"인사하기" 검색결과 481-500 / 154,701건

• 

  국악교수학습과정안

  - 장구로 인사장단을 치며 아이들과 인사를 한다. ... - 장구로 인사장단을 치며 아이들과 인사를 한다. ... ·인사장단- 인사장단을 구음과 손뼉을 치며 교사에게 인사를 한다.2‘5‘5‘1‘학급 도우미가 장구장단을 치게 한다.

  리포트 | 10페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  경희대 인사행정론 중간고사 범위 타이핑정리

  이에 대한 예시로 질 높은 인력을 충원 및 유지하기 위한 인사시스템 구축이 있다.2. ... 중립성이 필요하다는 것을 의미한다.통합주의적 입장은 인사관리를 정부 각 기관별로 행함으로써 나타난 할거주의(부처이기주의) 현상을 방지하기 위한 통합적 인사기관이 필요하다는 것을 의미한다.인사기관의 ... 제도를 보완해주는 제도이다.계급제와 직위분류제의 원리는 서로 양립할 수 없는 상호배타적인 것이 아니라 서로의 결함을 시정할 수 있는 상호보완적인 것임 따라서 한 가지 제도를 채택하기

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  만4세 신입원아 적응일지 6명입니다. (어린이집/유치원 유아 적응일지)

  오후 간식을 먹고 엄마를 찾았지만 이내 장난감을 탐색한다.2일차(3/ )9:5016:30-놀이실 탐색-선생님과 인사나누기-활동하고 귀가하기보조 선생님과 함께 교실로 들어온다. ... 아빠와 약속한 시간이 지나자 조금 시무룩하게 있었으나 즐겁게 하원 하였다.2일차(3/ )9:4016:00-놀이실 탐색-선생님과 인사나누기-활동하고 귀가하기등원하여 신발과 가방을 스스로 ... . . .20 . . .구분/일자시간원에서의 활동 내용활동 내용 관찰등원하원1일차(3/ )9:5015:30-놀이실 탐색-선생님과 인사나누기-오후 간식 먹고 귀가하기원장님과 함께 교실로

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성에 대해 논하시오 (인적자원관리)

  달성하기 위해서는 다음 네 가지 측면을 간주해야 한다.① 인사평가의 유효성② 인사평가의 신뢰성③ 인사평가 합격 여부④ 인사평가의 실용성이 가운데 인사 결과의 타당성과 신뢰성에 대한 ... 예를 들어 인센티브를 결정하기 위해서는 드러난 성과에 초점을 맞추고, 승진뿐만 아니라 승진 시 우월적 역할을 할 수 있는 능력과 적성을 판단하며, 현직 구성원의 인적자원개발 역량이 ... 이러한 오류는 상사가 부하직원의 지위(예: 승진자)나 우리 부서원들이 다른 부서원들보다 높은 점수를 받겠다는 의도, 또는 부장의 경영능력이 긍정적으로 평가될 가능성을 고려하기 때문에

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.03

  다운로드 장바구니
• 

  초등학교 수학 수업지도안 예시 단원은 <각도의 세상 탐구하기>입니다.

  이용하여 각을 그리는 방법 정리하기▶각을 그릴 때 주의할 점 정리하기[더 나아가기]각도에 따른 인사법 알아보기▶인사와 각도와의 관계에 대해 생각해 보세요.교수 학습 활동▶바른 인사법과 ... 감사의 마음을 전할 때 하는 인사입니다.인사의 종류를 살펴보았으니 이제 상황에 맞는 인사를 할 수 있겠지요? ... 어린이들뿐만 아니인사는 상사나 웃어른에게 하는 가장 기본이 되는 인사로 상체를 30° 정도 숙입니다.정중한 인사는 상체를 45° 정도 숙이는 인사로 고객 맞이와 배웅, 사과할 때나

  리포트 | 18페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.06.11

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.인사고과는 기업 내 직원들을 대상으로 직무수행능력 및 성과를 평가하기 위한 일련의 과정이다. ... 특히 급변하는 환경변화에 대응하기 위해서는 새로운 가치관 정립이 요구되며, 따라서 기존의 틀을 깨고 새롭게 인식전환을 하는 것이 필수적이다. ... 넷째, 경영자는 종업원의 경력개발계획을 수립하는데 활용하기도 한다. 다섯째, 경영자는 종업원의 임금인상률을 결정하거나 해고여부를 판단하는 데 이용한다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.15

