"직무가치" 검색결과 1,021-1,040 / 69,594건

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  사회복지행정론

  □ 직원개발은 사회복지조직에서 활동하는 직원들의 소양과 능력을 개발하고 직무수행에 필요한 지식과 기술을 향상시키며, 가치관과 태도를 바람직한 방향으로 변화시키기 위한 교육 및 훈련활동임 ... 또한 사회복지조직의 직원으로서 지녀야 할 가치관과 태도 변화를 위한 교육프로그램을 병행할 수 있음.??? ③ 감독자 훈련?? ? ... .□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석(job analysis)을 하고, 직무의 종류 및 내용 등을 중심으로 직무명세서(job description)를 작성하며

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  지식재산개론 요약과제 (특허법)

  지식재산권의 국내외 동향을 살펴보고, 특허괴물, 특허풀 및 표준특허 등에 대하여 살펴본다.지식재산권의 의미: 인간의 지적 활동의 성과로 얻어진 정신적 산물로서 재산적 가치가 있는 것 ... 특허는 공개를 대가로 권리부여가 되고 노하우는 미공개로 보호하는 것이다.노하우로 보호: 노하우란 공연히 알려져 있지 않고 독립된 경제적 가치를 가지는 것으로서 상당한 노력에 의하여 ... 종업원 등의 현재 또는 과거의 직무에 속할 것(현재의 직무 외에 과거의 직무도 포함)직무발명에 대한 보상: 연구자(공무원 제외)가 개발한 기술을 이전하거나 사업화하여 얻은 기술료에

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.11

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  직업적응훈련에서 활용할 수 있는 검사도구의 유형과 내용에 대해 작성하세요

  특정 직무 작업표본은 직종과 관련되어 한 가지 특징이나 특성과 관련된 검사를 한다. ... 개인의 성격 특성에 따라서 직업의 직무 능력을 예측할 수 있다. 또한 성격은 직장생활을 함에 있어서 대인관계 문제를 예측할 수 있다. ... 개인이 종사할 직업에 대해 흥미를 느끼는 것은 직무만족도를 결정짓는 중요한 역할을 한다. 일반적으로는 흥미를 평가하기 위해서 표준화된 흥미검사를 사용한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  A+받음) 교육훈련 <유한킴벌리의 직무 능력 향상을 위한 교육훈련>

  현재, 변화하는 기업환경 속에서 각 종업원들이 기업의 목적달성에 기여할 수 있고, 그들의 기존의 가치관이나 업무방식이 새로운 환경에 적응될 수 있도록 도와주는 학습 시스템이 요구된다.앞서 ... 이처럼, 유한킴벌리는 앞서 언급한 평가보상제도를 더욱 증폭시키고, 각각의 종업원들이 업무에 대한 만족도를 높일 수 있도록, 그리고 기업 자체 또한 가치를 향상시키기 위해 효율적인 교육훈련을 ... 능력의 향상을 위한 훈련이 되도록 만들기 위해 직무 중심적 교육훈련을 설계한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.30

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  직무만족의 개념과 중요성2

  업무가 개인의 가치관과 부합하고 사회에 기여한다고 느낄 때도 직무만족도가 높아집니다. ... 직무만족의 개념과 중요성 Ⅱ서론 - 직무만족도의 개념직무만족도란 개인이 자신의 직무에 대해 가지는 긍정적인 태도와 감정을 의미합니다. ... 조직은 공정한 보상체계, 발전기회 제공, 좋은 조직문화 조성 등을 통해 구성원의 직무만족도를 높일 수 있습니다.직무만족도의 중요성 개괄직무만족도는 개인과 조직 모두에게 매우 중요한

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.20

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.(A+)

  평생학습 분야는 직원의 삶의 질 향상과 기업가치 극대화를 동시에 추구한다는 평생학습의 도입 취지에 맞게 가치공유학습, 직무역량학습, 교양문화학습 등의 3가지 영역으로 운영되고 있다.①가치공유학습의 ... 평생학습제도가 도입된 초기에는 학습 인프라 구축에 역점을 두었지만 2006년부터는 직원의 직무역량 향상은 물론 회사의 성과창출을 함께 도모하기 위해 직무역량학습과 포스코 특유의 즉실천 ... 목적은 회사의 핵심가치 공유를 통한 직원과 회사 간의 신뢰관계를 제고하는 것이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.23

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직의 구성원이 생각하는 자신의 가치나 목표와 조직의 가치와 목표가 일치하는 정도나 행동적 몰입은 이것과 연관된다. ... 분배 공정성은 조직구성원이 느끼는 보상에 대한 공정성을 가리키는데, 가치에 기반을 둔 고정성의 판단에 사용된다. ... 직무 만족은 직무에 대한 일반적 감정인 전반적 직무 만족과 업무의 특정한 분야와 관련한 만족인 단면적 직무 만족으로 나눌 수 있으며 전반적 직무 만족은 직무와 관련한 수많은 감정과

