"미래사회 경력개발" 검색결과 281-300 / 9,389건

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  전문직과 비전 중간고사 정리

  사회과학자미래에 가능한전문직병원관리자, 영업관리자준 전문직 간호사사회사업가, 약사3.전문직의 분류4.Pavalko의 직업 전문직 연속체 모델①이론-업무진단은 연구를 ㅌ통해 개발된 체계적인 ... 2~3년 실무경력을 가진 간호사Proficient(숙련가) ? ... 3~5년 실무경력을 가지고 대상자를 전체적으로 이해하며 장기적인 목표에 집중할 수 있는 단계의 간호사Expert(전문가) ?

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.02

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점에 대해 서술하시오

  따라서 21세기에는 개인별 능력개발 지원체계 구축, 평생학습 체제 확립, 경력개발 시스템 도입 등 다양한 방안들이 모색되고 있다. ... 이러한 추세에 발맞추어 정부에서도 ‘국가 인적자원개발 기본계획’을 수립하고 교육훈련체계 개선, 평생학습사회 구축, 직업능력개발 인프라 확충 등 다양한 정책을 추진하고 있다. ... 이를 통해 미래지향적인 인적자원관리 방향성을 제시함으로써 향후 인사관리 담당자에게 실무적인 도움을 주고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  사회복지행정론 프로그램개발 (생명의전화종합사회복지관)

  성북청소년미래지원센터찾아가는 토요 꿈마을학교: 성북청소년미래지원센터와 함께 연계하여 지역 내 아동·청소년에게 다양한 진로를 경험 및 탐색하게 하고 스스로 진로를 설계하여 미래의 행복한 ... 「근로자직업능력 개발법」에 따른 직업능력개발훈련시설, 「초ㆍ중등교육법」 및 「고등교육법」에 따른 학교,「청소년기본법」에 따른 청소년단체에서 직업상담, 직업지도, 직업훈련, 그 밖에 ... 노동조합의 업무, 사업체의 노무관리업무 또는 공무원으로서 행정 분야에 2년 이상 근무한 경력이 있는 사람4. 「사회복지사업법」에 따른 사회복지사5.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.10

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  인적자원개발 우수사례를 조사하시오

  이러한 인적자원개발은 기업의 성패를 좌우할 만큼 중요한 요소이기 때문에 현대사회 많은 기업들이 인적자원개발에 많은 투자를 하고 있는 것이다. ... 인적자원개발은 교육과 훈련, 육성과 역량개발, 경력관리 등으로 이루어지는데 이러한 인적자원개발을 통해 조직구성원은 직무와 관련된 지식과 기술, 태도를 향상시킬 수 있는 것이다.2. ... 인적자원개발이란 현재와 미래 직무상 요구에 대응하고 조직구성원들에게 요구되는 지식과 기능 그리고 행동을 조직구성원에게 학습시키기 위한 목적으로 진행되는 일련의 조직적이고 체계적인 활동을

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.15

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  유치원교사의 전문성에 대해 설명하고, 교사의 발달 주기에 따른 전문성 신장방안을 제안해보시오.

  따라 어떠한 특성을 보이는가를 알아보는데 있다. 402명의 유아교사를 대상으로 교직윤리 검사를 통해 조사한 결과, 교직윤리의 하위영역 중 전문성과 직무, 지역사회/사회에 대한 윤리의 ... 이에 따라 미래 인재가 갖추어야할 기숙, 지식, 태도 측면의 소양을 핵심역량이라는 개념으로 정리하고 유아교육 단계에서부터 유아의 핵심역량을 규정하고 이를 교육과정을 통하여 교육하려는 ... 서론전 세계적으로 인적자원 개발을 통하여 국가 경쟁력을 강화하고자 하는 관심이 최근 들어 더욱활성화되어지고 있다.

  리포트 | 9페이지 | 3,600원 (5%↓) 3420원 | 등록일 2023.02.07

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  (위더스 A+ 과제)인력개발과활용 - 인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지를 논하시오

  또한 3군에서 미래 자원을 발굴해 기초 능력에 초점을 둔 장기적 관점의 인력 육성체계를 운영하게 된다.예를들면 최근 SKT는 재무기획 분야와 프로젝트 파이낸스 분야의 경력자를 각각 ... 또 어떤 기업이던 훌륭한 인재상을 원하기에 차근차근 내부육성 원칙을 바탕으로 갓 사회에 진출한 청년을 해당 업무에 특화된 경력직으로 양성해 나가는 것은 이익에 도움이 될수도, 보람이 ... 기업이 투자한 교육 및 훈련에 비해 역량개발이 못 미칠 가능성 역시 우려된다.위 장단점을 토대로 외부영입과 내부인력을 결정하는 네가지 기준을 정해보겠다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.01 | 수정일 2021.07.02

