"직무가치" 검색결과 1,461-1,480 / 69,598건

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  학교사회복지론 발표준비 및 기관 인터뷰 정리(학교사회복지사의 역할과 실천윤리)

  지역사회교육전문가 핵심 직무직무직무의 정의과업1. 집중지원학생발굴?지원? ... -가치의 상충 : 두 개 또는 그 이상의 경쟁적인 가치와 직면했을 때-의무의 상충 : 기관에 대한 의무와 클라이언트에 대한 의무 사이에서의 갈등-클라이언트 체계의 다중성 : 아동학대와 ... 학교사회복지사의 직무차원에서 빈도, 중요도, 우선도, 난이도 모두를 고려한 학교사회복지사의 직무의 우선순위는 개별개입, 지역사회개입, 가족개입, 일반 행정 및 기타, 학교체계지원,

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.09.22

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다. ... 또한 기술, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 조직에 대한 목표달성의 공헌도가 높은 것으로 평가, 그 직무의 상대적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. ... •지역사회 건강활동에 기여한다.우선순위 근거최고간호관리자는 단순하고 반복되는 직무보다 높은 책임을 갖는 직무가 중요하다고 생각하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

  즉, 데이터 사이언티스트는 데이터를 저장하는 것에서부터 처리, 분석, 활용하는 것에 이르기까지 데이터와 관련된 모든 업무 가치사슬 상에서 전문적인 수준의 지식과 역량을 보유한 사람들을 ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. ... 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  현대인이 정신건강 문제에 있어서 가장 보편적인 문제를 선정하여 극복 방안을 기술하시오

  동일시는 자신보다 강하거나 우세한 타인의 가치나 특성을 자기 것처럼 내면화함으로써 자신의 약함을 부정하려는 시도이다. ... 이러한 스트레스 증상의 발병원인은 직무수행 중에 직무스트레스로 인하여도 수없이 발생되어진다. ... 및 창조성의 감소, 조직 및 동료에 대한관심의 결여, 낮은 직무만족과 직무몰입 등 개인의 심리적 불균형을 가져다준다.”3.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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  학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  따라서 새로운 작업 방법과 직무내용으로부터 얻는 직무 자체의 내재적 만족, 새 집단 구성원들의 관계에서 얻게 되는 사회적 욕구 충족 보다 높은 정도의 자아실현을 이 단계에 실제로 행함으로써 ... 즉 변화의 결과를 끊임없이 주시하면서 새로운 변화에 적절한 조직구조의 조정, 보상제도의 실시, 그리고 직무재설계 등 조직의 환경조건을 다시 조성해야 한다. ... 변화에 관한 부정적 태도는 이를 강화해 주는 사고방식과 기본 가치 의식이 배경에 작용하고 있기 때문인데, 이러한 고정된 의식구조와 가치관에서 벗어나지 않으면 새로운 관점과 가치관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  규범적 몰입은 조직 구성원이 조직의 목표, 가치 및 사명을 내면화함으로써 느끼는 심리적 상태이다. ... 자신이 느끼는 도덕적 의무감, 책임감, 죄책감, 조직을 위한 희생정신 때문에 조직으로부터 부여 받은 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관이다.4. ... 직무만족은 정서적 직무만족과 인지적 직무 만족으로 구분된다. 정서적 직무 만족은 자신의 전반적 직무에 대한 스스로의 긍정적인 정서를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  이를 적정규모화라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다. ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적 ... 조직의 모든 직무는 결국 기업의 전략적 계획의 방향과 밀접한 관계를 갖는다는 점이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자

  직무복잡성은 직무가 복잡할수록 효과가 감소하며 시간의 흐름이나 직무에 포함된 요소의 수, 요소들 간의 관계 특성에 따른 변화가 있다.2. ... 서론목표를 설정하며 살아가는 것은 매우 중요하고 필요로 하며 가치를 객관화하기 위해 필요한 요소이며 삶의 원동력이 되기도 한다. ... 달성 불가능한 목표는 성과가 감소되며 비윤리적인 행동이 유발되며 너무 쉬운 목표는 성과에 도움이 안되기 때문에 도전 가능한 난이도나 가치 있는 목표, 보상이 수반되는 경우에 동기부여가

