"인사하기" 검색결과 681-700 / 154,706건

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  인적자원관리-인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  나의 의견한 때 인사고과는 상급자가 하급자를 관리하고 통제하기 위한 수단으로 사용되었다. ... 하지만 인사고과의 영향력이 큰 만큼 평가의 타당성과 신뢰성에 대한 논란이 계속되어 왔다.본론에서는 인사고과의 정의와 목적을 설명하고, 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 고찰하고 ... 인사고과의 신뢰성신뢰성은 인사고과 평가의 내용이 얼마나 정확하고 일관성이 있느냐에 관한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  만5세 신입원아 적응일지 5명입니다.(어린이집/유치원 적응일지)

  편식하지 않고 골고루 잘 먹는다.3일차(3/ )8:3018:00-바르게 인사하기-자기 물건 스스로 정리하기-또래 친구와 협동하기등원해서 선생님께 바르게 인사하고 자기 물건을 스스로 ... 첫날이라 어색한지 친구들의 인사에 작은 목소리로 ‘안녕’하고 인사만 하고는 친구들의 놀이를 관찰하기만 한다. ... 둘러보기-자유놀이하기첫 등원 후 교사와 친구들과 인사를 나눈다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.10

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  건설업 인사고과 양식(회람~고과표)

  달성하기 힘든 목표가 주어지더라도 자신감을 갖고 업무완수를 위해 노력한다.3. 불확실한 상황과 실패를 두려워의 목적을 잘 이해하고 있다.3. ... 문서작성 도구(파워포인트, 워드, 엑셀 등)을 능숙하게 사용해 이해하기 쉽게 문서를 작성한다.4. 문서가 간결하고 일목요연하게 작성되어 명확하고 쉽게 이해할 수 있다.5. ... (책임 이상용)부서직급성명구분항목목표/ 달성 방안실적/ 달성 상세 내용가중치목표실적달성율본인평가1차평가2차평가"역량평가(30)""업무태도(30)"적극성"·담당부문의 목표를 초과달성하기

  서식 | 1페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.05.13

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  초등특수 5학년 교수학습 지도안(세안)사회

  여러 가지 인사하는 방법을사용하여 인사하기? 손 흔들기를사용하여 인사하기독립된 연습친구와인사하기?인사카드를 선택해서 친구와 인사시키기? 원하는 인사카드를 선택하기? ... 원하는 인사카드 선택해서 친구와 인사하기차시예고?차시학습 예고하기[ 다양한 상황에서 인사하기] ... 친구의 이름을 말하고 인사하기? 손 흔들기 카드선택하기?친구 이름을따라서 말하고인사하기㉶인사카드정리정 리?인사카드 선택해서 인사시키기?

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.19

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  만5세 유아 초기적응일지

  교사와 인사하기? 우리 반 친구들과 인사하고 짝 정하기? 자리와 줄 정하기? 간식, 식사 자리 정하기? 사물함에 자기 소지품 정리하기? 화장실 신발 바르게 정리하기? ... 교사와 인사하기? 우리 반 친구들과 인사하고 짝 정하기? 자리와 줄 정하기? 간식, 식사 자리 정하기? 사물함에 자기 소지품 정리하기? 화장실 신발 바르게 정리하기? ... 교사와 인사하기? 우리 반 친구들과 인사하고 짝 정하기? 자리와 줄 정하기? 간식, 식사 자리 정하기? 사물함에 자기 소지품 정리하기? 화장실 신발 바르게 정리하기?

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.10

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  자연환경해설사 개요서 및 시나리오(구상나무)

  *인사나누기 및 해설일정 소개하기*간단한 스트레칭하기1분유의사항전달*안전주의사항 전달*탐방로 내 유의사항 전달제석봉 사진,구급상자1분주제별해 설지리산제석봉소개하기*지리산 제석봉의 과거와 ... 고사목 모형1분마무리마무리 인사*오늘 활동에 대해 이야기 나누기*우리 주변의 생명체, 그리고 사람들에 대한 소중함 인식하기1분해설프로그램 시나리오성명김OO기본 ? ... (비법정 탐방로 진입금지)사진 촬영시 나뭇가지나 나뭇잎을 훼손하지 않기본인이 가져온 쓰레기는 반드시 가져가기프로그램 진행순서해설단계해 설주 제주 요 내 용준비물(교구재)소요시간도입인사나누기

