"직무가치" 검색결과 1,281-1,300 / 69,597건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  평생 추구해온 가치 있는 경력을 한 사람이 제공하는 것이 중요하다. 인재는 자신의 임무와 조직에서 자신의 역할을 자랑스럽게 생각하도록 격려한다. ... 외부 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성의 비중을 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직 및 구성원 관리 가능 여부에 대한 심층면접과 이전 직무에서의 업무에 대한 참조점검을 ... 예를 들어 핵심인재가 관리자와 회사가 정한 핵심직무의 마스터로 한정되어 있다면, 관리자가 정의한 핵심직무의 마스터를 선택하여 관리할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  신규간호사 교육 매뉴얼_셀프 리더쉽 발휘

  높을수록(Kimand Eo, 2013), 일과 조직이라는 환경 속에서 개인이 삶의 의미와 목적을 찾고 더 나은 존재적 가치를 실현하고자 하는 인간의 본연적·심리적 의식 상태인 일터 ... 바람직한 행동을 완수했을 때,개인적으로 가치 있는 보상을 자기 자신에게 제공함으로써 일할 의욕을 복돋고 행동을 선택하는데 중요한 영향을 미치는 행위이다.셀프 리더쉽 향상전략○ 마지막은 ... 과업계획외부의 비전에 의존자기관찰스스로 목표 설정과업수행에 대한 자기강화자연보상(만족감, 성취감, 유능감 등)에근거한 열정스스로 문제해결스스로 직무할당스스로 과업계획스스로 비전 창출

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2024.07.09

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  HR과 조직시스템의 이해 중간고사 파트 강의자료 정리

  경영이념중심 선발경영이념중심 선발은 가치중심적 선발로, 조직이 중시하는 가치관을 공유할 수 있는 인품과 사고를 가진 사람을 선발한다. ... .* 일본의 전통적인 사회문화적 가치관 (조직중시)- 안정지향- 충돌 최소화와 점진적 변화 과정을 선호- 개인적 성취보다는 팀이나 집단의 성공을 우선시* 일본식 HRM의 특징- 종신고용 ... 또한 직무의 특성 과 요건정보에 대한 직무분석을 통해 직무가 무엇인지를 명시한 ‘직무기술서’에 적합한 사람을 모집한 다음 -> 최선의 자질과 능력자를 선발한다.- 모집은 기업조직은

  리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.25

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  결국 사회학자와 기업들은 개인의 역량을 존중하고, 조직원들의 역량과 가치, 목표의 적합성에 근거한 조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방안들로서 보다 성공적인 내재적, 외재적 ... 직무 충실화 이론동기부여이론에서 강화된 매슬로우, 히츠버그의 직무충실화 이론은 기능의 다양성, 과업 정체성, 과업 중요성, 자율성, 피드백 의 다섯 가지의 직무특성이 조직원의 동기부여와 ... 이처럼 직원들의 자발적이며 내재적인 인센티브가 개발되어 직원들에게 제공된다면 최고의 효율성이 기업가치로 표현 될 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.02.05

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  의무감은 업무 자체에서 파악할 수 있는 가치나 자각을 뜻하며, 구성원들의 내적인 동기가 된다. ... 이렇게 조직 구성원들의 참여도를 높이는 임파워링은 조직 구성원들이 보다 자신들 각자가 수행하는 직무에 대해서 몰입하도록 만들고, 직무를 더 충실하게 이행할 수 있도록 도울 수 있다. ... 일반적으로 조직 내부에서 무력감을 유발시키는 요인들을 살펴보면 직무와 관련해서는 직무의 명확성이 부재하거나, 훈련이나 기술적인 지원이 부족하거나, 목표가 비현실적이거나 과업 다양성이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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  당신은 수산업계회사의 인적자원관리자다. 수산물 신선도에 대해 고객불만이 늘고 있는 상황에서

  인재개발과 특히 핵심인재 확보를 위한 프로그램에 있어 중요한 것은 회사가 추구하는 가치와 전략을 자연스럽게 체득하게 하며 실효성있는 프로그램을 설계하고 운영하는 것이다. ... 따라서 조직 내 구성원이나 선배에게서 떠나 Off-JT를 통한 일반적인 서비스 및 제품품질의 중요도와 의의를 학습함으로써 궁극적으로 품질 및 기능향상에 기여하고 고객가치를 실현시킬 ... 직무평가제도 도입Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기업이 고용하는 인력은 모두 “노동(Labor)” 을 제공하는 생산요소로 간주되었으나, 최근에는 기업의 인력을 기업이 보유한 자산(Asset)과 같은 맥락에서 파악하고 그 자산의 가치를 ... 도모할 수 있을 것이다.즉 기업의 미래 성공 여부를 확고히 할 수 있도록 핵심 인재를 선발하는 것은 기업의 인적 자원 관리에 있어 필수적이며, 향후의 기업 성과를 제고하고 기업의 가치를 ... 그 직무의 수행에 있어서는 해당 직무를 빠르게 파악하고 성공적으로 수행할 역량이 있는지, 회사가 그 직무를 통해 달성하고자 하는 목표에 기여할 수 있는 능력이 있는지, 회사의 경영

