"직무가치" 검색결과 1,321-1,340 / 69,598건

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  간호연구 관련 논문요약

  된다.병원에서 간호사는 서비스 대상자인 환자와 24시간 대면하는 구성원으로, 간호사가 임상경험을 통해 획득한 다양한 지식과 기술을 조직 차원에서 체 계적으로 관리하는 것은 병원의 부가가치를 ... 간호업무성과와의 관계를 확인하기 위해 반복연구를 수행할 것을 제언한다.임상간호사를 대상으로 직무스트레스 정도와 대처유형을 파악하고, 직무 스트레스 수준에 따라 직무스트레스 관리 및 ... 스트레스본 연구와 약간의 점수 차이는 있으나 일정 수준 이상의 점수가 확인되어 간호사의 직무 스트레스가 중간수준 이상임을 알 수 있다.직무스트레스의 하위 영역 중 업무량 과중이 가장

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.04

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  풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

  풀무원의 핵심가치는 TISO 이다 . ... 풀무원의 첨가물 원칙을 포함한 까다로운 제조 원칙들은 로하스적 가치를 지향하고 있고 이는 곧 인간과 자연을 함께 사랑하는 태도이다 . ... 재정의하여 국내사업과 함께 미국 , 중국을 중심으로 한 해외사업을 통해 매출액 5 조를 달성하고자 한다 .경영방침 “ 제품 / 서비스 혁신 + 품질 혁신 + 프로세스 혁신 ” 핵심가치

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  근무여건 유지관리① 임금관리 결정 이론 : ⓐ 임금생존비설 ⓑ 임금기금설 ⓒ 노동가치설(노동시간) ⓓ 한계생산력설(수요와 공급)* 최저임금 : 2018년 7,530원 월 209시간 ... 직무분석①직무분석의 개념 : 각 직위에 배당된 일을 수행하는데 요구되는 조건 등을 파악하고 밝히는것직무를 구성하고 있는 일의 전체, 그 직무를 수행하기 위해서 담당자에게 요구되는 경험 ... , 지식, 능력, 책임과 그 직무가 다른 직무와 구별되는 요인을 각각 명료하게 밝혀 기술하는 기술적인 수단과 방법직무분석은 인사관리의 출발점으로 직원들의 채용, 배치, 이동, 승진,

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  논문계획서_영유아 보육 및 교육기관 원장의 직무스트레스가 심리적소진에 미치는 영향

  요인(과제특성, 기술, 역할과부하, 역할갈등, 역할모호성, 의사결정 참여 등), 개인관련 요인(능력 및 경험, 욕구 및 가치, 내외 통제, 신념, 생활, 사건, 인구 통계학적 변인 ... 학력이 높을수록 소진 정도가 높게 나타났다(최혜영, 1994).자아 존중감, 가치, 정서적 표현, 삶의 방식 등과 같은 개인의 내재적 특성과 성격들은 소진을 유발하도록 영향을 주는 ... 직무스트레스는 스트레스의 개념을 직무 차원의 스트레스로 한정한 것으로서 직무수행과 관련된 모든 스트레스를 의미한다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03

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  매경테스트 전체 요약 이것만 외우면 걱정 끝

  가치 기준 임금체계 :직무급 : 직무분석 및 평가에 따라 직무의 상대적 가치를 정하고 그에 상응하는 임금 책정결과 가치 기준 임금체계 :인센티브 : 기대수준을 충족하거나 넘어서는 ... O수요곡선이 공급곡선과 만나지 않는 경우 : 사용가치 X매몰비국통화의 가치 하락 > 경상수지 개선유동성 함정 : 중앙은행이 통화량을 증가시키더라도 이자율이 떨어지지 않는 상황을 의미 ... 몰입 상태 ( 애착이나 조직의 잔류가 유리하다고 생각하여 남는 의지와는 다른 형태)직무만족 : 직원이 자신에게 부여된 직무에 만족하는 정도, 조직행동적 요소들을 높이고자하는 것동기부여이론맥그리거

  리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.12

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  간호지도자론 임파워링 리더십

  그러나 직무 혹은 직접적인 가치보다는 서로간의 인간적인 매력에 기초한 리더와 조직구성원들 간의 상호 정서적 유대를 강화해야 한다.3. ... 구성원 자신의 존재가치의 인식과 더불어 일의 의미성을 찾을 수 있음-> 리더가 구성원의 영향력을 발휘 할 수 있는 기회를 제공하기 때문임.4. ... 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여하는 직무영역이 확대되고 자율권이 제공되며 증대된 의사결정 참여 기회가 많아지기

