"인사하기" 검색결과 361-380 / 154,701건

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  도형 따라 그리기 활동 (요양병원 일지)

  어르신들과 함께 1:1로 시작 인사를 한다.2. 옆 사람과 짝을 지어서 서로 하이파이브를 하며 만나서 반갑다며 인사한다.3. ... 수월하게 어르신들이 따라 그리는 것을 볼 수 있었다.○○○ 어르신의 경우 처음에는 도형을 색칠하기 바쁘셨는데, 같이 차근차근하니 도형을 잘 따라 그리시며, 활동에 잘 따라오셨지만, ... 끝나는 순서대로 한 사람씩 하이파이브를 하며 마무리 인사를 한다.평가 및 차후 반영사항오늘은 인지프로그램으로 ‘도형 따라 그리기’활동을 하였다. ○○○, ○○○ 두 어르신을 제외하고

  서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2020.05.30 | 수정일 2020.06.08

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  지역아동센터 프로그램 계획서, 일지, 평가서

  인사 및 진행자 소개(1분)? ... 인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다. ... 인사 및 진행자 소개(5분)?프로그램 설명 및 만드는 방법 설명(20분)-진행자의 설명에 따라 딱지를 접는다.-색연필과 싸인펜을 이용해 딱지를 꾸민다.?

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.25

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  사회복지 인사관리(인적자원관리)의 개념과 목표, 과정

  이를 통해 조직 내부의 역량을 향상시키고, 직원들의 업무에 대한 의욕과 애착을 증진시킨다.또한, 사회복지 인사관리는 조직의 비전과 목표를 달성하기 위해 인력을 유지하고 개발하는 것을 ... 마지막으로, 조직 문화와 가치를 형성하고 유지하기 위해 조직 내부의 상호작용을 강화하고, 직원들 간의 소통과 협력을 촉진한다.이러한 과정을 통해 사회복지 인사관리는 조직의 목표를 달성하는 ... 사회복지 조직은 다양한 프로그램과 서비스를 제공하기 위해 전문적인 인력을 필요로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.02

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  [산업심리학] 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  인사심리학과 조직심리학의 상호작용 인사심리학과 조직심리학은 조직 내에서 독립적으로 작용하기보다는 상호작용하며 조직의 성과와 분위기에 영향을 미친다. ... 이러한 과정은 인사심리학에서 강조하는 ‘적합한 인재 선발’의 중요성을 잘 보여준다. (2) 교육과 개발 마케팅팀의 성과를 극대화하기 위해서는 지속적인 교육과 개발이 필요하다. ... 마케팅팀의 리더는 팀원들의 성과를 극대화하기 위해 지원적 리더십을 발휘하며, 팀원들에게 자율성과 책임감을 부여한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.06 | 수정일 2024.08.20

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  인적자원관리2)귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하어 논하시오.

  , 명확하게 파악해야하는데, 인사고과제도는 이러한 개인평가를 보다 정 확하고 공정하게 실시하기 위한 도구로서 생성되었고, 지속적으로 발전 되어 왔다.인사고과제도를 처음 구상하고 활용한 ... 이후 1948년 군에서는 미군의 인사고과제도를 도입하고 활용하기 시작하였고, 1961년 일반 공무원에 대한 근 무성적평정규정이 있었으며, 1963년 군에서 근무성적평가규정이 공포되었다 ... “종업원의 능력, 업적, 적성을 판정하기 위해 그 특성, 자격, 습관, 태도의 상대적인 가치를 조직적이며 사실에 입각하여 객관적으로 평가하는 절차”라고 말함으로서 인사고과의 내용을

  방송통신대 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.08

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책 대하어 논하시오.

  도입하기 시작했다. ... 카카오는 360도 다면평가라는 이름으로 동료-동료 뿐 아니라 윗사람이 아랫사람을, 반대로 아랫사람이 윗사람을, 또 고객이 직원을 평가하기도 하는 등 개인에 대해 최대한 많은 평가를 ... 문제는 이러한 평가 방식이 폭력적으로 공개된다는 것인데, ‘이 사람과 일하기 싫습니다’라는 평가 항목을 수집하고 몇 명이 나에 대해 그렇게 평가했는지를 알려줌으로써 평가받은 사람에게

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.12 | 수정일 2024.07.11

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 (B유형 문제와 답안)

