"미래사회 경력개발" 검색결과 201-220 / 9,440건

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  원격평생교육원 인적자원관리 과제

  신입사원이 회사에 도움이 되기까지 드는 시간과 비용을 무시할 수 없다는 것이 그 이유겠지만, 경력이직과는 다른 점이 경력이 있음에도 신입사원으로 입사를 한다는 점이다. ... .- 노동시장 정의를 정리- 우리나라의 노동시장의 변화- 미래 노동시장에 대하여Ⅰ. 서론1. ... 근무시간은 줄어들었고, 시간제 근로자에게 돌아가던 개개인의 임금은 줄어들었다.상시적인 구인난을 겪고 있는 뿌리산업의 경우 스마트 팩토리 도입 등으로 제조업을 고도화하고 위험공정 로봇개발을

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.16

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  [수업자료] ‘미래의 직업 사회’단원 PPT자료입니다.

  변화 동향과 변화 요인 직업 사회의 변화 요인직업 생활에서 직업 사회 변화의 의미 적극적인 경력개발 추구 오늘날 평생직장의 개념이 사라지고 , 고령화에 따라 경제 활동 가능 연령이 ... 연장됨 → 자신이 원하는 일을 지속적으로 유지하기 위해서는 끊임없는 자기 개발 필요 프로테우스식 경력개발을 통한 직업기초능력 향상 필요 직업을 통한 자아실현 욕구 스스로에게 직업을 ... 미래의 직업 사회 2미래의 직업 사회는 어떻게 변화할까 ?

  리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.01

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  자기주도적학습 강의 후기 보고서

  따라서, 미래에 나의 가치관과 잘 맞는 경력 경로를 선택하고, 이를 통해 사회에 긍정적인 영향을 미치는 일을 하기로 결심했다. ... 또한, '미래 사회의 핵심역량과 창의성' 수업은 나에게 현대 사회에서 요구되는 중요한 기술과 역량을 이해하는 데 도움을 주었다. ... 이러한 검사들은 내 자신을 더 깊이 이해하고, 경영학 공부와 경력 개발에 필요한 구체적인 방향을 제시해 주었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.07

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  부부가 양성평등하게 부모 역할을 수행하기 위해서는 어떤 사회적 요건이 필요한가

  하지만 본인의 경력이 단절되지 않도록 하기 위해서는 여성 스스로가 좀 더 자신감을 갖고 직업훈련과 자기개발에 시간과 노력을 투자해 전문성을 기르는 것도 필요하다. ... 출산에 경력 단절되고, 최근 우리사회의 화두는 ″일·가정 양립"이다. ... 여성 직장인 본인 스스로 자신감 갖고 자기개발을 해야 한다. 여성들에게 일과 가정 양립은 어려운 숙제이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22

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  직업상담사 2급 필기 정리

  제공경력워크숍 : 신입사원을 대상으로 6개월 이내에 미래의 경력목표를 정하고 목표에 도달하도록 지원31. ... Ginzberg가 제시한 진로 평가, 피드백* 경력 개발을 위한 교육훈련 실시할 때 가장 먼저 고려해야할 사항: 현 시점에서 어떤 훈련이 필요한지에 대한 요구분석순서 : 요구분석 ? ... 간격을 두지 않은 채 평균적으로 확인할 수 있는 시간 간격이 지난 후 강화 부여(보너스)- 변동비율 : 불규칙한 횟수의 바람직한 행동이 나타난 후 강화 부여(도박)* 니즈 평가 : 경력개발

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.16

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  간호전문직과 윤리 레포트 - 간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법

  보상과 근무환경, 전문직 개발 기회를 안정적으로 보장할 수 있는 정책 개발이 요구된다. ... 제안한다.첫째, 공급 측면에서 안정적인 간호사 배출시스템을 확보하는 것이다. 2011년 미국 Institute of Medicine의 “Future of Nursing” 보고서에 따르면, 미래의 ... 간호전문직과 윤리-간호전문직의 직업적 성장과 개선을 위한 방법-학 번성 명제 출 일담당교수대학교 간호학과급변하는 의료 환경 속에서 간호사의 역할이 확대되면서 간호사의 전문성에 대한 사회적

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.06.11

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  인적자원개발 프로그램 조사 및 인적자원개발 영역의 중요성과 관점

  인적자원개발에서의 훈련, 교육, 개발, 학습의 의미현재직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘훈련’, 미래직무의 수행성과를 개선하기 위한 ‘교육’은 직무의 수행성과의 시점에 대한 구분에 ... 행해지는 일련의 조직활동이라고 정의하였고 Mclagan은 1989년 개인과 조직의 효과성을 증진시키기 위하여 교육훈련, 경력개발, 조직개발을 통합적으로 활용하는 활동이라고 정의하면서 ... 군의 인적자원개발 형태다년간 군간부로서 복무했던 경력에 의해서 군의 인적자원개발에 대한 견해를 밝히자면, 먼저 군은 과학기술의 발달로 인하여 무기체계가 발달하고 인원은 감축되는 등의

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.05

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  청소년기 리더십 개발이 중요한 이유와 청소년 리더십의 차원과 개발단계를 작성하고, 각각에 대한 본인의 의견 혹은 경험을 작성하시오.

