"직무가치" 검색결과 1,221-1,240 / 69,596건

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  사회복지조직이 지향해야 하는 조직문화 유형에 대해 토론하시오

  합리성을 중요시한다.2/ 성취문화(achievement culture)는 규칙에 적합화하기보다는 직무 자체에 관심을 갖고 직무 수행에 초점을 둔다.3/ 권력문화(power culture ... 피터스와 워터맨(Peters & Waterman, 1982 8-13) 은 일본 조직과 미국 우수조직의 조직문화 연구에서 제시되었는데, 아래의 그림과 같이 조직문화를 구성하는 공유가치 ... 구성원 행동의 기본 전제와 전체 조직체 행동에 직접적인 영향을 주는 조직의 기본적인 사고방식이나 신념으로서 조직문화의 핵심을 이루고 있다.3/ 중심인물은 조직체의 기본 가치를 확립하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.29

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  전인적인 발달을 통해 영유아의 행복을 높이기 위해 보육교사로서 가장 중요하게 갖추어야 될 능력을 설정하고, 자신이 이 능력을 함양하기 위한 전략을 구체적으로 설계하시오

  보육교사의 직무수행에서 가장 중요한 것은 얼마나 교사로서의 직무를 중요하게 생각하고 그 역할에 충실하게 임하는지에 대한 태도와 가치이다. 교사의 신를 강조하고 있으며, 창의? ... 또한 개인이 지닌 생각이나 태도, 가치, 신념 등 인간의 성품에 있어 가장 중요한 본질로써, 일반적으로 발달 초기에는 부모 또는 교사와의 상호작용에서 형성되고 발달되며 성년기를 통해 ... 이는1990년대 이후 교육의 화두의 중심이었던 창의성과 바른 인성, 도덕적 가치를 구비해야 한다는 것으로 현재 교사 평가의 관점이 ‘전문성을 바탕으로 인성을 갖춘 교사’라는 기존의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.23

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  [산업심리학]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례에 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  조직문화는 조직과 관련한 상호작용, 활동, 가치, 신념, 감정을 공유하는 사고방식이나 행동양식으로서 리더십, 조직관리, 경영체계, 경영전략 등과 유기적으로 연결시키는 것이 중요하다. ... 즉 적성에 맞게 인적자원을 직무에 배치하고 직무수행 평가를 바탕으로 직무수행을 개선하기 위한 훈련 등을 실시하는 것이다. ... 첫째, 직무만족이다. 직무만족은 종업원이 자신의 직무에 대해 갖는 태도로서 기업의 입장에서는 종업원이 자신의 직무에 만족과 효율성을 느낄 수 있도록 하는 것이 매우 중요하다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.06

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  공직자의 바람직한 윤리덕목과 전문직의 올바른 직업윤리 정립 방향

  전문직의 교육과정과 충원과정을 내실화 한다면 내적인 가치와 충실성이 향상될 것이다. ... 또한 직무를 수행하는 데에 있어 책임의식을 가지고 임해야한다. ... 공직자의 바람직한 윤리덕목과전문직의 올바른 직업윤리 정립 방향공직자란 공무에 종사하는 사람을 의미하고 이는 직무를 수행함에 있어서 마땅히 지켜야 할 도리가 있다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.07.10

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  감정노동을 하는 사업을 선정하고 해당 사업장에서 어떠한 근로자 지원 프로그램들이 필요한지 조사

  heart)가 곧 감정노동이라고 하면서, 이는 일상 직업의 상황에서 공식적으로 관찰 가능한 얼굴표정이나 신체적 행동을 만들기 위해서 감정을 관리하는 것이고, 이러한 감정노동은 임금교환 가치로서의 ... 김승태(2014)는 장애인 활동보조인의 감정노동은 직무스트레스에 영향을 미치고 직무스트레스는 이직의도에 영향을 미치므로 장애인 활동보조인의 이직의도를 예방하기 위해서는 직무스트레스에 ... 장애인 활동보조인 뿐만 아니라 대부분의 직무수행 과정에서 일정수준의 직무스트레스는 불가피하다고 했을 때, 주목해야 할 것은 지속적이고 장기적인 직무스트레스 상황에 노출되었을 때 소진이

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.01

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  사진출 본문

  (준비성, 계획성)개인 인생관, 가치관 자기관리에 대한 질문사항1.좌우명이 있다면 말씀하십시오. (가치관 및 성향 파악)2.자신의 인생지표가 되는 사람이 있다면? 그 이유는? ... (비전, 가치관, 성향 파악)3.주량은 어느 정도입니까?4.즐겨 하는 스포츠가 있다면 어떤 것입니까? ... 직무에서 요구하는 직무?

