"직무가치" 검색결과 1,601-1,620 / 69,598건

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  교보생명 인적자원관리 PPT

  기업소개 2020 기업비전 및 핵심가치 53 . 인적자원관리 분석 인재상 63 . 인적자원관리 분석 인적자원 확보 73 . ... 인적자원관리 분석 직무 및 직급체계 상품부 IT 부 마케팅부 자산운용부 경영지원부 사원 대리 과장 차장 부장 83 . 인적자원관리 분석 직무급제 직무급제란 ? ... 문제점 및 해결방안 문제점 교육 및 개발 시스템이 쳬계적이고 다양하게 보이나 , 그 직무에만 적합한 역량 개발으로 개인적 개발이 어렵거나 실질적으로 개발할 시간이 없음 직무급제 중

  리포트 | 22페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.05.05 | 수정일 2022.04.20

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  [인문사회]조직행동론, 진정한 리더십과 리더의 역할에 관하여

  이는 직원들에게 조직의 목표를 제시하여 공동체의 사명에 몰입하게 하고, 개인의 잠재력을 이끌어내 가치관 변화를 일으켜 기대 이상의 성과를 달성하도록 하는 것이다. ... 리더가 구성원들에게 내리는 각종 지시는 이들의 사기, 조직몰입, 직무 성과 등 여러 방면에 영향을 미치기 때문에 리더십은 기업 경영에 있어 매우 중요한 요소라고 할 수 있다. ... 의사결정은 어떤 식으로 진행할지, 의사결정 상황 외의 일상에선 어떤 식으로 행동할지, 그리고 어떻게 해야 부하직원들을 동기부여시킬 수 있는지 말이다.동기부여는 직무 성과와 직결되는

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.02

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  급식경영학 - 동기부여와 리더십 요약정리

  탐색하고 목표와 비교하여 부족한 부분을 통제하는 힘- 리더의 영향력: 개인적 원천에서 나오기 때문에 조직의 비전을 설정하고 조직의 변화를 촉진하는 힘* 리더란: 비전 제시, 기업가치 ... 인지적인 요인과 노력 및 이들의 연결관계에 초점을 두는 이론1) 브룸의 기대이론: 자신이 노력하면 가능하다는 기대를 가지고 있으면서 그 일을 했을 때 보상이 주어지며 그 보상이자신에게 가치 ... 업무를 하는 등 자발적이고긍정적인 행동 (조직시민행동)을 하게 됨2> 조직몰입 : 자신을 조직과 동일시하며 조직의 일에 적극적으로 참여하고 관여하는 정도.- 조직이 추구하는 목표나 가치에

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.21

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  정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오.

  따라서, 이에 대한 대응 방안이 필요하며, 이를 위해서는 정서지능을 강화하는 교육과 함께 인간적인 가치와 역량에 대한 인식이 필요하다. ... 정서지능은 최근 연구의 대상으로 떠오르면서 다양한 직무와 사회생활에서 필수적인 역할을 하고 있다. ... 이러한 노력을 통해, 개인은 더 나은 직무 성과를 달성하고, 조직은 더 나은 성과와 경쟁력을 가질 수 있을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.09

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  CJ ENM 기업 경영전략과 SWOT분석 및 미래전망

  , 직무가치 및 성과에 따라 전 직우ㅝㄴ에게 공통적으로 적용되는 기본 연봉체계, 회사의 성과 및 개인의 성과에 따라 전 직원들에게 적용되는 인센티브 보상제도 등 4가의 시스템을 도입하여 ... 상대적 가치를 평가하고 내부 형평성을 유지하기 위한 직무등급체계, 회사의 비전 달성 및 전략실행을 위해 직우ㅝㄴ 개인의 목표와 회사의 사업목표와의 연계를 정립시키는 성과관리 경영프로세스 ... 벗어나 선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도 로서 보다 유연한 조직문화를 추구하며 Global leading lifestyle company를 추구한다.이를 위해 조직 내 직무의

