"직무가치" 검색결과 941-960 / 69,594건

• 

  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오

  첫째, 종업원들이 조직 내에서 자신의 역할을 수행함으로써 얻게 되는 사회적 가치 즉, 개인적인 가치는 그들을 동기부여 시킨다. ... 다음으로 직무특성에는 과업 내용, 작업조건, 교육훈련 기회, 승진기회, 사회적 인정 등이 포함된다. ... 본론직원들의 동기부여 요인으로는 개인적인 특성, 직무특성, 조직구조 및 문화라는 세 가지 차원이 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  조직행동론 질문 만들기

  최종가치와 수단적 가치가 충돌하는 상황에서 개인의 직무 몰입도나 직무만족도가 하나의 더 큰 가치를 결정할 수 있는가.7. ... 조직은 계획을 효율적으로 추구하는 사원보다 직무환경과 조직문화에 잘 적응하고 문화와 조화 될 수 있는 능력을 중시하는데 조직의 가치에 따라 조직문화가 결정되지 않는다면 더 나은 조직문화는 ... 조직마다 조직이 추구하는 가치에 따라 조직문화가 다른 것은 당연하며 어느 조직문화가 우월한지 판단할 수 없다고 생각한다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.02 | 수정일 2021.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 문제

  이 방법은 가장 핵심이 되는 몇 개의 기준직무를 선정하고 각 직무의 평가요소를 기준직무의 평가요소와 결부시켜 비교함으로써 모든 직무의 상대적 가치를 결정한다.8. ... 책임 등의 요소의 절대적 가치를 결정하였다.④ 기준이 되는 직무를 선정하고, 각 직무를 기준 직무의 평가요인과 비교하였다.⑤ 조직의 직무를 최상위부터 최하위까지 비교, 평가하여 순위별로 ... ① 직무순환② 직무확대③ 직무충실화④ 직무특성화⑤ 직무단순화답 : ⑤풀이 : 직무단순화는 한 사람이 담당할 과업의 수를 줄여 직무를 단순화시키는 것으로 과학적 관리의 원리에 근거를

  리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.24

  다운로드 장바구니
• 

  [A+과제]태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  회사를 운영해가는 직무는 좋지만 제게 주어진 자리에서 누군가를 통제한다는 것은 제 자신의 가치관가 맞지 않기 때문입니다. ... 조직에 대한 감성적 애착과 조직의 가치에 대한 신념이 생길 수 있는 방법은 무엇일지 고민해보게 됩니다. ... 다만 제가 회사에 근무를 하게되는 것은 조직이 남아있으려는 의사로 경제적 가치인식을 가지고 있다는 생각이 듭니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.27

  다운로드 장바구니
• 

  우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오

  직무중심 제도를 운영하되 직무등급제에 기초하여 기본급을 운영하거나 직무성과급을 제공하는 등 다양한 변화구를 줄 수 있을 것이다. ... 특히 요즘에는 기존 세대와는 다른 가치관을 가지고 기업 내부에서도 자신들의 목소리를 적극적으로 내는 이른 바 MZ세대의 비중이 더 높아지고 있기 때문에, 이렇게 자신이 노력한만큼, ... 연공서열중심 보상체계가 가지는 문제점으로는 각기 다른 업무의 가치나 생산성을 제대로 반영하지 못하고 있다는 것이다.또한 연공서열 제도가 유지되기 위해서는 기업이 새로운 승진기회를 구성원들에게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는지 기술하시오

  또한, 보육교사는 아이들에게 존중과 배려, 협력, 자기 관리 등의 가치를 전달하며, 아이들이 성장하는 과정에서 도움이 되는 역할을 해야 한다. ... 좋은 인성을 갖춘 보육교사란 직무 상황에서 어떤 인식을 갖추어야 하는지 기술하시오? ... 따라서, 좋은 인성을 갖춘 보육교사는 자신의 직무를 성실히 수행하며, 아이들의 성장과 발달을 적극적으로 지원하는 역할을 수행해야 한다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.09

  다운로드 장바구니
• 

  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  평가라는 것은 사람뿐만 아니라 심지어는 우리가 먹는 식료품마저도 품질에 대해서 평가를 하고 가치를 매긴다.이처럼 평가라는 행위는 각각의 다양한 목적을 지닌 채로 지속적으로 실시되고 ... 체계적으로 평가를 실시하여 조직 내 구성원들의 상대적인 가치를 조직적으로 결정하기 위해 실시하는 제도이다.조직은 이러한 인사고과의 결과를 바탕으로 임금과 인센티브와 같은 보상을 결정하여 ... 인사고과란 성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