  리포트 | 20페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.26

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  [A+]산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  언론에 관련한 전문성부동산고객의 자산 가치를 극대화.임대마케팅, 자산관리서비스,리서치 등?부동산 관련학과 졸업?원만한 대인관계 및 사교성? ... 직종을 직무, 업무 및 역할, 필요한 자질로 세분화하였고 그 결과 직종은 7개, 직무는 23개로 나누어져 있으며 아래의 직무 관리 표 일부(표 1)를 보면 알 수 있듯이 직무에 따라 ... 삼성에버랜드의 인재 채용 시 활용하는 직무 관리 표를 보면 직무분석의 필요성을 얼마나 잘 알고 있는지 확인할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.28 | 수정일 2023.07.04

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  인적자원개발론 인적자원개발

  반면에 ‘先직무 後사람’ 또는 직무중심의 인사관리는 직무가 가지고 있는 상대적 가치에 근거한 직무등급체계(job matrix) 가 인사관리의 기본이 된다. ... ’에서 조직의 전략적 특성과 직무의 가치를 먼저 고려하고 거기에 맞는 사람을 선정하고 개발하는 ‘先직무 後사람’ 체제로 이동하고 있다. ... 또한 업무성과와 연계된 보상을 제공해 주는 인적자원 관리의 제반 활동들과애개발은 개인의 흥미나 가치는 물론 미래의 직무를 준비하기 위해서는 어떤 자질을 개발해야 하는가를 파악하는데

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.05

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  인력개발과활용_인적자원관리_기업의 인력선발 방법

  직무 특성과 핵심가치에 적합한 인재를 중시하고, 채용에 AI를 활용하는 등 채용환경이 변하고 있다. ... 예를 들어, 직무 수행 능력을 평가할 때, 구글 개발 직무 지원자들을 대상으로 상당한 수준의 코딩 테스트를 실시하고, 면접에서 코딩을 하면서 왜 그렇게 접근했는지’설명을 요구하는 방식으로 ... 직무 역량 위주로 인재를 선발하겠다는 의지를 분명하게 보여준다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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  조직문화가 조직몰입에 미치는 영향

  Angel&Perry는 근속몰입, 가치몰입으로, K관적 특성의 가치는 소멸된다.조직문화, 조직몰입, 직무만족도에 대한 연구는 비슷한 논제로 여러 학자들에 의하여 연구되어 왔다. ... 따라서 조직의 가치관, 성향이라 볼 수 있는 조직문화가 조직성과의 다원적 지표인 조직몰입에 어떠한 영향을 미치는지 규명하여, 조직몰입이 직무만족도에 직접적인 영향을 어떻게 미치는지 ... 조직몰입은 조직 효율성을 나타내는 지표의 하나로 중요시 되어야 한다.조직몰입은 조직 목표, 가치, 조직 자체에 대한 애착을 강조하지만 직무만족은 한 조직구성원이 자신의 임무를 수행하는

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2021.06.12

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  조직몰입, 조직공정성, 직무만족에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  이는 조직구성원이 조직의 가치, 목표 및 사명을 내면화함으로 인하여 개인적으로 느끼는 심리적 상태로, 도덕적의무감, 조직을 위한 희생정신, 책임감, 죄책감 으로 인하여 조직이 부여한 ... 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관에 대한 몰입이다.위의 소개한 세가지의 몰입개념을 정리해 본다면 정서적 몰입은 조직에 오래 있고싶다는 감정상태이며 조직에 오래있어야 하기 때문에 ... 직무만족의 개념직무에 관한 태도의 하나로 한 개인의 직무경험이나 직무를 평가할 경우 발생하는 유쾌하면서 긍정적인 정서 상태라고 볼 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.05

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  [경희대 A+] 기업의 선발 사례 보고서

  높은 실용적 가치를 제공해야 한다.실용적 가치, 즉 소요되는 모든 비용을 의미한다. 이는 앞서 언급한 타당성, 신뢰성, 일반화에 대한 내용의 가치를 높여주는 항목이다. ... 아무리 좋은 채용 방법이라고 해도 발생하는 비용이 전체적인 경제적 가치보다 크다면 실용적이지 못하다고 할 수 있으며 이는 잘된 사례는 아니라고 표현한다.5. ... 직무 계획에서 만들어진 직무기술서와 명세서를 기준으로 실제로 가장 자격이 있고 내용과 적합성이 맞는 자를 찾는 단계다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.09

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  진로지도를 위한 검사의 활용

  여러 연구에 의하면 자신의 성격유형에 맞는 직업환경을 택해야 높은 직무만족을 느끼면서 직업생활에 임할 수 있다. ... 따라서 적성은 개인이 어떤 직업에서 얼마만큼 그 직무를 성공적으로 수행할 수 있을지를 예측하게 해 주는 요인이 된다. ... 가치관을 측정하는 데 가장 많이 쓰이는 방법으로는 표준화 검사법과 가치명료화 프로그램이 있다.둘째, 흥미를 알아보아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,700원 | 등록일 2022.04.20

