"미래사회 경력개발" 검색결과 21-40 / 9,440건

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  [공기업][공공기관] 국가직무능력(NCS) 모듈 - 자기개발능력 정리본(최신개정본)

  경력 포트폴리오를 만들어라만드는 방법? 자신을 확실히 알도록 함? 미래를 준비해야 함? 자신의 ‘전문서비스’를 만들어 낼 기초를 쌓아야 함? ‘집중하는 시기’가 필요함? ... 경력은 일생에 걸쳐서 지속적으로 이루어지는 일과 관련된 경험이며, 경력개발은개인의 경력목표와 전략을 수립하고 실행하며 피드백하는 과정장애요인? 내재적 요인? 외재적 요인? ... 사회형? 진취형? 관습형? 흥미와 적성의 개발 방법흥미와 적성의개발 방법? 마인드컨트롤을 해라? 조금씩 성취감을 느껴라? 기업의 문화 및 풍토를 고려해라? 성찰필요성?

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.07

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  [김영평생교육원_2023_인력개발과활용_과제_학점A]

  인력자원개발 영역‘인력자원 개발’이란 학습활동을 통해 개인적으로 향상하며 현재 수행하는 직무, 미래에 부여될 직무에 대비해 준비하는 것을 의미한다. ... 위한 회사 차원의 노력이다.개발은 종업원이 미래를 준비하는 것에 도움이 되는 형식 교육과 직무 경험, 대인관계 경험, 성격과 능력을 평가하는 등의 제반 활동을 의미한다.훈련 개발이란 ... 훈련 개발을 이해하기 위한 모형에는 교육훈련, 성과분류, 무형식, 우연학습 모형이 존재한다.경력 개발이란 개인과 조직 요구가 최적으로 부합할 수 있도록 개인의 경력 계획, 조직의 경력

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  성인전기, 성인중기, 성인후기의 각각 단계별 핵심적 발달과업에 대해서 제시하고 그 이유에 대하여 논하시오

  사회적 발달은 가족, 친구, 직장 동료, 사회 집단과의 관계를 효과적으로 관리하고 유지하기 위한 능력을 개발하는 데 중요하다.3) 기능적 발달: 기능적 발달 과업은 직업, 경력, 학습 ... 이 단계에서 개인은 직업 목표를 설정하고 경력을 개발하며, 학습과 자기 계발을 통해 전문적인 역량을 향상시킨다. ... 아래는 성인전기의 핵심적 발달과업과 그 이유에 대한 설명이다.1) 직업적 발달과업: 성인전기에는 직업을 선택하고 경력을 개발하는 과정이 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

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  ncs직업기초 기말고사총정리

  경력이란 = 이력서 또는 경력서- 경력(Career)은 일생동안 이루어지는 일(work)과 학습(learning) 및 사회활동의 총체적 누적을 의미- 경력은 일과 관련된 경험은 직위 ... 않다.(4) 직장인의 경우 자신의 현재와 미래의 직무를 고려해야 한다.Q. ... 경력개발의 최종 목표는 무엇인가?

  시험자료 | 73페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.27 | 수정일 2023.06.11

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  관리자가 경력을 지원해주고 개발하게 도와주는 방법에는 보상과 인정, 어려움 인식, 실수 용납 환경 조성, 적용기회 제공, 미래 경력 고려, 직원과 협력해서 개발에 필요한 사항을 파악 ... 이는 자신감, 호기심, 통제력, 미래에 대한 관심 등이 있다.경력 적응력 훈련이란 구체적 실행과 일반적 실행, 환경 이해, 자신 이해로 나뉘는데 구체적 실행은 관심과 통제력으로 이루어지고 ... 두 번째로 사회적 문제, 정치적 문제, 산업동향, 경제, 노동인구구조, 과학기술과 같은 외부환경 요소들과 다양한 배경, 전략적 방향, 핵심가치, 문화, 관습과 같은 조직요소들을 고려해야

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

  세 번째, 핵심인재는 회사에서부터 스킬을 개발하는 데에 도움을 얻고 싶어 하며 조직에서 지속적인 교육훈련이 이루어지는 것을 중요하게 생각하고 경력개발, 자기개발을 얻을 수 있는 기회를 ... 기업에 있어서 핵심인재는 미래의 리더를 의미하기도 한다.핵심인재는 함께 입사한 동료들보다 승진의 속도가 빠르고 역할의 변화 역시 신속하며 최고경영층과 경영위원회 등에 의하여 그 경력이 ... 핵심인재는 미래의 리더로서 양성될 가능성을 가진 인재이기 때문에 핵심인재의 경력은 조직 내에서 핵심인재 본인에게만 중요성을 가지는 것이 아니라 장기적인 관점에서 봤을 때 조직 전체에도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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  경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법