  다운로드 장바구니
• 

  유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하시오

  아이로 하여금 잘 인사하기, 존댓말 하기를 훈육하는 것만으로도 부모로부터 신뢰를 얻을 수 있다.아이들 중에는 어른들에게 어떻게 인사하는지 알지 못하는 아이들도 있고, 존댓말을 제대로 ... 반면 보육교사가 학부모에게 반갑게 인사하기는커녕 퉁명하게 대하게 된다면, 어떤 부모라도 그러한 보육교사를 신뢰하지 못하게 될 것이라는 생각이 들었다.라. ... 보육교사에게 요구되는 관찰자로서의 역할을 기술하기2. 유능한 관찰자로서 전문성과 부모로부터 신뢰를 얻기 위한 전략을 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  종업원을 평가하는 한 과정이며 인사상 결정에 있어 필요한 종업원과 관련한 개인별 정보를 파악하기 위해서 행해지는 평가라고 할 수 있다. ... 구성원이 노동 능률이 향상되고 동기유발을 형성한다는 목적을 두고 있으며 종업원의 적성이나 능력에 대해 가능한 정확한 평가로 적재적소를 배치하고 이동을 통해 종업원을 효과적으로 활용하기 ... 본론1) 인사고과 정의2) 타당성과 신뢰성이란3) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.18

  다운로드 장바구니
• 

  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  인사선발관리중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시가. 모집관리의 사례를 조사하기모집이란 인적자원을 선발하기 위해 여러 사람을 모으는 과정 그 자체를 의미한다. ... 서론인사선발관리란 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해 인력을 조달 및 개발하고, 인력을 활용하게되는 일련의 관리활동을 의미한다. ... 삼성그룹의 신입사원 공채는 신입사원을 채용하기 위해 여러 사람을 모집(모집관리)한 사례인 것이다.나.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.03

  다운로드 장바구니
• 

  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  인사관리는 경영목적을 보다 효율적으로 달성하기 위한 것이 목적이다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 추구하는 목적을 달성하기 위해서 인적자원을 확보하고, 이들의 역량을 개발하고 이들을 조직 내에서 유지하며 이들을 적재적소에 배치하는 조직적인 차원에서의 ... 사회로 접어들고 사회의 변화가 이전과는 쉽게 비교할수 조차 없을 정도로 매우 빠른 속도로 이루어지고 있기 때문에 이러한 변화의 과정에서 기업의 역량을 지속적으로 강화하고 경쟁력을 유지하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오

  대해서도 소개하기로 하겠다.II. ... 절차적인 공정성이 훼손되지 않도록 업무를 수행하기도 하여야 한다. ... 조직 내외부에 있는 사람들과 정보를 교환하기 위해서는 의사소통이 필수적이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  KBI DT 자격증 기출문제(제3장 디지털금융기술 - 빅데이터 기술의 이해와 활용)

  ⓐ 싱가포르 은행은 개념증명(POC)에서 벗어나 데이터분석으로 가치를 낸 사례이다ⓑ DBS은행은 빅데이터 분석 도입으로 인사팀의 인사팀의 생산성을 높인 바 있다.ⓒ 인적자원분석팀을 ... 빅데이터를 통해 고객업무효율화 및 인사운영에 성과를 낸 사례로 적절치 않은 것은? ... ⓓ 전통적인 프로그램 Python에 비하여 SAS는 통계적 모델링을 다양하게 할 수있으나 숙련하기 어렵다는 단점이 있다ⓔ 빅데이터는 그림으로 표현할 수 있다6.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.07.04

  다운로드 장바구니
• 

  조직론 ) 현재 정부조직의 장단점을 분석 및 평가하고 이로부터 개편안(대안)을 제시하시오.

  이를 개선하기 위해서는 정부가 인사의 공정성과 투명성을 확보하기 위한 노력을 적극적으로 보여줘야 한다. ... 인사의 공정성, 투명성 또는 전문성이 부족하다는 지적이 인사 정책에 대한 부정적 평가를 야기한 것을 알 수 있다. ... 더 넓은 시야로 인재를 발굴하고, 전문성과 도덕성을 갖춘 인사를 중심으로 한 편중되지 않은 인사 정책을 추진해야 하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  외국인들에게 소개할 수 있는 우리나라 문화의 특성을 나열하고 특징과 장점, 선택한 이유에 대해 설명

  이러한 상황 속에서 한국에 대해 더 알리고 한국 문화를 전파하기 위해서는 대한민국 만의 고유한 문화적 특성에 대해 분석해보고 그 중에서 외국인들이 관심있어 할만한 것들을 장점만 모아 ... 상대에 따른 대표적인 한국식 인사말이 안녕하세요라는 인사말이라고 할 수 있다. ... 외국인들이 한국에 방문하거나 한국 사람들과 교류하는 경우 갈등이나 충돌을 줄이기 위한 목적이 크며 한국인과의 원활한 의사소통을 하거나 한국에서의 생활이나 관광 등을 좀 더 편리하게 하기

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사상담제도를 설명하고 인사상담제도의 기술을 제시하고 그 효과적 방법을 정리하시오.

