"인사하기" 검색결과 601-620 / 154,702건

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  우리나라 기업의 인사고과,인사평가제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  인사고과 개선방안(1) 인사고과제도의 전략적 기능 미흡한 점을 보충하기(2) 인사고과제도 신뢰성을 높이기.(3) 인사고과제도에 대한 대상을 확대하고 부정적 견해를 철회하기.(4) 후광효과와 ... 뿔효과는 인사고과제도에 중대한 영향을 미치니 공정성에 손상을 주지 않기 위해 사전에 예방할 수 있도록 고과방법을 설계하기. ... 능력주의를 실현하기 위해 목표관리의 일부로 업적고과를 실시하면서 종업원들이 참여할 수 있도록 고과절차와 과정을 개선하려는 노력을 하고 인사고과를 적극적으로 활용하는 노력을 90년대

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.10.25

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  조직구성원 인사고과시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안에 대해 설명하시오

  이렇게 관대한 인사평가를 하는 팀장을 둔 팀은 그들 사이에서는 좋은 관계를 유지할 수 있을지 몰라도 기업 전체의 관점에서 보면 인사평가 결과가 객관적이지 못하기 때문에 종업원들에 대한 ... 그리고 부담이며 스트레스이다.그렇지만, 그렇다고 해서 종업원들의 스트레스와 부담감을 완화, 해소하기 위해서 인사고과를 하지 않을 수는 없는 노릇이다. ... 이러한 평가의 결과는 해당 종업원의 월급이나 인센티브, 승진이나 전보, 심지어는 해고에까지도 영향을 미치기 때문에 종업원의 입장에서는 인사고과는 조직 안에서 생존하기 위해서 매우 중요한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  초기에는 이러한 계획을 발표하며 종업원들의 불만과 타협하기 위해 고난을 겪었지만 2015년 임금 협상을 통해서 슬기롭게 노사의 대타협까지 이루어낼 수 있었다. ... 인사관리와 인적자원관리는 조직의 구성원들을 관리하는 일을 일컫는 용어라는 점에서 유사하지만, 엄밀히 따지자면 다르다.인사행정 패러다임의 초기에는 전통적인 인사관리가 주로 수행되었다. ... 이에 따라서 자동차 산업계에 속한 기업들은 이러한 흐름에 적응하기 위해서 빠르게 구조 재편 등의 인적자원관리를 수행하고 있다.르노삼성자동차의 경우도 이러한 산업 패러다임에서 예외가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  (인적자원관리) 현대적 인사고과의 전개방향에 대하여 논하시오

  이러한 과거의 인사고과의 한계를 극복하기 위해 최근 기업에서는 인사고과제도 운영에 변화를 꾀하고 있다. ... 중점을 두고 있어 인적자원을 활용하고 그에 따른 생산성을 높이는 데 기여하고 있다.3) 현대적 인사고과시스템 설계의 방향성현대사회에 적절한 인사고과시스템을 설계하고 전개 하기위해 ... 기업은 조직원에 긍정적, 부정적 보상을 제공하기 위해 인사고과를 통하여 조직원을 평가하게 되며 이를 통해 직무의 상하이동, 수평이동, 보상 유무 등을 판단할 수 있다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  인사행정론 시험대비2(적극적우대정책, 공공봉사동기, 공무원 삶의 질 제고, 공무원 정치적 중립)

  넷째, 자격을 갖추지 못한 특혜 대상이 고용 및 인사 상의 특별대우를 받는 것으로 인사행정의 기본 원칙인 실적제의 원칙과 충돌하며, 소수집단을 우대하기 위해 비소수집단을 차별한다는 ... 위해 국가가 보다 적극적으로 채용이나 승진 등의 전인사과정에 개입하는 인사정책을 의미한다. ... 이는 수동적인 무차별 정책이나 실적주의 정책을 넘어 사회적 소수집단을 차별에 대한 보상으로 고용이나 인사 상에서 특별대우 하는 것을 의미한다.

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  (비교행정론) 일본의 행정체제에 대하여 설명하시오

  족의원은 관료의 정책입안의 능력을 몸에 익혀 특정 이익집단이나 성, 청의이익을 추구하기 위해 정치력을 발휘하는 국회의원을 말한다. ... 그렇기 때문에 공무원은 별개의 채용 시험을 통해 선발하기 때문에 정치와 무관한 우리나라와 달리 일본의 관료는 정당정치인에 의해 선출되고 그들에게 책임을 진다. ... 우리나라도 원칙적으로는 실적주의를 채택하고 있지만 여전히 정권이 바뀔 때마다 낙하산 인사와 관련된 논란이 있는 것을 보면 낙하산 인사는 아주 수는 없는 개념으로 보인다.일본어로 아마쿠다리는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다

