"미래사회 경력개발" 검색결과 61-80 / 9,440건

• 

  [A+리포트] 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  또한, 다양한 부문에서 일할 수 있는 기회가 있어 자신의 역량과 관심사에 따라 자유롭게 경력을 쌓을 수 있다.넷째, 현대자동차는 사회적 책임을 다하고 있다. ... 회사는 환경 보호, 사회 문제 해결, 지역 사회 발전 등 다양한 사회적 책임을 다하고 있으며, 이러한 가치와 함께 일할 수 있다는 점이 저에게 큰 의미를 줍니다.따라서, 나는 현대자동차의 ... 경력자라면, 유사한 생산 분야에서 경력을 쌓은 것이 있으면 우대될 것이다. 그리고 팀워크와 커뮤니케이션 능력이 중요할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.14 | 수정일 2023.05.21

  다운로드 장바구니
• 

  임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.

  이는 법적인 개선, 성 평등을 위한 정책 개발, 그리고 경력을 중단한 여성들을 지원하는 프로그램과 혜택의 도입을 포함합니다. ... 예를 들어, 경력을 중단한 여성들에게는 그들의 능력을 개발하고 성취를 위한 목표를 설정할 기회를 제공함으로써, 자기 자신에 대한 믿음을 증진시킵니다. ... 여성 임파워먼트는 그들이 미래를 개척하고, 그들의 권리를 존중받고, 그들의 삶을 통제하며, 그들의 가능성을 실현하는 데 필요한 도구와 기회를 제공합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

  다운로드 장바구니
• 

  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역을 정확히 구분하고 성인의 의미와 성인과 학습능력에 대해서 연구하여 제출하시기 바랍니다.

  경력개발은 노동자의 미래 근로 경로를 점검하고, 이를 통해 개인의 관심을 분석하고 조직의 요구와 개인의 성장을 조화시킨다. ... 경력개발은 조직과 개인의 요구를 최적화 상태로 합치되게 조직의 경력관리와 개인의 경력계획을 연계하는 과정으로 조직과 개인 차원의 노력이 중시된다. ... 넘어 사회적 능력도 증진하는 학습활동을 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.24

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원] - 인력개발과활용 과제

  사회 변화에 이바지하고 있다.본론[인력자원개발 영역]인력자원개발은 학습활동을 통해 개인적인 향상과 더불어, 현재 수행하는 직무와 미래의 직무까지 대비하여 준비하는 활동으로, 교육, ... 구분했다.첫째, 훈련개발은 개인의 업무 수행에 필요한 역량을 찾아내고, 계획적인 학습을 통해 이를 개발하는 활동이다.둘째, 경력개발은 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율을 ... 이에 맞춰 정부, 사회에서도 지속적으로 인력자원을 개발 및 관리하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.09

  다운로드 장바구니
• 

  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  경력개발, 조직개발로 구분하였다.첫째, 훈련개발은 개인이 현재 혹은 미래 업무를 수행할 수 있는 핵심역량을 개발할 수 있도록 찾아내고, 확인하며 계획적인 학습을 통해 개발하는 것을 ... 돕는 일에 초점을 맞춘 활동을 의미한다.둘째, 경력개발은 개인과 조직의 요구가 최적으로 부합되도록 개인의 경력계획과 조직의 경력관리 절차 간 조율이 잘 이루어지도록 하는 일에 초점을 ... 이러한 관심과 중요성이 증가함에 따라 정부와 사회에서도 급진적으로 변화하고 발전하는 사회환경에 맞게 지속적으로 인력자원을 개발하고, 관리하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인력개발과활용 인적자원개발의 구성요소와 특징] 인적자원개발의 네 가지 요소를 구체적으로 살펴보고자 한다.

  (CD)은 미래의 업무와 관련된 개인과 조직의 학습, 수행개선에 초점을 맞춘 것으로 기술개발에 필요한 개인적인 흥미와 가치, 역량, 활동 등을 개발하는 활동이다. ... 구성요소의 특징첫째, 개인개발(ID)은 조직의 구성원이 현재나 가까운 미래에 맡게 될 직무에 대한 기대수준을 만족시킬 수 있도록 능력이나 역량을 향상시키는 인적자원개발활동이다. ... 있으며, 이는 사회목표를 달성하기 위한 일련의 총체적인 과정으로 설명되어지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  여성교육론_성별문제의 선정 경력단절여성, 여성의 생애주기와 경력단절 여성의 심리적특징, 여성재취업교육(직업능력향상)

  직업능력향상교육을 개발하고 경력단절여성이 새로운 환경에 적응 가능한 창의적이고 유동적인 성격의 여성교육이 필요하다. ... 경력단절여성의 특징1) 여성의 생애주기와 경력단절생애주기는 인간의 생애단계에 따라서 여러 측면을 이해하는 과정으로 미래의 생활을 설계하고 준비하기 위한 목적에 기초하고 있으며 삶을 ... 것이 경력을 단절해야 하는 분위기도 있었으나, 최근에는 여성의 경제활동 참여가 활성화되면서 선진국형 사회구조로 변화하고 있지만, 이러한 개인문제는 사회문제로 작용하고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [시험자료] 상명대학교 인적자원관리 2020기말 요약정리 (경영학)