  다운로드 장바구니
• 

  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시

  engagement)를 결정하게 된다.따라서 핵심 인재가 충분한 수준의 직무 만족과 직무 몰입을 느낄 수 있도록 적소에 배치해야만 핵심인재는 조직에 대해 만족하는 한편으로 조직읙 가치관을 ... 자신의 가치관으로 받아들이고 조직의 목표를 자기 자신의 목표로 여기는 조직 몰입의 수준을 제고할 수 있는 것이다.반대로 핵심인재가 충분한 수준의 직무 몰입과 조직 몰입을 느끼지 못하는 ... 수준을 결정할 수 있는 요인이 된다.특히 핵심 인재는 오늘날과 같이 지식(intelligence)이 중요한 부의 창출 수단이 되며 지식을 효과적으로 활용함으로써 높은 수준의 부가 가치를

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.24

  다운로드 장바구니
• 

  인적 자원관리

  서류전형을 통과하면 지원자의 기초직무수행능력과 가치관을 알아봄으로써 CJ인재상에 부합하는 인재를 객관적으로 검증하는 테스트인 CJ종합적성검사를 보게 된다. ... ☞면접면접 프로세스는 두 차례에 걸쳐서 진행되며 1차 면접은 직무역량 면접으로 직무별로 요구하는 핵심역량을 갖추고 있는지 평가한다. 3명의 면접관이 평가하는 직무별 역량면접(시뮬레이션 ... 맡은 일에 최선을 다하고 1등에 자만하지 않고 겸허한 자세로 일하며 핵심가치의 실천을 통해 궁극적으로 성과를 창출하는 인재를 말한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.11.19 | 수정일 2023.10.05

  다운로드 장바구니
• 

  2024 투자자산운용사 3과목 요약집

  ( 예외 )- 집합투자기구의 경우에는 집합투자규악이 정하는 바에 따라 이익금의 분배를 집합투자기구에 유보할 수 있음 기본적 분석으로 자산가격의 불균형 발견을 이용해 창출한 부가가치를 ... 원점에 대해 볼록하여 듀레이션에 의해 설명될 수 없는 가격변동을 볼록성의 가격이라 함- 따라서 듀레이션에 의해 측정 불가능한 가격변동은 볼록성을 고려해 정확히 측정2) 볼록성의 가치 ... 이루어짐(단기적)장점- 자수 있는 가중평균 회수 기간- 시점이 다른 현금흐름을 가진 채권을 현금흐름이 한 번만 발생하는 채권으로 등가 전환한 할 때의 그 채권의 잔존만기에 해당- 현재가치들의

  시험자료 | 150페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.09

  다운로드 장바구니
• 

  동기부여에 관한 이론들을 설명하여 보고 동기부여 이론에 입각하여 본인이 생각하는 사회복지조직에서 동기부여는 무엇인지 논하시오.

  이 동기를 더 자세히 알아보면, 직무의 시작, 과정, 행동, 질, 방향성 등에 지대한 영향을 미치는 과정이라고 할 수 있으며 이 동기에는 조직원의 욕구 이외에도 목표, 신념, 가치관 ... 사람은 감정을 가진 대상이며 도덕이라는 가치와 늘 동반되는 대상이기 때문에 사회복지조직에서 실천되는 서비스나 기술은 사회적인 가치, 도덕성, 인권과 윤리에 의거하여 실행되어야 하는 ... 조직원들에게 직무에 만족한 원인과 불만족한 원인을 물어보았을 때 직무에 만족한다고 답한 사람들은 만족의 원인을 업무에 임하며 겪는 성장, 성취감, 인정, 책임감, 만족감으로 지목했으며

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

  다운로드 장바구니
• 

  워크넷(httpwww.work.go.kr)에서 성인용 직업적성검사를 시행하고 그 결과를 요약한 후

  고객 만족도는 우리 서비스의 핵심 가치 중 하나입니다. 고객 대응 분야에서 일하게 된다면 고객의 문제점을 해결하는데 초점을 맞춰야 할겁니다. ... 혹시 일을 하다가 직무를 수행하는데 있어서 제가 너무 지치거나 힘들 경우 직무 변경이 가능한가요?” ... 직무적성검사를 보면 제가 상황판단능력과 집중력이 높은 편입니다.”인사담당자: “그렇다면 선호 분야를 고려해서 고객 대응 분야에서 일할 수 있도록 직무배치를 해보겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니
• 

  [A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

  이처럼 철도는 고객과 직접적으로 소통하는 공간이자 고객을 통해 가치를 창출하는 현장이다. ... 여객이나 화물을 운송하는 일을 주로 하다 보니 공사의 핵심가치는 안전과 고객만족에 방점을 두고 있다. ... 이때를 계기로 공사 내부에서 인재 선발 시 스펙보다는 직무능력을 중요시해야 한다는 목소리가 힘을 받기 시작했다. 2015년 국가직무능력표준(NCS) 기반의 직무능력중심 채용제도를 도입한

