"인사하기" 검색결과 501-520 / 154,702건

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  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종업원을 평가하는 한 과정이며 인사상 결정에 있어 필요한 종업원과 관련한 개인별 정보를 파악하기 위해서 행해지는 평가라고 할 수 있다. ... 구성원이 노동 능률이 향상되고 동기유발을 형성한다는 목적을 두고 있으며 종업원의 적성이나 능력에 대해 가능한 정확한 평가로 적재적소를 배치하고 이동을 통해 종업원을 효과적으로 활용하기 ... 본론1) 인사고과 정의2) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

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  유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

  아이로 하여금 잘 인사하기, 존댓말 하기를 훈육하는 것만으로도 부모로부터 신뢰를 얻을 수 있다.아이들 중에는 어른들에게 어떻게 인사하는지 알지 못하는 아이들도 있고, 존댓말을 제대로 ... 반면 보육교사가 학부모에게 반갑게 인사하기는커녕 퉁명하게 대하게 된다면, 어떤 부모라도 그러한 보육교사를 신뢰하지 못하게 될 것이라는 생각이 들었다.라. ... 보육교사에게 요구되는 관찰자로서의 역할을 기술하기2. 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

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  인사위원회규정

  의사록서식2 : 징계통지서가다라다(주)제 1 조【목적】이 규정은 직원에 대한 인사처리의 적정을 기하기 위하여 인사위원회(이하 "위원회"라 한다)를 설치함과 동시에 이 위원회의 제반사항을 ... 전원이 기명 날인한다20 년 월 일위 원 장 : (인) 인사위원 : (인)인사위원 : (인) 인사위원 : (인)징 계 통 지 서성명주소주민등록번호상기인은 회사 규정에 따라 이하와 같이 ... [부칙]이 규정은 2023년 XX월 XX일부터 시행한다.인사위원회 회의록1.안건2.일시3.장소4.회의내용5.의결내용인사위원회운영규정에 따라 상기 내용으로 회의록을 작성하고 출석위원

  서식 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.03.03

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  무역영어) - 무역통신문의 작성원칙에 대하여 설명하시오 (30점) - 무역통신문의 구성과 형식에 대하여 설명하시오 (20점) - 청약과 승낙에 대하여 설명하시오 (20점)

  청약은 도달주의를 따르는데 도달주의란 청약이 피청약자에게 도달이 되어야 효력이 발생하는 것으로 피청약자에게 청약이 도달하기 전에는 철회가 가능하다. ... Close(결미인사)는 본문이 끝난 다음 마지막 인사말을 하는 끝인사 부분으로 작성 할 때 첫 단어의 첫 글자는 대문자를 사용하고 마지막에는 콤마를 붙인다. ... AIDA원칙은 무역통신문이 목적을 달성하기 위해서 정확한 정보전달과 수신자에게 호감을 주는 것에 그치지 않고 수신자의 주의를 끌어내 효과적으로 설득시켜 구체적인 행동을 유발해야 한다는

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. ... 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. ... 삼성그룹의 신입사원 공채는 신입사원을 채용하기 위해 여러 사람을 모집(모집관리)한 사례인 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

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  국어과 중등임용 2차 수업실연 모의문제 - 문학의 수용과 소통

  문학의 수용과 소통(1) 의자1~2차시 (본시)· 작품을 공감적, 비판적, 창의적으로 수용하기· 작품의 수용 결과를 바탕으로 소통하기< 수업 조건 >학생 수장소학습 기자재30명국어 ... 학습 활동자료 및유의점시간(분)교 사학 생도입인사· 인사 및 학습 분위기 조성· 인사 및 학습 준비전시학습 확인· 전시학습 확인· 전시학습 확인동기유발· 동기유발· 동기유발학습활동 ... 수업 도입 단계의 ‘인사’와 ‘전시학습 확인’은 생략할 것. - 사진 자료? 를 읽은 뒤에 남긴 감상평. 유비가 천하통일을 이루지 못하고 세상을 떠나 가련하다는 내용.?