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  유의성은 가치성이라 부르기도 하는데 직무의 결과에 대해 개인이 부여하는 가치이다. 유의성은 경제적 가치, 승진, 성취감 등을 뜻한다. 세 번째는 수단성이다. ... 동기요인은 사람과 직무와의 관계를 뜻하여 직무요인이라고 부르기도 한다. 동기요인의 예를 들어보면 성취감, 책임감, 직무를 수행하는데 있어서 생기는 보람, 성장발전 등이 있다. ... 동기요인은 위생요인이 어느 정도 개선이 된 상태에서 내재적 보상으로 직무를 수행하는데 만족감을 얻을 수 있는 요인이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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  사회복지현장실습을 통하여 알게 된 사회복지실천기술들에 대해 서술해 보시오.

  장애인직업재활시설에서는 고용을 위한 훈련, 근로에 대한 임금 제공이 이루어지는데 다만 일반적인 형태의 기업 혹은 공장 등의 근로 시설과는 그 역할, 기능, 가치가 달라야 한다. ... 클라이언트, 그리고 클라이언트를 고용한 고용주에 대한 정기적인 평가, 클라이언트가 직무 만족을 느끼는 정도, 클라이언트가 직무를 이행하며 느끼는 성취의 수준, 클라이언트가 배치된 직업에 ... 이 과정에서는 클라이언트가 보유한 역량, 능력과 직무의 불일치가 이루어질 수도 있지만 클라이언트의 관심사를 가장 최우선으로 하여 직업을 배치한다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  특히 대인관계를 유지함에 있어 도덕성, 책무성 및 핵심 가치를 반영하여 행동하도록 하여야 한다. ... 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다. ... 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 수 있을 것이다.나.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오

  먼저 첫 번째 유형에서는 지원자들의 스펙보다는 인성·태도·가치관 등을 평가하며 두 번째 유형에서는 직무수행능력을 중점적으로 평가한다. ... 블라인드 면접에서는 학력·학점·어학성적 등 소위 스펙보다는 직무능력 중심의 평가가 이루어진다. ... 최근 들어 스펙보다는 직무능력 중심의 채용 방식이 확대되고 있는데, 그중에서도 실무면접인 ‘역량면접’이 주목받고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  동기이론 ppt

  인생 전반의 긍정적인 가치에 대해 냉소적2) 허즈버그의 동기-위생이론 허즈 번드 (husband) → 직무만족 을 가져오는 요인 → 동기요인 버그 (bug) → 직무불만족 을 가져오는 ... + 거기에 결부된 보상에 부여하는 가치 + 노력이 보상을 가져다줄 것이라는 기대 에 의해 좌우 - 노력에 의한 직무성취가 개인에게 만족을 줄 수 있는데, 만족을 주는 힘은 거기에 ... 4) 로크의 목표설정이론4) 로크의 목표설정이론 - 인간은 자신이 설정한 목표를 성취하려는 의도 가 가장 중요한 동기의 힘 - 인간은 자신이 가지고 있는 가치와 판단 기준을 바탕으로

  리포트 | 53페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.10

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  또한, 인적자원관리는 조직의 가치를 실현하고, 이를 통해 지속 가능한 성장을 추구하는 데 있어 필수적인 요소이다. ... 이는 직무 분석, 모집, 선발 등의 과정을 포함한다. ... 직무 만족도가 높은 조직은 이직률이 낮고 직원의 몰입도가 높다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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  인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

  새로운 가치를 창조하기 위해 끊임없이 노력해야 하는 직무가 있는가 하면 이미 생산된 가치를 안정적으로 유지하는 직무도 있기에 유형에 따라 적절한 보상과 벌칙을 주는 것이 중요하다.2 ... 둘째는 직무 기반 고용으로, 사업적 가치는 있지만 대체 가능하여 장기 고용은 효율적이지 않은 대상을 여러 조직 사이 유동적으로 이동하는 인력 중에서 선발한다. ... 여기에는 기술이나 지식, 창의성, 직무 경험 등의 다양한 요소들이 포함된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.16

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  인적자원으로서의 본인의 그 간 인력개발과 활용을 위해 노력한 것들을 HRD의 네가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술하시오.