  우리나라의 경우 인사상담은 고충처리 절차에 통합되어 고충심사위원회에 의해 운영되고 있다.인사상담이 성립하기 위해서는 몇가지 요건이 필요하다. ... 상담을 통하여 해소 또는 미연에 방지하기 위한 것이다. ... 상담자가 주도하여 해결책을 모색하려면 내담자의 고민의 원인을 규명하는데 필요한 자료가 있어야 하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.14

  다운로드 장바구니
• 

  만 0세 3월, 4월, 5월 관찰일지

  관심 있는 사물을 반복하여 주도적으로 탐색하기를 즐긴다.만 0세 3월~5월 영아 관찰기록결재담임원장관찰 기간 :이름성별생년월일(월령)기록자구분관찰내용평가기본생활4월 00일 _1주등원해 ... 인사한다. ... 하며 모델링을 보여주자 교사를 흉내 내며 인사를 하고 부모님께 손을 흔들며 인사를 한다.자신이 속한 반과 교사를 알고 바른 태도로 인사를 나눈다.신체운동3월 00일_3주바닥에 붙어

  서식 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.27

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오 서론

  이는 평가자가 공정하고 객관적인 평가를 수행할 수 있도록 지원한다.명확한 평가 기준성과 평가 기준은 명확하고 구체적이며, 평가자와 평가 대상자 모두에게 이해하기 쉬워야 한다. ... 핵심 목표는 개개인의 성과를 객관적이고 체계적으로 평가하고 이를 바탕으로 보상, 훈련, 인사이동, 승진 등의 인사 결정을 내리는 것이다. ... 이는 훈련, 멘토링, 코칭, 자기 학습 등의 다양한 방법을 포함할 수 있다.인사고과 오류인사고과 오류는 인사고과 프로세스에서 발생하는 시스템적 또는 개인적 실수를 의미한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행평가 방법 중 다면평가제도 실행 사례를 제시하고 시사점을 기술하시오.

  다면평가제도는 상사의 평가에만 인사평가가 결정됨으로 상사의 주관에 따라 인사평가의 결과가 달라질 수 있고, 이러한 주관적 의사에 따라 조직원의 능력과 자질을 객관적으로 평가하기 어렵다는 ... 서론다면평가제도는 인사평가에서 일방적인 상사에 의해 평가받는 하향식 평가를 줄이고, 상사를 포함해 동료, 고객, 부하직원을 포함한 다양한 측면에서 조직원을 평가하는 인사평가 제도입니다 ... 단점이 있는 일방적인 하향식 인사평가의 단점을 보완하여 만들어진 제도입니다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정조직 직무관리(직무분석, 직무평가, 직무설계)

  정리함으로써 체계적이고 합리적 정보를 제공하여 인사관리의 기반을 마련하기 위한 것이다.좀 더 구체적으로 보면 각 직무의 내용, 책임 및 권한, 신체동작과 정신활동, 작업조건, 작업요건 ... 조직의 성과는 인간과 직무의 관계에 달려 있다.인간을 구조적으로 이해하기 위해서는 요건을 분석하고, 직무를 조직적으로 이해하기 위해서는 업무분석이 필요하다. ... 이러한 인사계획은 조직의 직무분석, 직무기술서, 직무명세서의 작성과 그 조직의 직무변화에 따른 직무의 내용도 인사관리에 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.11

  다운로드 장바구니
• 

  2022년 대비 7급 행정학 (단원별 문제집)

  공무원 인사에 관한 사무는 인사혁신처에서 행정안전부로 이관하였다. ... 사회·경제적 위기 상황을 극복하기 위해서 행정부가 적극적이고 강력한 행정기능을 수행한 사례이다.

  시험자료 | 319페이지 | 6,500원 | 등록일 2021.11.08

  다운로드 장바구니