"직무가치" 검색결과 1,421-1,440 / 69,597건

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  개념준거와 실제준거에 대한 내용을 서술하시오.

  동료평가와 자기평가를 논하시오.직무평가는 조직에 있어서 각 직무가 가지고 있는 상대적인 가치를 결정하는 과정으로서 상대적인 가치가 높을수록 조직의 목표달성에 공헌도가 큰 것으로 평가된다 ... 자기평가의 경우는 자신의 가치나 능력, 사건, 타인, 환경 등에 대해서 평가를 내릴 때 잠재의식적으로 영향을 미치는 가장 기본적이고 근본적인 기제로서 다양한 상황을 바라보는 고정된 ... 특히 자기평가의 경우 본인 스스로 직무의 장단점을 파악하고, 자기 효능감에 기반한 내적 동기 강화의 장점을 가지고 있고, 어느 정도 자기 직무에 대한 평가의 미숙함과 편견, 선입견

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.10

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  개인이 날로 팽창하고 있는 지식을 시시각각으로 습득하게 되며 새롭게 출현을 하는 사회적 가치를 창조, 비판적으로 수용하기 위함이다. ... 조직 구축하기 등이 핵심적인 직무이다.6) 교수학습의 직무: 교수학습의 직무에는 교수대상자를 분석하기, 교수계획을 세우기, 교수자료를 수집하기, 교수자료를 개발하기, 강의 실행하기 ... , 장기 계획을 수립하기, 연간계획을 수립하기, 마케팅하기, 성과 분석하기 등이 포함되고 있다.2) 프로그램 개발 직무 : 프로그램 개발 직무에는 프로그램의 타당성을 검토하기, 프로그램

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  공무원 행정학 정리

  디목, 애플비 등이 주요 학자행정행태론-1950년대~1960년대에 태동한 개념-가치판단을 배제한 합리적 연구(가치중립성)와 인개)하며 선천적으로 존재한다고 보는 견해-개인보다는 집단의 ... 특성+개인 심리상태가 직무수행자의 욕구수준에 부합될 때 동기가 유발됨-잠재력 동기지수(MPS)=기술다양성+직무정체성+직무중요성/3*자율성*환류-개인성장욕을 직무특성과 심리상태, 성과 ... 귤릭 등이 발전시킴통치기능론-1930년대~1940년대까지 융성하던 개념-경제대공황이 기존의 과학적 관리 개념으로는 도저히 대처가 안 되자 행정이 사회문제를 해결하기 위한 능동적 가치판단과

  시험자료 | 138페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.24

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  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

  직무평가는 동일한 가치를 가진 직무에 대해 동일한 임금율을 적용하고 더욱 높은 가치가 인정되는 직무에 대해 더욱 많은 임금을 책정하는 직무급제도를 실시하는 기초가 된다. ... 특히 경영전략이나 조직 및 개인의 핵심역량 등에 대해 회사의 요구방안에 의해 직무가치를 수립해 구성원이 추구해야 될 가치에 대해 확실시 한다. ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정으로 그들의 이익을 위해 ... 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 데 활용.3. ... 복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 최종평가 20문제

  (5점)①시스코시스템즈 직원의 이직률은 30% 정도이다.②‘인터넷 업계의 고질라’라고 불리운다.③시스코시스템즈의 탁월한 능력은 조직 전체에 퍼져있는 보완적인 가치들과 관계 있다.④불확실한 ... 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)①O②X정답해설2직무충실화는 자신의 직무에서의 권한의 폭이 수직적으로 증가하는 것을 의미하기 ... 사회적 교환관계, 몰입형 인적자원관리의 핵심을 이루고 있다.17.IT의 발달로 인하여 미래 사회에서 사람들의 가치는 동질화되기 때문에 다양성 관리의 중요성은 감소할 것이다. (5점

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.17

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  직무순환을 경험한 경력간호사가 지각하는 업무불확실성이 직무순환 스트레스에 미치는 영향

  경력은 불확실성이 증가하는 경력환경에서 개인의 경력개발 과정이 가치 있고 주체적이며 주관적 경력성공을 중시하는 새로운 형태의 경력변화 개념이다. ... 최근에는 개인의 가치실현과 일과 삶의 균형 등 심리적 측면인 주관적 경력성공을 객관적 경력성공보다 더 중요시 여기는 경향이 높아지고 있다(Russo et eal., 2014).프로티언 ... subjective career)으로 구분되는데, 전통적 개념의 객관적 경력은 연봉, 직종, 직위 등과 같은 객관적으로 관찰 가능한 외재적 관점을 중시하는 반면, 주관적 경력은 자신의 가치와

