총무부서의 서무 업무 ... (급여지급)인사관리 (인사관리 등장)- 기업의 규모↑, 기능의 분화- 노동조합운동- 과학적 관리법(테일러)- 국가별 상황 한국/미국인적자원관리 (인적자원관리로의 전환)- 인간간계학파의 ... 조직전략- 기업이 목표를 달성하기 위해 제한된 자원을 활용하기 위한 장, 단기 계획(1) 기업전략가.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 (10%↓) 1800원 | 등록일 2022.03.12

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  결혼식 사회

  (신랑어머니 점화 중)오늘 양가 어머님께서 밝혀주시는 이 한쌍의 촛불은두 사람의 미래를 밝혀주고 지혜롭게 생활하기를 바라는 부모님의 마음과 같습니다. ... 지금 제가 서있는 곳이 신랑측이며 반대편이 신부측입니다.신랑, 신부측 착석에 착오 없으시기 바랍니다.2개식선언및사회자소개내빈 여러분, 안녕하십니까.두 사람을 축복하기 위해 참석해 주신 ... 양가 어머님 인사!“(인사 후)양가 어머님께서는 하객여러분들을 바라봐 주시기 바랍니다."양가 어머님 하객분께 인사!"

  서식 | 5페이지 | 1,900원 | 등록일 2020.10.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (1)

  하거나 각 직원을 합리적으로 육성·활용하기 위한 인사고과 과정을 말한다. ... 직원 개개인이 자신에게 맞는 업무를 기능적으로 수행하고 있는지를 파악하기 위한 능력을 종합적으로 평가하고 능력에 맞는 인사처리를 시행하는 과정이라고 할 수 있다. ... 직원들의 승진을 결정하는 능력이나 적성을 평가하는 심사를 실시하고, 연봉을 결정하기 위해 직원들의 성과를 평가하는 심사를 시행하면 인사심의 타당성이 높아진다는 얘기다.신뢰성연구 조사의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  인적자원관리_인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  신뢰성을 확보하기 위한 방법신뢰성을 확보하기 위해서는 평가 기준이 명확하고 일관되게 적용되어야 한다. ... 또한, 평가자의 주관성을 최소화하기 위해 다양한 평가 방법을 활용하고, 평가 과정을 체계적으로 관리해야 한다.3. 인사고과의 신뢰성3.1. ... 타당성을 확보하기 위한 방법타당성을 확보하기 위해서는 평가 항목이 조직의 목표와 연계되어야 하며, 명확하고 구체적인 기준이 마련되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  중심하여 인사 관리의 많은 부분이 이루어진다고 확답하기는 어려운 상황으로 평가되고 있다.아래 본론에서는 직무 기준 인사 관리를 기업에 도입하기 위한 방안을 제시하고자 한다.우선 직무 ... 기준 인사 관리란 무엇인지 그 의미를 살펴보고자 하며, 기업에서 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위한 요건 또한 더불어 살펴봄으로써 기업의 직무 기준 인사 관리 도입을 재고해 보고자 ... 결론지금까지 본론에서는 기업의 인사 관리 방향 중 직무 기준 인사 관리에 대해 그 의미를 살펴보았으며, 또한 기업이 실제로 직무 기준 인사 관리를 실시하기 위하여 어떠한 조건을 충족해야

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  예식 식순 및 군더더기없는 깔끔한 사회자멘트 (주례없는 예식) 하나로 완벽한 예식 완성!

  주시기 바랍니다.아울러 정숙한 진행을 위하여 소지하고 계신 휴대폰은 진동으로 바꿔주시면 감사하겠습니다.15분전부터 대기2~3번 멘트< 5분 전 식전영상>개식사성스러운 결혼식을 축하하기 ... 하객이 잘 보이는 단상위로 올라오셔서 진행)아름다운 말씀 감사합니다.축가다음으로 새로 시작하는 두 사람을 위해 ( )의 축가가 있겠습니다.큰 박수 부탁드립니다.두 사람의 결혼식을 축하하기 ... ‘양가 어머님 인사’이어서 오늘 먼 길을 찾아와주신 하객 분들께도 감사 인사를 드리겠습니다.‘양가 어머님 하객분들께 인사’어머님께서는 혼주석에 앉아주시기 바랍니다.

  노하우 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.03

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  인사고과는 조직 내에서 인재의 역량을 파악하고 개발하기 위한 중요한 과정이다. ... 이 연구는 인사고과의 타당성을 평가하기 위해 조직 내부에서 진행된 설문조사 및 인터뷰를 수행하였다. ... 이 연구 결과는 인사고과의 타당성을 개선하기 위한 방안을 제시하며, 조직 내부에서 인사고과의 효과적인 운영을 위한 지침을 제공할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.29

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  조선대학교 인살랴 족보(2019년)

  1) 인사할 때 허리를 굽히거나 머리를 조아린다2) 악수할 때 왼손을 내밀어서는 안된다3) 인사할 때 주로 악수를 나눈다4) 친근감의 표시로 서로 껴안고 뺨에 입맞춤을 하기도 한다8 ... 아랍인의 인사 예절로 맞지 않는 것은? ... [아라비안나이트] 속의 등장 인물들은 자신을 방어하거나 상대방을 설득하기 위해 사용하는 방식은?1) 주제문2) 주기성3) 극적 시각화4) 이야기 대결5.

  시험자료 | 13페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.06.14

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  직장생활과 예절 ) 인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사 태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오.

  표하는 것이 좋다.⑤ 인사 후 인사말로 마무리하기인사를 할 때는 상대방에게 인사말로 마무리를 하여 인사의 끝을 알리는 것이 좋다. ... 표정을 적절히 조절하기인사할 때는 상대방에게 미소를 보이며 목소리와 톤을 적절하게 조절하여 상대방이 편안하게 대화할 수 있도록 해야 한다.③ 적절한 명칭 사용하기상대방의 나이, 지위 ... 올바른 인사의 자세는 다음과 같다.① 적절한 타이밍에 인사하기상대방이 먼저 인사를 걸었을 경우에는 즉시 인사를 해야 하며, 자신이 먼저 만난 경우에는 먼저 인사를 걸어야 한다.② 목소리와

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  둘째, 인사고과의 타당성과 신뢰성은 조직의 경쟁력과 지속가능성을 강화하기 위해 필수적이다. ... 다음으로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 조직의 경쟁력과 지속가능성을 강화하기 위해 필요한 이유를 분석하겠다. ... 반대로, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 낮으면, 직원들은 자신의 성장 가능성을 느끼지 못하고, 스스로 발전하기 위한 동기를 잃게 된다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  [서식] 직무기술서 서식 양식

  기획소 속관리부 인력개발팀직 군경영 관리직 종인 사등 급1,2,3등급직무개요직무 분석을 통하여 현 인력의 각 부서별 인력 운용수준을 정하고, 적정인력을 채용,배치하기 위한 기초자료를 ... 교육대상자 및 강사에게 일시, 장소, 교육내용등의 자세한 안내문을 작성하여 발송한다▶ 효과적인 교육을 위한 신뢰성있는 강사소개 및 탄력있는 교육진행을 한다▶ 교육평가의 기초자료로 활용하기 ... 정확한 해석 능력▶ 전사적 조직구조에 따른 적절한 인력 활용 지식▶ 정원산정 및 기준▶ 인사제도의 타당성, 객관성을 검토하여 조기개편의 사실성 확보를 위한 분석 지식▶ 제인사규정에

  서식 | 4페이지 | 500원 | 등록일 2021.07.02

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