"인사하기" 검색결과 301-320 / 154,700건

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  8급 간호직 공무원 최종합격자 [간호관리학] 이론 요약 정리

  산출의 극대화- 대내지향적(기술의 수행과 관련된 업적의 질)- 정태적, 수단적, 경제적▣ 간호관리정의① 양질의 간호제공 위해 행해야할 지식, 기법② 목적을 효율적, 효과적으로 달성하기 ... (5)기획-조직-지휘-조정-통제 (인사X)길리스(5)자료수집-기획-조직-인사-지휘-통제귤릭(7)기획-조직-인사-지휘-조정-보고-예산 = POSDCoRB▣ 관리의 과정 & 기능기획조직인사지휘통제 ... 장기목적, 전략, 정책, 활동방침 설정- 조직 외부환경과 상호작용 역할- 조직전체에 영향 미치는 전반적 의사결정- 포괄적 책임, 기업의 사회적 책임- 설정한 목표, 정책, 전략 집행하기

  시험자료 | 2페이지 | 20,000원 | 등록일 2022.07.17 | 수정일 2023.08.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  타당성과 신뢰성을 확보하기 위해서는 다양한 전략이 필요하다. ... 이어서 타당성과 신뢰성이 결여될 경우 조직 내에서 발생할 수 있는 문제점들을 수치와 통계를 통해 분석할 것이며, 이를 통해 타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 방안에 대해 고찰할 것이다 ... 반면, 성과가 낮은 직원이 높은 평가를 받게 되면, 이는 조직 내 공정성에 대한 의구심을 증대시키며, 결과적으로 조직의 신뢰성을 저하시킬 수 있다.타당성과 신뢰성을 확보하기 위한 방안인사고과의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  한국방송통신대학교 / 인적자원관리 / 중간과제물

  이에 따라 인사관리 시 범하기 쉬운 오류 및 문제점이 발생할 수 있는데, 본론에서는 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논해 보겠다.나. ... 요즘 이러한 문제로 인해 입사를 위해 성형수술도 감행하기도 하는 사례들도 볼 수 있었다. 또한, 주관의 객관화도 나타난다. ... 같은 업무를 하고 있음에도 눈에 띄는 퍼포먼스를 하며 업무를 실시하는 사람이 묵묵하게 일을 잘하는 사람보다 평가결과를 더 좋게 받게 되는 납득할 수 없었던 경우도 있었다.이를 방지하기

  방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  2023년 A+ 과제 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 인사고과 결과를 이용해 인센티브, 승진, 해고를 결정하기도 한다. 게다가 인사고과를 통해 직원에게 피드백을 해주기도 하며 다음 해의 목표를 설정하기도 한다. ... 서론기업은 영리를 추구하기 위해 만들어졌다. 기업은 그 목적을 이루기 위해 조직의 성과를 올리려고 한다. 그러면 어떻게 해야 조직이 많은 성과를 만들 수 있을까? ... 본론1) 인사고과의 정의2) 인사고과의 타당성과 신뢰성Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌[인적자원관리]? 주제 : 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.11

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  승진은 개인의 목표와 기업의 목표를 일치시켜 전반적인 효율을 상승시키는 효과가 있으며, 조직의 인사정체 문제를 해결하는 역할을 한다. ... 기업 내에 어떠한 일들이 존재하는지, 직무에 대한 체계적인 분석이 수행되어야 해당 직무에 적합한 인재를 적재적소에 배치하여 효율적인 인사관리가 가능하다. ... 각 직무별로 적합한 인재를 선발하기에 앞서, 기업에서는 기업 내의 직무를 파악하는 것부터 수행해야한다.

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (3)

  또한 직원들의 성과에 대한 동기부여를 유도하고 공정한 보상이나 급여 기준을 확보하기 위해 인사고과를 실시한다.즉, 인사고과에 따라 열심히 근로한 근로자들을 가려내고, 그들의 승진 및 ... 인적자원관리인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.서론성과평가는 각 조직의 전략적 목표 달성을 위한 관리 도구로서 미션과 비전, 가치에 집중하기 위한 개인의 노력과 ... 용이할수록 인사관리의 정확도가 높아지고 피고의 인사 만족도가 높아진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

