"직무가치" 검색결과 1,381-1,400 / 69,598건

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  휴먼서비스를 제공하는 사회복지조직의 문화 환경 특성을 파악하고 이러한 여건에 있는 사회복지조직의 목표 달성을 위해 가장 효과적이고 유용하다고 생각되는 리더십

  서론사회복지조직의 궁극적인 목표는 ‘인간 삶의 변화’, ‘삶의 질 향상’이라는 가치(價値)의 실현을 강조한다. ... 이는 단순히 이직의도를 낮추는 문제에서벗어나 사회복지 구성원의 직무만족 등 직무성과를 높이는데 결정적인 역할을할 것으로 본다. ... 직무와 관련하여 상사와의 관계에서 수퍼비전 과정을 긍정적으로 활용하도록 운영하는 것 또한 직무만족을 높일 수 있는 방안이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.24

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  직무분석

  상품 마케팅 전략 수립: 신차에 대한 마케팅 전략 수립/소비자에게 전달해야 하는 핵심 가치 발굴4. 디지털 마케팅: 온오프라인 마케팅5. ... HR 개인 과제1:직무 분석직무란 무엇인가?직무란 한 사람이 조직 내에서 수행하는 과업, 의무, 책임의 집합체이다. ... 해당 내용과 더불어 한국의 채용 사이트에서 소개하고 있는 일반적인 마케팅 직무 기술 내용과 현대차의 인재상 등을 종합하여 다음과 같이 직무 기술서를 작성했다.직무 기술서주요 요소설명직무에

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오

  역량은 여러 가지 상황속에서 직무 수행의 내용과 성과의 예측을 할 수있게 하는 지속적이면서 내면화 된 것이며 실제 세계에서는 의미를 가진 결과를 예견하게 되면 가치를 가지게 된다.평생교육사의 ... 평생교육사는 직무의 기획과 프로그램을 개발하고 프로그램의 운영, 기관의 관리, 교수학습, 개인학습과 학습상담, 교육컨설틴 등으로 구분되는 직무를 맞게 된다.이처럼 평생교육사의 역할을 ... 그러나 가치와 태도, 개인적인 특질 등은 개발하기가 어려운 잠재적 동기요인이라고 할 수있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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  바람직한교사상

  이와 같이 교사는 다양한 의미와 가치로서의 책무성을 함양해야 하며 바람직한 수준도 타 직업보다 상당 부분 높아야 한다. 교사는 일반적으로 크게 네 영역으로 직무가 구성되어 있다. ... 본 글에서는 네 가지 직무에 관해서 바람직한 교사상을 제시하고자 한다.2. 직무 별 교사상 제시가. 교과지도면1) 교사는 높은 학문적 지식과 교수기술을 배경으로 하고 있다. ... 교직의 의미란 단순히 금전적인 대가를 바라고 오는 것 보다는 ‘청출어람’이라는 의욕적인 성취에 앞장서야 성공적으로 교사 직무를 수행할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.18 | 수정일 2024.03.06

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  임금관리의 의의와 중요성 및 원칙, 임금관리 영역

  연공급과 직무급의 장단점 비교나) 직무급직무평가에 의하여 직무의 질과 양에 대한 상대적 가치를 평가하고, 등급화된 직무등급에 의거하여 임금수준을 결정하는 임금체계로 "동일노동에 대하여 ... 가치, (3) 수행된 과업의 질과 양에 준해서 지급되어야 한다.2/ 임금체계의 유형가) 연공급개개인의 학력, 자격, 연령, 근속연수 등의 인적요소기준에 따라 임금수준을 결정하는 임금체계로 ... 는 원칙에 입각하고 있기 때문에 적정한 임금수준의 산정과 각 직무간에 공정한 임금차이를 유지할 수 있는 기반이 된다.다) 직능급인적요소기준의 연공급과 직무요소기준의 직무급을 절충한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  [A+]조직심리학-조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  또한 직무확대와 직무충실화는 조직원들에게 더 많은 책임을 부여하고 직무의 가치를 높여 내적 성취동기를 부여할 수 있으나, 업무량이 증가함에 따라 오히려 생산성이 하락할 수 있다는 문제점을 ... 방안이 제시된다.2.직무확대와 직무충실화1) 직무확대(job enlargement)일반적으로 직무의 수평적인 확대를 말한다. ... 조직원들이 자신의 직무에 관심과 애착을 가지고 최선을 다할 때 직무성과가 상승하게 되며 직무성과가 높을수록 조직은 효과적으로 목표를 달성하고 성과개선과 혁신을 꾀할 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.08.19