  리포트 | 14페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.02.05

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  기업분석 "교보생명"

  기업은 부당이득 및 뇌물 등을 포함하는 모든 형태의 부패에 반대한다 .04 직무 및 마케팅 01 직무 02 마케팅 방법 03 관계사03 지속가능경영 직무 자산운용 - 국내 및 국제 ... : 인간이 추구하는 가치 존중 , 실현 브랜드 철학 : 인간가치존중03 지속가능경영 01 소개 02 이해관계자 참여 03 UN 글로벌 콤팩트03 지속가능경영 지속가능경영 소개 지속 ... 민족 자본 형성＇ 을 창립이념으로 1958년 설립 지난 20여 년간 고객중심의 핵심가치를 실천 고객만족경영 부문에서 업계를 선도 비상장 기업 중 규모가 큰 기업01 기업 소개 연혁

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.06

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  사회복지실천현장의 윤리적 딜레마의 사례를 들어 윤리적 쟁점에 대해 논하시오.

  그러므로 단순한 계약직으로 근로하는 게 아니라 기관 내에서도 별정직 및 특별직무를 수행할 수 있는 법적 지위를 보장하는 게 우선이 아닐까 생각한다.참고자료원해찬솔(2016). ... 따라서, 사생활 보호는 비밀리에 행해지고 공개되지 않는 것을 의미한다.사회복지사 윤리강령에 따르면 '사회복지사는 클라이언트의 사생활을 존중·보호하고 직무수행 과정에서 입수한 정보를 ... 따라서 어떤 직업보다 개인의 가치관, 인간의 존엄성, 비차별성을 강조하는 가치지향적 직업이며, 이러한 가치체계를 바탕으로 실천이 요구된다고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  기술의 발전과 세계화에 따라 조직이 빠르게 변화하고 있으므로 변화에 잘 적응하는 종업원이 가장 가치 있는 사람이라 할 수 있다. ... 이는 제조업 직무에서 가장 보편적으로 사용하는 준거로 여러 가지 생산 직무에 따라 설정될 필요가 있다. ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행의 준거산업심리학을 연구하는 데에 있어 중요한 직무수행의 준거로 첫 번째는 생산량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요. 서론

  이해 및 가치를 이해함으로써 직무적 만족도를 높일 수 있다. ... 마찬가지로 사회복지사로서의 업무와 수행하는 일에 대한 이해와 가치는 해당 일에 대한 가치감과 효용을 느끼며 일을 지속하는 데에 중요한 역할을 할 것이다. ... 사회복지실천론 2차사회복지실천 현장의 개념을 정리하고 사회복지현장에 종사하는 사회복지사의 5가지 역할에 대해 정리하세요.서론어느 직업이나 마찬가지이지만, 자신이 수행하는 직무에 대한

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  [면접시험][교감 면접 족보] 공무원 행동 강령

  의의 : 직무 수행 과정 내외에서 당면하게 되는 상황에서 추구하여야 하는 바람직한 가치 기준과 준수하여야 할 행위 기준을 구체적으로 제시한 규정2. ... 주요 용어- 직무관련자: 공무원의 소관 업무와 관련되는 자로서 이익 또는 불이익을 행사할 수 있는 상대 개인이나 단체- 직무관련공무원: 공무원의 직무수행과 관련하여 이익 또는 불이익을 ... 이해관계 직무의 회피 - 자신이 수행하는 직무가 다음 각호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 그 직무의 회피 여부 등에 관하여 직근 상급자 또는 행동강령책임관과 상담한 후 처리하여야

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.12

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  능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

  다시 말해, 본인의 업무시간, 성과 등 투입에 비한 조직의 임금, 칭찬 등 보상 가치와 타인의 투입과 보상 가치를 비교하여 공정성을 평가한 뒤 불공정성을 인식하게 되면, 이 불공정성을 ... 그 예로, 직무 교육ㆍ훈련 시행으로 개인 능력 향상, 직무 재배치로 적재적소에 직원을 배치하여 직무수행에 어려움이 없도록 하는 것을 들 수 있다. ... 이를 해결하기 위해서 조직 내 평가에 대한 객관적 기준을 제시하여 투명성을 높이거나, 직무 교육ㆍ훈련 등 직무수행에 대한 개인 능력 향상, 성과상여금 제도 등을 통한 합당한 보상 제시를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03 | 수정일 2020.11.06