  셋째, 청소년기 리더십은 미래 진로 및 경력에 대한 영향을 미친다. ... 따라서, 청소년기 리더십은 청소년들이 자기 개발과 성장을 이루는데 큰 도움이 된다. 마지막으로, 청소년기 리더십은 미래 진로 및 경력에 대한 영향력이 크다. ... 리더십은 핵심적인 역량인 팀워크, 의사소통, 문제 해결 및 리더십 스킬을 개발하는 기회를 제공한다. 이러한 역량들은 대학 진학, 취업, 그리고 미래의 경력 발전에 필수적이다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.12

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  보았으며 Jacobs는 개인 개발, 경력개발, 조직개발을 통해 조직의 성과와 개인 학습을 증진하는 과정으로 보았고 Swanson & Holton는 성과의 향상을 목표로 조직의 개발과 ... 기업의 교육훈련을 통해 기업은 노동생산성을 향상할 수 있고 노동의 질을 유지하며 미래에 필요한 능력에 대비할 수 있다. ... Pace, Smith, Mills는 개인 개발, 조직개발, 경력개발의 통합체로 조직 목적을 달성하기 위해 일함으로써 생산성의 극대화와 최상 품질 유지, 조직 구성원의 기회, 만족 성취를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  ’이라 정의한다.2) 인적자원개발인적자원개발(HRD, Human Resource Development)은 개인과 집단, 조직의 효율향상을 위한 훈련 및개발과 경력개발을 통합한 것으로 ... 끌어내는 창조적 인적자원개발, 변화 적응과 미래 준비를 위한 전략적 인적자원개발로 그 영역과 기능이 확대되고 있다.인적자원개발의 최종 목표는 구성원의 역량개발과 업무수행개선을 통해 ... 따라서 인적자원개발은 직무의 능률성과 효과성의 함양을 위해 기본적으로 갖고 있는 각자의 능력을 개발하고 활용할 수 있도록 각종 교육적 기법과 조직개발, 경력개발 등을 하는 것으로 회사의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20

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  [조직행동론] 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

  직원들이 자신의 경력 발전 가능성을 느끼고, 회사에서의 미래를 긍정적으로 평가하게 되면, 인재 유출을 방지하고 조직의 지속적인 성장에 기여할 수 있다. ... 현대자동차는 직원들의 전문성을 강화하고, 경력 개발을 지원하기 위해 다양한 교육 프로그램을 운영하고 있다. ... 조직문화), 존중 욕구(성과 인정, 승진 기회), 자아실현 욕구(경력 개발, 리더십 교육)를 모두 충족시키기 위한 노력을 하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  전략적 인적자원개발의 주요 특성을 논리적으로 설명해보시오.

  경력목표를 갖고 경력계획을 세우고 경력개발을 함으로써 사원이 직원으로써 목표의식을 가지고 경력을 개발할 수 있다.현대적의미에서 인적자원개발은 개인을 수단으로 생각하는 것이 아닌, 개인의 ... 전략적 인적자원개발(SHRD)이란, 기업의 지속적인 성장과 더불어 시장 경쟁력 확보를 위하여 조직의 비전·미션·핵심가치를 중심으로 하는 조직문화의 공유와 확산에 역점을 두고, 미래에 ... SHRD는 사회 모든 구성원들의 지식과 스킬 그리고 능력을 증진시키는 과정이라 정의 할 수 있다.

  방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.21 | 수정일 2022.06.02

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  주택 공공분양과 관련하여 청약 점수가 높은 4050세대보다 2030세대에 우선권이 주어지는 것에 대한 반발이 거세지고 있다. 이에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  이것은 그들이 교육, 경력 개발, 그리고 그들의 미래를 위한 강력한 기반을 구축하는 것에 집중할 수 있게 해준다.높은 청약 점수만 기준으로 한 연령대를 다른 연령대보다 우선시하는 것이 ... 이것은 생산성과 전반적인 발전에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.젊은 세대, 특히 20대와 30대는 일반적으로 경력과 개인 생활의 초기 단계에 있다. ... 그들에게 특혜를 줌으로써, 그것은 그들에게 저렴한 주거 기회와 그들의 미래를 위한 안정적인 기반을 제공하는 것을 목표로 한다.인구 동태는 주택 정책을 형성하는 데 역할을 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.14 | 수정일 2023.06.19

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  4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야 하는지