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  지각과정에서 발생하는 오류의 종류에 대해 정의와 주요 내용을 정리하고, 이 중 사회생활(학교, 직장, 가정 등)에서

  이러한 개인적 요인에 직무관련 특성, 구조적 특성과 직업경험이 더해지면 조직몰입을 꾀할 수 있고 이러한 조직몰입은 참여도와 잔류의도, 직무몰입과 직무노력을 가져오기 때문에 조직에 긍정적인 ... 특정직무에 요구되는 특질 및 종업원의 성격을 비교해 선발하고 충원하며 배치함으로써 직무요구와 개인의 속성에 있어 적합한 관계를 유지할 수 있다. ... 고객가치 창출을 통한 시장선도 맞춤형 교육과 신사업 및 전략사업 육성, 생애 주기별 교육, 교육의 효과와 효율성 제고를 위한 교육이 고도화를 핵심과제로 선정해 적극 추진했다.3) 태도

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 수 있다. ... 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 ... 직무 평가와는 다른 의미인데, 직무평가는 평가의 대상이 ‘책임’이지만, 인사고과는 조직원, 즉 ‘사람’을 대상으로 한다.국내 및 해외에서 다양한 방식으로 인사고과에 대한 정의를 내리는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  23년 대비 투자자산운용사 3과목 정리

  주주가치극대화- 내부제보시 제보자 신분은 물론 제보사실도 비밀보장 필요* 금융투자업 직무윤리에서 준수를 요구하는 원칙: 고객우선원칙, 신의성실원칙, 이해상충방지, 금융소비자보호, 본인 ... - 직무윤리는 행정, 민사, 형사책임 모두 해당될 수 있음- 신의성실원칙 위반시 손해배상책임을 부담함- 금융투자업 종사자가 지켜야 할 핵심원칙: 신의성실원칙, 고객우선원칙 둘은 선관주의의무에

  시험자료 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.15

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  수행요건 및 행동기준을 초과하는 행동을 삼가는지를 평가함.4) 가치관 및 성격- 사물과 삶에 대해서 긍정적인 가치관을 보유하며 타인에 대한 배려와 목표달성을 위해 서로 협조해 노력하는 ... 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. ... 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 가치관이나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

  그러므로 한 개인이 여러가지 직무를 수행할 가능성도 높으므로, 지속적으로 특정한 직무에 대해서 탐구해보는 등의 노력을 기울이는 것은 노동시장에서 자신의 가치를 향상시키기 위해서라도 ... 영업지원 직무의 핵심은 기업의 영업 생산성이 지속적으로 향상될 수 있도록 여러가지 측면에서 종합적으로 지원을 해주는 것이다. ... 기술영업지원과 같이 보다 특색있는 직무의 경우에는 프로젝트 실적을 정리한다거나 납품 이력을 정리하는 역할도 수행하는 경우가 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  동기이론 중 기대이론(expectancy theory)의 주요 내용을 기술하고, 이 이론의 관점에서 성과급제도가 성공적으로 작동하기 위한 요건을 설명하시오

  그렇기 때문에 유인가를 높이기 위해서는 해당 직원이 금전 보상, 승진, 중요한 교육 기회, 직무 배치, 유급 휴가 등의 보상 중에서 가장 가치 있다고 생각하는 것이 제공되어야 합니다.수단성 ... 좁은 의미로는 직무결과 자체를 의미하며 넓은 의미로는 직무결과 이외에 직무능력, 직무태도까지를 포함합니다.성과급 제도는 동기부여의 한 방법으로 도입되었습니다. ... 성과급 제도의 정의 및 도입배경성과급제도란 직무수행 실적을 평가하여 보수결정에 기준으로 삼는 제도로 보수를 측정 가능한 직무수행 실적 또는 직무수행의 결과에 보수를 직접적으로 연결하는