  인사평가에서의 타당도란 평가대상이 되는 모든 특성의 발휘도나 보유도를 정확하게 반영하고 있는가를 의미하는데, 이 때 특성은 직무를 수행하기 위해 가져야 할 태도나 능력이 행동의 특성으로 ... 예를 들면, 교육훈련의 필요성을 파악하기 위해서는 절대평가를, 승진대상자 선발을 위해서는 상대평가를 사용하면 평가오류를 줄일 수 있다.(3) 평가결과 피드백(평가결과 공개) : 평가 ... 인사평가의 목적은 보상과 통제관리에도 있지만, 더욱 큰 목적은 사원들의 행동에 영향을 미치기 위한 것이다. 인사평가에 대한 관리 기준은 네 가지로 설명할 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.25

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  어린이집 만 3세 유아 주간계획서

  이야기하며 인사하기- 알고 있는 신체 명칭에 관해 이야기하며 인사하기- 코코코 놀이하면서인사하기- 하이파이브하면서 인사하기- 등원하며 느낀 기분에 관해 이야기하며 인사하기놀이실내놀이 ... 주간계획안 (만 3세)기 간202X년 5월 X일 ~ 5월 X일주요경험내 몸을 소중히 여긴다.교사의 기대친구들과 함께 즐겁게 놀이한다.일과월화수목금등원 및 맞이하기- 주말에 있었던 일에관해

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.11

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  공무원 다면 평가제'는 실시한지 11년만에 사실상 폐지하게 되었습니다 '공무원 다면 평가제가

  심지어 강원도에서는 올해 다면평가제를 페지하기로 하는 내용을 담은 인사제도 개선안을 마련하겠다고 발표하기도 하였다.2) 다면평가 제도의 실패 요인법적으로 다면평가의 결과는 승진, 성과급과 ... 왜냐하면 다면평가의 결과가 사실상 승진이나 급여 등 인사평가의 핵심적인 사항을 평가하는 기준으로 역할을 하지 못하기 때문이다. ... 다면평가 결과의 공정성과 객관성, 신뢰성을 확보하기 위해서는 평가단 구성의 객관성과 공정성을 반드시 확보해야 한다.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  [산업심리학] 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  메가스터디는 인사심리학과 조직심리학의 원리를 효과적으로 적용하여 조직 운영을 개선하고 있다. [1] 인사심리학의 적용 메가스터디는 교육 업계에서 경쟁력을 유지하기 위해 우수한 강사와 ... 산업심리학은 이러한 목적을 달성하기 위해 다양한 이론과 연구 방법을 적용하며, 인사심리학과 조직심리학은 그 중에서도 중요한 두 가지 세부 영역이다. ... 심리 측정 도구 활용 : 메가스터디는 강사와 직원의 적합성을 평가하기 위해 심리 측정 도구를 사용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.20

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  [인적자원관리 2학년] 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오

  하기 위한 것이다. ... 따라서 기업에서 인사고과를 수행하는 한 가지 목적은 인사고과결과로 얻어지는 정보를 이용하여 인적자원의 교육과 개발 프로그램을 계획, 조정 및 실시하기 위함임을 알 수 있다. ... 다시 말하면 인사관리란 조직원의 직무 만족 및 능력개발과 조직목적을 달성하기 위한 인적자원의 효율화에 대해 수단을 마련하는 여러 기능이라고 정의할 수 있다.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.01

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  [2022년 2학기] 가천대학교 '한국사' 기말고사 최신 기출문제

  해방 직후에 사회 질서와 건국을 준비하기 위한 좌우합작 단체는?7. 다음 주장의 근거를 두 개 고르시오. ... 향촌의 덕망있는 인사를 서울의 유향소에 머물게 하여 향촌의 사정을 알리게 하였다. ... 숙종은 인사권을 통해 정치세력을 교체하는 환국이라는 방식으로 국정을 운영하였다. 하나를 선택하세요- True- False6.

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.05

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  무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오.

  이는 수신자가 발신자의 신원을 확인하고, 필요 시 연락할 수 있도록 하기 위함이다. ... 불명확한 표현이나 모호한 내용을 피하고, 필요한 모든 정보를 포함하여 수신자가 이해하기 쉽게 작성해야 한다. 본문을 작성할 때는 논리적인 순서를 따르는 것이 중요하다. ... 이는 발신자가 수신자에게 정확히 통신문을 전달하기 위함이다. 수신자의 정보가 명확하게 기재되지 않으면 통신문이 잘못 전달될 수 있으며, 이는 거래에 큰 차질을 빚을 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  [A+]한국어의 일반적인 특성을 형태적 측면과 내용적 측면에서 기술하고 그중 한 가지를 선택하여 다른 외국어와 비교 대조하여 설명하시오.

