"인사하기" 검색결과 701-720 / 154,706건

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  [a+취득자료] 사람들과의 관계에 있어서 긍정적인 태도를 (칭찬, 인사, 감사, 대화, 배려, 책임, 신뢰, 겸손) 에 대한 각각의 정의와 사례를 간략하게 기술하시오.

  이처럼 내가 상대방에게 좋은 감정을 가지고 있음을 표현하기에 칭찬은 매우 좋은 수단이다. ... 인사인사란 안부를 묻거나 공경·친애·우정의 뜻을 표시하는 예의의 표현이다. ... 그만큼 인사는 대인관계를 원만하게 하는데 도움을 준

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  그러나 강제할당법과 같은 상대고과법을 사용해서 인사고과를 진행 할 경우에는 인사고과단위별로 피고과자의 수를 일정하게하기 위해 인사고과 단위를 통합하는 경우가 생긴다. ... 그러나 승진이나 교육 훈련에 사용하기 위한 인사고과는 업적보다는 능력이나 직원들의 태도에 높은 가중치를 두는 것이 일반적이다. ... 행위기준고과법은 중요사건기술법과 평정척도법이 결합된 기법으로 기존의 전통적인 인사고과법특성을 중요시하는 평정척도법의 단점을 시정하기 위해 1963년 개발된 인사고과방법이다.행위기준고과법은

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  [경영학과] 2021년 1학기 인적자원관리 출석수업대체시험 과제물(인사고과의 실시 과정)

  고과를 하는 사람은 제대로 권력을 사용해야 하기 때문에 힘이 들고, 평가를 받는 사람은 평가자의 눈치를 봐 가면서 평가를 받아야 하기 때문에 힘이 든다.이 레포트는 인사고과의 실시 ... 인사고과와 오류1) 인사고과기업은 인력관리를 공정하고 합리적으로 수행하기 위해 인력의 근무태도와 능력 등을 파악하여 지속적이며 객관적으로 평가한 후 그 결과를 피드백하여 장기적으로 ... 각 조직에서 전략적 목적을 성취하기 위한 관리도구로서 미션과 비전, 가치에 초점을 두도록 개인의 노력과 공헌을 최대화하기 위한 최고의 수단이다.

  방송통신대 | 9페이지 | 11,500원 | 등록일 2021.04.22

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  정보보호 인력보안지침

  (정보보호책임) “XXXXXXXX(주)”의 전 인력은 정보자산을 보호하기 위하여 정보보호규정/지침을 성실히 준수하여할 책임을 갖는다. ... (비밀유지) “XXXXXXXX(주)”의 전 인력은 업무상 취득한 비밀을 유지하기 위하여 다음과 같은 의무를 진다.허용되지 않은 정보에 접근을 시도하거나 정보보호를 위해 설치한 장비 ... 인력으로 하여금 지식, 기술, 태도 및 가치관의 향상 및 변화를 통해 개인의 능력개발과 자아실현을 지원하고, 인력을 조직화 및 전력화시킴으로써 경영이념의 구현과 센터 발전을 도모하기

  서식 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.15

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  직위분류제와 계급제가 무엇인지 설명하고 각각의 장ㆍ단점과 특징에 대해 설명하시오.

  또한, 인사와 보수에서도 우대를 제공하여 능력 개발과 장기 근무를 유도한다. ... 또한, 정기적인 제도 평가와 개선을 통해 더욱 효과적이고 균형 잡힌 인사 관리 시스템을 구축할 수 있을 것으로 보이다. ... 기간 동안 필수 보직 기간을 마치면 다른 부서로 이동하게 함으로써, 다양한 업무 경험을 쌓아 일반행정가를 양성하고, 변화하는 행정 수요에 능동적이고 적극적으로 대응할 수 있도록 하기

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  (A+자료)인사의 의미와 중요성을 서술하고, 올바른 인사를 위한 바른 자세에 대해 설명한 후, 평소 자신의 인사태도와 자세에 대한 개선점을 서술하시오

  매너로 꼽히며 인사로 그 사람의 됨됨이, 성격, 태도 등을 판단하게 하기 때문에 자신의 이미지형성에 중요하다고 볼 수 있다.심지어 인사는 비용투자 없이 최고의 결과를 내는 인간관계의 ... 인사의 중요성 및 의미1). 인사의 중요성2). 인사의 의미나. 올바른 인사법다. 인사의 종류 및 방법1). 목례(가벼운 인사)2). 보통례(보통 인사)3). ... 앞으로는 상황에 맞는 인사법을 사용하고 의무감에 인사를 하지않고 인사를 하는 나의 마음가짐을 바꾼다면 인사를 하는 나도, 인사를 받는 상대방도 좀 더 기쁜 마음으로 인사를 주고 받을

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.26

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  사회복지사 실습일지(요양원) - OO여대 A++학점

  , 담소 나누기)-실습지도자 선생님과 함께 요양원에 계신 어르신들에게소개하고 인사를 드렸습니다15:0016:00입소자 현황 알아보기 및 실습일지 작성 숙지하기-실습지도자 선생님의 인솔아래 ... :00노인장기요양보험의 이해 (노인장기요양보험 지침서 참고)-실습지도자 선생님께서 노인장기요양보험에 대해 설명해주셨습니다2008년 7월에 소득수준에 관계없이 보편적인 서비스를 제공하기 ... 소독 (알콜 분무기로 사무실 구석구석 청소)-코로나 방역을 위해 점심 식사 후 1시간은 알콜분무기를 뿌리며 요양원 전체를 방역, 청소 하였습니다 (앞으로 계속 1시간은 실습생들이 하기로

  리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.25

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  인적자원관리, 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오.