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  간호관리학 문제만들기 (조직, 인사, 지휘) 7문제씩 총21문제(해설포함)

  ① 직무 명세서는 직무내용, 직무조건 등이 포함된다.② 직무 기술서의 결과 직무 분석과 직무 명세서가 만들어 진다.③ 직무 분석은 특정한 직무가 갖는 상대적 가치를 측정하는 것이다.④ ... 요소비교법은 각 직무가 갖는 보상요인(정신적, 신체적, 기술적, 책임, 작업요건 등)별로 서열을 정해 상대적인 화폐가치를 정하는 방법이다.5. ... 변화의 메커니즘동일시 : 구성원에게 하나 이상의 모델이 제공되고, 구성원이 자기를 그 모델과 동일시하여 노력하며 행동패턴을 배우는 것이다.내면화 : 구성원이 자신이 중요하게 생각하는 가치를

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  수행 노력은 직무 완수 이후 개인에게 주어질 보상에 대해 개인이 부여하는 '가치수준'과 노력에 대한 보상이 이루어질 확률에 대한 '주관적 인식'에 의해 결정된다고 설명한다(이영조 ... 보상으로 인한 개인의 만족감의 매력과 가치로 정의한다. ... 성과-만족 이론은 개인의 노력이 유인가와 기대감의 크기에 의존한다는 점에서 기대이론과 동일한 가정을 갖지만, 유인가의 결정 요인을 보상에 대한 매력과 가치로 정의하는 기대이론과 달리

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  [심리학_조직심리학] NCS 기반 직무기술서 작성하기

  과목명 : 조직심리학NCS 기반 직무기술서 작성하기직무기술서관심분야청소년 상담(심리평가)분류체계대분류중분류소분류세분류07.사회복지·종교02.상담02.청소년지도02.청소년상담복지관심 ... 태도객관적이고 가치중립적 태도, 검사결과로 인해 발생되는 다양한 상황에 책임지려는 태도, 논리적 분석적 태도, 심리검사 규정을 준수하는 태도, 심리검사 돌발 상황 발생 시 현명하게 ... 심리검사 실시에 필요한 윤리를 준수하는 태도, 양심적이고 개방적인 태도, 청소년내담자가 평가당하는 느낌을 갖지 않게 해주는 정중한 태도, 청소년내담자를 고정관념·사회적 편견 없이 가치중립적으로

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  A+ 간호관리학 임상실습 리더십 보고서

  동기를 촉진하고 고무하는 사람, 높은 이상과 윤리적, 도덕적 가치에 호소하여 구성원의 의식을 고양카리스마(이상적 영향력)리더는 바람직한 가치관, 존경심, 자신감 등을 구성원에게 심어줄 ... 지향 행동이 높고 관계 지향 행동이 낮은 영역S2: Coaching (설득형)직무 지향 행동과 관계 지향 행동이 높은 영역S3: Supporting (참여형)직무 지향 행동이 낮고 ... 구성원의 자발적인 헌신은 리더의 희생이나 헌신으로부터 생겨난다고 전제, 자신을 구성원에게 봉사하고 헌신하는 사람으로 인지하고 구성원의 성장과 발전을 우선시하며 구성원들의 존엄성과 가치를

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.30

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  동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

  결정되며 개인의 동기부여는 자신의 노력으로 인해 성과를 창출할 수 있다라는 기대와 성취된 성과에 적합한 보상이 지급될 것이라는 믿음, 자신에 노력의 결과로 얻는 보상에 대한 주관적 가치에 ... 이는 성취나 인정, 직무 그 자체, 책임과 승진과 같은 요소를 직무만족 요인의 동기요인이라 하였고 반면에 방침과 행정, 근무환경, 인간관계, 보수나 임금, 직무안정 등을 직무 불만족 ... 그리고 직무에 불만족일 때 환경에 많은 관심을 가지게 되며, 반면에 직무에 만족하면 직무 그 자체에 관한 관심을 더욱 많이 가진다고 하였다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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  사회복지행정론 ) 내가 속한 공정조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고, 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과물을 예측해보자.