  CDP 제도는 신규 입사자가 ‘미래 성장 지표’를 작성하는 것으로 직접 자신의 미래를 그리는 경력개발 계획이다. ... 이 경력개발 계획은 입사 이후 팀장 같은 직무 마스터가 될 때까지 회사에서 어떤 일을 할 것이고, 어떤 성과를 낼 것인지에 대한 미래를 그리는 것이다. ... 이렇게 작성된 경력개발 계획은 작성자와 팀장 그리고 관련된 팀에게만 공유한다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.13

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  구체적으로, 이 영역은 구성원들에게 필요한 업무 지식과 기술을 제공하고 행동 변화를 유도하는 훈련과, 근로자들이 현재와 미래의 직무에 대비할 수 있도록 하는 개발 활동으로 구성된다. ... 여기서 경력 계획은 개인이 자신의 기술과 능력에 기반한 경력 목표를 설정하는 활동이고, 경력 관리는 이러한 계획을 실현하기 위해 필요한 단계들을 실행하는 과정이다.조직 개발은 조직의 ... 정의하고 있다.ASTD에 따르면, 인적자원개발(HRD)의 활동 범위는 훈련 및 개발, 경력 개발, 그리고 조직 개발로 나누어진다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  이렇게 조직이 개인의 경력계획과 기업의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결하여 인재들의 경력개발에 도움을 주는 계획을 경력개발계획이라 한다. ... 우수 인적자원 확보는 매우 큰 사회 문제이다. ... 경력 개발은 인재들이 자신이 세운 경력목표를 달성하기까지의 방향과 경로를 미리 설정하여 관리하는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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  첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

  또한 개인이 생애에 걸쳐 밟게되는 일련의 순서와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리 ... 조직목표와 개인목표가 동시에 달성되는 것이 기업성과에 도움이 된다는 결과가 나오고 있기 때문이다.과거에는 경력의 성공을 임금, 직급, 사회적 위치와 같은 객관적이고 외적인 수치로 판단될 ... 성과는 현재와 미래시점에 모두 해당하는 개념으로 기업의 교육이란 성과창출을 위한 수단을 의미한다.HRD 담당자란 인재개발부서 또는 교육부서의 교육훈련 관련 업무를 담당하고, 구성원의

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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  ERP인사1급 요약정리본(벼락치기용)

  >내부에서 해결하려는 노력*경력경로: 개인이 경력을 쌓아가면서 수행하게 되는 여러 직무들의 배열*경력개발제도-자기신고제도-직능자격제도-직무순환제도-종합평가센터제도:근로자의 장래성을 ... 인적자원개발*인적자원개발의 개발기능: 인사평가, 교육훈련, 경력관리*커크패트릭의 4단계 평가 기준반응평가:느낌과 만족도학습평가: 지식기술의 수준 향상 정도를 평가행동평가: 훈련이 종료된 ... 예측해 경력개발을추진하는 방법-기능목록제도: 근로자의 직무수행>개인별 능력평가표를 활용*멘토링*유리천장; 여성의 고위직 진출에 방해?

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.12

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  전략의 환경분석 도구인 SWOT분석기법을 활용한 나의 인생전략 수립

  나에 대한 분석1) 개인 개발글로벌 시대에 적응하고 스스로를 사회 인재로 개발하기 위해 언어 개발에 중점을 둔 30대를 보냈다. ... 나에 대한 분석1) 개인 개발2) 경력 개발3) 조직 개발4) 수행관리2. 나의 인생의 목표는 무엇인가? ... 구성원으로서의 7년 경력과 관리자로서의 가교 역할을 하는 2년간의 학업은 보다 체계적이고 탄탄한 최고관리자의 길을 제시할 것이라 믿으며, 조직 내 리더가 되기 위한 개인개발과 경력개발

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.03

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  마케팅 전략 중 하나인 SWOT분석을 활용하여 자기자신 혹은 자신의 조직에 대한 분석을 해보도록 합니다

  지속적으로 개인개발과 경력개발, 조직개발과 수행관리를 이어나갈 것이다.최근 미용산업은 계층을 붕괴시키고 제조업과 서비스업의 구분을 모호하게 함에 따라 새로운 변화에 빠르게 적응하는 ... 서론기업이나 사회적 활동에 있어 조직이기 때문에 피할 수 없는 다양한 문제들, 과제들이 존재하게 된다. ... 그러기 위해서는 미용에만 국한돼 사업을 바라보는 것이 아닌 오늘날 고도화된 기술을 미용업에 적용해 미래 기술에 대한 지적 호기심과 그에 따른 학습을 통한 미래 통찰력을 키워야 할 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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  평생교육 프로그램 기획의 단계에 따라 내가 기획하고 싶은 평생교육 프로그램’의 주제를 설정하고