  이러한 작용과 함께 인사고과는 인사기능의 타당성 측정과 조직개발, 근로의욕을 증진하기 위하여 시행한다.인사고과 기법에 따른 분류에 대해서 정리하고자 한다. ... 이는 현대적 인사고과의 방향성에 대해서 체계적으로 분석하기 위해서 정확하게 인지하고 있어야 하는 부분이라고 생각된다. ... 승진, 승격, 처우를 차별적으로 결정하기 위해서는 인사고과의 평가결과를 적극적으로 활용해야 하는 이유 때문이다. 이처럼 인사고과의 중요성은 많은 기업이 중요하게 활용하고 있다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.16 | 수정일 2021.11.19

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  이를 통해 프로그램의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 효과적으로 수립할 수 있다.영향력 행사 인사 파악 : IMAGINE 모형은 영향력 행사 인사 파악을 중점으로 ... 두고 있어서 프로그램의 성공을 위해 필요한 지원과 협력을 확보하기 위해 영향력을 행사할 수 있는 인사를 명확하게 파악할 수 있다.Ⅲ. ... 사회복지프로그램 개발모형의 개념각 모형의 개념은 다음과 같다.Kamerman의 모형: 사회복지 조직에서 전반적인 기관의 정책이나 목적이 설정되었다면 이것을 성취하기 위한 목적으로 구체적

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.18

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  사회복지프로그램 개발모형의 유형과 개념을 설명하고, 각모형을 비교하여 분석한 후, 학습자가 사회복지프로그램을 개발한다면 활용할 모형과 그 이유에 대해 서술하시오

  이를 통해 프로그램의 목표를 명확히 설정하고, 이를 달성하기 위한 전략을 효과적으로 수립할 수 있다.영향력 행사 인사 파악 : IMAGINE 모형은 영향력 행사 인사 파악을 중점으로 ... 두고 있어서 프로그램의 성공을 위해 필요한 지원과 협력을 확보하기 위해 영향력을 행사할 수 있는 인사를 명확하게 파악할 수 있다.Ⅲ. ... 사회복지프로그램 개발모형의 개념각 모형의 개념은 다음과 같다.Kamerman의 모형: 사회복지 조직에서 전반적인 기관의 정책이나 목적이 설정되었다면 이것을 성취하기 위한 목적으로 구체적

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.23

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  소직무 단위에서 임직원들의 전문성을 더 세심하게 평가하기 위해서다. 과거에는 인사고과만 일정 수준을 채우면 진급할 수 있었으나 이제는 부서장의 전문성 평가 기준이 중요해졌다. ... 업적평가 50점, 역량평가 30점, 특화역령 20점으로 평가하여 근속연수가 낮아도 역량진단과 특화역량을 통해서 뒤집을 수 있도록 했다.3)직무평가와 인사고과삼성전자에서는 승진을 하기 ... 또한, 보상체계를 개편하면서 해외 핵심인력의 채용을 원활하게 하기 위해서 능력가감급과 생산성 장려금, 이익배분제 등의 인센티브를 도입했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  학습장애를 가지고 있는 학생의 학부모상담 진행 방식과 내용을 제시하시오.

  마무리 및 상담내용 정리하기상담이 끝난 후, 상담가는 학부모와 인사하고 상담을 종결해야 한다. 또한 언제든 상담가와 추가적인 상담이 가능하다는 것을 고지해야 한다. ... 인사나누기본격적인 학부모상담에 앞서 상담가는 학부모와 간단하게 인사를 나눌 수 있어야 한다. ... 이러한 인사나누기를 통해 상담가와 학부모는 신뢰관계를 형성하게 되는 것이다.둘.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.26

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  외국어로서의 한국어문법교육론 기말(12/30문제)

  인사, 자기소개, 계절인사2. 편지를 쓰는 목적3. 상황 설명4. 도움 요청5. ... 4점 중 0점- 정보나 의견의 차이를 알아내는 활동- 듣기 후 & 읽기 후 활동- 이야기를 쓰거나 드라마를 발전시키기 위한 창조적인 쓰기와 말하기 활동① 학습의 긍정적인 효과가 대체로 ... 영화배우는 새로운 직장을 홍보하고자 한국을 방문하게 되었다고 말했다.① 도입 단계② 제시 단계③ 연습 단계 (선택됨)④ 활용 단계정답 : 3해설 : 문장 완성하기 문제로 연습 단계의

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.25

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  신입원아 적응일지 (만 0세 ~ 만 2세)