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  리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  지니는 과업지향성, 숙련지향성 또는 경력성장지향성 등이 리더의 자기개발성과에 상당한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. ... 이러한 관점에서 가속화되는 디지털화와 AI의 확대로 인해 변화하는 현대사회에서 여전히 핵심적 역할을 수행하는 리더십의 개념 및 역할에 대해서 살펴보고, 리더십 개발을 위한 경험 및 ... 또한, 개인의 내적 스킬 개발에 있어 고위급 리더들의 창의적 문제해결과 관련되는 스킬로서 일반적 문제해결역량, 계획 및 실천력, 해법구성능력, 해법평가능력, 사회적 판단력, 메타인지처리능력

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  노인교육 정책

  미래의 직업과 직접 연계한 현장성이 강화된 융복합 학과 설치 및 교육과정 개발 ? 운영 방안 등이 포함된다. ... 학사운영, 성인학습 및 경력개발 지원 등의 유연성, 개방성 정도에 따른 성인친화형 평생학습 중심대학 운영 모형 등이 논의된다.성인친화형 열린 대학의 대표적인 모형은 평생학습중심대학이다 ... 구현해야 함을 비전과 목표로 제시하고 있다.미래사회는 노인 케어 부담, 교육 소외계층의 노동시장 배제 등 새로운 위험에 직면할 수 있음이 예견되므로 포용사회, 사회투자국가를 건설하는

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.04

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  에릭슨의 발달이론에 비추어 자신의 발달과정에 대해 기술하시오

  이 모델은 에릭슨이 개발한 심리사회적 발달 이론의 핵심이다. ... 먼저, 나의 직업적 발달에 대해 살펴보면, 현재 나는 특정 분야에서 경력을 쌓고 있으며, 자신의 업무 영역에서 역량을 갖추고 있는 중이다. ... 이 단계에서의 주요 과제는 기초적인 기술과 능력을 개발하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.01.02

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  보육교사의 사회 경제적 지위 향상을 위한 발전적 과제에 대해 논하시오(보육교사론)

  경력 개발을 지원하는 프로그램을 마련해야 한다. ... 이를 통해 보육시설의 운영 기준과 질적 요건을 명확히하고, 교사의 근로 환경을 개선하여 보육교사의 사회, 경제적 지위를 향상시킬 수 있다.5) 진로 및 경력 개발 지원보육교사들의 진로및 ... 육아와 보육은 가정 및 사회의 기반이며, 유아의 건강한 성장과 발달은 미래 세대의 행복과 번영에 직결된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.14

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  전략적인적자원개발론 ) 역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.

  전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 리더십차원에서 비전과 철학이 중요한 이유를 논리적으로 제시하시오.전략적인적자원개발론역량모델, 학습조직, 경력개발, 기업문화와 ... 따라서 개인은 경력개발을 위하여 기업에 적극적으로 지원을 요구할 수 있어야 하며, 이러한 요구에 있어서는 경력개발의 목표를 명확히 설정하고 이에 따라 경력 경로를 결정할 수 있어야 ... 경력 개발은 조직의 내부구성원 스스로 의식적이고 구조화된 차원에서 노력이 가능하지만, 기업의 차원에서도 기업의 구성원 개개인이 경력개발이 가능할 수 있도록 꾸준히 격려하는 것이 필요하다.경력

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.17 | 수정일 2020.11.23

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  자기개발을 위해 앞으로 어떤 학습, 교육계획을 생각하고 있는지 혹은 경력 개발이나 더 나은 삶을 위해 생각하고 있는 학습, 교육계획에 대해 작성

  나의 미래 교육계획자기개발을 위해 앞으로 어떤 학습, 교육계획을 생각하고 있는지 혹은 경력 개발이나 더 나은 삶을 위해 생각하고 있는 학습, 교육계획에 대해 작성하시면 됩니다.1.서론2 ... 생각하고 있는지 혹은 경력 개발이나 더 나은 삶을 위해 생각하고 있는 학습, 교육계획에 대해 작성해보자.2.본론1)자기개발이란? ... 자기개발능력은 자아인식능력, 자기관리능력, 경력개발능력으로 구분할 수 있다.2)자기개발의 종류1.외국어배우기자기계발을 목표로 하는 사람이 가장 먼저 하는 것이 외국어를 배우는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 4,800원 | 등록일 2021.01.11

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  우리의 가능성을 극대화 시킬 방안 모색

  )을 이끌어내는 것이며 현재의 사회에서는 중요한 요소다.본인은 이 글을 통해 인간에 대한 전반적인 이해와 인간의 잠재력, 인간의 잠재력 발현을 통한 발전 가능성에 대해 알아보고, 미래사회를 ... 했으며 Mclagan(1989)은 “개인과 그룹, 조직의 효율성을 높이기 위해서 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발 등을 통합 사용하는 것”(Malcolm, 2010)이라 했다.즉 ... , 인적 자원개발은 개인의 성취 욕구를 충족시키며 발전된 모습을 유지하고, 개인의 경력개발을 통해 자신이 속한 조직에서의 성취를 높여 조직개발을 통한 고성능(High performance

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.03

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  프로그램 개발현대사회에서 인간은 학교를 졸업한다고 해서 교육이 끝나지 않는다. ... 경력개발 프로그램은 사회적으로 유행하고 있는 분야의 인재가 있더라도 기업의 방향성과 맞게 인재를 양성해야하는 데, 아무리 훌륭한 경력개발 프로그램이라고 해도 기업의 목표와 비전과 방향이 ... 조직이 과거보다 더 나아지고 인재를 육성하려는 노력은 조직분위기에 긍정적이고 진취적 영향을 주어 미래지향적 조직으로 성장해 나아가는 데 기여한다.5.