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

  다운로드 장바구니
• 

  학교조직의 지도성 PPT

  . - 조직구성원의 성숙도는 직무수행능력이 반영된 직무성숙도와 의지가 반영된 동기수준인 심리적 성숙도를 의미함 . - 4 가지 유형으로 지도성 분류 (P 126) 전통적인 지도성 이론의 ... 있도록 자율적 지도력을 계발하는데 중점새로운 지도성 이론 03 5 도덕적 지도성 이론 도덕덕적 지도성 이론 이러한 학교를 만들기 위한 전략 - 전문 직업적 사회화 , 목적설정과 공유가치

  ppt테마 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해

  미래 직업의 직무 중에서 창조적 가치인 인식과 조작, 창의성, 사회적 지성 등은 자동화에 따라 대체될 수가 없을 것이라고 전망되고 있다. ... 제4차 산업혁명의 인재상은 새로운 가치를 창출하고 도전하는 사람이라고 할 수 있다. ... 학술적 지식과 융복합적인 역량, 기술능력을 갖추고 새로운 사회적 가치를 창출하여 산업발전을 이끄는 핵심인재가 4차 산업혁명의 인재상이라고 할 수 있다.넷째, 4차 산업혁명 시대에 요구되는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  개인 차원의 스트레스 요인은 개인의 성격, 가치관, 생활 습관, 심리적 상태와 같은 요인에서 비롯된다. ... 직무 차원의 스트레스 요인은 직무 설계, 업무 부하, 역할 모호성 또는 갈등 등과 관련이 있다. 이러한 요인들은 직무 만족도와 성과에 직접적인 영향을 미친다. ... 직무 차원에서는 업무 부하의 적절한 관리, 역할의 명확화, 직무 설계의 최적화 등이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  산업심리학_과제

  조직문화는 조직과 관련된 활동, 상호작용, 감정, 신념, 가치를 고유한 행동양식과 사고방식, 경영전략과 경영체계 그리고 인적 자원과 조직구조, 조직관리, 리더십을 유기적으로 연결하는 ... ) 직무분석조직에 있는 특정 직무에 대한 정보를 파악, 어떤 능력이 필요한 직무인지 분석하고 종업원들의 임금 책정을 파악하는 인적 자원 관리의 출발점이다.2) 선발과 배치종업원들의 ... 또한 리더십이 조직에 미치는 영향 등 조직행동을 과학적으로 원리 개발 및 적용하는 분야이다.1) 직무만족종업원들이 직무에 대해 갖는 태도 및 직무에서 효율성과 만족을 연구하고 종업원의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.07

  다운로드 장바구니
• 

  신문의 구인광고나 인터넷을 보고, 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지

  또한, 다른 직종에서의 기획 및 홍보운영 경력을 매우 가치 있게 여긴다. ... 이 직무에 대한 심사는 포트폴리오가 중요한 역할을 한다. ... 실무 경험이 직무 역량을 향상시키는 데 큰 역할을 하며, 이러한 경험이 강력한 경쟁력으로 작용한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

  다운로드 장바구니
• 

  NCS 기말고사 정리본

  비전 및 목표 정립 (개인의 소중한 것 발견하기, 가치관, 원칙, 사명 정립)2. 과제 발견 (주어진 역할 별 과제발견)3. ... 삶과 직업세계에 대한 이해, 경력개발 계획 수립, 경력전략의 개발 및 실행CHAPTER 1 학습 퀴즈(국가직무능력표준)란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도 ... - 자기관리능력, 자아인식능력, 실행능력, 경력개발능력CHAPTER 1 학습내용 요약국가직무능력표준이란 산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 지식, 기술, 태도등의 내용을 산업부문별로

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.09

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리론_국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 공직분류체계에 대해 설명하고 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의 유사점과 차이점에 대해 비교설명하시오. (1)

  이러한 후생복지는 본래의 가치를 살리지 못하고 시혜성과 보수적인 시각, 재원보달의 한계성과 추가소요문제 등으로 인해 구조적인 문제점이 있다. ... 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오.후생복지란 삶의 질적인 향상을 위한 중요한 과제로써 인간의 삶에 있어 가치를 증진시키기 위한 사회개발에 관심이 확대되면서 성장하였다. ... 직위분류제는 조직에 있는 많은 직위에 대한 직무의 종류와 수준에 의해서 분류하고 관리하는 제도로써 직무의 특성과 차이를 중심으로 공직을 분류하는 지향적인 제도라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

  다운로드 장바구니