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  A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  이는 요즘 한국사회에서 가장 문제가 되고 있는 우리 주변사람들의 기대와 부모와 자녀의 가치관 차이이기도 하다. 재정적 고립도 마찬가지이다. ... 직무 스트레스직무 스트레스는 근로자가 요구하는 업무내용이 근로자의 능력과 자원등에 맞지 않을 때 발생하는 현상이다.1) 직무 스트레스의 종류와 결과직무 내에서 발생할 수 있는 스트레스로는 ... 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험

  그리고 그 주관적 가치에서 가장 중요시되는 점은 근무자들의 직무 만족도라는 개념이다. ... 앞서 언급한 객관적인 지표인 임금 외에도 직무 만족도와 같은 추상적인 가치에서 주목할 필요가 있는 이유이다.따라서 본 글에서는 종업원의 직무 만족도에 영향을 주는 요소에 대한 논의를 ... 물론 임금이라는 객관적인 지표가 있지만, 사람의 일생에서 ‘직업’이 주는 가치가 임금으로만 결정되지는 않기 때문이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  자체이다.과거에는 사람을 비용(cost)로 보는 경향이 강했으나 산업의 변화와 발전과 함꼐 자원(Resource)로 보는 관점으로 변화하기 시작했다.경영이란 노동력과 자본을 이용하여 부가가치를 ... 직무가 요구하는 직무조건, 작업조건, 직무가 제공하는 흥미, 협동기회 등을 감안하여 적절하게 배치한다. ... 수 있는 최적의 인적요소를 특정직무에 배치하는 과정이며 특정조직구성원의 자격을 부여하는 행위이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.13

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오

  , 그 과정에서 조직의 효과성을 높일 수 있는 역량개발을 촉진하는 것이다.조직개발은 조직의 유효성을 높이고, 변화하는 환경에 대처하기 위해서 조직 구성원의 가치관, 태도와 같은 내적인 ... , 과업분석, 직무설계가 있다.직무분석은 조직 구성원이 어떤 일을 하는지 밝히는 것이다. ... 이러한 과업분석은 직무설계를 하기 위해 수행하는 것이다.직무설계에는 수행활동과 수행표준이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.13 | 수정일 2023.10.31

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  지역사회간호학_한국복지인력개발원

  질의응답경영방침 사람중심 Human 가치형성 Value 품질중심 Quality 현장중심 Field 경영 방침 1. 기관소개 1) 한국보건복지인력개발원이란? ... 질의응답연도별 교육실적 가치형성 Value 품질중심 Quality 2017 2016 2015 2014 2013 과정 횟수 인원 1. 기관소개 1) 한국보건복지인력개발원이란? ... 질의응답핵심가치 창 의 (Creative the future ) 지속적인 혁신으로 국민의 미래 행복을 창조한다 열 정 (Challenge the best ) 학 수 있다는 자신감으로

  리포트 | 40페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.03

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  볼보의 직무충실화

  변화를 통해 근로자들의 물리적 작업환경을 개선하여 그들로 하여금 회사가 그들의 인간적 가치를 중요시한다는 것을 실제로 보이는 것이다. ... 변화시키지 않고서는 작업방법을 근로자들에게 맞추어 재설계할 수 없다는 것을 알게 되어 제일먼저 전통 조립선방법의 생산기술을 혁신했고, 근로자들의 물리적 작업환경을 개선하여 근로자의 가치를 ... 하지만 그 과정에서 직무자체를 설립하고 설계하는데 있어 직무 작업내용을 향상시킴으로써 직무개선을 추진했다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.07

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  인력개발과활용_인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  특히, 신입직원의 오리엔테이션은 조직의 핵심 가치와 규범을 이해하고, 업무 관계를 맺으며, 직무 기능을 학습하는 과정이 포함된다.경력 개발은 개인의 지속적인 성장 과정으로, 개인의 ... 개인 수준에서 인적자원개발은 자신의 직무 수행에 필요한 능력을 습득하고 향상시키는 과정이다. ... 인적자원의 부가가치가 창출된다.인적자원의 중요성은 개인적 차원과 사회적 차원, 문화적 차원에서 다양하게 나타난다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  산업심리학_직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