  리포트 | 6페이지 | 3,600원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2023.10.27

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  전통적 조직이론 중 과학적 관리론, 관료제, 인간관계이론에 대해 비교해보자. 서론

  즉, 구매고객을 수익 창출의 가장 중요한 수단으로 보기 때문에 인적 가치가 크게 떨어질 가능성이 높다는 것이다.또한 사회복지조직은 전문적인 특징이 있다. ... 예를 들면 관료제는 어떤 경우에는 대규모 조직에서 볼 수 있는 가치중립적인 속성 또는 특징을 의미하기도 하고 정부기능과 관련하여서는 국가관료제, 공공관료제, 행정관료제 등 국 가행정의 ... 선정부터 직무와 무관한 부적절한 기준이 적용돼서는 안 된다. 베버는 정실주의와 족벌주의를 배격하고 직무수행 기준으로 바꿔 직원 선발에서 객관성을 부여했다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.24

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  (5점)①조직과 구성원의 관계에 대한문제②제도 자체의 문제③철학의 문제④기업의 가치관의 문제정답 2해설특정 제도 자체의 문제가 아니라 그 기업의 가치관, 즉 조직과 구성원의 관계에 ... 직무충실화는 업무 수행자의 직무 권한의 폭이 수평적으로 증가되는 직무의 수평적 확장을 의미한다. (5점)①O②X정답 2해설직무충실화는 자신의 직무에서의 권한의 폭이 수직적으로 증가하는 ... 다음 중 Buy라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.정답 1해설1번은 Make전략에 대한 설명이다.8.

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  인적자원관리-연공주의 승진

  승진을 통해 기업은 구성원들에게 회사의 중요 핵심 가치 등을 알려주게 되며 종업원은 기업 가치기준에 강한 관심을 갖고, 자기개발 기준을 여기에 맞추려 한다.③ 합리적이고 객관적인 승진기준과 ... 있다.연공서열주의 승진제도와 능력주의 승진제도의 비교구분연공서열주의 승진제도능력주의 승진제도합리성 여부· 비합리적 기준· 합리적 기준사회행동가치기준· 전통적 기준, 정의적 기준· 가치적 ... 능력주의능력주의는 직무성과가 개인의 능력에 따라 결정된다고 보고 구성원의 직무수행능력에 따라 승진하는 것으로 서구적 합리주의에 그 기반을 두고 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.15

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  [산업심리학][토론]기업체 인사담당자의 입장에서 우수 인재를 탐색하고 선발하기 위한 다양한 방안은 무엇이 있을지 의견을 제시하시오(롯데온의 사례를 중심으로).

  정보화시대로서 중요한 것은 부가가치를 창조할 수 있는 국가자원 및 경영자원으로서 사회인 또는 기업인을 얼마나 양성하고 보유하냐에 달려있다.그래서 기업체 인사담당자 입장에서 우수 인재를 ... 확보를 위한 적극적인 노력을 해오고 있다.아울러 상대적으로 여성비율이 높지 않은 IT 직무 분야의 채용임에도 높은 여성고용률(45%)을 기록하였으며, 6월 기준 최근 2년간 입사한 ... 필요하다고 판단하여 대규모 신입사원 채용을 진행함으로써 동기간 63명, 평균 연령 26세의 젊은 우수한 인재를 확보하였다.구체적으로 살펴보면, 별도의 서류심사 없이 지원자 전원에게 직무역량

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.29

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  인천대학교 경영학부 경영학과 졸업시험 답안 인사조직