  를 사용하며, 다만 인사 대용으로 식사 여부를 물을 때 ‘아침(점심/저녁) 드셨어요?’를 많이 사용하기도 한다. ... 인사표현은 그 나라의 말을 대표하기 때문에 화용론적 특징이 가장 잘 드러나 있다. 빈말 인사표현은 특징적인 한국어의 인사표현이라고 할 수 있다. 한국인들은 ‘식사는 하셨어요? ... 약속의 의미보다는 그냥 친밀감을 표현하기 위해서 사용하는 것으로 실행에 대한 의무감을 갖지 않으면서 상대방에게 마음을 표현하는 빈말 인사표현이라고 할 수 있다. 3) 한국어와 외국어의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.16 | 수정일 2024.09.10

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  [관광사업] 관광경영의 인사관리

  인사관리의 기본틀은 기업전략을 기준으로 하여 현실의 주요방향을 명확하게 설정하여 환경변화에 적응할 수 있는 관리가 되어야 하기 때문에 감량경영화나 확장경영 등에 효과적으로 적응시켜야 ... 결국 인적 관리는 종사원의 기업목표를 달성하기 위해 잠재능력을 육성 ? ... 개발 및 활용하기 위한 계획과 집행 및 확인하는 총체적 관리과정인 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.04

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  고위공무원단 도입 성과의 순기능과 역기능

  그리고 횡적인 인사교류와 협조도 곤란하며, 개인이나 조직의 변화에 신축성 있게 대처하기 어려울 수 있다. ... , 고위공무원을 중 · 하위직 공무원과 분리하여 체계적이고 집중적으로 관리, 육성하기 위해 도입한 인사관리 정책이다. ... 동일 직무, 동일 보수에 기초한 등급별 보수 관리를 진행한다.직위분류제는 직렬 간 이동이 불가능하기 때문에 행정의 전문화와 분업화를 촉진한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.28

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  인적자원관리 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  또한, 고과를 하게 되면 자신도 모르게 현혹효과, 관대화, 중심화 경향 등에 대한 다양한 오류가 발생하는데 이같은 오류를 최소화하기 위해서는 고과자는 사전에 피고과자에 대한 선입견과 ... 인사고과는 실패했다고 생각한다. ... 그리고 오늘날 인사고과는 대개 한 가지 이상의 목적을 가지고 실시 된다.이것은 내가 피고과자로서 경험한 인사고과 사례이다. 현재 나는 중소기업 부장으로 일을 하고 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.01.25

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  비서3급 1,3과목 정리

  (ex) 이사장 및 이사들복사기 사용 방법 및 유의사항- 기밀문서를 복사 후에는 원본과 복사본 모두 빠뜨리지 않고 챙겼는지 확인한다. - 여러 장을 복사하기 전에 먼저 한 장을 복사하여 ... 의례문서의 종류와 설명- 안내장 – 용건이나 목적을 간단하게 기재하고 자세한 설명이 필요한 경우 별도의 첨부 문서를 작성한다. - 인사장 – 계절 인사와 전할 용건을 먼저 밝힌다. ... . - 사문서의 종류로는 안내장, 인사장, 소개장, 추천장 등이 포함된다.

  시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.04

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  (무역영어) 무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오

  수신자명 및 주소는 4줄로 이루어지며 번지에서 국명의 순으로 작성해야 한다.- 서두인사서두 인사는 우리말의 첫인사에 해당되는 부분으로 본문에 들어가기 전 수신자에게 경의를 표현하기 ... 무역통신문의 대부분은 권리, 의무, 이해관계 등을 수반하기에 정확하게 작성해야 한다. ... 붙이는 인사말이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  이렇게 하기 위해서는 사업 원칙에 대한 지식을 습득하고, 인사 기능을 비즈니스적으로 성공시키기위한 방법을 연구하여야한다.(4) 리더십리더십은 조직을 운영하고 이끄는데 있어 중요한 요소라 ... 구성원에 대해 코칭을 하고 때론 비즈니스적 결정을 지원하기 위한 자료를 수집하여야 하며, 경영자가 올바른 경영적 판단을 할 수 있도록 사업전략 차원에서의 해결제안을 제시할 수 있어야 ... 인사전문가의 역량 부족으로 인해 인사를 제도하지 못했을 때 기업과 조직에 큰 부담을 안겨줄 수 있으며, 인사전문가로써의 자질과 역량을 갖추고 업무에 임하는 것이 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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