  원활해짐* 경력개발의 사회적 효율성1) 종업원의 성장욕구 충족2) 종업원에게 자리에 대한 안정감과 미래설계3) 전문적 능력획득기회를 부여해 경쟁력 높이게 해줌*경력개발 시스템 (관리적 ... 핵심인재 보유가 중요2) 사회구성원의 가치관이 개인주의로 급속히 변화함3) 종업원이 삶의 질을 추구하는 경향이 두드러짐*경력개발의 필요성- 내부환경1) 비즈니스 리엔지니어링으로 직무내용의 ... 경력개발: 인력운용에 대한 장기적 시각에서 출발하며 기업/종업원 모두에게 중요한 이슈임*경력개발의 필요성- 외부환경1) 우리나라기업은 최근 성장이 둔화되고 있으며, 국제화에 따른 무한경쟁시대에

  시험자료 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver1

  조직은 미래지향적이 될 수 있다.다섯째, 경력개발은 장? ... 종업원의 경력개발을 도모한다는 것은 미래의 경력목표에 부응한 것이기 때문에 이러한 미래의 경력목표에 도달하기 위한 개인과 조직의 상호욕구의 충족과정이라고 할 수 있는 경력제도 아래에서 ... 이를 개인 입장에서 보면 경력개발이 되지만, 조직 차원에서는 조직개발이 되는 것이다.이렇게 개인 입장에서의 경력개발을 실현함과 동시에 조직 차원에서 경력개발을 실현하는 경력개발 프로그램은

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을

  높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다. ... 반면 미래의 필요한 인력에 대해 내부육성을 우선함으로써 외부노동시장에 대한 의존도를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.비정규직에 대한 비자발적 사유와 자발적 ... 더불어 직무가치의 높고 낮음에 대해 회사에 기준을 제시하고 보상받을 성과 기준을 제시할 수 있으며 근로자 경력개발로 활용함으로써 직무가치 산정으로 근로자가 낮은 가치의 직무에서 보다

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  경상대학교 이러닝 <NCS직업기초능력> 과제물 7-10주차

  생애주기별로 경력개발의 단계를 설명해라.경력 개발이란 개인이 경력 목표와 전략을 수립하고 실행하며 피득백을 받는 과정을 말한다. ... 수 있는 필수적인 능력이다.경력개발은 J.H.Greenhaus의 5단계 모델에 따라 직업 선택, 조직진입, 경력 초기, 경력 중 기, 경력 말기로 나눌 수 있다. 25세까지의 직업 ... 조직목표는 조직이 달성하려는 미래의 상태이자 조직의 존재 가치를 판단하는 지표이다.

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.01

  다운로드 장바구니
• 

  2021 보건의료정보관리사 족보 - 1교시 [보건의료정보관리 - 3)조직관리] 요약

  , 사회화, 경력 개발하기 등이 포함됨지휘directing ⋅ 인적자원 관리를 수행하는 기능⋅ 동기부여, 갈등관리, 권한위임, 의사소통, 협상 등통제(조정)controlling ⋅ ... , 결과를 계획과 비교하여 통제하는 순환적 과정① 페이욜(Henri Fayol, 1925) ⋅ 최초로 관리의 기능을 기획, 조직, 명령, 조정, 통제로 규명기획planning ⋅ 미래 ... 계획과 비교하여 설정된 목표와 일치하고 있는가를 다지는 기능3) 관리 과정① 단계설정 → ② 목표설정 → ③ 계획개발 → ④ 시행 → ⑤ 재검토4) 관리의 4가지 구성요소① 효과 ②

  시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.03 | 수정일 2022.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  [평생교육론 리포트] 여성을 위한 평생교육

  성평등성 제고 및 미래유망산업 분야의 여성 진출 촉진(1) 여성의 전문직 분야 진출 확대를 위한 멘토링 실시(2) 과학기술 분야 진출 촉진을 위한 경력 개발 프로그램 운영(3) 문화산업 ... 이를 위해 교육, 취업 지원, 경력 개발 등 다양한 프로그램이 실행됩니다.▶ 여성 평생교육 관련 법률과 정책(1) 여성발전기본법(가) 여성발전기본법은 여성의 인권 보호와 사회 참여를 ... ▶ 재직 여성 경력 개발 및 고용훈련(1) 여성 관리자 역량 강화를 위한 지도력 교육 및 다양한 분야의 여성 관리자 간 사회적 네트워크 활성화 추진(2) 여성 관리자 지도력 교육 확대