  , 자율성, 피드백으로 구성되어있다.기술다양성이란 수행하는 직무가 다양하고 수준 높은 스킬을 발휘하는 것으로 이러한 직무설계는 구성원에게 재미와 의미있는 가치를 제공해준다. ... 가령, 세차장에서 세차만 하는 직원과 세차, 캐셔, 화학용품 보관 등 다양한 업무를 수행하는 직원은 일에서 획득하는 재미와 가치의 차이를 느낄 것이다. ... 전략적 인적자원관리의 프로세스를 이해하려면 조직의 비전, 전략, 미션, 인사의 비전, 인재상, 인력운영 원칙, HR 기능의 가치, 필요한 인적 자원 등의 유기적인 관계를 알아야 한다

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.26

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  교육훈련의 중요성 [대기업 연수프로그램-교육훈련의 중요성, 대기업의 신입사원 연수프로그램 사례를 중심으로]

  이 기업들은 공통으로 ‘우리 회사’라는 소속감을 심어주고 회사가 추구하는 가치를 교육받음으로 실무에 투입되었을 때 적응이 수월하도록 노력한다. ... 이들의 시행 목적 역시 ‘회사의 비전과 가치관, 조직문화 강화, 신입사원의 회사에 대한 신속한 적응 유도이다. 6장 이론을 살펴보는 중 하나의 의구심이 생겼다. ... LG 그룹과 역시 각사의 사업, 담당 직무, 현업 경험을 쌓을 수 있는 교육을 받는다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.16

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  사회복지사협회가 사회복지사를 위해 하는 일들을 설명하고 사회복지사의 지위 향상을 위해 사회복지사협회가 해야 할 일들을 예를 들어 서술하시오.

  또한, 사회복지사들의 지위와 사회적 지위를 높이기 위해 정부와의 협력을 강화하며, 사회복지사들의 공공성과 사회적 가치를 인식시키는 캠페인을 전개하고 있다. ... 한 연구는 법적 보호 강화가 필요하다는 것을 제안하였는데, 이는 사회복지사의 직무 수행 중 발생할 수 있는 위험과 불이익에 대한 보호를 강화하여 사회복지사의 자신감 및 직무 수행 능력을 ... 또한, 이러한 프로그램이 사회복지사들의 직무만족도와 조직몰입도를 높이는데도 효과적이라는 연구결과가 나왔다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

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  평생교육의 내용과 평생학습도시

  개발, 한 평생 지속되는 자기 교육의 과정이기도 하다.소비자교육은 일반 소비자에게 상품이나 서비스에 대해 합리적인 가치판단을 하고 개인의 소비생활을 향상시킴과 동시에 경제사회에서 ... 매 시기마다 가족의 위기가 생기는데 그것을 잘 극복해 나가기 위한 것이 가족생활주기 교육이며, 그 예로는 웰다잉 등이 있다.여가 및 취미생활 교육은 여가의 가치, 태도 및 목적을 파악하고 ... 그리고 욕구, 가치 및 능력을 여가와 관련시키고 질적 경험을 충족시키기 위한 개인의 선택권 증대 과정이며, 자신의 행동에 대한 결과 평가와 여가생활의 질을 향상시키기 위한 개인의 잠재능력

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.22 | 수정일 2021.11.08

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  간호관리학 개념요약집

  직무수행평가1) 개념- 인사고과 라고 불림- 인적요소를 주 대상으로 하여 그에 대한 가치, 유용성 평가- 구성원이 가지고 있는 능력, 근무성적, 자질, 태도 등을 객관적으로 평가함으로써 ... 공유가치(2) 딜과 케네디의 분류 ? ... - 직무수행평가는 잘 이용되면 동기유발, 부적절한 평가는 직원의 사기 저하2) 목적- 임금관리, 인사이동, 교육훈련, 근무의욕 향상, 사기양양3) 직무수행평가의 유형(1) 방법을 기준으로

  시험자료 | 67페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.09.17

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  자원봉사자의 봉사활동 참여 동기에 영향을 미치는 행동과학적 접근으로서 이타주의 행동이론과 이기주의 행동이론