  따라서 부하직우너별 개인적인 신념 및 가치를 이해하며 그들의 변화와 성장을 장려하고 조직 내에서 일하는 사람들에게 만족스러운 근무 환경을 제공하는데 초점을 맞추는 것이다.(3) 직무중심 ... 산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론(1) 직무중심 접근방식의 정의(2) 사람중심 접근방식의 정의(3) 직무중심 접근방식과 ... 본론(1) 직무중심 접근방식의 정의직무중심 접근방식이란 조직 안에서 어떠한 일들을 수행해야 하는지 그리고 그러한 업무를 수행할 경우 관련된 사항들과 필요한 역량에 대해서도 중심을 두고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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  [인적자원관리] A받음 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  또한 랭스터는 종업원의 근무 성적, 태도, 능력등의 상대적 가치를 구체적이고 객관적으로 평가하는 것이라 정의하였다. ... 몬디는 개인의 직무 성적을 주기적으로 검토·평가하는 활동이라 정의하였고, 플리포는 맡은 직무에 우수한 능력을 지닌 자와 더 높은 직무로 승진할 잠재 능력이 있는 자를 주기적, 조직적 ... 내용 타당도는 평가 내용이 실제 직무와 적합한 내용인지에 대한 문제로 실제 직무와 가까울수록 내용 타당도는 증가한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.15 | 수정일 2022.12.19

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  수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

  해당 조직이 어떠한 특성을 가지고 있는지 그리고 지도자의 가치관 및 사회의 패러다임의 대한 등의 영향을 받기 때문인 것이다. ... 직무에 있어서 배워야 하는 것이 매우 많고, 점점 기술 위주로 직무의 변화가 되고 있으므로 직무에서 훈련의 필요성이 매우 강조가 되는 것이라 말할 수 있다. ... 학위가 있다고 하더라도 직무를 위해 추가 교육이 필요한 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  기업취업과경력개발 취직 스펙 정보

  대우건설 기업직무 분석 프로젝트 계획서비전 : Build Together, 고객과 함께 최고의 가치를 실현하는 기업 Build - 고객을 위한 최고의 기업가치 - 최고의 경쟁력으로 ... 서류 및 면접 면접 답변을 위해 가치관 형성 등 생각의 깊이를 키우려 노력 Q. ... 영업 직무분석 3. 현직자 인터뷰 #. 대우건설 1. 대우건설 기업분석 2. 회계 직무분석 3. 현직자 인터뷰 #.

  리포트 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.10.21

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  만화로 배우는 알기쉬운 경영기초-인적자원관리 진행최종평가

  다음 중 직무분석을 통해 알아 낼 수 있는 사실이 아닌 것은? (5점)①각 개별 직무들이 무슨 일인가?②직무의 상대적 가치는 어떻게 차이가 나는가? ... Weber가 주창한 제도이다.Q4. 3번(해설) 인적자원의 기업의 총인원수 결정(양적 예측)을 위한 거시적 분석을 위해 가치 분석 기법을 사용하는데, 기업의 지불능력과 부가가치 및 ... 생산·판매·재무·설비 등 가치분석 기법을 사용하여 전사적 수준의 목표 총인원을 결정하는 것은 다음 중 어느 부분에 포함되는 내용인가?

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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  간호관리학 요점정리

  직무평가1) 개념- 직무기술서, 직무명세서를 기초로 각 직무의 중요성, 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임 정도를 비교평가하여 직무 간의 상대적 가치를 체계적으로 결정하는 과정2) 직무평가 ... 방법- 질적 접근방법(정성적) : 서열법, 직무등급법- 양적 접근방법(정량적) : 점수법, 요소비교법① 서열법- 직무의 상대적 가치에 기초를 두고 각 직무의 중요도와 장점에 따라 ... 의료비 지불제도1) 건강보험수가2) 행위별수가제 : 진료행위 별 상대가치 점수매김3) 포괄수가제4.

  시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.02

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  현대를 살아가는 현대인들이 경험하는 적응상(가정,직장,학교 등)의 어려움은 어떤것이 있는지 사례를 들어 설명하고

  서론현대사회를 살아가고 있는 사람들의 삶은 복합성, 미래에 대한 불확실성, 가치관 혼란, 결혼 또는 이혼 등의 가정 문제, 직장에서의 스트레스 등 이전과는 다른 다양한 문제들로 인한 ... 특히 직무스트레스는 불안, 우울 등 정신건강 문제를 유발하는 요인이 된다. ... 직장에서의 적응상 어려움직장에서 나타나는 어려움 중 대표적인 것은 직무스트레스라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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