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.27

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  애사심이 쌓이고 기업의 가치관을 따르게 될 때 직무능력은 더욱 높아질 수 있으며 혁신행동을 이끌어낼 것으로 보인다. ... 직무만족직무만족은 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식정도를 의미한다. ... 직무만족의 정의는 학자에 따라 다양하지만 가장 전통적으로 활용되는 Locke(1976)의 정의를 살펴보면 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하거나 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  자신이 사회복지시설에서 사회복지사로서 근무한다면 어떤 자세로 임할 것인지 기술

  직무만족은 개인적 차원에서는 성취감보다 일 가치감을 가질 수 있으며, 조직의차원에서는 개개인의 직무만족으로부터 기인한 시설유형 및 조직의 사업운영을 평가하는 중요한 기준이 된다. ... 직무만족의 조직적 요인 중 가장 대표적인 요인인 직무환경은 사회복지사의 직무수행에 가장 직접적으로 영향을 미치는 요인이다. ... 직무를 수행하는 대부분의 성인들에게 있어서 직무란 행동의 중요한 결정요인이 되며 직무에 대한 만족수준은 직무수행의 결과와 직결될 뿐아니라 개인의 행복 및 조직의 효율적 관리운영 측면에서도

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.12

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  A+ 마케팅원론 과제 <마케팅 4.0시대의 한국 기업의 새로운 마케팅 전략 방향>

  또한 기업 이윤에 직접적, 간접적으로 영향을 미치게 되면서 기업 경영에도 중요한 역할을 하기 때문에 마케팅으로 인한 직무가 생겨나면서 일자리 창출을 한다는 점에서 사회적 가치도 있다 ... 마케팅은 생산하고 소비하는 과정에 개입하여 가치를 만들어 내고 가치를 높이는 역할도 한다. ... 결론적으로 마케팅이란 개인 고객과 기업 고객, 다양한 기업 파 트와 사회 전반에 생산, 소통, 유통, 교환하는 과정을 통해 가치가 있는 재공품을 전달하는 것 이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.20 | 수정일 2023.05.18

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  조직심리학 에듀윌 과제물

  조직유효성 향상에 기여한다.조직에서 개인의 성격과 가치관의 관계는 개인과 직무의 적합성, 개인과 조직의 적합성을 보기 위해서이다. ... John Holland의 ‘성격-직무 적합성 이론은 개인의 성격과 직무가 얼마나 잘 맞느냐 하는게 직무만족 및 불만족에 영향을 보았고, 성격과 직업이 서로 적합할 때에 만족은 높고 ... 특정 직무에 필요한 개인적 특질과 담당 종업원의 개인적 성격을 비교해서 선발과 충원, 배치계획에 활용해야 개인 속성과 직무 요구조건 간의 적합관계를 유지할 수 있고,이러한 적합관계는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.31 | 수정일 2020.04.12

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  인적자원관리-임금의 개념을 제시하고 적정한 임금관리가 기업 및 근로자에게 중요한 이유가 무엇인지 논의하시오.

  이는 산업 평균 임금, 경쟁 기업의 임금 수준, 고용 시장의 수요와 공급 등을 포함합니다.직무와 역량: 직무의 성격과 직원의 역량 수준에 따라 임금을 조정할 수 있습니다. ... 적절한 임금을 받는 것은 근로자와 그 가족의 기본적인 생활 비용을 충족시키고 경제적인 안정성을 제공합니다.노동 가치와 공정성: 임금은 근로자의 노동 가치와 공정성을 반영하는 중요한 ... 높은 기술과 전문성을 요구하는 직무는 일반적으로 더 높은 임금을 받을 수 있습니다.성과와 기여도: 성과에 기반한 보상 시스템을 도입하여 임금을 결정할 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.06

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