"미래사회 경력개발" 검색결과 121-140 / 9,440건

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  [레포트] 성차별 문제와 미래 대처 방안

  이러한 현상은 특히 빈곤한 나라와 개발도상국에서 심화될 가능성이 높습니다.미래에 대해서는, 우리는 성차별 문제를 근본적으로 해결하기 위해 더 많은 노력이 필요합니다. ... 세계적인 차원에서 성차별 문제를 해결하기 위해서는 국제사회에서 함께 노력해야 합니다.미래에는 인공지능과 로봇 기술의 발전으로 인해 일자리가 감소하고, 일자리의 종류와 성격이 변화할 ... 여성들의 경력 발전, 평등한 대우와 임금 수준 차이, 강간과 성희롱 같은 성폭력 문제는 여전히 급증하는 문제입니다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.16

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  한기대 HRD 개론 자료정리

  ·경력개발-미래의 업무를 위한 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동 그리고 과업을 파악하고 장기적 전망과 계획을 세우고 개인의 역량을 개발하는 활동이다. ... 경력개발-경력이란? 개인의 일이나 직업과 관련된 제반 활동, 경험, 행동의 총체를 말한다. ... 인적자원개발 (HRD)제 1장 인적자원개발의 개념-인적자원개발은 개인, 조직, 그리고 국가 차원에서 매우 중요한 관심사이다.개인: 취업 이후에도 지속되는 평생학습은 경력의 유지, 개발과

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.18 | 수정일 2021.01.17

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  여성복지론 ) 여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

  , 그리고 미래창조과학부 등의 14개 중앙 행정기관이 참여한다. ... 먼저 재직 여성 등의 경력 단절 예방에는 청년과 재직 여성의 경력 단절 예방을 지원하고 모성을 보호하며 육아 휴직 이후 복귀를 강화하고 여성 근로자의 경력을 개발하거나 관리직으로의 ... 제2차 기본계획의 특징은 재직 여성 등의 경력 단절을 예방하는 것을 신규 영역으로 설정하고 청년과 재직 여성의 경력 개발과 취업 여성의 모성 보호, 그리고 여성 관리자를 양성하는 등을

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추천할 것이며, 그것이 왜 합리적인 선택인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 기회비용과 편익-비용분석을 활용하여 서론, 본론, 결론 형식으로 기술하시오

  A군이 이러한 점을 고려하여 자신의 경력 경로를 계획한다면, 성공적인 미래를 만들 수 있을 것입니다. ... 한국교육개발원의 통계에 따르면, 4년제 대학의 평균 연간 학비는 약 700만 원에 달합니다. ... 이는 미래의 더 큰 경제적 이익을 가져올 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.04

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  중년기의 개념 및 특성에 대해 설명하고, 중년기 교육프로그램의 필요성과 교육프로그램에서 중요하게 다루어야 할 영역에 대해 구체적으로 서술하시오.

  이 시기에 은퇴 계획을 세우고 미래를 대비하게 된다.3) 사회 참여 : 중년기에는 지역 사회 참여가 증가할 수 있다. ... 도전에 대응할 수 있도록 지원하기 위해 직업 및 경력개발 교육이 필요하다. ... 건강한 노후 생활, 사회경제적 안정, 가족관계 개선, 노후 준비 등의 목적을 달성하기 위해 건강관리, 직업 및 경력개발, 가족관계 및 의사소통, 노후 준비 등의 영역을 다루어야 한다고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.14

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  [간호정보학 A+]A+받은 간호정보학 4차 산업혁명과 간호 인적 자원의 개발 전망과 과제 논문 요약 보고서

  의료의 사회학 (조혜인, 역). 서울: 나남. 1989. Goldsberry, J. W. 2018. ... 간호사 인적자원 개발과 관련된 기존 연구를 보면 크게 세 가지 방향에서 기존 연구들이 발표되고 있다.첫째, 역량에 대한 분류와 역량개발의 효과성에 대한 분야이다.둘째, 간호사 경력개발 ... 영역인 역량 개발, 경력개발 및 학습조직화와 연계하여 인적자원개발의 실행 방안을 제시해 보고자 한다. 4차 산업혁명 시대에 대비한 간호 인력 육성의 핵심적인 내용을 요약하면 기술과

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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  중앙대학교_4차 산업혁명과 인재개발_ _대체 레포트

  (지식 및 기술을 터득하며)경력 개발 : 조직구성원 개인이 미래에 원하는 직무나 경력에 대한 역량을 개발 하기 위해서 목표를 잡고 하는 활동입니다. ... 생각하는데요.저는 경력 개발 쪽에 초점을 두고 있는 것 같습니다. ... (재정 보상 X)공공조직의 경우는 확실히 국가로부터의 재정을 지원받고 사회에 환원한다는 이념이 강한터라 위와 같은 성격을 띰에 공감하였습니다.