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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  현대 휴먼 서비스기관에서 요구되는 슈퍼바이저의 역할과 활동에 대해 논하시오.

  가치 및 태도 영역에서는 직무수행과 지도감독에 있어 일관된 태도를 유지하고 사회복지 윤리의 내재화 및 기관규정 준수 등 윤리적 태도를 갖추어야 한다. ... 가치에 대한 이해가 높게 나타났다. ... 안정선(2007)은 수퍼바이저의 핵심 역량을 지식, 기술, 가치 및 태도로 나누었다().

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.28

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  인력개발과활용직무현장훈련OJT과 집합교육훈련Off-JT의 차이점

  즉 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라서 개발이 가능하고 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다는 점으로 해석할 수 있다.2-2. ... 직무현장훈련(OJT)과 집합교육훈련(Off-JT)- 실제 사례를 중심으로 -1.서론기업의 미래는 실적보다 인재에 달려있다. ... 그러나 이는 회사와 직원, 상사와 부하 직원 간 수직적 관계를 가정함에 있는 직무 성과주의 혹은 내부노동 시장형에 머물고 있기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.16

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  2011년 3회~2013년3회 필기 기출문제

  조직 내에서 직무들의 내용과 성질을 고려하여 직무들 간의 상대적인 가치를 결정하여 여러 직무들에 대해 서로 다른 임금수준을 결정하는데 있다.다. ... 욕구 및 근로 가치 설운25. 다음은 Holland의 6가지 성격유형 중 무엇에 해당하는가? ... 사회적 가치 지향성-사회계층에 대한 개념이 생기면서 타인에 대한 개념이 생겨난다.라.

  시험자료 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.27

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  [A+] 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오.

  직무평가는 조직 내 각각의 직무를 비교·평가하여 직무의 객관적인 상대적 가치를 결정하는 것이다. ... 직무연구와 직무관리1) 직무연구(1) 직무연구직무연구에는 직무분석과 직무평가, 직무설계, 교육훈련 분야가 있다.① 직무분석직무분석이란 직무에 관하여 역할 및 내용, 그 역할이 요구하는 ... 이러한 직무분석의 결과는 직무기술서와 직무명세서 작성으로 이어지는데 직무기술서는 직무내용과 요건을 중심으로 작성되며 직무명세서는 직무요건 중에서 인적요건을 중심으로 작성된다.② 직무평가직무분석의

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.06

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  평생교육에 있어 평생교육사가 갖는 역할이 성인학습자가 갖는 역할에 비해 비중이 큰가에 대해

  그럼에도 현재까지의 논의를 종합해 본다면 평생교육사의 직업전문성은 평생교육사의 역할과 기술이라는 직무행위 차원과 직업적 본질 차원 그리고 평생교육사의 가치와 신념이라는 다양한 차원에서 ... 다음으로 평생교육사의 직업전문성에 대한 직업적 본질 차원과 평생교육사의 가치와 신념 차원의 논의는 평생교육사가 ‘교육’이라는 윤리적·실천적·관계적 차원의 특수성을 전문성 평가의 잣대로 ... 평생교육사의 직무의 이해3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.10

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  산업심리학의 범위와 적용 분야에 대해서 설명해보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해 보시오

  이 영역에선 조직의 직무 수행의 가치와 효용성을 결정 짓는 것에 대한 관심을 갖는다. ... 직무 수행평가란 최적의 직무에 최상의 사람이 얼마나 좋은 결과를 만들어 내고 있는지를 판단하는 기준점을 찾아가는 과정이다. ... 직무분석의 결과는 모집, 선발, 훈련 등의 인적자원계획에 이용될 수 있으며, 직무평가, 수행평가의 기초자료로 활용될 수 있다.Ⅳ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.07

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  간호사의 이직 요인과 간호사 이직을 줄이는 방안 분석

  간호조직문화는 간호조직 구성원들의 공유된 가치와 신념으로 구성원의 사고와 행동에 영향을 끼치는 통합된 삶의 양식이다.간호조직문화 차원에서 관계지향문화, 혁신지향문화로 인식할수록 이직의도와 ... 직무스트레스가 낮아지고, 위계지향적 간호조직문화로 인식할수록 이직의도와 직무스트레스가 높아진다. ... 직무나 조직으로 옮겨가는 것을 말한다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.19

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  [경영학개론] 인적자원관리란 무엇이며 그 중요성에 관하여 서술하시오.

