"직무가치" 검색결과 1,621-1,640 / 69,598건

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  리더의유머스타일 고객만족도

  개인이 자신의 일에 대해 가지는 심리적 애착 및 헌신도 , 개인이 직무를 자신과 동일시하며 직무에 적극적으로 참여하고 성과가 그의 자아가치에 중요하게 여겨지는 정도를 말한다 . ... 직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 . ... , 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 : A380 항공기를 중심으로 , 박사학위논문 , 인하대학교 , 2014 류선영 , 항공사승무원의 직무특성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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  불법적 강제수사로 인해 발생한 인권침해사례를 조사하여 내용을 정리하고

  이에 따르면 경찰은 직무를 수행할 때 인권을 최우선의 가치로 삼아야 하고, 모든 사람의 인권을 보호하고 존중해야 한다. ... 또한 경찰관은 모든 사람의 직무와 관련해서 모든 사람의 명예와 사생활이 침해되지 않도록 해야 하며(규칙 제9조 제1항), 경찰관이 직무 수행 과정에서 알게 된 개인정보를 본인 외의 ... 이는 경찰관이 모든 사람의 기본적인 인권을 보장하기 위해서 경찰활동 전반에서 준수해야 할 직무 기준과 인권 침해 사건에 대한 조사, 처리, 구체적인 업무 사항을 정하고 있는 행정규칙이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.23

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  가지고 싶은 일자리를 찾아보고, 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀봐라.

  영업 관리라는 직무 자체가 다른 직무에 비해 정성적으로 측정되는 면이 더 중요하기 때문이다. 하지만 홈페이지에 들어가면 원하는 인재상, 역량이 나와 있다.직무수행DNA1. ... 낭비 제거: 가치 창출과 고객을 위해서만 비용을 사용합니다.9. 신뢰 구축: 신뢰를 얻기 위해 정직하게 행동하고 고객을 존중합니다.10. ... 성과 창출: 계획된 목표는 반드시 성과로 창출합니다.조직 가치 4FFair: 올바른 (진실한 생각과 올바른 행동을 합니다)Fresh: 신선한 (항상 새로움을 추구하며 최고를 지향합니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.20

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  산업심리학의 중요성과 활용방향 논하기

  직무나 직장 내 동료, 상사, 조직 환경 등에 끊임없이 상호작용하며 일생을 마감한다. ... 조직과 인간의 관계성은 충분히 작업할 수 있는 쾌적한 노동환경과 일에 대한 구성원의 동기부여, 직업선택 이론 등에 대해 연구하고 소비와 사람의 관계성은 구매자와 판매자의 심리적 가치를 ... 또한 직원 각자가 맡은 직무에 만족하고 조직에 몰입해 일과 공동체에 의미를 찾도록 돕는 학문이다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  인적자원관리 사례연구 (국내.외 기업 및 기관 중심)

  이러한 G2G 클래스 중에서 가장 인기가 많은 과정은 협상이나 리더십 등을 가르치는 직무일반스킬이나 파이썬 코딩 혹은 영업 기술과 같은 직무 전문 스킬 관련 과정이라고 한다.이러한 ... 그러한 부분에서 구글은 이러한 조직의 교육 훈련 프로그램을 조직의 미션과 핵심가치와 연결을 하고자 노력을 했다. ... 인적자원관리는 채요에서부터 보상, 승진, 해고, 직무 설정까지 그 영역이 매우 다양하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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  수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  서론현대사회에서 직장생활을 하는 모든 사람들은 단지 직장이 생계의 수단으로서 존재하는 것만이 아닌, 삶의 보람을 찾는 장소라고 여기고 이러한 직장생활을 통하여 삶의 가치를 실현하려하는 ... 위생적인 작업장, 적절한 장비수준 및 환경이 직무만족을 높이는 요인이 되는 경우가 많다.3) 직무내용 요인(1) 직무범위: 직무범위는 해당 직무를 자신이 수행할 수 있는 범위라고 ... 직무만족도 증진 요인2. 나 자신의 경험과 관련한 직무만족도 증진 요인Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12

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  조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오. 또한, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오

  특히 조직문화는 조직의 관리자 또는 기업조직체가 지향하는 가치와 직원들이 지향하는 가치를 통합해서 기업조직체와 직원들을 하나로 연결시켜 준다. ... 조직 내에서 조직몰입도가 높은 조직구성원은 외재적인 보상뿐 아니라 내재적인 직무만족이나 동료와의 관계에서도 원만하며 창의적이고 혁신적인 행동을 보인다. ... 조직문화는 조직구성원들에게 정체의식을 마련해주며 조직문화는 직무몰입의 발생을 촉진 시키고 조직문화는 사회적 시스템의 안정성을 증진시킴과 동시에 행동의 방향을 제시하는 감지도구로서의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.17 | 수정일 2022.12.19

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  인력개발과활용 ) 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.