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.30 | 수정일 2021.05.11

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유

  인상 등을 결정하기 위해 기록을 유지하기 위해 직원들의 강점과 약점을 파악하여 적재적소 직원들을 적재적소에 배치한다성장과 발전을 위한 개인의 잠재력을 유지하고 평가한다직원의 성과 ... , 신뢰성은 인사고과 결과의 정확도를 가리킨다. ... 및 관련 상태에 대한 피드백을 제공한다승진 및 기타 교육 프로그램을 검토하고 유지한다(2) 신뢰성인사고과의 타당성이 인사고과의 목적과 인사고과에서 평가하는 내용이 일치하는 정도를 말한다면

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.20

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  인적자원관리제도의 역사

  반엽관주의적 실적주의는 정치적 고려나 정실이 정부의 인사에 개입하는 것을 방지하기 위한 중앙인사기관의 설치와 중앙인사기관에 인사에 관한 권한과 기능을 집중시킨다. ... 또한 엄격하고 복잡한 인사처리 절차 및 규칙을 제정함에 따라 중앙인사기관에 대한 집권화, 법제화를 이룩함과 동시에 신축성은 결여된채 인사행정이 운영되었으며 부적격자의 제거라는 소극적 ... 하는 인사제도로 정의되는 것이 특징이다.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.04

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  인사고과의 가장 큰 목적은 종업원의 가치를 객관적으로 평가하는 데 있고 이 목적을 달성하기 위해 종업원 평가는 사실에 입각하여 공정하게 이루어져야 한다. ... 제도를 말한다.1전통적으로 인사고과는 과거의 실적이나 인적 특성에 따라 서열이나 우열을 판정하는 태도로 비교했으나 현대의 인사고과는 각 직무 담당자의 성과를 평가함과 동시에 구성원이 ... 또한 대부분의 기업에서는 인사고과의 결과를 동기 부여의 수단으로도 활용하고 있다.랭스너(A.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.18

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  병원에서의 CS 교육

  특히 병원에서는 전문용어 ( 의학용어 ) 가 많이 사용되는데 환자에게 사용하는 경우 이해하기 어려워 반감을 사기 쉽다 . ... 대부분의 환자들은 질병으로 인한 고통과 , 병원에서 잘 알지 못하는 치료과정에 대한 불안감을 가지고 있으며 , 작은 일에도 예민해지고 흥분하기 쉬운상태이다 . ... 환자가 이해하기 쉽고 , 치료과정에 순응할 수 있도록 좋은 언어를 사용한다 . 8 가지 마음 어서 오십시요 의 환영의 마음 안녕하십니까 ? 의 밝은 마음 예 , 그렇습니다 .

  리포트 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.02 | 수정일 2023.04.16

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  만2세 신입원아 적응일지 3명 분량입니다(어린이집 적응일지)

  색칠활동지를 가져와 색칠하기도 하고 블록이 들어있 활동지에 색칠하는 것을 보자 활동지를 가져와 색칠하기를 시작함.간식과 식사오전간식에 관심을 보이며 배를 맛있게 먹어줌.오전 간식으로 ... 기저귀를 갈고 나서 이제 괜찮아 졌다고 따뜻하게 안아줌.하원 하기 전 기저귀 갈이를 하자고 하니 매트 위에 누워 교사의 이야기를 잘 들어주고 따라함.하원 하기 전 기저귀 갈이를 하자고 ... 엄마를 반갑게 안고는 선생님에게 인사하고 하원함.엄마를 보고 ‘엄마’ 라고 외치며 안김. 선생님과 바르게 인사를 나누고 귀가함.엄마를 보자 가서 안김.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.26

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  사회복지 프로그램 (함께 하는 우리 동네)

  -실내 걷기 운동 프로 그램 참여 이용자 원내 주변 2주 3주 산책하기 우리 동네 산책하며 이웃과 인사하기 -산책하며 만나는 이웃과 반갑게 손 흔들며 인사하기 - 큰 목소리로 인사하기 ... 우리 동네 산책하며 이웃과 인사하기 -산책하며 만나는 이웃과 반갑게 손 흔들며 인사하기 - 큰 목소리로 인사하기 4주 11월 1주 영화보기 제목: 대지진 -다과준비 프로 그램 참여 ... 이용자 원내 세미나실 인근 마트 2주 3주 산책하기 인근 마트 이용하기 -마을 풍경을 감상하며 인근 마트 이용해 생필품 구입하기 4주 12월 1주 산책하기 겨울을 준비하는 마을을

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.19

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  A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면