  승진과 승격, 처우를 차별적으로 결정을 하기 위하여 인사평가의 결과를 적극적으로 활용을 해야 하기 때문이다. 인사평가라는 것은 다양하게 사용이 되고 있다. ... 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 수단이다. 인사평가의 방법은 다양한 기준으로 분류가 가능하다. ... 따라서 이를 위해 인사 관리의 제도적인 측면을 보완을 하는 것 보다 효율적이고 이성적인 높은 업무를 수행을 하기 위한 몇 가지의 개선책을 제안을 하려고 노력을 해야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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  [A+] 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 인적자원을 적재적소에 배치하여 승진이나 성과급 지급과 같은 인사기능의 타당성을 측정·검토하고, 인력감축의 근거자료로 활용하기도 한다. ... 회사마다 차이는 있지만 특정 시기가 오면 기업에서 종업원의 한해 능력과 업적을 평가하여 그에 따른 보상을 결정하기 위한 인사고과를 실시한다. ... 신뢰성을 측정하기 위한 방법에는 양분법, 시험 - 재시험 방법, 대체형식방법이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.17

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  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오

  인사상담제도의 개요인사상담제도는 조직 내에서 직원들이 직무와 관련된 문제를 해결하고 개인의 성장을 촉진하기 위해 마련된 중요한 시스템입니다. ... 본 논문에서는 인사상담제도의 개념과 필요성, 그리고 이를 효과적으로 운영하기 위한 다양한 기술과 방법을 살펴보겠습니다.II. ... 인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.목차I. 서론II. 인사상담제도의 개요III. 인사상담제도의 기술IV.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09

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  만5세 음악활동 계획안

  의사소통 : 말하기 ? 낱말과 문장으로 말하기? 예술경험 : 예술적 표현하기 ? ... 음악으로 표현하기활동자료가사 판, 세계 여러 나라의 인사말과 전통의상 그림, 지구본활동방법1.세계 여러 나라에 대해 이야기를 나눈다.- 얘들아, 너희가 아는 다른 나라들은 어떤 나라들이 ... - 그 나라의 인사말도 혹시 알고 있니?- 선생님이 몇 개 나라의 인사말을 알아 왔어. 어느 나라의 인사말 인지 들어 볼래?2.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.22

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  [A+] 음식과문화, 한국음식문화, 음식문화, 음식인문학, 음식역사, 음식문화연구 중간고사 예상문제 및 족보

  밥 먹었냐고 묻는 것은 친한 사람에게 건네는 일종의 인사의 의미로 쓰인다. 상대방을 가족같이 친밀하게 생각하기도 하며, 총체적으로 건강과 안위를 묻는 말이다. ... 채소가 소금물에 가라앉은 ‘침지’ 상태를 말하기도 한다. 발효의 과학이 만들어낸 음식이다. ... 인사치레로 말하는 경우가 많다.

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24 | 수정일 2024.08.02

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  특수학급 체육 지도 계획 2 (일일지도안)

  (후크볼)교육활동- 인사 및 준비운동- 작은공을 정확히 던지기 연습하기- 후크볼 판에 공 던져보기- 후크볼 판에 던진 공으로 점수 합산하기- 마무리 운동 및 인사하기준비물 및 유의점밸크로공 ... (후크볼)교육활동- 인사 및 준비운동- 작은공을 정확히 던지기 연습하기- 후크볼 판에 공 던져보기- 후크볼 판에 던진 공으로 점수 합산하기- 마무리 운동 및 인사하기준비물 및 유의점밸크로공 ... 및 인사하기준비물 및 유의점슐런, 퍽탐구반(14:30~15:30)제 재슐런 스포츠 활동차시2/16학습 목표슐런 퍽 10개, 20개, 30개로 점수 산정하는 방법 알기교육활동- 인사하기

  리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이러한 인간의 인지적 한계를 바로잡고, 인간이기 때문에 발생할 수 있는 오류를 최소화하기 위해서는 인사고과의 타당성과 신뢰성을 높이는 작업이 필수이다.또한 인사고과는 조직 구성원의 ... 오류를 최소화하여 객관적이고 과학적이며, 합리적인 평가가 될 수 있도록 하기 위함이다. ... 이러한 조직 사회에서 성장과 발전을 논하기 위해서는 훌륭한 리더와 유능한 조직 구성원들의 조합이 필요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무를 보상에 적용하기 위해서는 직무의 가치를 순서대로 측정하기 위한 조직 내 직무평가가 필수적으로 이루어져야 한다. ... 어려워져 구성원 간 불화와 반목을 증폭시킬 수 있다.두 번째로는 직무를 강조하기 때문에 인간적인 요소를 무시할 수 있다. ... 직무분석을 통하여 과업 및 의무와 책임에 대한 정보를 담는 직무 기술서, 해당 직무를 효과적으로 수행하기 위한 역량, 지식, 기술에 대한 정보를 담는 직무 명세서를 도출해 공식화할