  현상은 대학이 가지는 막연한 판타지가 깨지고 있다는 증거이다.(2) 직업 경력 개발의 무용성피어슨은 직업 경력 개발, 특정 직업에 대한 커리어의 개발이 쓸모없어지는 시대가 오고 있다고 ... 그렇기 때문에 4차 산업혁명 시대에 특정한 직업 경력 개발에 지나치게 매몰되는 것은 위험한 일이다. ... 이 책은 미래 사회에서는 일자리 자체가 지금보다 훨씬 부족해질 것이고, 일자리 부족과 구직난은 일시적인 현상이 아니라 만성적으로 지속될 것이며, 사람들이 가진 학위의 가치가 낮아질

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  경력목표를 설정하고 이를 개발하며 실행해 가는 과정으로서 이러한 개인의 경력설계가 활발하게 이루어질 수 있도록 조직은 경력개발제도를 도입하는 것이 바람직하다. ... 경력개발제도(CDP: Carrier Development Program)란 조직욕구와 개인욕구가 경력을 통해서 일치되도록 하고 이를 통해 인재개발이 이루어져 궁극적으로 조직의 유효성을 ... 역량은 미래의 가치가 예상되는 추상적 자원이 아니라 지금 현재 가치가 살아있는 구체적인 지식이므로 이의 활용과 관리는 중요한 이슈가 된다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.01

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  산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

  노인들의 잠재력을 개발하고 노동 시장에 다시 통합시키는 것은 그들의 경제적 안정성을 향상시키는 데 중요한 역할을 할 것이다. ... 이와 같은 연결 고리는 산업복지가 단순한 비용이 아닌, 미래를 위한 투자라는 관점에서 접근해야 함을 시사한다.이에 산업복지 서비스가 특정한 집단에 어떠한 긍정적인 변화를 가져오는지 ... 노인 근로자들이 더 많은 경력과 기술을 쌓을 기회가 제한된다면, 그들은 결국 더 많은 경제적 어려움을 겪을 수밖에 없다.산업복지가 고령화 사회에서의 근로자 지원에 어떻게 기여할 수

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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  [ 생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기 청소년기와 청년기 중년기 노년기 4단계 ]

  사회적 성장에는 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. 이를 위해 지속적인 연구와 정책 개발, 사회적 인식의 변화를 추구하는 것이 필수적이다. 4. ... 경력 지속 및 재개를 위해 경력 단절을 최소화 하는 지원 시스템을 구축해야 하며, 필요할 경우 재교육 및 직업 훈련 기회도 제공해야 한다. 그리고. ... 신체적, 정서적 안정을 보장하고 학대나 폭력으로부터 보호하는 것이 중요하다. 2) 청소년기와 청년기 청소년기와 청년기는 여성들이 자신의 정체성을 확립하려는 노력이 상승하는 시기고, 미래를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.12

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  4차 산업혁명 하에서의 개인의 커리어 관리 어떻게 할 것인가(비서 직무를 중심으로)

  경력 개발을 적극적으로 후원·관리하는 것을 뜻한다.2.1. ... 본론커리어 관리는 구성원이 미래의 목표를 달성하기 위해 현재와 미래에 필요한 업무능력을 개발하며, 조직이 기업의 미래에 필요를 충족시킬 수 있는 자격을 갖춘 인력을 확보하기 위해 구성원의 ... 비서로서 자부심을 가질 만하다고 생각하기 때문에, 미래에는 비서실의 총괄이자 사장님의 모든 것을 보좌할 수 있는 수행 비서로 경력을 쌓는 것이 최종 목표이다.2.1.1.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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  A+인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량?Ⅲ. 결론?Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 인력자원개발의 주요영역인 훈련개발, 조직개발, 경력개발과 인력자원개발 실무자가 갖추어야 할 역량1) 훈련개발(Training and Development)훈련개발은 성과를 극대화하기 ... 인력자원개발은 기존 분야의 글로벌 경쟁력과 도덕성 함양 잠재력을 발굴하는 창의적 인적 자원 개발과 변화에 적응하고 미래를 대비하는 전략적 인적 자원 개발로까지 확대되고 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙3

  경력개발은 현재 수행하고 있는 업무에서 한 발 더 나아가 미래에 수행하게 될 업무에 필요한 기술개발에 요구되는 각 개인의 가치나 흥미, 역량, 활동 등을 가리킨다. ... 요즘은 평생직장이라는 개념이 점차 사라지고 있으며 사회의 경쟁이 그 어떠한 때보다 치열하기 때문에 사회에서 도태되지 않기 위해서는 노동시장에서 자기 자신이라는 재화의 핵심역량과 비교우위를 ... 경력개발은 개인개발에 비해서 상대적으로 장기적이며, 개인과 조직 사이의 경력을 구상하기 위한 구조화 활동이나 계획적인 활동 혹은 노력이라고 정의할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.23

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