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.25 | 수정일 2022.01.28

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  영아 어린이집 오티자료

  차별화 교육 707:30 ~ 09:00 등원 및 통합보육 ( 선생님과 친구에게 인사하기 ) 사회관계 ▶ 사회에 관심 갖기 ▶ 사회적 가치를 알고 지키기 선생님과 친구와 반갑게 인사하며 ... 질 높은 간식을 제공합니다 . 09:30 ~ 11:00 자유선택활동 사회관계 ▶ 나를 알고 존중하기 ▶ 나의 일 스스로 하기 각 영역에서 유아 스스로 놀이를 계획하고 , 또래와의 ... 생활하기 ▶ 건강한 일상생활 하기 아이들의 일상생활 밸런스를 위해 낮잠 , 휴식을 취하거나 놀이 활동을 진행합니다 . 15:00 ~ 15:30 오후간식 및 신체활동 아이들의 건강한

  ppt테마 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.25 | 수정일 2024.04.30

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기- 리포트B형문제-100점_1000원

  (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)> 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로 거짓의 채용광고를 내서는 아니되며, ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오. ... 기업 내 인사이동의 정당성 판단기준에 대하여 설명하고, 기업간 인사이동인 전출과 전적의 개념 및 유효요건에 대해서 설명하시오.

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.31 | 수정일 2020.08.03

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  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  이를 개선하기 위해서는 정부가 인사의 공정성과 투명성을 확보하기 위한 노력을 적극적으로 보여줘야 한다. ... 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 수 있다. ... 더 넓은 시야로 인재를 발굴하고, 전문성과 도덕성을 갖춘 인사를 중심으로 한 편중되지 않은 인사 정책을 추진해야 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  대해서도 소개하기로 하겠다.II. ... 절차적인 공정성이 훼손되지 않도록 업무를 수행하기도 하여야 한다. ... 조직 내외부에 있는 사람들과 정보를 교환하기 위해서는 의사소통이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  이는 평가자가 공정하고 객관적인 평가를 수행할 수 있도록 지원한다.명확한 평가 기준성과 평가 기준은 명확하고 구체적이며, 평가자와 평가 대상자 모두에게 이해하기 쉬워야 한다. ... 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하고 이를 바탕으로 보상, 훈련, 인사이동, 승진 등의 인사 결정을 내리는 것이다. ... 이는 훈련, 멘토링, 코칭, 자기 학습 등의 다양한 방법을 포함할 수 있다.인사고과 오류인사고과 오류는 인사고과 프로세스에서 발생하는 시스템적 또는 개인적 실수를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과가 달라질 수 있고, 이러한 주관적 의사에 따라 조직원의 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 어렵다는 ... 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다 ... 단점이 있는 일방적인 하향식 인사평가의 단점을 보완하여 만들어진 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  2023년 5월 한달 분 주간보육계획 및 보육일지-23학년도 평가제 완료서류

  확인하기 • 유아의 기분과 건강상태 확인 및 발열체크 하기• 거짓말을 하지 않아요 (기본생활습관)자유놀이 (09:00~10:20) 마음을 모양으로 구성해요 우리반 고민 상담소로 오세요 ... .• 놀이를 통해 다양한 감정을 표현한다.등원 및 통합보육 (07:30~09:00)• 등원하며 만난 선생님, 친구와 반갑게 인사 나누기• 유아의 소지품 (옷, 가방), 알림장, 투약의뢰서

  노하우 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.01.25

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  [인적자원관리론 2학년] 국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  국가공무원의 인사제도 - 다면평가다면평가제도란 공무원 스스로 파악하기 어려운 자신의 장?단점을 상사, 동료, 하급자, 고객 등 다양한 사람들로부터 평가를 받는 것을 말한다. ... 평가가 이루어지지 못하기 때문이다. ... 여덟번째 다면평가제도는 다수의 평정자가 참여하기 때문에 평가자 선정과 관리, 교육훈련 등에 많은 물리적 비용을 수반한다.3.

  방송통신대 | 11페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.04.15

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  생활예절_직장 내에서 실천 가능한 매너와 에티켓을 나열하고 본인의 실천계획에 대해 작성하시오.(ex 지각하지 않는다. 지각하지 않기 위해 출근 시간 30분 전에 도착한다는 생각으로 시간을 여유롭게 계획한다.)

