"직무가치" 검색결과 1,441-1,460 / 69,598건

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  제도화를 통해 학교 내 복지 전문 인력의 통일된 명칭과 일원화된 사업구조 속에 학교사회복지 정체성을 강화하고, 법적 지위와 신분이 보장된 전문 인력이 학교에 배치되어 전문가로서의 가치와 ... 본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교? ... 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준을 살펴본 결과 교육복지사가 학교사회복지사에 비해 직무특성과 사례관리수행 수준이 조금 높은 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  이런 경력 닻 이론은 개인의 가치와 욕구를 특정 직무의 성격과 적절히 결합시키는데 유용하게 이용될 수 있다. ... 이에 따라 개인이 조직에 들어 간 시점부터 조직과 개인의 상호 관계를 통해서 서로에게 영향을 주기 시작하며 직무 경험을 쌓을수록 직무에 관한 자아정체성을 발견하게 되고 정체성을 점차 ... 그리고 경력 닻을 8가지 유형으로 정리하고 개념화 하였으며 각 유형에 따라 다양한 과제에 대한 선호 경향이 다르게 나타난다는 것을 정리하였으며 그들의 경력만족은 경력 닻과 직무형태의

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  리더십과 관리를 비교, 설명하시오.

  리더의 가치관은 개발, 창조, 혁신이라면 관리자의 가치관은 유지, 부분적인 공헌과 노력, 책임수행이다. ... 직무활동을 완수하고 숙달하는 기능, 팀원들과 제품 및 서비스를 생산하고 판매하는 기능을 갖는다. ... 지닌 성격의 특성으로는 적응성, 강한 신념, 공격성, 독립성, 추진력, 지배성, 기민성, 조정력, 객관성 등이 있고 과업 특성으로는 성취욕과 책임감을 갖고 있고 보통 강한 동기와 직무에

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.02

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  [교직실무]학교 내 교직윤리(내용정리)

  긍정적이고 건전한 가치관 ?가정?사회?국가에 기여하는 자세 ?건강한 신체와 다양한 취미 ?교과에 대한 전문성 ?미래사회의 변화를 주도할 변화 관리능력? ... 교감 승진을 위한 교원이 대상직무연수-직무능력을 높이기 위해 연수원장이 별도로 정한 연수특별연수-교원을 국내외 연구기관에 보내어 받는 연수학교 중심-학교단위의 자율적 연수와 학회 등을 ... 학교 밖에서의 직무수행 윤리?교사들은 학교 밖에서도 교사의 품위를 유지하고 교직윤리를 엄수해야 함

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.05

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  4주차에 학습한 인사선발방법(심리평가방법, 질적 선발체계) 가운데하나를 선택하여 주요개념 및 한계를 논하고 현재 인사선발현장에서 적용되고 있는 사례를 찾아 분석해보세요

  기업이 전공과 외국어만이 아니라 바람직한 가치관과 태도 등에 대해서도 그 중요성에 대해 강조하며 면접 등 여러 가지 과정을 통해서 이에 대해 평가 및 검증한다. ... 첫 번째는 직무 관련 특성에 대한 평가로 직무에 대한 KSAO는 직무분석을 통해서 결정한다. ... 이는 지원자가 특정한 직무 과업을 얼마나 잘 수행할지에 대해 측정하게 된다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.23

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  19 동서대 이용탁 교수 인적자원관리 시험대비 핵심 정리 (1)

  직무평가의 개념- 조직 내 각 직무의 상대적 가치를 결정? ... 중요도, 복잡성, 책임의 정도, 위험도 등을 평가직무분석-직무평가-직무급따라서, 조직내 직무의 상대적 가치, 즉 공헌도와 중요도를 결정하여 ... 상대적 가치를 결정, 공정하고 합리적인 임금율의 결정3. 직무분석의 목적① 조직의 합리적 운용 ?