  또한 물적자원은 가치가 고정되어 있지만 인적자원은 관리 정도에 따라 개발이 가능하여 조직에 공헌도를 계속 높일 수 있다. ... 즉, 인적자원은 조직의 가치 창출과 경쟁우위 확보에 있어서 매우 중요한 역할을 담당하는 전략적 자산(strategic asset) 중 하나로서, 인적자원관리를 통해 우수한 인적자원을 ... 및 설계 : 직무분석-직무에 대한 상세한 정보를 획득, 직무설계-작업이 수행되는 방식과 직무가 요구하는 과업들을 정의하는 과정2) 모집 및 선발 : 모집은 여러 경로를 통해 회사에

  리포트 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  간호관리 주요 용어 100개 정리

  직무평가(job evaluation) : 특정 직무를 조직 내외의 관점에서 다른 직무들과 비교하여 그 직무의 상대적 가치를 측정하는 것30. ... 조직문화(organization culture) : 조직 구성원들이 공유하는 기본 전제나 가치, 신념체계31. ... 철학(philosophy) : 조직의 목적달성을 위해 구성원의 행동을 이끌어가는 가치나 신념으로 목표달성 방법과 목적을 향한 방향제시를 진술한 것이다.8.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.06.09

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  보건프로그램 논문 요약 과제 간호사의 갈등관리 유형 및 역할갈등에 따른 조직 효과성

  질적 관리 및 경영에 어려움을 겪게 된다.직무만족의 중요성은 개인적인 가치판단의 기준이 되고, 정신건강과 신체건강에도 영향을 미치게 되며, 조직에 있어서는 긍정적 감정과 태도를 갖게 ... 자신과 조직의 가치를 동일화하고 조직의 목표 달성을 위해 자발적 노력과 조직에 대한 강한 신뢰, 조직에 남아 있으려는 강한 욕구는 간호조직의 이직률을 낮춤으로서 간호조직의 전문성 향상과 ... 직무만족도직무만족이란 조직 구성원들이 직무를 수행해 가는 과정에서 얻게 되는 직무에 대한 심리적 만족의 정도라고 할 수 있다.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20

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  조직몰입에 대해 기술하시오.(정의, 종류, 선행변수와 결과변수, 조직몰입의 방안, 조직몰입의 역효과 등)

  이러한 과정에서 인간관계 및 공동체 의식 같은 중요한 가치들이 무시되기 쉽다. ... 즉, 승진 기회가 줄어들면 사람들은 자신의 가치를 증명하기 위해 더 열심히 일한다는 것이다. ... 수단적 몰입 : 자신에게 주어진 목표 달성을 위해 다른 가치들을 희생시키는 심리 상태를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  간호관리학/간호관리과정/기획, 조직, 인사, 지휘, 통제

  개념- 직무평가는 조직 내·외의 다른 직무들과 비교하여 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 과정으로 직무의 난이도, 책임, 중요성, 능력, 경험 등을 타 직무와 객관적으로 ... 비교, 평가하여 조직 내의 직무 간 상대적 가치를 결정하는 것이다.2) 직무평가의 방법① 서열법(ranking) : 조직 내의 각 직무를 최상위부터 최하위까지 비교·평가하여 순위별로 ... (point system) : 직무를 계량화하여 평가하는 방법 중에 하나로, 직무가 가지는 가치를 점수로 나타낸다.④ 요소비교법(factor comparison method) : 조직

  시험자료 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.03.01

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  내가 속한 공적 조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직 몰입의 중요성을 분석하고 , 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측해 보자.

  조직문화의 구성요소는 구조, 전략, 관리기술, 구성원, 제도, 행동스타일, 공유가치 등이 있다. ... 이직하는 원인에는 구성원들의 개인적 가치관도 중요하지만 사회 흐름도 무시할 수 없다. 다수의 사람들이 낮은 연봉을 이유로 이직을 선택한다. ... 본론조직문화와 조직몰입의 중요성조직문화는 조직의 구성원들에 의해 공유되는 조직의 특징적 신념, 행동, 규범, 가치관 등을 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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