  조직 내부에서 인사철이 도래하기 이전에 관리자 계층을 대상으로 올바른 인사평가 원리에 대한 워크숍을 실시하고, 이들이 평가하는 것 외에 실무 현장에서 구성원들 주변의 동료들도 다른 ... 구성원들을 평가하여 어느정도 인사평가 상의 객관성을 유지할 수 있도록 돕는 것도 중요하다.(4) 세부 실행 계획: 인사철이 도래하기 이전에 일주일 정도 워크숍을 실시하는 것이 우선 ... 관리자 계층의 인사평가에 대한 역량을 키우는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  채용한 인재에 대하여 다양한 교육과 인력 개발만으로는 인력의 이탈과 탄탄한 조직 문화를 유지하기 힘들다. ... 예를 들어 아무리 훌륭한 인재를 채용했다 할지라도 조직 내 인력 개발을 위한 직무 교육과 업무 성과에 따른 적절한 보상 체계가 구축되어 있지 않는다면 해당 인력을 유지하기 어려울 뿐만 ... 이는 현대에 들어와 블라인드 채용과 더불어 개인 인사고과를 통한 승급제 등을 도입하며, 인사 개혁이자 새로운 기업 문화로 자리 잡게 되었다. Ⅱ. 본론 1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

  채용, 인사평가, 승진 등 인사관리에 필요한 개인의 인적 특성, 직무를 수행할 때 필요한 능력은 다르다. ... 표면적으로 나타나는 역량만으로는 사람을 파악하기 어렵기 때문이다. ... 사례역량모델을 적용한 사례로는 인사관리를 생각해 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  고려시대의 역사와 문화 - 기말고사 A+ 기출문제 모두 정리

  이후 최우가 사저에 설치하면서 인사 행정을 담당하게 했다. 정방의 설치는 이부와 병부의 인사권을 무력화시켰다. ... 장악했으며 사저에서 인사권을 행사하였다. ... 최씨 정권 몰락 이후 김준, 임연, 임유무 등도 교정도감을 우선적으로 장악하였다.3) 정방-최우시기최충헌은 별도의 인사기구를 설치하지 않고 병부상서와 지이부사를 겸하여 문무관의 인사권을

  시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.18

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  직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

  직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건직무 중심 인사관리를 실행하기 위해서는 직무 중심 인사시스템을 구축할 수 있어야 할 것이다. ... 또한 일반적으로 인적자원관리는 인적자원을 확보하고 개발, 활용, 보상, 유지에 대한 계획과 실행, 통제의 과정을 뜻하기도 한다. ... 인적자원관리는 경영체가 그 경영의 목적을 달성을 위해서 활동하고 경영체 구성을 이루는 개개인의 목적을 달성하기 위한 활동 간 상호 조화의 실현을 위한 일련의 통합적 시책을 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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  위기를 쏘다(이헌재 회고록)를 읽고, 이헌재 부총리의 리더십에 관하여_연세대 행정대학원_일반행정세미나_A

  인사청탁에는 단호한 면모를 보이면서 외부의 간섭을 원천 차단하기도 했다. 그 사례는 아래의 일화에서도 확인할 수 있었다. ... 조직의 효율성을 극대화하기 위해 평소 눈여겨봤거나 평판이 훌륭한 인재를 출신을 가리지 않고 등용했다. ... 기획단의 대략적인 얼개를 구상하고는 본인이 잘 아는 인사든, 잘 모르는 인사든 필요한 사람이라면 마다하지 않고 데리고 왔다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.23

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  국가공무원과 지방공무원 관련 인사제도의 차이점을 정리하고 설명하시오

  주로 행정부에서 근무하며 특수하게 국회나 법원, 헌법재판소, 선거관리위원 등의 기관에서 일을 하기도 한다. ... 조직이 필요로 하는 기술이나 지식, 소양을 갖춘 인적 자원을 채용하는 단계에서부터 조직이 보유한 인적자원을 효율적으로 관리, 운영하고 이들에게 그들의 활동에 상응하는 상벌을 하기까지의 ... 지방공무원의 경우 채용 시험을 각 지방자치단체에서 자율적으로 실시해야 하지만, 현실적으로 각 지방자치단체가 채용 시험을 실시하기 어려운 관계로 행정안전부에서 위탁 실시한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  [a+취득자료] 사람들과의 관계에 있어서 긍정적인 태도를 (칭찬, 인사, 감사, 대화, 배려, 책임, 신뢰, 겸손) 에 대한 각각의 정의와 사례를 간략하게 기술하시오.

  이처럼 내가 상대방에게 좋은 감정을 가지고 있음을 표현하기에 칭찬은 매우 좋은 수단이다. ... 인사인사란 안부를 묻거나 공경·친애·우정의 뜻을 표시하는 예의의 표현이다. ... 그만큼 인사는 대인관계를 원만하게 하는데 도움을 준

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.09

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