"직무가치" 검색결과 1,241-1,260 / 69,597건

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  그렇기 때문에 일차적인 강조점이 직무를 통한 개인의 역할에 있다.(2) 생애 개발생애개발이 가지는 초점은 개인의 가치나 흥미는 물론 미래의 직무를 준비하기 위하여 어떤 자질이 필요하고 ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다. ... 훈련 및 개발은 그 초점이 개인들이 현재 혹은 미래 직무를 수행할 수 있도록 계획되어 있는 학습을 통해 핵심적인 자질을 개발하도록 돕는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  사진출 본문

  (준비성, 계획성)개인 인생관, 가치관 자기관리에 대한 질문사항1.좌우명이 있다면 말씀하십시오. (가치관 및 성향 파악)2.자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는? ... (비전, 가치관, 성향 파악)3.주량은 어느 정도입니까?4.즐겨 하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까? ... 직무에서 요구하는 직무?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  인적자원개발론 인적자원개발

  반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다. ... ’에서 조직의 전략적 특성과 직무의 가치를 먼저 고려하고 거기에 맞는 사람을 선정하고 개발하는 ‘先직무 後사람’ 체제로 이동하고 있다. ... 또한 업무성과와 연계된 보상을 제공해 주는 인적자원 관리의 제반 활동들과애개발은 개인의 흥미나 가치는 물론 미래의 직무를 준비하기 위해서는 어떤 자질을 개발해야 하는가를 파악하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  4차 산업혁명으로 인한 일자리 변화와 사회복지

  그간 인류는 세 차례의 산업혁명을 통해 새로운 가치를 창조하면서 인류의 삶에 많은 변화를 가져왔고 이젠 4차 산업혁명과 마주하고 있다. 4차 산업혁명이란 물리적 공간, 디지털적 공간 ... 작성하였다.한국노동연구원이 제시한 월간 노동리뷰 2017년 3월호의 ‘4차 산업혁명이 일자리에 미치는 변화와 대응’에 따르면(허재준, 2017) 기술변화는 상품과 서비스 생산의 전통적 가치사슬을 ... 직무보다는 훨씬 적은 수이겠지만 직업을 파괴할 수도 있다.인터넷 연결기기와 인공지능이 결부된 기술진보에 의한 자동화는 과거와 다른 차원으로 전개되고 다양한 직업들의 ‘직무’를 변화시키고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.05

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  인사관리 기말과제

  전문성은 곧 나의 경쟁력이라고 생각되며, 이를 통해서 나는 남들보다 높은 시장가치로 평가될 것이라고 기대한다.(2) ... CG>F>D>B이다.(1) 가장 높은 점수를 받은 A: 전문성 추구형전문성 추구형의 특징은 자신들의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 ... 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원이 각 직무를 진행하는 종업원들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  ESG, 윤리경영규정(표준)

  [표-2] 윤리적 직무수행 지침1 공정한 직무수행1) 임직원은 직무를 수행함에 있어 관련된 제반 법령과 규정을 준수하여 공정하게 수행하여야 한다.2) 임직원은 자기 또는 타인의 공정한 ... 용어의 정의2.1 윤리: 본 규정에서 "윤리"란 행위의 옳고 그름과 선악을 구분하는 원칙이면서 행동의 기준이 되는 가치체계로 인간으로서 마땅히 행하거나 지켜야 할 도리를 말한다.2.2 ... 직무수행을 저해할 수 있는 부당한 지시, 알선/청탁, 특혜부여 등 사회의 지탄을 받을만한 비윤리적/불법적인 행위를 해서는 안 된다.3) 임직원은 직무를 수행함에 있어 우월적 지위를

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.27 | 수정일 2022.03.04

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  이는 인적자원 개발이나 요원 개발로도 부르는데, 복지조직구성원들의 소양 및 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식, 기술을 향상 시키며 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 ... 자신에 대해서 성찰할 수 있는 시간이 주어지면서 자신의 신념과 가치관에서 벗어날 수 있게 되면서 긍정적 변화를 위한 성찰이 습관화 되ㅇ? ... 이러한 CS 영성 및 강점기반 조직운영관리에 대한 내용읠 보면 다음과 같다.개념 및 정의CS 양성 및 강점기반 조직운영관리는 조직에서 추구하고 있는 핵심가치, 정체성을 사회복지기관의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  진로지도를 위한 검사의 활용