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

  다운로드 장바구니
• 

  경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

  (현직훈련)으로 이루어짐.경력개발 (Career Development)개인적인 경력계획과 조직의 경력관리 프로세스를 조정하여 개인과 조직에 필요를 적정하게 조화시키는 것조직개발 (Organizational ... 제공하는 개인개발, 조직개발, 경력개발을 통합한 의도적, 계획적, 조직적 활동.HRD는 개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual ... Development)현재나 미래의 직무 수행의 필요한 역량을 확인하고 계획된 학습활동을 통해 습득하도록 하는 것.공식적인 것과 비공식적인 것으로 구분, 대부분 비공식적인 OJT

  시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

  다운로드 장바구니
• 

  여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고

  나이, 경력 등 개인적인 배경은 전혀 고려하지 않고 단순히 사회 소외계층에 대해 제공하는 복지적 취업 지원 정책에서 벗어나서 각 나이에 따른 직업모형을 개발하며 사회적 신뢰감을 높여야 ... 사회에 다시 복귀하고자 처음부터 살림과 자기개발을 반복하고 불안정한 현실에서 빠르게 취업할 수 있도록 단순 서비스직으로 진출한다. ... 육아로 인해 취업이 어려운 기혼 여성에게 새로운 미래지향적 직종에 대한 체계적 취업교육과 소양 교육, 즉시 취업할 수 있는 기혼 여성에게 취업 실무 위주로 된 취업 교육, 취업 중인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

  다운로드 장바구니
• 

  경력개발의 개념 정의와 특징

  따라서 경력개발은 이미 입사할 때부터 10년, 20년의 미래를 예측하고 이루어지는 장기적인 활동이라 할 수 있다.경력개발은 개인의 주관적 판단, 태도, 관점을 중시한다. ... 즉, 한 개인이 다양한 회사에 종사하게 되는 현대사회의 상황에서 조직은 한 개인이 해당 회사에서 종사할 것으로 상정되는 기간을 예측하고, 그 예상 기간 동안 조직원이 참게되는 경력경로를 ... 경력개발의 개념 정의와 특징1. 경력개발의 개념 정의경력개발 역시 학자들마다 다양한 개념을 제공하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.01

  다운로드 장바구니
• 

  경영학개론_자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  기업의 전략적 방향을 설정하고 이를 실행에 옮기는 역할은 기업의 미래 뿐 아니라 개인의 경력에도 큰 영향을 미칠 것이다. ... 경영학개론과제주제: 자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.서론현대자동차가 지향하는 가치와 목표는 지속 가능한 미래를 위한 혁신과 기술 개발에 ... 이는 단순히 수익성 증대나 시장 점유율 확대 같은 목표 뿐 아니라, 기업의 사회적 책임, 환경 보호, 지속 가능성 등 더 넓은 범위의 목표를 포함할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.10 | 수정일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver5

  미래 지식기반사회는 개인의 창의력과 구상력이 사회 발전에 큰 힘을 발휘할 것으로 기대되고 있는 것이다. ... 결국 경력개발 프로그램은 기업의 비전과 이념을 통해서 기업이 나아가야 할 방향성과 이를 바탕으로 한 인재상을 포함해야만 기업에서 지향하고 있는 미래 인재를 육성할 수 있기 때문에 경력개발 ... 그리고 장기적인 관점에서 구축을 해야 한다는 것은 경력개발 프로그램은 일정한 방향성을 가지고 구축을 해야 한다는 것을 말해주고 있다고 판단을 하였다.그래서 본 리포트에서는 미래 인재

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

  다운로드 장바구니
• 

  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  나에 대한 분석1) 개인 개발글로벌 시대에 발맞춰 나 자신을 사회의 인재로서 개발하기 위해 우선 언어적인 개발에 중점을 둔 30대를 보냈다. ... 지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다. ... 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

  다운로드 장바구니
• 

  청년들이 적극적인 구직활동을 통해 구직성과를 극대화하기 위해서는 관련효능감 및 자심감을 증진시켜 줄 수 있는 질 높은 취업지원서비스 및 맞춤형 프로그램이 제공되어야 하며 사회적으로 이를 위한 여러 가지 지원조직이 마련되어 있습니다.이러한 취업지원조직을 활용한 경험과 장담점 및 개선필요사항을 작성하여 과제로 제출하시기 바랍니다.

  사회 및 국가적 측면에서의 필요성국가 및 사회 발전을 이끌기 위해 필요한 인적 자원의 균형을 개발하는 것이 시급하다. ... 미래에 발생할 그러한 복잡한 질문들은 학생들에게 많은 두려움을 주고 직업에 대한 관심은 그 어느 때보다도 크다.현대 사회는 전문 구조를 전문으로 하는 높은 수준의 지식과 기능을 필요로 ... 대학생들은 기술, 성격, 취미, 경제 상황, 고용 전망, 의견과 같은 모든 문제들을 고려하여 그들의 경력을 선택하고, 그들의 경력을 계획하고 준비해야 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.17 | 수정일 2023.01.03

  다운로드 장바구니