"미래사회 경력개발" 검색결과 261-280 / 9,389건

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  [인적자원개발론]경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라_ver2

  마지막으로 경력목표는 개인이 경력상 도달하고 싶은 미래의 직위를 말한다. ... 정의할 수 있다(김정민, 2013).경력개발이라는 용어가 사용되기 시작한 이유는 변화하는 사회 환경 속에서 조직은 중요한 경영자원인 인적자원을 효율적으로 관리하고 개발하는 것이 주요 ... 시사점참고문헌1.경력개발의 의미 및 구성경력개발은 경력과 개발이라는 용어의 조합으로 ‘한 개인이 일생에 거쳐 일과 관련하여 얻게 되는 경험을 통해 자신을 개발시켜 나가는 과정’이라고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.31

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  급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오.

  조직은 교육과 훈련 프로그램을 적극 운영해 인재의 전문성과 기술을 지속 강화해야 합니다.인재 육성의 첫걸음은 명확한 경력 개발 경로 제공입니다. ... 인재가 경력 목표를 설정하고, 조직 내 다양한 기회를 통해 달성할 수 있도록 도와줍니다. ... 적절한 인재 확보는 조직의 성공적인 미래를 위한 필수 전략으로 자리 잡았습니다.조직의 지속가능한 발전을 위해선 단순 인재 채용을 넘어, 그들이 조직 내에서 장기적으로 기여할 수 있게

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.24

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

  사회적인 압력과 기대는 청년들이 경제활동에 참여하는 것을 어렵게 만들 수 있습니다.첫째, 사회적인 압력은 청년들이 직업적인 선택과 경력 개발에 있어서 부담감을 가지게 합니다. ... 이러한 사회적 현상을 이해하고 이를 해결하기 위한 방안을 모색하는 것은 우리 사회의 지속적인 발전과 청년들의 미래를 보장하기 위해 중요한 과제입니다.본 연구의 목적은 청년 비경제활동 ... 선택하고 성공적인 경력을 쌓아야 한다는 압박을 줍니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.19

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  [경기대학교 경영학과] 졸업시험 대체레포트

  교육과 훈련, 경력개발 프로세스가 있다.(1) 사회화모든 조직은 문화가 다르다. ... 과정이 경력 개발이다. ... 이 2가지 방법을 적절히 혼용하여 사용하는 것이 좋다.(3) 경력 개발종업원들이 능력과 잠재력을 최대한 발휘할 수 있게끔 독려하며, 조직의 목표 달성에 필요한 능력을 개발하도록 만드는

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.02

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요

  코로나19 시대의 인적자원관리와 미래 인재 개발 방향. 인적자원개발연구- 최선아 (2016). 21세기 인적자원관리 동향과 미래 인재육성 전략. ... 또한, 직원들의 경력개발을 지원하고, 다양한 역량을 갖춘 인재를 육성하기 위한 프로그램을 제공하여 장기적으로 기업의 인재 풀을 강화해야 합니다.4. ... 서론21세기는 빠르게 변화하는 기술, 사회, 경제적 환경 속에서 기업들이 지속적으로 적응하고 혁신해야 하는 시대입니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.27

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  종양 전문간호사로서 나의 미래 비전

  암 예방 및 조기 발견 전략을 개발하여 종양간호 실무에 적용.2) 교육자환자, 의료진, 지역사회의 종양에 대한 정보 요구를 확인하고 해당 교육을 제공. ... 결론전문간호사가 되기 위해서는 먼저 간호사 면허를 소지하고 (10년 이내) 해당 분야의 간호실무 3년 이상의 경력자가 되어야 합니다. ... 과목명: 간호학개론교수명:제출일:종양전문간호사로서 나의 미래 비전-암환자의 검색창을 대신하다-간호학과 ○학년 ○반 ○○○Ⅰ. 서론최근 친구의 어머니께서 암 진단을 받으셨습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.07

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  전략적인적자원관리 기말고사 요약본

  있도록 지원하는 제반 활동개인개발경력개발조직개발경력(career):한 사람이 일생 동안 직업이나 일과 관련하여 얻게 되는 경험과 역량의 집합전통적 사다리 모형:승진사다리를 타고 조직 ... 역량이 필요한지를 이해하고 경력관리와 역량재발의 모든 면을 잘 숙지역량개발과정4단계 역량개발 모델진단:인재 육성과 역량 개발의 출발점:구성원의 현재 역량수준(as-is) 측정:바람직한 ... 인재육성인재육성의 의미와 중요성인적자원개발( HRD: human resource development):조직이 현재, 그리고 미래의 목표달성에 필수적인 역량을 구성원들이 습득할 수