  우리나라와 외국의 인사결정과정을 생각해보고 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론해봅시다.1. 우리나라와 외국의 인사결정과정을 비교하기가. ... 우리나라와 외국의 인사결정과정을 비교하기2. 내가 생각하는 조직 내에서 적절한 선발과정은 무엇인지 토론3. 참고자료인사선발 과정은 조직이 속한 사회적 맥락의 영향을 받습니다. ... 이런 문제를 예방하기 위해서 조직은 구직자의 이력서가 아닌 그들의 대인관계 능력을 면밀히 살피고, 대인관계 능력이 우수한 구직자를 채용할 수 있어야 된다는 생각이 들었다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.01.20

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  러시아어 2 교육과정 성취기준 평가준거 성취기준 평가기준 예시

  대화 등을 듣고 문장 및 문맥의 의미를 이해한다.중인사, 소개와 관련된 정보?대화 등을 듣고 문장의 의미를 이해한다.하인사, 소개와 관련된 정보? ... 대화 등을 듣고 그 의미를 이해한다.[12러Ⅱ-01-03-01]인사, 소개와 관련된 정보?대화 등을 듣고 그 의미를 이해한다.상인사, 소개와 관련된 정보? ... 하루 일과 내용을 어법에 맞게 작성하기러Ⅱ-6문화[12러Ⅱ-05-04-00]수행 평가?칸딘스키의 생애와 작품세계에 대해 발표하기?작품 감상 내용에 대해 토론하기?

  리포트 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.25

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  무역영어3) 1.무역통신문의 작성원칙에 대해 설명하시오 2.무역통신문의 구성과 형식에 대해 설명하시오 3.무역계약의 기본조건에 대해 적으시오

  구두방식으로는 세부적인 거래조건 등을 명확하게 하기 어렵고, 미래에 발생할 수도 있는 분쟁을 사전에 방지하기 위해서는 거래당사자들간의 합의된 사항들을 구체적으로 문서화해 둘 필요가 ... 단, 주소가 긴 경우에는 생략할 수 있다.④ Salutation(서두인사)본문에 들어가기 전 수신자에게 예의를 갖추기 위해 작성하는 인사다. ... )끝 인사에 해당하는 부분으로 본문 이후에 작성한다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.09

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  NCS 직업윤리

  상대보다 먼저 인사2. 타이밍을 맞추어 적절히 응답3. 명랑하고 활기차게 인사4. 사람에 따라 인사법이 다르면 안됨5. 기분에 따라 인사의 자세가 다르면 안됨1. ... 사소한 일이라도 최선을 다하기8. 미리 계획하여, 책임질 수 있는 범위의 일을 맡기9. 나의 책임하에 벌어진 일이라면 과감히 희생하기10. ... 명함을 내밀때는 정중하게 인사하고 회사명과 이름 밝히고 두손으로 건넴6. 명함은 왼손을 받쳐서 오른손으로 건네되 자기의 성명이 상대방 쪽에서 바르게 보이도록 함7.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.15

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  가장 효과적이라 생각하는 다면평가에 대한 견해를 제시한다.본론행위지향평가전통적인 인사평가제도의 다양한 문제점을 보완하고 극복하기 위해 개발된 평가방법인 BARS는 직무수행 시 직접 ... 겪은 후 2000년대 들어 한국 기업들이 인사변화를 겪으면서 나타난 가장 뚜렷한 특징 중 하나는 과거의 연공서열식 인사체제에서 벗어나 성과중심 인사제도를 강화하고 있다는 점이다. ... 각도에서 파악하기 위한 평가다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  종업원에 관한 개인별 정보를 파 악하기 위해 행하는 평가를 말한다. ... 대하여 만족하고 있으며, 승진할 수 있는 잠재능력이 있는가 없는 가를 정기적, 객관적, 체계적 측정하여 합리적인 인적자원관리의 기초로 하고 조직구성원의 동부여와 능력 개발을 촉진하기 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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  한국방송통신대학교 인적자원관리 기말 과제물

  즉, 이러한 경력을 관리하기 위해 기업은 개인에게 조직 내·외에서 직접적 또는 간접적으로 경험하는 기회를 꾸준하게 제공해주어야 하고, 개발된 경력을 활용하기 위해 직무 및 조직설계를 ... 사실 기존의 인사관리는 업무에 대한 역량 파악보단 단순한 교육을 통해 업무를 해결해가는 것에 중점을 맞췄다고 볼 수 있다. ... 기업에서 기존의 인사관리가 조직의 성과와 목표만을 얻기 위한 일방적인 방식이었다면, 현대 사회에서는 세대 간의 갈등, 조직 내 동기부여 등 개인의 욕구 중시 및 성과에 따른 적절한

  방송통신대 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.15 | 수정일 2024.07.16

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  간호관리학 기획 시험 자료

  조직목표를 달성하기 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할 수 있도록 하는 데 필요한 기본적인 구조를 설계하는 과정③ 인사? ... 비용효율적이고 질 높은 간호서비스 제공이라는 간호조직의 목적을 달성하기 위해 기획, 조직, 인사, 지휘, 통제 등의 과정을 간호관리과정으로서 활용? ... 인적자원관리 기능: 인사상담제도, 고층처리제도 및 제안제도 등 도입? 지휘 가능: 리더십, 동기부여, 갈등관리 등의 다양한 개념 발전의 기초 제공?