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ ... 조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4. ... 209시간 기준 1,914,440원② 임금수준 결정 요인 : ⓐ 노동의 공급사정 ⓑ 노동력의 수요 사정 ⓒ 노동자와 사용자 간 임금교섭력③ 임금수준의 결정 요인에 대한 주장ⓐ 임금수준 사회적인

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  제4장 인력유동 시스템

  이미 아는 사람이 조직에 있기 때문에 사회화가 쉽고 사회적 지원도 기대할 수 있다. ... 미래에 고위 경영자로 성장 잠재력이 있는 사람을 발굴하고 개발시켜가는 것이 중요한 의사결정일 수 있다.4.5 인력유출고용보장성: 기업이 개인 직원들에게 제공하는 직장의 안정성 정도를 ... 지속적인 경력개발을 할 수도 있지만, 때로는 침체를 통해 조직에서 이탈하는 경우도 있다.쇠퇴단계: 65세~, 더 이상 조직의 업무를 수행하기 쉽지 않으며, 생산적인 일을 하기 어려운

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.22

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  지방직 공무원이 되고 싶다면 꼭 알아야 할 것들

  승진이 가장 큰 보상인 공직사회에서 인사상의(?) 목적으로 동호회에 가입하는 일부 직원들이 있는데 부캐를 개발하려는 본래의 목적을 생각하면 좋겠습니다. ... 다양한 교육기회를 잘 활용하면 부캐도 개발이죠.미래에는 지금보다 공무원의 전문성이 더 중시될 것입니다. ... 오히려 안정성을 바탕으로 공격적인 자기 개발을 통해 미래를 멋지게 대비하셨으면 좋겠습니다. 명심하세요.

  노하우 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.26 | 수정일 2022.10.28

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  한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

  이로 인해 노동자들은 다양한 직업을 탐색하고 새로운 경력을 개발해야 한다.2) 고용 불안정성 증가: 노동시장의 불안정성은 증가하고, 일자리의 안정성이 낮아졌다. ... 이러한 연계성은 개인의 경제적 안정성과 사회적 참여를 촉진하며, 미래의 일자리에 대한 대비를 강화하는 데 기여한다.3. ... 시사점 및 앞으로의 평생교육에 대한 나의 생각국 노동시장의 유연화와 평생교육의 상호작용은 미래의 경제적 안정성과 사회적 번영을 구축하는 데 중요한 역할을 한.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

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  여성이 경험하는 생애주기에 따른 불평등과 위험 분석하시오

  이러한 문제는 정책적인 개선과 사회적인 지원이 필요하며, 여성의 경력 개발과 건강 유지를 위한 적절한 시스템이 구축되어야 한다. ... 우리는 여성이 안전하고 존경받는 사회에서의 삶을 살 수 있도록 끊임없는 노력을 기울여야 한다. 함께 노력하여 여성의 미래를 밝게 만들어야 한다. ... 이를 통해 그들의 미래가 밝고 안전한 것을 보장할 수 있다.2. 생산적인 시기의 불평등과 위험생산적인 시기의 여성에 대한 불평등과 위험은 현실적이고 중요한 문제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.13

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  청소년 ) 1. 진로상담의 목표(5가지)를 설명하고, 청소년이 진로를 선택하고 경정하는데 고민을 호소해 온다면 합리적인 의사결정을 돕기 위해서 어떻게 할 것인지 자신의 생각을 쓰시오.

  크럼볼츠 이론의 또 다른 중요한 측면은 경력 개발이 가족 배경, 사회적 네트워크, 경제적 조건과 같은 다양한 환경적 요인에 의해 영향을 받는 지속적이고 역동적인 과정이라는 생각이다. ... 청소년 진로 상담가들이 크럼볼츠의 사회 학습 이론을 적용할 수 있는 한 가지 방법은 청소년들이 자기 효능감 신념을 개발하도록 돕는 것이다. ... 크럼볼츠 이론의 또 다른 중요한 측면은 경력 개발이 지속적이고 역동적인 과정이라는 생각이다. 상담원들은 청소년들이 자기 성찰과 평가에 참여하도.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

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  교육훈련의 개념과 목표에 대하여 설명하시오

  구성원의 경력발전을 돕는다. ... 교육훈련의 개념오늘날 급변하는 산업사회에서 조직이 성장 ? ... 메울 수 있는 것도 적절한 교육훈련계획을 가지고 있는 경우에 가능한 일이라 하겠다(Fine, 1968 : 363-372).3/ 통제와 감독의 필요성 감소교육훈련은 구성원의 능력을 개발시켜

  리포트 | 4페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.25

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  [a+취득자료] 지역사회에서 평생교육이 미치는 영향을 설명하고 평생교육의 효율과 효과를 높이기 위한 방법을 설명하시오.