  시험자료 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.09

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오

  또한 미래 변화에 대응해서 인적자원의 개발 및 활용과 관련된 과제도 많아지고 있는 상황이다. ... 이러한 인적자원개발 정의는 구성원들의 기술 및 지식을 습득하기 위한 교육훈련, 평생직업능력을 고양시킬 수 있는 경력개발, 조직 변화를 위한 조직개발에 포함된다고 할 수 있다. ... 또한 McLagan Internatioanl & ASTD(1989)에서는 개인, 집단, 조직의 효과성을 향상시키기 위한 구성원들의 훈련 및 개발, 조직개발, 경력개발이 통합된 조직적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  생활지도에 대한 인식변화와 생활지도의 필요성, 생활지도의 활동영역을 설명하고, 생활지도를 통한 기대효과를 서술하시오

  많은 기업들이 직원들을 위한 멘토링 프로그램, 심리 상담 서비스, 워크숍 등을 제공하며, 직원들이 직무 스트레스를 해소하고 경력 개발에 집중할 수 있도록 지원하고 있다. ... 상담을수 있으며, 개인의 직장 생활이 보다 건강하고 안정적으로 유지될 수 있도록 돕는 것이 심리 상담의 주된 목표다.3) 사회성 개발사회성 개발은 학교나 직장에서 모두 중요한 생활지도 ... 학생이나 직장인을 대상으로 하는 생활지도는 이제 그들이 직면한 문제를 단순히 해결하는 것을 넘어서, 개개인이 가지고 있는 잠재력을 개발하고 사회적으로, 정서적으로 건강하게 성장할 수

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.12

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  <A+과제> 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오.

  또한 3군에서 미래 자원을 발굴해 기초 능력에 초점을 둔 장기적 관점의 인력 육성체계를 운영하게 된다. ... 단점으로는 사회생활을 해당 기업에서 시작하게 되는 셈이니 회사 방침과 더불어 기본 틀에 벗어나 새로운 관점에서의 사고가 애로 해진다. ... 따라서 신입사원들에게 적합한 교육을 통해 역량을 개발하고 업무에 따라올 수 있도록 조절할 수 있어야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05

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  노인요양병원 사업계획서

  미래의 고령사회를 예상하고 예방을 하기 위한 시설 도입 3. 노인 재활 서비스 사업분야 및 주요 사업 내용1. ... 상황 사회복지사 등의 인력 부족 O 기회 T 위험 인구 고령화에 따른 노인전문기관에 대한 높은 관심 노인전문요양병원으로서의 전문교육을 이수하고 다년간의 경험을 살린 최고의 의료팀 미래사회를 ... 팀장 1 명 사회복지사 자격증 소지 사회복지시설 관련 경력 3 년 이상 창업과 동시 팀원 1 명 행정 사무능력 소지 안정기 총무팀 팀장 1 명 재무회계 관련 자격증소지 전문대 졸업자

  시험자료 | 25페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.07.19 | 수정일 2021.06.20

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  평생교육사로서의 비전과 계획을 서술하고 평생교육프로그램 기획안을 제출하시오

  평생교육 프로그램 기획안프로그램의 목표 및 대상이 프로그램의 주요 목표는 학습자들이 자신의 경력 개발을 위한 핵심 역량을 개발하고, 변화하는 노동 시장에 성공적으로 적응할 수 있도록 ... 이는 개인이 자신의 경력을 관리하고, 삶의 다양한 과제에 대응하며, 사회적으로 활동적이고 의미 있는 역할을 수행할 수 있도록 하는 데 필수적인 요소입니다. ... 이를 위해 혁신적이고 포용적인 교육 프로그램을 기획하고 실행하여, 모든 사람이 교육을 통해 더 나은 미래를 만들어갈 수 있도록 도울 계획입니다.평생교육의 중요성은 단순히 지식 습득에

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.22

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  중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

  이후, 평가결과를 경력 계획을 재개발하거나 수정하는데 활용할 수 있습니다.저의 경력 닻의 1순위는 전문성 추구형입니다. ... 자신의 경력을 조직적으로 관리하려는 강한 욕구를 가지고 있으며 안정감을 느끼고 미래의 일들이 예측가능하고 일을 잘 수행해왔다는 사실을 즐기게 된다는 특징이 있습니다. ... 대부분의 경력이 기술과 기능 업무에 비롯되고 전문성의 개발과 연관되어 있지만, 그것에 만족하지는 않는다고 합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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  직업상담사 2급 필기시험 요점 정리