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.01 | 수정일 2024.01.31

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  조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안

  결과가 중심(평균)으로 치우치도로 평가하는 경향: 평가자가 평가를 꺼려하거나 평가 결과에 대하여 반박이나 항변을 당할 경우를 우려하는 상황 등등에 발생(2) 대안항상 오차를 해소하기 ... 조직구성원 인사고과 시 발생할 수 있는 평가자의 구체적인 오류와 극복방안I. 서론II.본론1. 인사행정의 개념2. 인사고과의 오류III. 결론IV. 참고문헌I. ... 서론인사 행정은 기업의 경영에서 중요한 부분을 이루며, 인사 행정 중에서도 인사 고과 평가는 평가 대상의 직무 몰입 수준을 저해하거나 제고할 수 있으므로 특히 중요성이 높은 것으로

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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  보건프로그램개발 및 평가

  ,설문지15분교육을 통해 알게 된 방법을 실천할 것을 약속한다.중요한 내용을 실천화 할 것을 약속한다.적용 및 관리하기인사인사끝 인사5. ... 도입 (소요시간 : 7분)1) 인사 : 인사와 자기소개를 한다. (주의를 환기시키고 크고 밝은 목소리로 한다.)· 소요시간 : 1분2) 동기 유발하기 : ? ... 및 관리하기 : 교육을 통해 알게 된 방법을 실천할 것을 약속한다.· 활용매체 : PPT· 소요시간 : 9분3) 끝인사 : · 소요시간 : 1분6.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.16

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  다문화와 건강 ) 문화적 배경이 다른 국내 거주 외국인(특정 국가)의 건강관련 문화적 요소를 파악하고 해당문화요소에 대해

  그녀는 1997년생으로, 한국에 있는 대학원에 진학하기 위해 왔다고 한다. 많은 나라 중에서도 그녀가 유학 국가로 한국을 택한 이유는 그녀가 관심 있는 분야 때문이었다. ... 자오안(早安), 자오샹하오(早上好)는 아침에 하는 인사, 샹우하오(上午好)는 오전에 하는 인사, 샤우하오(下午好)는 오후에 하는 인사, 완샹하오(? ... 그리고 자녀 육아 역시 부모 할 것 없이 모두가 적극적으로 참여하기 때문에, 원잉씨는 아버지나 어머니 할 것 없이 모두와 두루두루 친한 느낌이라고 했다.중국에서는 오래 이어져 오던

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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  핵심만 콕! 바로 쓰는 총무 실무 진행평가

  (10점)①주요 인사가 행사장에 입장할 때 사회자는 참석자들에게 이를 알리고, 입장곡을 연주한다.②치사는 외부 인사 중 서열이 낮은 인사부터 먼저 한다.③퇴장 시의 혼잡을 피하기 위하여 ... 업무 우선순위와 전략과제를 도출하기 위한 방법에 대한 설명 중 틀린 것은? ... (10점)①임대료란 무엇을 빌려주고 그 대가로 받는 금품을 말한다.②보증금이란 건물 임대차시 임차인의 채무를 담보하기 위하여 임차인이 임대인에게 교부하는 금전 기타의 유가물을 말한다

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.15 | 수정일 2021.06.27

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  우리나라 기업의 "인사고과(인사평가)" 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  해결방안위와 같은 인사고과에 대한 문제점을 개선하기 위해서는 첫 번째, 기업 내 인사관리자및 고위관리자들이 각 부서별 특징을 고려한 평가 지표를 최대한 객관화시켜야 한다. ... 또한 이러한 문제점을 개선하기 위한 방안은 무엇일까? 본 과제에서는 우리나라 기업의 인사 평가 제도의 문제점을 알아보고 개선방안에 대해 논해보고자 한다.Ⅱ. 본 론1. ... 우리나라 기업의 인사고과의 문제점은 어떤 게 있을까?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  한국어교육_강의참관일지(이름)_07_230402

  명절에 보내는 인사말 문자 메시지 그림을 보고 메시지 읽어보기→ 새해 인사말, 명절 인사말 이해하기→ 평안, 근하신년, 뜻하다 어휘 설명*판서 ? ... 새해인사말과 추석인사말이 다르고, 추석과 연관된 단어가 어떤 것이 있는지 연상하면서 짚어주는 설명이 인상 깊었다.? ... 글에 대한 내용 파악하기→ 명절이 어떤 게 있다고 했죠?→ 아무리 바빠도 ?

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.27 | 수정일 2023.08.01

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