  교사와 손을 잡고 이동.- 실내놀이 시간, 교사와 함께 풍선 불기, 물고기 모형으로 극놀이하기 등을 즐기며 또래와 놀잇감 교환을 경험함.- 예정된 시간에 교사와 인사 나누고 하원함.월 ... 기록자 :날짜적응 단계적응 내용월 일(요일)적응 1일차[0시 0분 등원 > 0시 0분 하원]□ 짧게 방문하기□ 보호자와 함께 자유롭게 탐색 및 놀이- 엄마와 함께 걸어서 등원함. ... 교사가 다가가 인사하자 스스로 걸어서 어린이집 안으로 들어옴. 아빠를 향해 손을 흔들어 인사를 하고 반에서 외투와 양말을 벗은 후 놀이를 시작함.

  서식 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.02.11

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전 시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으

  제시한다.본론인적자원관리 성공을 위한 역량기업 규모가 다소 크면 인사팀이나 인사담당자, 인사관리 전담팀이 상주하게 된다. ... 다만 학위나 자격만으로 이들이 전문가인지 현장에서 좋은 성적을 내고 있는지 판단하기는 어렵다. ... 이 안에서 혁신과 핵심 경영을 담당할 수 있는 지식인 등 핵심 역량 인재를 양성할 수 없다면 기술 혁신은 물론 업계에서도 우위를 점하기 어렵다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  다문화사회교수방법론 수업지도안

  표현해보기- 편지쓰기, 감사 인사 하기, 감사 노래 부르기.개별30정리다양한 가족의 형태에 대해 이야기하기.- 학습 내용 정리하기- 다음 시간에 배울 내용을 살펴본다.가족에게 사랑을 ... 및 수업 사전 설명학생들과 인사를 하고 자신의 가족을 소개하는 시간을 가진다.이후 자료에 나온 가족의 모습을 제시한다.자료에 나온 가족의 모습 발표하기-학생들에게 가족이 무엇인지 ... 학습목표다양한 가족의 모습을 구체적으로 알고 존중하는 마음을 길러 편견 없이 받아들일 수 있다.학습단계학습내용교수 - 학습 활동수업형태시간(분)자료 및유의점교수활동학습활동도입가족의 형태인사

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.06

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  많은 종업원은 인사고과라는 기업의 제도에 자신도 모르는 동안 참여하거나, 혹은 인지하는 상황에서 참여하기도 한다. ... 그러므로 인사고과를 통해서 종업원들이 적극적으로 지원하고 자발적 성과향상 노력을 도모하기 위해서 피고과자와 고과자가 함께 참여하는 평가제도는 지향되어야만 한다. ... 이것은 고과 방식의 간소화와 고과나에 대한 훈련의 중요성을 이야기하고 있다.고과가 진행될 때 고과자의 오류를 바로잡으며 피고과자의 의견을 수용하여 반영하기 위한 현대적 인사고과에서

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.11 | 수정일 2021.01.12

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  자연환경해설사 개요서 및 시나리오(진양호와 수달)

  ·인사나누기 및 해설사 소개하기·수달퀴즈 맞추기수달실루엣 모형1분유의사항 전달·안전유의사항 전달하기구급상자1분주제별해 설진양호와 수달이 사는 곳·진양호의 생성과정·천연기념물 수달이 ... 않고 조심조심 걷기나뭇가지나 돌을 호수에 던지지 않기쓰레기 함부로 버리지 않기작은 동물이라도 괴롭히지 않기프로그램 진행순서해설단계해 설주 제주 요 내 용준비물(교구재)소요시간도입인사나누기 ... 지정대 상OO초등학교 2학년 여름방학 생태캠프 참여 학생 12명해설주제천연기념물 수달을 통해 배우는 환경보호의 중요성프로그램 진행순서해설단계해 설주 제주 요 내 용도입인사나누기OO초등학교

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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  산업심리학_산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. (2)

  인간관계론은 호손실험을 계기로 만들어진 학문인데, 호손실험은 본디 과학적 관리론의 효과성을 증명하기 위해 설계된 실험이었다. ... 가능성이 타 산업 분야의 노동자들과 비교할 때 상대적으로 크며, 만약 노동자들이 이로 인해 산업 재해를 입을 경우, 결국 이것이 모두 기업의 경제적인 이익을 저해하는 요소로 작용하기 ... 초기 공학 심리학이 테일러의 과학적 관리론, 즉 직무 수행 방법에 변화를 줌으로써 생산성 향상을 추구했다면 이후의 공학 심리학은 단순히 직무 수행 방법을 조정하기보다는 노동자의 신체적인

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  중앙대 인적자원관리 중간고사 대체과제물

  기초자료를 제공하기 위하는 과정이다. ... 대부분의 기업이 인사 평가제도를 마련하고, 매년 인사평가를 하고 있다. 이에 대해 품질 경영의 대가, 에드워즈 데 밍은 인사평가의 효용성에 의문을 제기했다. ... 인사평가시스템에 투입되는 시간과 비용 대비 산 출되는 인사평가의 효용성이 모든 기업에서 큰 것은 아니라는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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