  여러 연구에 의하면 자신의 성격유형에 맞는 직업환경을 택해야 높은 직무만족을 느끼면서 직업생활에 임할 수 있다. ... 따라서 적성은 개인이 어떤 직업에서 얼마만큼 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지를 예측하게 해 주는 요인이 된다. ... 가치관을 측정하는 데 가장 많이 쓰이는 방법으로는 표준화 검사법과 가치명료화 프로그램이 있다.둘째, 흥미를 알아보아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.04.20

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이제는 인적자원이 비용 개념이 아닌 가치창출을 위한 경쟁우위 요소로 인식이 이루어지게 되었다. ... 강사 양성과 파일럿과정을 실시하여 보완하고 교육대상자를 선정하고 관리하면서 교육을 운영한다.마지막은 Evaluation으로 평가계획을 수립하게 되며 1단계부터 2단계 평가, 과정가치평가와 ... 직무중심의 교육과정 설계와 새로운 이슈를 규명하고 전달하는데 사용 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  여성간호학 간호전문직 표준 보고서 (사례포함)

  의료기관이나 지역사회 내에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문가적 간호를 자율적으로 제공▶ 간호전문직 표준은 적정간호를 제공하기 위해 추구하여야 할 구체적인 목표와 가치 ... 활동 참여, 평가의 결과를 직무개선에 반영? ... , 그리고 직무를 의미, 기준은 간호표준을 지키기 위한 실질적인 근거임?

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.29

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요. 서론 (1)

  요인 분석 및 시사점 명확한 직무 설명과 기대치 인재 모집과 선발에서 성공하기 위한 주요 요소 중 하나는 명확한 직무 설명과 기대치 설정이다. ... 이러한 철저한 인터뷰 프로세스는 구글이 높은 수준의 인재를 유지하고, 그들이 구글의 문화와 가치에 부합하는지 확인하는데 중요한 역할을 한다​​. ... 인터뷰는 지원자의 역량을 직접 확인하고, 그들이 회사 문화와 가치에 부합하는지 평가하는 주요 기회이다. 구글은 매우 철저한 인터뷰 프로세스를 통해 인재를 선발하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 논하시오

  첫째, 전문직 윤리강령과 전문직 규범을 토대로 사회복지사로 하여 금계급적 이해와 개인적 가치, 정치적 신념을 상실케 하는 속성을 지닌다는 점이다. ... 사회복지 노동자는 노동자 일반과는 다른 특수한 측면을 지니는데 첫째, 생산적 노동자와는 달리 잉여가치 생산과는 직접적으로 무관한 서비스 상품을 생산, 공급하는 사무직, 상업, 의료, ... 이에 사회복지사의 직무만족을 높이고, 직무스트레스를 예방하기 위하여 사회복지사의 역량강화에 초점을 두어야 한다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.06

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 환경 속에서 개인이 삶의 의미와 목적을 찾고 더 나은 존재적 가치를 실현하고자 하는 인간의 본연적·심리적 의식 상태인 일터 ... 바람직한 행동을 완수했을 때,개인적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 일할 의욕을 복돋고 행동을 선택하는데 중요한 영향을 미치는 행위이다.셀프 리더쉽 향상전략○ 마지막은 ... 과업계획외부의 비전에 의존자기관찰스스로 목표 설정과업수행에 대한 자기강화자연보상(만족감, 성취감, 유능감 등)에근거한 열정스스로 문제해결스스로 직무할당스스로 과업계획스스로 비전 창출

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를 통해 왜 경력개발과 HRD평가가 중요성이 무엇인지내용 기술하시오.

  수행공학에서 핵심 구성요소인 수행관리는 조직의 체제를 개선한다는 수행공학적인 측면에서 과업 분석, 직무 설계, 직무 분석을 체계적으로 관리하는 것을 말한다.경력이론의 개념과 경력관점을 ... 가치를 이해한다는 것은 능력에 대해서 인터뷰하고 상대방의 기술과 지식을 이해하고 가치 카드를 선택하는 것을 말한다.경력 개발의 방법을 자세하게 살펴보면 관계 형성 중심으로 하는 전략과 ... 이 말은 자기주도성과 내적 가치에 의해서 경력이 결정된다는 것을 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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  [사회복지행정론]나의 동기부여 수준을 기대 이론에 따라 평가해보고, 조직의 변화 또는 지원을 통한 개선 방향을 고려해보시오.