  따라서 조직문화는 조직의 구성원들에 몰입과 충정심과 같은 조직 내적 요인과 직무동기 직무성과와 같이 직무와 관련된 지표 그리고 조직성 그리고 혁신을 내포하는 여러 가지 조직 요인과 ... 조직몰입은 목표성취를 위한 노력, 조직 내.외적인 만족, 조직원의 적극적행동이나 이타주의로 인해 직무성과를 높이는 효과가 있다. ... 말한다.2) 조직몰입의 중요성조직 몰입에 영향을 주는 요인에는 조직원의 역량, 조직공정성, 조직적 지원, 직무특성, 리더십 등이 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.03.05

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  조직몰입의 개념은 조직의 목표와 가치관을 받아들이고, 조직성과 향상을 위해 노력을 아끼지 않으며, 조직의 성원으로 남으려는 조직구성원의 태도이다. ... 직무만족의 개념직무만족은 조직구성원들이 직무에 대해 만족하고 있는 인식 정도를 의미하는 것으로 직무만족의 정의는 학자에 따라 다양한데, 가장 전통적으로 활용되는 정의는 Locke(1976 ... 세 개념(직무만족, 조직몰입, 조직공정성)의 관계1) 조직공정성과 직무만족·조직몰입의 관계먼저 직무만족과 조직몰입을 선정해 관계를 살펴본다, 그 이유는 이들 변수가 조직공정성과의 직접적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17

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  기업 조직문화 방향성 및 세부 프로그램

  ” 성장 Growth 유지 Retention 리더십 / 직무 전문성 동기부여 / 몰입 - 리더십 교육을 통한 역량 향상 ( 리더 코칭 , 피드백 스킬 등 ) - 직무 전문성 향상과 ... 핵심 가치 (Core Value) 내재화 “ 우리는 핵심 가치에 맞춰서 일하고 있는가 ? ... 경력 (Career) One Team Culture 핵심 가치 내재화 컬쳐북 제작 및 배포 - 미션 , 비젼 , 핵심가치 , 인재상 명문화 / 행동 강령 도출 / 시각화 ( 포스터

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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  인사평가와 직무평가의 개념차이 및 대한민국 기업의 인사고과 제도의 문제점과 개선방안

  직무 평가는 직무 그 자체의 가치를 판단하기 위한 것으로 개개인의 인간을 평가하는 인사평가와 차이점이 있다.2. ... 상대적 가치를 결정하는 것으로 각 직무가 지니는 책임도, 업무 수행상의 복잡도 등을 평가하여 상대적인 서열을 매기는 것이다. ... 과거 인사평가는 차별을 위한 상벌적 개념 혹은 통제적 성격을 지녔으나, 현대적 인사평가는 경영관리 및 종업원의 능력 개발을 위해 활용되고 있다.직무평가란 기업 내 각각의 직무가 차지하는

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  간호관리 제1장-제5장 요약집

  의사결정의 기준과 가치? ... 조직구성원의 행동을 이끌어가는 가치 또는 신념을 진술한 것? 조직의 모든 활동을 안내하는 가치와 신념체계를 서술한 것? ... 간호사들이 공유하는 가치나 신념에 영향을 미친다.? 간호사의 태도, 행동, 일상 업무수행에 영향을 미친다.?

  시험자료 | 51페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.01.31

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  소진의 개념과 요인

  즉, 역할갈등은 직무내의 각종 요구가 개인적인 기준 또는 직무요건들과 불일치하거나 도덕,가치관과 상반되는 경우에 발생하게 된다.. ... 관련된 것으로 고도한 피로를 느끼거나 일에 대한 흥미를 잃어버리거나 쉽사리 실증을 느끼고 에너지가 상실되어 탈진 상태에 이 더 이상 성취할 수 없다고 생각하면서 자신의 능력 및 직무가치에 ... 조직적 차원에서 직무수행 중 발생하는 소진은 직무에 대한 긍정적인 확신을 약화시키고, 효과적인 역할 수행을 저하시키게 된다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.04

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오. 서론

  이는 사용자의 요구와 기술의 가능성을 연결하는 데 중요한 역할을 할 것이며, 이를 통해 조직과 사용자 모두에게 가치를 창출하게 될 것이다 참고자료 컨너렛 이프라(2018). ... 본론에서는 직무 분석 실행 후, 직무기술서 및 직무명세서를 작성함으로써 직무에 대한 이해를 더 높이도록 한다. 본론 직무분석 업무 및 책임 UX 디자이너의 역할은 다면적이다. ... 인적자원관리 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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  직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시

  따라서 기업은 새로운 상품으로 제공할 수 있는 가치를 창출하기 위해서 여러 가지 방법으로 마케팅하기 시작했고, 이러한 마케팅에 가장 중요한 요소는 역시 새로운 아이디어와 양질의 서비스를 ... 인력개발과 활용주제 : 직무현장훈련 (OJT)와 집합교육훈련 (Off-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시 경향에 대해 사례 제시-목차-Ⅰ서론Ⅱ본론1. 직무현장훈련2. ... 직무현장훈련직무현장훈련은 현장훈련, 직무간 훈련 등 다양한 이름으로 불리고 있으며, 영어로 On the Job Training으로 줄여서 OJT(이하 OJT)라고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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