  프로그램- 자기평가보고(경력 워크숍 등)- 개인상담- 정보제공(사내 공모제, 기술목록, 경력 자원기간)- 종업원 평가(평가기관, 심리검사, 조기발탁제)- 종업원 능력개발(훈련 프로그램 ... , 후견인 프로그램, 직무순환)경력개발 프로그램 중 종업원 개발 프로그램- 훈련 프로그램- 후견인 프로그램- 직무순환신뢰도- 검사 재검사 신뢰도- 반분 신뢰도- 동형검사 신뢰도- 내적일치 ... 우연적cupational interest)- 가정, 성별, 인종(family, sex, race)일반적성검사(GATB)에서 측정하는 직업적성- 손가락 정교성- 언어 적성- 사무 지각경력개발

  시험자료 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.21

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  미래사회를 준비할 미래형 체육수업의 방향

  미래사회는 인간만의 공유한 영역인 공감 능력과 소통 능력을 갖춘 능력이 요구된다. ... 또한, 수석교사의 적극적 활용, 디지털 환경에 친숙한 젊은 교사와 고경력 교사의 1대1 협업 수업 운영을 통해 새로운 지식과 노-하우를 공유하여 미래에 필요한 스말로그형 체육 교육역량을 ... 미래사회를 준비할 미래형 체육수업의 방향최근 학생들의 체격은 커졌지만, 체력은 더욱 떨어지고, 코로나-19로 인하여 비대면 원격수업으로 전환되면서 신체 활동은 급감하며 성장과 발육이

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.04

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  여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

  또한 정보화사회의 기술 및 정보분야에서 요구되는 지식, 기술을 습득여부에 따라 여성의 미래를 극단적으로 달라질 것으로 예상된다. ... 노동시장 내 여성의 지위를 개선시켜 여성의 경력을 유지하고 개발하고 지원해야한다. ②일-생활 균형 시회기반을 조성한다. ... 돌봄을 여성의 전유물로 전담시키기보다 사회적 책임을 강화하고 근로자의 모,부성권을 보장한다. 또한 기업의 가족 친화 경영을 확산시킬 수 있도록 한다.2.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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  미래사회의 관점에서 수학교육의 필요성에 대해 토론해보고, 미래사회에 요구되는 능력과 연계하여 아동수학교육의 필요성에 대해 생각해 보세요.

  수학적인 능력이 높은 아동들은 과학과 기술 분야에서 더욱 성공적인 경력을 쌓을 수 있습니다. ... 예를 들어, 데이터 분석, 알고리즘 개발, 금융 분석 등의 분야에서 수학적인 지식과 기술이 필수적입니다. ... 미래사회의 관점에서 수학교육의 필요성에 대해 토론해보고, 미래사회에 요구되는 능력과 연계하여 아동수학교육의 필요성에 대해 생각해 보세요.1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  평생교육경영학 - 평생교육기관 경영 구성안

  이는 자아개발에도 도움이 되며 미래의 취직에도 일조를 할 것이다. 학습자들은 상담, 능력개발, 취업 이 세 가지 단계의 프로그램을 거치면서도 서로 소통하게 된다. ... 또한 경력 단절로 인해 사회에 대해 불안감, 소외감도 크게 느낀다. ... 이를 위해 인사 관리부와 소통하며 장애인 직원을 뽑는 등 사회적인 기업으로 발돋움할 것이다.홍보 및 마케팅은 대상인 경력 단절 여성에게 맞출 것이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.02 | 수정일 2021.03.04

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  전문적 기술이 중요한 사회복지사업에서 슈퍼비전을 통한 직원의 인력개발은 매우 중요하다.2) 직무관리직무관리에는 인적자원계획 및 모집, 선발 및 배치, 경력관리, 임금관리, 이직관리가 ... 경력개발에서 중요한 것은 프로그램을 체계화시키는 것인데 프로그램을 개발하고 실행하면서 조직 내 경력경로를 구성원들에게 정확히 인식시켜 주는 것이 좋다.④ 임금관리직원에게 지급할 임금의 ... 이를 위해선 지원자의 적성 평가를 해야 하며 잠재적 능력이나 성장가능성 등 여러 사항을 고려하여 적재적소의 인원배치를 해야 한다.③ 경력관리경력개발이란 조직이 조직구성원의 경력에 대해

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  전문직과 비전 중간고사 정리

  사회과학자미래에 가능한전문직병원관리자, 영업관리자준 전문직 간호사사회사업가, 약사3.전문직의 분류4.Pavalko의 직업 전문직 연속체 모델①이론-업무진단은 연구를 ㅌ통해 개발된 체계적인 ... 2~3년 실무경력을 가진 간호사Proficient(숙련가) ? ... 3~5년 실무경력을 가지고 대상자를 전체적으로 이해하며 장기적인 목표에 집중할 수 있는 단계의 간호사Expert(전문가) ?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02

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