  첫째, 조직 내 직무들의 상대적 가치를 파악하는 직무 평가의 기초 자료를 제공할 수 있다. ... 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용목차1. ... 본론(1) 직무분석과 관련된 개념(2) 직무분석을 시행하는 방법(3) 직무분석의 필요성(4) 직무분석의 활용(5) 직무분석에 대한 의견3. 결론4. 출처 및 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.01.12 | 수정일 2021.04.11

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  리더십 ) 리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습 과정을 거쳐야 하는지 설명

  리더는 조직구성원의 조직목표달성을 위한 행동을 하게 가치, 신념, 태도, 행동에 적절한 영향력을 행사해야 한다. ... 계획, 업무 편성, 직무 할당, 업무 조정 등이 필요하다. 관리 기술에는 크게 사람, 자원 관리, 직무역량 보여주기로 기술군을 분류한다. ... 리더는 구성원이 수행하는 업무 활동의 지식과 직무역량을 보유하고 있을 때 더 효과적인 리더로 자리할 수 있다. 직무역량의 중요성은 오케스트라 지휘자의 예시에서 알 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28 | 수정일 2024.04.24

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무 ... 자기 비판2) 자연적 보상 전략자신의 업무에서 가치 추구 --> 스스로 동기부여하고 보상 얻음어떤 일을 맡던지 즐겁게 수행할 수 있는 자신만의 방법을 구상, 일의 성과를 높이기 위해 ... 구체화기존: 거래적 리더십 - 장기적 동기부여 및 탁월한 성과 어려움장기적 비전 제시비전 달성을 위해 자신감 고취시키기, 조직에 헌신, 몰입 강조점진적 변화X, 변혁O 필요변혁 = 가치관

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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  파워풀

  직원의 가치만큼 보상하라직원들이 당신에게 가치 있는 만큼 지불하라. ... 모든 포지션에 최적의 인재를 앉혀라모든 직무에 가장 적합한 사람을 앉혀라. 그저 적당한 사람이 아니라 매우 적합한 사람을 쓰려고 노력해야 한다. ... 채용을 잘한다는 것은 직무와 인재를 잘 연결한다는 뜻이다.훌륭한 채용은 A급 선수를 영입하는 문제가 아니다. 그보다는 회사에 꼭 필요한 연결점을 찾는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.02

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  인적자원개발(HRD) 프로그램 개발을 위한 주요 고려사항

  교육프로그램에서도 이 단계는 교육의 성패를 좌우하는 중요한 단계이다.(3) 평가는 교육 프로그램의 개선을 위한 목적과 실제 교육이 조직의 성과기여를 확인하거나, 조직 내 HRD의 실질적인 가치 ... 반영사항을 정리하는 단계이다.가장 신중하게 고려해야 할 단계는 (1) 분석, (2) 설계, (3) 평가이다.(1) 분석은 교육 프로그램의 효과성 제고를 위해서,요구분석, 학습자 분석, 직무 ... Implementation), 평가(Evaluation)의 체계적인 절차로 구성되어 있으며, 첫 글자를 따서 ADDIE 모형이라고 한다.ADDIE모형의 다섯 단계는첫째, 분석은요구분석, 학습자 분석, 직무

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.20

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  간호 윤리적 문제 상황(딜레마)과 해결, 한국 간호사 윤리강령과 사회복지사 윤리강령

  전문가로서의 간호사 의무] 부분)→ 어떠한 일의 종사자가 지켜야 하는 직무 윤리. ... 간호사와 대상자] 부분)② 사회 전체가 직무나 그 일에 종사하고 있는 사람에게 요구하는 윤리(ex. 한국간호사 윤리강령 [II. ... 개별적 요구 존중간호사는 간호대상자의 관습, 신념 및 가치관에 근거한 개인적 요구를 존중하여 간호를 제공한다.3.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.10

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  우리나라 원격교육의 발달과정을 정리하고, 우리나라 교육의 현실을 고려하여 새로운 방향정립을 위한 노력을 서술하시오.

  오프라인 대학교 대비, 학비가 저렴하고, 입학이 쉽다는 이유로 학점은행제, 방송통신대학교, 사이버대학교 등의 원격교육은 상대적으로 낮은 가치로 평가되고 있다. ... 그러나, 직무중심평가 및 직무교육, 역량강화 교육의 보편화가 이루어진다면 상대적으로 낮은 학력 및 학벌 소유자라 하더라도, 실력만으로 평가받을 수 있는 사회 환경 속에서 자신의 역량을 ... 대학 졸업 이후에도 자신의 전공에 맞는 직무의 전문성을 가지지 못하는 직장인 및 사회인들이 다수이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.09

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  도가니법이라고 하는 2012년 개정된 법은 기존 사회복지법인으로서 민간전달체계의 법적 의무와 원칙을 강화한 개정의 성격이 강하다. 2012년 사회복지사업법의 개정 내용을 정리하고 개정내용이 어떤 가치를 반영하고자 하였는지 의견을 제시하시고, 이를 근거로 하여 사회복지법인이 지향해야 할 사회복지실천기관으로서의 바람직한 가치에 대하여 논하시오.