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오

  , 대상자 특성과 제약조건, 훈련효과에 대한 비용 등을 고려하게 되는데 학습목표란 훈련목적과 대상자와의 연관성에 대한 명확한 이해에 도움이 된다.무엇을 학습할지, 교육의 당위성과 가치에 ... 리더는 여러 리더십 행동 및 기술이 필요한 다양한 문제를 일찍이 경험할수록 좋은데 도전적 직무를 주는 방법은 특별한 개발과제를 주고 리더가 서로 다른 직무 부서로 이동하며 구성원 지위의 ... 직무에 있어 다양한 경험은 리더가 새로운 상황에 대해 잘 받아들이고 문제 처리 또한 어렵지 않게 받아들이도록 만들기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.30

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  사회복지행정론 ) 사회복지 인사관리 인사관리의 개념과 사회복지에서 인사관리의 필요성을 설명하고 인사관리가 적절히 진행된 사례를 작성해 주세요

  직무평가는 상대 가치에 따라 기업 내부 임금격차를 결정한다. ... ‘동일노동, 동일임금의 원칙’에 입각하여 직무의 상대적 가치에 따라 보상액을 결정할 수 있으며 인사담당, 안전관리, 정원 산정, 작업환경 개선 등에 필요 정보를 제공한다. ... 또한 기업들도 양적 경영에서 가치경영으로 유연한 고용조정이 가능한 인사관리전략으로 점차 변하게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.11

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  즉 직무평가는 직무 자체의 상대적 가지를 평가하지만 인사고과는 직무를 수행하는 종업원의 상대적 가치를 평가하는 것이다.객관성을 높이기 위해 특정 목적과 적합하도록 조정되는 경향이 있다 ... 직무를 수행함에 있어 부족한 점이나 개발하면 좋은 점을 찾아서 발전의 기회를 마련한다.(3) 인사고과의 구성요건①타당성②신뢰성③수용성④실용성2. ... 인사고과가 성공적으로 이루어졌을 때는 관리자와 근로자가 모두 이득을 얻는 윈윈 구조를 가진다.(1) 인사고과의 성격인사고과는 인간과 직무의 비교를 원칙으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  중소기업 인력채용 실태와 효과적 채용 제도로서의 산학협동교육(Co-op)

  Fit), 조직사회화 강화 개인들은 자신과 유사한 가치를 지닌 것으로 생각되는 조직에 끌리고 , 조직 또한 자신의 가치를 공유할 것 같은 사람을 선별 (Schneider, 1987 ... ) 가 실제 직무환경과 활동에 관한 실제적인 정보를 제공받게 됨 . ( 신규 직원의 이직을 줄이고 , 직무만족도와 조직몰입도를 높일 수 있고 , 예상되는 직무상 문제에 정신 대응력 ... ), 조직과 자신의 가치관이 유사하다고 생각하는 입사자들은 조직사회화 (organizational socialization) 가 잘 이루어지고 조직에 동화 학생은 현장실습 전 자신의

  리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.20

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  사회복지기관의 조직문화 형성에 있어 우선적으로 고려해야 할 요소와 바람직한 조직문화는 무엇이라고 생각하는지

  기업의 환경에 따라서 적절하게 활용하면 조직 구성원의 직무몰입과 직무만족을 향상시킬 수 있고 인적자원의 활용에서 극대화를 통해 효율적으로 기업 경영에 도움을 줄 수 있다. ... 의사소통은 조직과 상사 신뢰와 직무성과 관계에서 큰 영향을 미치기도 한다. ... 조직성과를 이루어내는 팀의 공통점은 혁신적인 리더십과 명확한 목표, 공유가치, 역할 분담 등이 있기는 하지만 가장 중요한 요소는 커뮤니케이션 역량이다.3.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.16

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  [합격자료] HRM전문가 핵심 요약

  및 직무평가- 직무개념 및 분류1) 직군: 회사의 가치창출에 기여하는 방법이나 기능 중심(영업직군, 생산직군, 경영관리직군) ... 일부 기업 직급 폐지)4) 다양성 존중: 여성, 외국인 근로자 비율 증가(LG경제연구원이 다양상 관리 중요성 발표, IBM,P&G등이 다양성 관리 중요하게 생각)5) 전략 연계• 직무분석

  시험자료 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.05

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  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  즉, 인적자원이란 조직 전체의 가치를 성장시킬 수 있는 가능성으로써의 구성원의 수행능력을 의미한다고 할 수 있다. ... 기업은 이 잠재능력에 대한 개발 및 투자를 통해 직원을 성장시키는데 노력함으로써 자산으로서의 가치 상승도 도모한다. ... 사람이 자신의 재산을 아끼고 성장하기 위해 활용하듯이 기업은 우수한 인적자원을 확보하고, 유지 및 활용함으로써 자신의 가치를 성장시키는데 노력한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

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