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  노인복지론 ) 최근 노후 파산이라는 용어가 등장하면서 노인 빈곤 문제가 사회 문제로 부각되고 있습니다. 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시해 주십시오.1. 미래 한국 사회의 노인 빈곤 문제의 양상 2. 원인 3. 해결방안

  고령자의 경우에도 나이와 상관없이 의지만 있다면 지속적으로 취업능력을 발휘할 수 있도록 평생학습 체계를 구축함으로써 60대에서 70대 후반 대에 이르기까지 고령자 또한 경력을 개발할 ... 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시해 주십시오.1. 미래 한국 사회의 노인 빈곤 문제의 양상 2. 원인 3. ... 다가올 미래 한국 사회의 노인 빈곤의 실태와 해결 방안을 제시해 주십시오.1. 미래 한국 사회의 노인 빈곤 문제의 양상 2. 원인 3.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.27 | 수정일 2023.07.13

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  (전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

  또한 직원 스스로가 경력 개발을 구상하며 적극적으로 참여함으로써 전문가로 성장할 수 있는 기반이 된다는 점에서 긍정적으로 평가될 수 있다.무엇보다 자신의 미래 경력을 구체적으로 계획함으로써 ... 물론 기업 구성원들에 대한 끊임없는 교육 지원도 그 기업의 미래가 될 수 있기에 경력 개발에 대한 부정적인 인식, 부담감 보다는 누구에게나 열린 전문가로서의 발전 기회를 통해 기업의 ... 업무 이동은 아니지만 다양한 교육을 습득할 수 있는 새로운 창구를 개발함으로써 인공지능(AI), 혁신 디자인, 사회적 가치, 행복 등의 강의를 들을 수 있다는 점에서 자신이 궁금해

  방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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  유한킴벌리 기업 보고서/ 자체제작 ppt/ 대본포함 / A+

  목표와 연관 사원 개인의 미래 성장을 위한 개발 계획을 팀 리더와 본인이 코칭 업무수행 코칭 경력개발 코칭각 업무 목표 결과를 평가 리더가 팀 멤버 개개인이 받은 피드백 내용을 참고해 ... 목표 설정 성과 목표 : 회사 / 사업부문의 목표와 연계 개발목표 : 사원의 현재 포지션 경력개발 목표를 고려해 개인적으로 동기부여가 되는 목표 실행계획서 작성 : 목표의 장애요인 ... 」 - 유한킴벌리 ( 최호연 이사 , 2008. 7. 10.)성과 평가 제도의 변화 MPD (Managing Performance Development) 관찰과 기록 업무수행코칭 경력개발코칭

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.11.14

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  인적자원관리 레포트(10/10)-가상의회사(회계법인)를 설정하여 효율적인 방안(확보,개발,평가와보상,유지관리)을 나누어서 제시

  구성원은 경력 개발에 대해 책임을 갖고 실행하며, 조직은 이에 필요한 자원과 관심을 제공하고, 한해의 경력 개발 성과를 검토 및 평가한 후, 차기 년도 계획을 수립한다.? ... 확보관리확보관리란 미래의 환경변화를 예측하여 인력의 확보를 준비하는 방식을 말한다. ... 경력 개발 프로세스의 설계1) 기본 역량 강화 단계- 다양한 직무 경험을 토대로 자기 적성에 맞는 직무를 발견하도록 지원.직무 순환 제도- 직무 순환 등 수평적 이동 중심(육성 초점

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.16

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  조직이 효과적으로 운영되기 위한 조직개발과 변화를 설명하시오

  성과관리와 관련해 목표 설정, 성과평가, 보상체계와 같은 변화 프로그램과 조직 구성원의 개발에 대해 경력 계획, 개발, 인력 관리 등과 관련된 변화 프로그램이 있다. ... 미래지향적인 계획을 통하여 편성되어야 한다. ... 사람들은 현재 방법, 태도 등을 재검토하고 안전한 환경 속에서 새로운 방식으로 시험할 수 있는 기회를 가져야 한다.(6) 미래지향적 계획의 원칙조직 개발은 연속성의 원칙에 기반을 두어

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)의 기능과 영역을 구분하고 관계성을 설명해보시오

  인적자원개발(HRD)1) HRD의 정의학습에 있어 중심이 되는 개인의 개발이나 경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 ... 뜻한다.(2) 경력개발개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 직업이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 ... 삼차적 목적은 조직의 성과 및 이익을 달성하는 것이라 볼 수 있다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 습득하도록 하는 것을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.23

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