  또한 사회복지법인 및 시설에서 근로와 관련한 자격기준을 강화하여 결격 사유 및 직무집행 정지 사유를 추가하였다. ... 오히려 시설에서의 불법 행위를 인지한 경우에는 해임이나 직무 정지를 의무적으로 명령하도록 만드는 것이 바람직한 개선이 될 것이라고 생각한다. ... 그 외에도 사회복지법인 및 시설에서 이루어지는 불법 행위에 대해서도 지방자치단체의 장이 해임 및 직무정지를 ‘할 수 있는’ 여건을 조성하였지만 우리나라의 공공 영역의 운영 방식을 볼

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.05.09 | 수정일 2023.10.17

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  공무원 간호관리 요약정리 + 두문글자

  요구하는 특성을 분석하여 조직 내 존재하는 직위의 본질과 기능요건을 규명하는 것직무평가유사 직무들과 비교하여 특정직무가 갖는 상대적 가치를 평가하는 것Chapter 2 직무관직 : ... 단점 : 과잉간호 발생 우려 있음.Part 3 조직Chapter 1 조직에 대한 이해직무설계담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화 시키거나 직무의 범위를 확대시키는 과정직무분석직무가 ... 의료행위별로 비교하여 상대적인 점수로 나타낸 것을 말한다.(2) 상대가치점수와 환잔지수는 꾸준히 개정(3) 동일한 의료행위에 대해 상대가치점수는 변하지 않지만 환산지수는 매년 변한다

  시험자료 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.20

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  로저스의 비지시적상담이론을 설명하고, 상담자의 역할과 태도에 대하여 자신의 생각을 기술하시오

  경찰은 직무 특성상 충격적인 사건을 수시로 목격하게 된다. ... 서론직무스트레스로 인하여 심리 상담을 필요로 하는 경찰관들이 해마다 늘어나고 있다. ... 경찰청은 경찰관의 직무 스트레스를 예방하고 치유하기 위하여 의료기관과 업무협약을 체결했으며 병원 안에서 마음동행센터를 운영을 하고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오

  각 직무들은 직무에 대해 알려주기 전에 직무분석을 필수적으로 해야 할 것이며 인재를 육성하는 데 있어서 각 분야별로의 인재육성에 전략을 세워야 할 것입니다. ... 특히나 감정관리의 경우에는 자아의 일요부로 경험하는 것이 아니라 효과적 직무수행에도 많은 연관성을 갖는다고 볼 수 있습니다. ... 조직개발의 내용에는 인간의 가치관과 태도 및 신념을 변화시키는 것을 전제로 인간이 이들을 어떻게 생각하고 있느냐의 포괄적인 의미를 갖게 되는데 본 과제에서는 조직개발은 왜 필요하고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.10

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  어린이집 원장 및 보육교사 윤리강령을 영유아에 대한 윤리, 가정에 대한 윤리, 동료에 대한 윤리, 사회에 대한 윤리 등으로 각각 기술하고, 보육현장에서 발생할 수 있는 윤리적 갈등의 예시를 들어보시오.

  보육교사의 윤리강령은 보육교사가 직무를 수행하는 과정에서 충돌되는 가치들 사이에서 판단을 해야 하는 문제가 발생할 때 가장 우선적으로 고려해야 할 사항이 무엇인지를 결정하는 데 중요한 ... 윤리는 법과 같이 강제력과 구속력이 있는 것은 아니나, 올바르고, 정당 하고 공정한 가치에 대한 문제를 다루며 바람직한 사회를 위한 내적∙자율적 통제 체제이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.13

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  제 2부-7장 지휘활동

  , 직무 충실화 등에 대한 관심을 고조시킴동기유발 = 기대감*수단성*보상의 가치경영자가 형평의 원칙에 어긋나지 않도록 노력을 기울어야함4. ... , 작업조건, 경영방식 등 작업의 환경과 직접적으로 관련가치이론 = ‘동기의 강도’에 의해 동기부여 정도가 좌우(1) 기대감(2) 수단성(3) 보상의 가치자신의 투입(공헌)에 대한 ... 지휘활동1) 지휘활동은 조직구성원들에게 기업목표 달성에 몰입하게 도와주는 활동(1) 경영자가 조직목표를 달성을 위해 명령을 내리고 직무를 부여하여 행동을 규율하는 활동(2) 지휘활동

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.20

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