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.02

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  현대적 인사고과의 전개방향

  기업에 있어서 노동은 특정한 직무를 통하여 현실화되기 때문에 제1차적으로는 직무의 가치, 제2차적으로는 직무에 대한 노동의 가치가 경영에 대한 공헌도를 나타내는 지표가 된다. ... 이러한 것을 측정하기 위한 기술로서 직무평가와 인사고과가 등장하게 되었으며, 직무에 대해서는 평가가치가, 노동에 대해서는 인사고과가 각각 그 역할을 하게 된다. ... 이러한 관점에서 본다면 인사고과는 종업원의 개인적 능력과 가치, 성격, 발전 가능성 등을 객관적으로 평가하여 인사관리의 기초를 제공함과 동시에 직무능력을 향상시키고 동기를 유발, 강화

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26

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  조직 내 정서 관리가 왜 중요하며 효과적인 정서 관리방안에 대해 논하시오

  감정이 행동을 과장되게 취하는 방어기제이다.투사는 용납되기 어려운 충동을 자신의 것으로 인정하기보다는 타인이나 외부에 돌려버리려는 시도이다.동일시는 자신보다 강하거나 우세한 타인의 가치나 ... 정서적 소진은 직무소진의 세가지 하위 개념 중 핵심 요소이며, 직무소진증상의 가장 분명한 징후이다. ... 직무스트레스란직무스트레스(jobstress)는 환경으로부터 발생되는 요구의 불확실성과 상호간의 역할수행에 따른 불일치 등 환경역할간의 부적합에 의해 유발되는 심리적 또는 생리적 불균형

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

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  학교사회복지론 발표준비 및 기관 인터뷰 정리(학교사회복지사의 역할과 실천윤리)

  지역사회교육전문가 핵심 직무직무직무의 정의과업1. 집중지원학생발굴?지원? ... -가치의 상충 : 두 개 또는 그 이상의 경쟁적인 가치와 직면했을 때-의무의 상충 : 기관에 대한 의무와 클라이언트에 대한 의무 사이에서의 갈등-클라이언트 체계의 다중성 : 아동학대와 ... 학교사회복지사의 직무차원에서 빈도, 중요도, 우선도, 난이도 모두를 고려한 학교사회복지사의 직무의 우선순위는 개별개입, 지역사회개입, 가족개입, 일반 행정 및 기타, 학교체계지원,

  리포트 | 10페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.09.21 | 수정일 2020.09.22

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  간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

  우선순위로 기술하는데 사용한 방법은 질적 접근방법인 서열법과 직무등급법이다.서열법은 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 서열을 정하는 평가방법이다. ... 또한 기술, 책임, 노력 및 작업환경 등 요소들의 정도가 높을수록 조직에 대한 목표달성의 공헌도가 높은 것으로 평가, 그 직무의 상대적 가치는 크므로 우선순위로 배치하였다. ... •지역사회 건강활동에 기여한다.우선순위 근거최고간호관리자는 단순하고 반복되는 직무보다 높은 책임을 갖는 직무가 중요하다고 생각하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  규범적 몰입은 조직 구성원이 조직의 목표, 가치 및 사명을 내면화함으로써 느끼는 심리적 상태이다. ... 자신이 느끼는 도덕적 의무감, 책임감, 죄책감, 조직을 위한 희생정신 때문에 조직으로부터 부여 받은 책임을 충실히 수행해야 한다는 가치관이다.4. ... 직무만족은 정서적 직무만족과 인지적 직무 만족으로 구분된다. 정서적 직무 만족은 자신의 전반적 직무에 대한 스스로의 긍정적인 정서를 의미한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.07

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  28. 4P 인적자원관리 인사고과 타당성과 신뢰성

  본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 수 있다. ... 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 ... 직무 평가와는 다른 의미인데, 직무평가는 평가의 대상이 ‘책임’이지만, 인사고과는 조직원, 즉 ‘사람’을 대상으로 한다.국내 및 해외에서 다양한 방식으로 인사고과에 대한 정의를 내리는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.18

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  조직행동론 KT 지속가능경영보고서 분석(2021)

  상생의 노사관계, 임직원 고충처리 – 조직지원인식조직지원인식 조직이 자신의 기여에 가치를 두고 복지에 관심을 갖는지 직원이 인식하는 정도사람들은 회사가 진정으로 그들의 이익을 위해 ... 아니라 개별 직무별 평가 지표인 ‘직무 전문수준’ 평가에도 적용함으로써 직무 성과와 역량을 객관적으로 평가하는 데 활용.3. ... 복리후생 및 다양한 휴직 제도 – 직무만족직무만족 직무의 다양한 측면에 대한 정서적 또는 감정적 반응→ 근로자의 사기 증진, 행복도 증가, 이직 의도 감소 → 성과직무만족의 요인 중

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.20

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  취업하고 싶은 직장을 찾아보고, 회사에서 원하는 자격조건이 무엇인지 찾아보고, 평가방법에 대해서 알아보고자 한다.