  이를 방지하기 위해 출근 시간보다 30분 일찍 도착하는 것을 목표로 한다. ... 본인의 실천계획직장에서의 매너와 에티켓을 효과적으로 실천하기 위해 구체적인 계획을 세우고자 한다. ... 예를 들어, 지각하지 않기 위해 출근 시간을 여유롭게 계획하는 것, 정중한 언어 사용과 긍정적인 태도를 유지하는 것, 동료들과의 협력과 소통을 강화하기 위한 노력을 기울이는 것 등이

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  아동문학을 통한 아동의 발달은 여러 가지 측면들이 있고, 이들의 조화가 적절한 아동발달에 도움이 됩니다. 아동의 인지발달, 언어발달, 사회정서발달, 도덕성발달, 성발달에 아동문학이 어떠한 영향을 끼치는지 객

  따라서 2월에는 반 친구들과 헤어질 때 아쉬움을 표현하기 위해 인사를 하고, 새로운 친구들을 맞이하기 위해 인사를 하고, 인사를 구분하기 위해 인사를 하는 언어지도 환경에 가면 닉네임과 ... 인사말을 사용할 수 있다.위와 같은 활동으로 인사를 나누는 것, 친밀감을 형성할 때의 인사의 의미, 새로운 학기에 새로운 친구들에게 별명을 붙여주고 쉽게 친해질 수 있는 동기 등을 ... 아동문학은 이런 측면에서 아동들이 가장 이상적인 모델링을 자신에게 경험토록 하는 좋은 교재이자 친구이다.성 발달영유아들의 성역할은 남근기에 발달하기 시작해 남녀 간의 유별함을 이해하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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  장애인 기관, 센터, 학교 등에서 활용할 수 있는 '컴퓨터 정보화 교육' 프로그램 연간 계획서 입니다.

  도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나. ... 수업주제 : 테두리 지정하기3. 수업내용가. 도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나. ... 수업주제 : 엑셀 프로그램 이해하기3. 수업내용가. 도입(5분)1) 출석체크 및 인사하기2) 수업 내용 설명하기나.

  리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자가 수시 인사개편을 하는 이유는 경영 환경이 수시로 바뀌기 때문이다. 급변하는 환경에 유연하게 대응하기 위해서 인사 또한 수시로 개편하는 것이다. ... 수시인사삼성전자는 매년 실시하는 정기인사 대신 수시인사 개편을 한다. 거의 매월 크고 작은 인사 개편이 이루어진다. ... 한 부서에서 5년 이상 근무한 임직원은 다른 부서로 이동하거나 다른 직무로 전환하기를 희망하면 기회를 제공하는 제도이다. 기업에서 조직원들이 직무를 전환하기는 쉽지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  한국어실습 수업지도안(1과 안녕하세요, 어휘대화), 이예요/예요, 은/는

  활용(10분)- 친구와 인사 나누고 이름 말하기- 예요/이에요 를 이용하여 대화하기- 짝, 모둠별로 인사하고 소개하기5. ... 알아보기- 교사 따라 하기- 나를 소개하기- 짝과 인사하고 소개하기- 그림 보고 발음 공부하기4. ... (어휘, 대화, 발음)주제인사 소개학습목표주변 사람들과 인사하고 자기 자신 혹은 친구들을 소개할 수 있다.문법(명사) 이예요/예요, (명사) 은/는기능인사하기, 소개하기교수-학습활동1

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.09.12 | 수정일 2021.09.28

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  중요하다.인사고과의 신뢰성을 증대하기 위해서는 고과결과를 피고과자에게 공개하는 것이 바람직하며, 이를 위해서 새로운 고과기법의 개발, 고과자의 고과에 대한 근거자료 유지 그리고 고과자 ... 객관적이고 공정한 인사고과가 이루어지기 위해서는 다음과 같은 4가지 측면을 고려하여야 한다.① 인사고과의 타당성② 인사고과의 신뢰성③ 인사고과의 수용성④ 인사고과의 실용성이 중에서 ... 인사 고과의 타당성인사 고과의 타당성이란 고과 내용이 고과의 목적을 얼마나 잘 반영하는가, 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는가에 대한 정도를 말한다.인사고과의 목적이 고성과자와

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.16

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