  인간은 직무에 불만을 경험하면 자기가 일하는 환경에 더 관심을 가지고 직무에 만족한다면 직무 자체와 관계가 있다고 여긴다. ... 두 번째는 보상을 받는 수혜자는 긍정 혹은 부정이든 보상에 일정 가치를 부여한다. 세 번째로 보상의 만족감은 공정성에 관한 지각 정도에 따라서 달라진다. ... 기본적으로 사회화, 학습화는 부모나 또래가 어떠한 가치를 전달할 때 나타나는 것으로 이후 직장이나 학교, 사회단체 등과 같은 다양한 조직을 통해서 이루어지게 된다.사회 규범적 접근을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.12 | 수정일 2024.05.30

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  인사고과의 타당성과 신뢰성의 중요도

  본론(1) 인사고과의 정의인사고과란 조직 내에서 조직원의 가치를 평가하여 그에 맞는 보상 및 조정을 통해 직무를 원활히 수행하도록 하는 것이라 할 수 있다. ... 즉 인사고과란 조직원의 직무상 업적을 측정하고 평가하는 제도로 작게는 각각의 조직원이 담당하고 있는 직무를 어떠한 방법을 통해 어느 정도로 달성하였는가에 대한 평가이며 큰 의미에서는 ... 직무 평가와는 다른 의미인데, 직무평가는 평가의 대상이 ‘책임’이지만, 인사고과는 조직원, 즉 ‘사람’을 대상으로 한다.국내 및 해외에서 다양한 방식으로 인사고과에 대한 정의를 내리는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24 | 수정일 2021.04.24

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  유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)

  경영학개론주제 : 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)내용 : 최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 ... 유연근무제의 의의유연근무제의 한 유형인 탄력근무제는 조직과 개인이 충돌하는 조직적 갈등으로써 기업이라는 조직과 구성원이라는 개인의 가치의 충돌 사례라고 생각한다. ... 이는 이직률을 50% 낮춤에 따라 직무만족에 긍정적 영향을 끼친 것으로 나타났다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.16

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  중요사건법(critcal incidents method)중요사건법은 직무행동 중에서 보다 중요한 혹은 가치 있는 면에 대한 정보를 수집하는 것을 말한다. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1.직무분석의 의의2. ... 직무분석의 목적3.직무분석의 방법과 절차4.직무분석의 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.06

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  사회현상을 이해하거나 설명하고자 한 대표적 사회과학 조사연구 패러다임 중 한 유형을 선택해 정의, 특성, 타 유형과 비교해 설명하고, 사회복지 현장에서 적용 가능한 조사연구 사례를 제시하시오.

  실증주의는 가치중립성을 중시하지만, 다른 두 가지는 연구자의 가치개입을 배제하지 않기 때문이다.필자의 생각에, 실증주의는 양적 자료수집과 통계적 분석을 주요 도구로 사용하여 이루어지는 ... 해석주의와 비판주의와의 가장 큰 차이는 바로 연구자의 가치관 개입의 유무이다. ... 해당 논문에서는 이러한 결과를 근거로 교육복지현장에서 근무하는 사회복지사들의 전문직 정체성과 관련하여 직무 수행도를 향상시킬 수 있는 방안을 논의하였다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.04

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  리더의유머스타일 고객만족도

  개인이 자신의 일에 대해 가지는 심리적 애착 및 헌신도 , 개인이 직무를 자신과 동일시하며 직무에 적극적으로 참여하고 성과가 그의 자아가치에 중요하게 여겨지는 정도를 말한다 . ... 직무가 개인에게 미치는 영향력 개인의 직무에 대한 관심 개인이 직무에 투자하는 시간6 실험 설계 2 변수정의 - 고객만족도 고객이 서비스에 대해 만족하고 있는 정도를 말한다 . ... , 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향 : A380 항공기를 중심으로 , 박사학위논문 , 인하대학교 , 2014 류선영 , 항공사승무원의 직무특성이 조직몰입과 이직의도에 미치는 영향

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.02 | 수정일 2023.05.09

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