  모든 국민이 더 나은 미래를 위해, 자기 개발을 위해 교육을 받을 권리가 있고 이를 실천하게 해주는 것이 바로 평생교육이다.또한 평생교육의 발달은 지역의 사회통합, 경제발전, 지속가능성의 ... 고령화 사회가 수반하는 또 다른 사회적 문제는 비경제인구의 증가이다. 100세 시대로 수명은 연장되고 있지만 은퇴연령을 빨라져 은퇴를 한 이후에 경력이 단절되고 생산 활동을 하지 못하게 ... 문화생활의 향유, 취미활동 계발, 제 2의 삶 계획 등을 할 겨를이 없이 달려온 은퇴인구와 경력 단절로 인해 자녀를 양육한 후에 우울증을 앓는 주부인구를 위해 평생교육은 새로운 삶을

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.05

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  인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소(개인개발, 경력개발, 조직개발)

  기업에서 대학이란 용어를 사용해 교육기관을 설립하는 것은 전문적인 교육을 실시하려고 하는 기업의 의도가 나타난 것으로 삼성전자의 사내대학이 있다.(2) 경력개발미래에 담당할 업무가 ... 전문성 개발 프로그램전문성은 지식사회에 있어 개인의 생존과 밀접하게 결부되는 개념으로 많은 조직에서 전문성을 보유한 인적자원을 확보하거나 개발하는 데 노력하고 있다. ... 전문성 개발 프로그램(2) 경력개발1/ 경력개발의 특징2/ 경력개발 프로그램3/ 멘토링 제도4/ 직무순환(3) 조직개발1/ 조직개발의 목적과 목표2/ 조직개발기법1.

  리포트 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.16

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  조직론_리더십에 대해 논하시오. (변혁적 리더십)

  크래프톤의 정글은 SW 개발자로 커리어를 전환하고자 하는 다양한 영역의 지원자를 선발하여 육성하는 사회공헌 프로그램이다. ... 이러한 경력관리와 개발은 기업이 추구하는 인력자원을 효율적으로 확보하여 활용할 수 있고, 노하우 축적을 통한 경쟁력을 높이는 동시에 원활한 협동 시스템 구축 등을 가능하게 한다. ... 한 마디로 미래의 비전을 정하여 구성원들을 한 방향으로 정렬시키는 일이다. .2 리더십 선정본 보고서는 변혁적 리더십을 주제로 선정하였다.그 이유는 현대사회는 그 어느 때보다 빠르게

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 제시하시오.

  수행 능력을 향상시키는 데 중점을 두고, 교육개발은 미래의 역할을 준비하고 개인의 잠재력을 발휘할 수 있도록 하는 데 초점을 맞춘다. ... 역량과 잠재력을 개발해, 장기적인 직무 성과와 경력 성장을 도모하는 것이다. ... 이 과정은 교육과정 개발자, 교사, 학생, 학부모, 지역사회 등 다양한 이해관계자들의 협력을 통해 이루어진다.1) 교육개발의 주요 특징①종합적 계획: 교육과정의 목적에 맞추어 교육

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.03

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소

  개인개발, 경력개발 조직 개발, 지역사회 및 국가 차원의 인적자원개발 풍토 조성 및 인프라구축을 통해 개인의 성장과 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발과 발전, 국가의 발전과 ... 기획은 기획된 학습을 통하여 현재 또는 미래의 직무수행 할 수 있도록 개인의 핵심역량을 파악하고 평가하며 개발할 수 있도록 돕는 활동이다[Training and development ... 또한 인적자원개발의 요소는 전통적 틀인 개인개발, 조직개발, 경력개발의 틀과 학습능력의 강화라는 학습중심적 틀이 기존의 요소이다.

  리포트 | 17페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.01.01

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  중앙대 인적자원관리 기말고사 대체과제

  직무경험을 논리적으로 설계하고 개발해놓은 사다리에 맞춰서 경험을 쌓도록 하면 미래 조직 목표에 맞는 인력을 내부에서 확보할 수 있다. ... 조직 지향적 경력 계획을 바탕으로 하기에 구조적 경력경로와 직무에 초점을 맞추고 있다. 조직적 관점의 경력 계획은 미래의 조직에 필요한 인력 구조의 특성을 확인한다. ... 통해 종업원들의 나름대로 경력을 축적시키고, 이를 통하여 인재의 효율적인 개발과 관리가 이루어지도록 하는 과정이다.

  리포트 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2023.06.13

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