  가족과의 소통과 시간을 유지하며, 사회적인 책임을 다하는 것은 업무 성과에 직결되며, 조직 내에서 인간적인 가치를 유지하고 발전시키는 데 기여할 수 있습니다. ... 인적자원의 가치와 중요성을 인식하고, HRD의 네 가지 구성요소와 6하원칙을 기반으로 인력개발과 활용을 지속적으로 실천하며, 조직의 발전에 기여하고자 합니다. ... 이를 통해, 필요한 기술과 역량을 습득하고, 직무 수행 능력을 향상시킬 수 있었습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.10

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  ((자기성과-강추자료)) 심사승진 면접 대비 자기성과평가서 작성방법 및 작성사례 - 성과평가 표준서식 자료 - 비대면 교육 개인성과보고서 작성사례

  안전관리 비대면교육 신설로 사회적 가치 확산에 기여◈품질 좋은 동영상 개발 및 확산으로 직무 전문성 강화 교육 자료 구축? ... 비전 및 핵심가치, 경영방침에 적극 참여하여 조직의 목표달성에 기여? 조직의 목표를 공유하고, 정확한 지시와 결과에 대한 신속한 피드백? ... .)～ 번 항목 작성 시 주의 사항평소 본인의 성향 및 성격, 행동패턴, 업무전략 등이 잘 기술될 수 있도록 작성합니다.앞으로의 포부나 본인의 가치관 등과 같은 추상적인 내용 보다는

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 (10%↓) 4050원 | 등록일 2021.07.16 | 수정일 2021.12.27

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  A+받은 과제입니다. 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  신체적, 정신적 건강의 가치가 확산 되면서 근로자들이 이러한 활동을 일 만큼이나 중요하게 생각한다. ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.- 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리- 스트레스의 ... 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 분류하여 정리1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  [간호관리학] 조직문화[개념, 구성요소, 중요성, 간호조직문화], 조직변화[과정, 해빙기, 움직임기, 재결빙기, 유형, 계획적 조직변화], 조직유효성[효과성, 조직유효성, 결정요인(원인변수, 매개변수, 산출변수), 평가] [자료조사, 레포트, 개념정리, 조직기능과 간호적용]

  [★ 산출물], [★ 비용], [★ 판매], [★ 수입], [★ 노사관계], [★ 조직몰입], [★ 직무만족]? ... 조직문화의 구성요소1) [★ 파스케일과 피터스의 분류]- [★ 공유적 가치 (shared value)] ? ... [★ 조직에 대한 적응, 몰입, 직무 스트레스나 만족 등과 같은 것에 영향]? [★ 지각, 조퇴, 결근, 이직 및 조직시민행동 등과 같은 간호사의 조직행동에 영향]?

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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  인적자원관리 7장 보상시스템

  , 연공, 역량-직무: 직무를 분석하고 평가하여 직무자체가 가지는 가치에 따라서 보상을 하는 방식-연공: 조직에 근무한 연수와 보상을 연계시키는 방식, 한국의 전통적인 보상 방식-역량 ... 이런 경우는 내부적으로 일관된 직무구조를 가지도록 시장에서 비교가능한 직무들과 함께 잘 그룹화해야 한다.7.4.3 제3단계: 임금등급의 규정임금등급이란 직무들을 유사한 보상요인과 가치에 ... 이것은 고정급과 변동급의 구성비율의 문제이다.보상형태의 유형으로는 기본급, 인센티브, 복리후생이 있다.기본급: 고정급적 성격의 금전적 보상이며 주로 연공, 역량, 혹은 직무의 가치를

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.21

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  조직심리학(조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법)

  질적 향상으로 이어질 수 있는데, 조직의 구성원들 개개인의 측면에서는 자아실현의 기회가 되고, 조직과 개인의 목표를 위해 스스로 능동적으로 참여하며, 그 과정에서 자신의 가치에 의미를 ... 사기 수준이 높아야 하는 것은 당연한 요소로서, 개인이 조직 내에서 업무를 추진하도록 만드는 욕구와 일을 하는 동기에 관한 문제는 조직의 성과 달성, 개인 자신의 욕구 및 추구하는 가치의 ... 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법성공적인 직무수행을 통해 직무성과를 높이기 위해서는 조직 구성원의 직무역량과 함께 직무에 대한 의지가 있어야 하며, 어느 정도 동기부여 된 상태에서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  Langsner)는 "구체적으로 종업원의 태도, 근무성적, 자격, 학습, 능력의 상대적인 가치를조직적으로 사실에 입각하여 객관적인 방법으로 평가하는 절차“ 라고 정의하였다.그리고 머피 ... Smith)와 는 "인사고과의 제도는 종업원이 속한 조직 내에서종업원의 가치를질서 있게 평정하는 것"이라 정의하고 있다.인사고과 제도는 인사관리 시스템의 일환으로서 인사의 결정에 필요한 ... E .B)는 "인사고과는 그 종업원이 현재 하고 있는 직무에 대해 어느 정도 뛰어나는가 또는 보다 좋은 직무에 승진할 수 있는 잠재력이 있는가 없는가를 정기적,조직적으로 그리고 인간에게

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.21

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