  기대이론에서는 기대와 수단, 가치부여의 세 가지 인지요소에 의해 인간의 동기가 부여될 수 있다고 한다. ... 또한 수직적 분화는 직무의 난이도와 책임에 따른 계층화의 정도 내지는 계층의 수를 의미하며, 수평적 분화, 직무의 세분화를 의미하는 직무의 분화와 상이한 직원의 수를 의미하는 사람의 ... 이 이론에 의하면 조직구성원에게 동기부여할 때 일을 수행할 수 있게 지지하고, 일을 이끌어 주며, 그 일이 가져올 결과의 가치 등을 인식시키는 것이 중요하다고 하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.21

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  사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

  사회복지는 인도주의와 같은 특정 가치를 중요하게 여기며, 사회복지사의 결정이나 전문적 판단은 클라이언트의 삶에 지대한 영향을 미친다. ... 증상보다 족관계에 대한 요구, 그리고 여가를 즐길 수 있는 요구들을 더 이상 충족시키지 못한다.3) 좌절좌절의 단계에서 사회복지사는 자신이 감당할 수 있는 업무의 능력과 업무자체의 가치에 ... 첫째, 행동지향성으로서 소명은 단순히 존재하는 것이 아닌 행동하는 것이며 둘째, 목적과 미션에 대한 명확한 이해와 그 둘을 일치시켜 나가려는 것이며 셋째, 친사회성으로서 자신의 가치

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  [김영평생교육원] 인력개발과활용 - 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다

  , 조직, 직무설계가 있다. ... 그리고 필자 또한 과제를 작성하면서 이들의 중요성을 더 자세히 알게 되었다.사회가 변화하고 성장할수록 인력자원개발과 인력자원관리의 가치는 더욱 빛날 것이다. ... 깨닫게 되면서, 21세기에 들어 인력자원개발과 인력자원관리를 통해 개인 스스로 성장하고, 조직을 효과적으로 발전시키면서 질적 가치를 함양하고 학습을 촉진시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.02

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  의무감은 업무 자체에서 파악할 수 있는 가치나 자각을 뜻하며, 구성원들의 내적인 동기가 된다. ... 이렇게 조직 구성원들의 참여도를 높이는 임파워링은 조직 구성원들이 보다 자신들 각자가 수행하는 직무에 대해서 몰입하도록 만들고, 직무를 더 충실하게 이행할 수 있도록 도울 수 있다. ... 일반적으로 조직 내부에서 무력감을 유발시키는 요인들을 살펴보면 직무와 관련해서는 직무의 명확성이 부재하거나, 훈련이나 기술적인 지원이 부족하거나, 목표가 비현실적이거나 과업 다양성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  최근 보육교사의 인성에 대한 측면이 강조되어지고 있으며 이를 발달시키기 위한 방안에 관심이 모아지고

  교사에게 내재된 가치관 및 교육에 대한 신념이다. ... 즉, 보육교사가 가지고 있는 태도, 표정, 말투, 인생관, 행동, 정서, 지식, 가치관 등이 영향을 준다. ... 보육교사는 교사로서 바람직한 인간적 품성을 지녀야 하는 이유는 영유아들은 행동, 신념, 발달특성상 가치관 등에 교사가 많은 영향을 미치기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.18

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  [조직행동론]조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  그리고 인간적인 측면은 직무 외의 일로 등한시하고 사람의 가치를 오직 직무수행능력에 의해 평가하게 되고 사람은 직무에 예속된 하나의 직무의 일부분 또는 직무수행 수단으로 생각하게 되었다 ... 직무수행 및 조직발전에 필요한 정보를 제 때에 확보할 수 없게 되며, 효과적인 직무 수행을 기대할 수 없어 직무상 불만족을 느껴 직무스트레스를 유발하게 된다. ... , 직무요구, 과도한 책임, 역할의 모호성 및 갈등, 가족 및 경제적 문제 등을 예로 삼을 수 있다.⑵ 직무 차원직무 그 자체가 가지는 속성으로서 조직 내 개인의 직무수행에 있어서

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.06

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