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  간호관리학 중간고사 정리본

  , 지휘, 통제★등의 관리기능 요구됨- 조직의 목표달성을 위해 인적, 물적 자원을 효육적으로 활용하는 과정3) 간호관리(1) 개념 ★- 조직의 목표를 달성하기 위하여 간호의 자원을 ... 제공되는 서비스2) 관리- 조직의 목표를 효과적으로 수행하고 달성위해 조직 구성원에게 영향을 주는 과정 (피터 드러커)- 조직의 목표 달성 위해 자원 이용하는 과정으로 ★기획, 조직, 인사 ... 활용하는 과정- 간호직원을 중심으로 모든 자원을 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제하는 과정과 기능(2) 중요성- 보건의료 수요의 증가 (병원의 문턱 낮아짐)- 양질의 의료서비스 요구도

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.24

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  인적자원관리 ) 귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과 문제점 대책

  이러한 인적자원을 최대한 활용학기 위해 기업들에서는 인사를 관리하기 위한 여러 방식을 연구하고 적용한다. ... 이 과정에서 보다 효율적인 직원들을 유지하고 더욱 생산적인 직원들이 더 많은 임무를 맡을 수 있도록 하기 위해 인사고과 과정을 거치곤 하는 것이다.하지만 인사고과 또한 기계적으로 이루어질 ... 인사고과란 인원의 배치, 교육, 임금 책정 등을 하기 위하여, 직원들의 능력과 태도 혹은 성격 등을 종합적으로 평가하는 것을 의미한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.11 | 수정일 2024.07.11

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  ZOOM 오리엔테이션 계획안

  인사 나누기 및 활동 소개T: 우리 친구들과 부모님을 직접 만나 뵙고 인사 나누고 싶었으나, 코로나 19로부터 안전하기 위해이렇게 줌을 통해 만나게 된 점 양해 부탁드립니다.T: OOO반 ... 인사 나누기(줌으로 들어오는 아이들 이름을 한 명씩 부르며 반갑게 인사한다.)T: OO아 안녕. 만나서 반가워~! ... 학부모 안내사항T: 우리 아이들이 행복하고 안전한 OOO유치원 생활을 하기 위한 안내사항이 준비되어 있습니다.준비된 PPT 자료를 보며 함께 알아보겠습니다.첫 번째, 차량 이용입니다.아침에

  서식 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.31

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  인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역 중 하나를 선택하여, MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 성공적인 인사관리 방법을 활용한 기업 사례를 조사하시오. 이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바를 간단히 기술하시오.

  인력은 조직의 중요한 자원 중 하나이며, 인사관리는 이 인력을 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 도모하기 위한 핵심적인 관리활동입니다. ... 수 있습니다.적극적인 참여를 유도하는 문화 조성: MZ세대는 적극적인 참여와 자율적인 업무환경을 원하기 때문에, 기업은 이러한 요구에 부합하는 조직문화를 조성해야 합니다. ... 있습니다.이를 통해 경영자 또는 직원 관점에서 본인에게 시사하는 바MZ세대 직원들은 과거와 달리 보상이나 지위보다는 업무의 의미와 가치, 그리고 조직과의 일관성과 윤리적인 가치를 중요시하기

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.08

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인사관리의 목적1/ 기관의 경영목적을 효율적으로 달성하기 위함이다.2/ 구성원들의 인간적민 욕구를 충족시켜 줌으로써 근로의욕 향상 및 협동의식을 높인다.3/ 인적자원의 고용과 관리에서의 ... 즉 기관의 목적을 달성하기 위하여 기관이 가용할 수 있는 인적자원의 능력을 최대한 활용하기 위한 관리 활동인 것이다.이때 중요한 것은 인간을 수단으로서가 아니라 목적 그 자체로 대함으로써 ... 인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.목차인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념2. 인사관리의 목적3. 인사관리의 기능4.

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  [인적자원관리]

  주관성 배제 방안인사고과의 다양한 문제점을 개선하기 위해 최근 인사고과 운영 방식에 다양한 변화가 시도되고 있다. ... 인사고과 방법2. 인적자원 평가의 문제점3. 주관성 배제 방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌서론인간은 노동의 효율성을 높이며 분업의 효과를 극대화하기 위해 조직을 구성해 일한다. ... 문제가 발생하기도 한다.3.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16

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