  핵심적인 가치로서 미래지향과 고객존중, 그리고 신뢰유통과 도전 혁신, 사회적인 가치를 핵심가치로 하여 시회와 환경을 생각하는 기업이다.< 2020년 상반기 체험형 청년인턴 모집요강 ... 자신이 맡을 직무에 대한 높은 이해도와 직무를 잘 수행하기 위한 열정과 노력을 확인하며 기업에 대한 평소의 관심 정도나 분석 능력을 확인하게 될 것이다. ... 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 다양한 지식과 기술, 태도 등의 내용 등을 국가가 체계화시킨 내용으로 국가직무능력표준(NCS)을 확인하게 될 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.07

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  경영 ) 회사에서 신입사원 선발이 실제로 어떻게 이루어지고 있는지에 대한 사례 소개 - 현대삼호중공업

  수행요건 및 행동기준을 초과하는 행동을 삼가는지를 평가함.4) 가치관 및 성격- 사물과 삶에 대해서 긍정적인 가치관을 보유하며 타인에 대한 배려와 목표달성을 위해 서로 협조해 노력하는 ... 전공 기초시험의 경우 직무수행에서 필요하다고 판단되는 기초 지식을 평가한다. ... 활용함.- 현대삼호중공업의 인재상은 기본에 충실하며, 창의적이고, 조직문화에 잘 맞을 수 있는 훌륭한 인재로 입사 이후에도 조직 내 발전가능성이나 조직적응성, 적극성, 긍정적인 가치관이나

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.03

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  산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

  기술의 발전과 세계화에 따라 조직이 빠르게 변화하고 있으므로 변화에 잘 적응하는 종업원이 가장 가치 있는 사람이라 할 수 있다. ... 이는 제조업 직무에서 가장 보편적으로 사용하는 준거로 여러 가지 생산 직무에 따라 설정될 필요가 있다. ... 산업심리학 연구의 중요한 직무수행의 준거산업심리학을 연구하는 데에 있어 중요한 직무수행의 준거로 첫 번째는 생산량이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  애사심이 쌓이고 기업의 가치관을 따르게 될 때 직무능력은 더욱 높아질 수 있으며 혁신행동을 이끌어낼 것으로 보인다. ... 직무만족직무만족은 구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식정도를 의미한다. ... 직무만족의 정의는 학자에 따라 다양하지만 가장 전통적으로 활용되는 Locke(1976)의 정의를 살펴보면 직무만족을 구성원이 자신의 직무에 대한 평가결과에서 발생되는 유쾌하거나 긍정적인

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.10

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

  즉, 데이터 사이언티스트는 데이터를 저장하는 것에서부터 처리, 분석, 활용하는 것에 이르기까지 데이터와 관련된 모든 업무 가치사슬 상에서 전문적인 수준의 지식과 역량을 보유한 사람들을 ... 산업심리학주제: 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. ... 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.목차I.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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  학은제 경영학사 산업심리학 A+ 조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  따라서 새로운 작업 방법과 직무내용으로부터 얻는 직무 자체의 내재적 만족, 새 집단 구성원들의 관계에서 얻게 되는 사회적 욕구 충족 보다 높은 정도의 자아실현을 이 단계에 실제로 행함으로써 ... 즉 변화의 결과를 끊임없이 주시하면서 새로운 변화에 적절한 조직구조의 조정, 보상제도의 실시, 그리고 직무재설계 등 조직의 환경조건을 다시 조성해야 한다. ... 변화에 관한 부정적 태도는 이를 강화해 주는 사고방식과 기본 가치 의식이 배경에 작용하고 있기 때문인데, 이러한 고정된 의식구조와 가치관에서 벗어나지 않으면 새로운 관점과 가치관리가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.02 | 수정일 2023.02.27

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  직무분석은 조직 내의 직무들을 서로 비교하여 각각의 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다 . ... 직무기술서 직무명세서 직무평가 직무설계 직무분 류직무의 양과 질을 확대함으로써 동기 부여하여 간호사의 업무만족도와 성취감을 충족시켜 줄 수 있는 직무 배치 방법은 다음 중 무엇인가 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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