  프로그램 수요자의 근본적 의도한국 사회에서 많은 여성들은 결혼, 육아 등 다양한 원인으로 경력단절을 경험하고 있으며 이와 같은 경력단절 경험은 자신의 경력개발에도 치명적인 부정적 영향을 ... 경력단절 여성은 자신의 경력을 지속적으로 개발을 하지 못하며 가사, 육아, 노동시장 구조 등 환경적 요인으로 경력개발과정이 단절된 여성을 뜻한다. ... 여성 문제를 해결하지 못하고 있는데 이는 여성 개인뿐만 아니라 사회 전체적인 손실로 이어지기 때문에 여성에게 경력단절 위기에서 벗어날 수 있는 프로그램을 요청하게 되었다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  중앙대학교_4차산업혁명 중간고사 대체과제

  경력성공은 사회적 위치나 급여, 직급 등등 보여지는 것으로 판단되곤 했다.▶ 경력개발은 HR팀에서 주체가 되어 관리해주는 것이다.현재의 경력개발 의미▶ 경력개발은 개인과 조직이 함께 ... : 공식적이든 비공식적이든 개인이 성장하고 발전하는 것에 초점을 둔다.경력개발 : 개인이 생애에 걸쳐 밟게 되는 일련의 순서와 경험으로 좀 더 미래지향적이다.수행관리 : 조직의 업무 ... 관한 것입니다.- 경력에 대한 정의는 다양하지만 흔히 우리가 알고 있는 개념은 서 등등 커리어 발전에 초점을 두고 있었습니다.과거의 경력개발 의미▶ 경력개발은 개인에 한정이었다.▶

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.11

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  간호사의 이직 사유와 이직 감소 전략(동기이론)

  관련된 방안으로는 경력 개발 지원 프로그램을 시행할 수 있다. ... "병원간호사의 이직경험에 관한 질적연구" 예술인문사회융합멀티미디어논문지 VOL.7 NO.4 (2017):751-768이재정. ... 전문성 개발 기회를 제공함으로써 현재 자신의 능력보다 높은 수준으로 나아가려는 자아실현 욕구, 성취 욕구를 함께 충족할 수 있도록 해야 한다.참고문헌강지숙.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.05

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  청년 비경제활동 인구 증가 사유와 이의 해결을 위한 방안을 설명하시오

  사회적 안전망의 강화와 청년의 자기주도적인 경력 개발을 위한 지원도 필요하다. ... 경력을 개발하고 역량을 향상시킬 수 있는 기회를 가져야 한다. ... 정부의 창업 지원 정책을 강화하고, 창업자들에게 필요한 자금과 지원 체계를 구축하는 것이 중요하다.이외에도 사회적 안전망의 강화와 청년의 자기주도적인 경력 개발 지원 등도 필요한 요소다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.22

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  인적자원관리_우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  경력개발(Career Development, CD)경력개발은 미래의 직무나 과업과 관련하여 개인의 역량과 활동, 가치, 흥미 등을 파악하고 분석함으로써 개인학습과 수행을 개선하는 과정을 ... 이처럼 인적자원이 개인과 기업의 경쟁력뿐만 아니라 지역사회와 국가성장의 원천으로 인식되면서 인적자원개발의 중요성은 계속해서 강조되고 있다. ... 수 있으며, 경력계획의 수립을 통해 조직 내외의 경력개발에 대한 기회로 활용할 수 있다.5.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.11

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  인력개발과활용 ) 인력자원개발 및 연락자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해봅시다.

  즉, 개발의 목적은 성인이 된 개인을 대상으로 지식, 기술, 태도와 가치관의 발전으로 하고 있으며 이들을 성인학습자라고 칭하는데 사회에서 또는 개개인이 꿈꾸는 미래에 필요한 지식과 ... 이 모든 개발 행위를 사회는 인력자원개발이라고 말한다. ... 경력과 조직 내 경력 간의 조율에 초점을 둔 경력 개발 그리고 마지막 세 번째는 장기적인 관점으로 조직 내 부서들 간의 건강한 관계 유지와 각 부서 내 화합에 초점을 둔 조직 개발의

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  경력 개발, 조직개발, 지역사회와 국가 차원의 인적자원개발 풍토조성과 인프라 구축을 통한 개인의 성장 및 개발, 조직의 성과향상, 지역사회의 개발 및 발전, 국가 발전과 국민 복지 ... 통해서 습득하도록 하는 것을 의미한다.두 번째로 경력개발은 개인적 경력계획 및 조직의 경력관리 프로세스 조정을 통해 개인과 조직에 필요에 있어 적정한 조화를 이루는 것으로 경력을 ... 시사점최근 들어 확대된 인공지능의 발달로 인간의 존재가치가 희미해져가는 스마트 3.0시대에 인간 고유의 직관 및 감성으로써 발현될 수 있는 사고를 HRD에 활용할 때 미래 사회에 필요한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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