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  사회복지실천의 가치와 윤리 간의 차이점을 토론하시오

  직무상 형성된 클라이언트와의 인간관계, 직무상 알게 된 사람들의 재산상의 문제, 사회에서 위임된 전문직에 대한 신뢰를 기초로 한 기본적인 태도로서 사회복지사에게 필요한 것은 바로 사회복지사 ... 직무상 사회복지사는 이러한 사람의 재산 내용이나 사생활 깊숙이 파고들어 파악할 수 있는 입장이다.이러한 경우 사회복지사에게 요구되는 것은 무엇인가? ... 이것은 사회에서 전문직업인에게 위임된 신뢰를 기초로 한 직무이다.이러한 상황에서 사회복지사가 사회에서 위임된 바대로 실천하기 위하여 필요한 것은 무엇일까?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.09

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  HRD교육프로그램을 기업 및 관련기관을 통하여 조사 후 선택하여 HRD프로그램 개발 과정에 대하여 구체적으로 설명

  이제는 인적자원이 비용 개념이 아닌 가치창출을 위한 경쟁우위 요소로 인식이 이루어지게 되었다. ... 강사 양성과 파일럿과정을 실시하여 보완하고 교육대상자를 선정하고 관리하면서 교육을 운영한다.마지막은 Evaluation으로 평가계획을 수립하게 되며 1단계부터 2단계 평가, 과정가치평가와 ... 직무중심의 교육과정 설계와 새로운 이슈를 규명하고 전달하는데 사용 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.19

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  [a+취득자료] HRD 및 교육체게설계 5단계에 따른 교육과정개발, 기업 신입사원의 연수과정 사례중심고찰

  그렇기 때문에 일차적인 강조점이 직무를 통한 개인의 역할에 있다.(2) 생애 개발생애개발이 가지는 초점은 개인의 가치나 흥미는 물론 미래의 직무를 준비하기 위하여 어떤 자질이 필요하고 ... 다른 직무에 대한 준비에 주요 관심을 가지고 있는 교육과는 대조적으로 개발이란 직무와 직접적으로 관련되지는 않는다. ... 훈련 및 개발은 그 초점이 개인들이 현재 혹은 미래 직무를 수행할 수 있도록 계획되어 있는 학습을 통해 핵심적인 자질을 개발하도록 돕는 것에 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.19

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  또한 회사의 인사 평가는 공정의 가치를 평등의 가치보다 우선시해야 한다. ... 직원들의 몰입도를 높이기 위해서는 직무 충실화가 필요하다. ... 수행과정에 있어 경력을 개발할 수 있도록 적절한 과업과 활동을 가지도록 하고 적절하게 직무 관련 관계성을 형성할 수 있도록 유도, 지원함에 따라 직원의 전반적인 직무능력을 높이는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  사회복지사 소진의 원인, 영향 및 해결방안

  사회복지는 인도주의와 같은 특정 가치를 중요하게 여기며, 사회복지사의 결정이나 전문적 판단은 클라이언트의 삶에 지대한 영향을 미친다. ... 증상보다 족관계에 대한 요구, 그리고 여가를 즐길 수 있는 요구들을 더 이상 충족시키지 못한다.3) 좌절좌절의 단계에서 사회복지사는 자신이 감당할 수 있는 업무의 능력과 업무자체의 가치에 ... 첫째, 행동지향성으로서 소명은 단순히 존재하는 것이 아닌 행동하는 것이며 둘째, 목적과 미션에 대한 명확한 이해와 그 둘을 일치시켜 나가려는 것이며 셋째, 친사회성으로서 자신의 가치

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.13

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  직무 분석이 인적자원 관리의각 분야와 어떠한 관계가 있는가에 대해서 직무분석의 목적 7가지를 중심으로 설명

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 평가할 수 있는 의의가 있다. ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.03

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  인사관리 기말과제

  전문성은 곧 나의 경쟁력이라고 생각되며, 이를 통해서 나는 남들보다 높은 시장가치로 평가될 것이라고 기대한다.(2) ... CG>F>D>B이다.(1) 가장 높은 점수를 받은 A: 전문성 추구형전문성 추구형의 특징은 자신들의 기술을 추구할 수 있다면 전문기능직의 관리자가 되고 싶지만, 일반 관리직에는 큰 가치를 ... 현재 해당 직무를 담당하고 있는 직원이 제공하는 정보를 바탕으로 직무를 분석할 수 있어 정교한 직무분석을 할 수 있다.관찰법은 직무분석을 담당하는 직원이 각 직무를 진행하는 종업원들의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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