"직무가치" 검색결과 741-760 / 69,594건

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.

  직무몰입도가 상승하였고, 이는 회사의 기술 혁신과 성장에 기여하였다.- 조직몰입조직몰입은 구성원이 자신이 속한 조직에 대한 애착과 헌신 정도를 나타내는 지표로, 구성원이 조직의 목표와 가치에 ... ● 주제직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열의로 구분할 수 있다. 직무태도 유형의 사례를 제시하여 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론Ⅲ. ... 이러한 이유로 조직은 구성원들의 직무태도를 이해하고 관리하는 데 중요한 관심을 기울여야 한다.본 리포트에서는 직무태도의 주요 유형으로 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.05

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  여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고

  목적을 의미한다.교육훈련 목적은 최근에 더 큰 의미로 확대되었는데 첫 번째로 종업원에게 직무수행에 필요한 기능, 지식, 기술 등을 습득할 수 있도록 하고 태도와 가치관을 확립해 직무를 ... 기업교육은 기업조직 성장, 발전, 종업원 개인의 자아실현을 목적으로 기업 안에서의 조직원에게 의도적이며 계획적으로 가치지향적 학습경험을 제공하는 하나의 과정으로 볼 수 있다.세계화 ... 요구 평가는 조직의 목표와 이것이 종업원의 수행을 통해서 어떻게 달성하는지에 관한 조직 수준, 각 직무에 포함된 과업 특성과 관련된 직무 수준, 직무 지원자나 현재 종업원이 직무 과업을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  수평적 분업(양적 전문화)양적 : 직무확대, 직무순환질적 : 수직적 분업(질적 전문화)질적 : 직무충실화, 자율적 집단또한, 직급체계를 만들려면 직무 평가가 이루어져 가치를 차별화하고 ... 우리 기업들의 인사 관리 양상은 급진적인 변화를 겪게 되었는데, 많은 경영학 교수들이 실증적으로 연구한 결과를 종합해 보면 과 같다.이러한 '인적자원'은 나머지 자원들과는 달리 그 가치를 ... 직무평가의 결과는 직무등급체계로 정리되고, 주로 임금관리와 조직내 경력경로의 설정, 그리고 직무설계를 통해 개인과 직무를 효율적으로 연계해주는 데 활용됩니다.1) 직무중심 접근방식의

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.22

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  호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에

  이렇듯 사회가 변화해가는데 그럼 어떠한 직무 수행능력을 우리는 높은 가치로 평가하고 있을까? 어떠한 부분에서 바뀌어 가야 될까? ... 직장에서 가장 중요하게 평가하는 것은 직무수행능력이다. 그러나 직무수행능력을 떠나서 가장 중요하다고 말할 수 있는 것은 환경이다. ... 2-1 워라밸이제는 우리의 삶에서 중요한 가치로 자리잡은 워라밸은 이제 필수적인 요소로 자리잡는다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동

  어떤 직무가 조직의 목표달성에 더 가치 있는가에 대한 물음에 답해줌으로 합리적 임금수준의 결정에 도움을 준다.(7) 인사상담/안전관리/정원산정/작업환경개선 등 필요 정보 제공직무분석은 ... 따라서 인사 근로조건상 실제 공평한 처우를 행하고 직원의 근로의욕을 높이는 동시에 능력개발 도모를 위해 직무 담당자로서의 직원 이 지닌 현재가치를 평가기준으로 정함에 따라 합리적으로 ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의와 목적1) 의의2) 목적2. 직무분석 절차3. 직무분석 추세Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다

  조직몰입개인이 특정 조직에 대해 애착을 가져 그 조직에 남아있고 싶어하고 더불어 조직을 위해 더 노력하며, 조직이 지닌 가치와 목표를 기꺼이 수용하게 되는 심리적 조정 상태인 조직몰입은 ... 직무만족2. 직무몰입3. 조직몰입4. 직무만족, 조직몰입, 직무몰입의 상관성Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 과목명 : 조직행동론주제 : 직무태도의 주요 유형을 직무만족, 직무몰입, 조직몰입, 조직지원인식, 직무열외로 구분할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.23

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  간호관리학 직무명세서

  *조직문화 : 조직 구성원 모두가 함께 공유하는 가치와 신념, 규범과 전통, 지식과 이념, 습관과 기술 등을 포괄하는 종합적이고 총체적인 것. ... 직무분석의 방법(1) 질문지법 : 현장의 직무 수행자 또는 감독자에게 설문지를 배부하고 이들로 하여금 직무의 내용을 기술하게 하는 방법(2) 면접법 : 직무분석을 위한 자료를 직무 ... 동안 관찰하는 방법③ 경험방법 : 직무를 직접 수행해 보는 방법④ 요소분석법 : 각 직무마다 공통적으로 해당되는 요소를 중심으로 직무를 분류하여 분석하는 방법직무기술서와 직무명세서의비교직무기술서직무명세서정의직무의

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.15

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  A이상 받은 과제 외식업종의 직무명세서 및 직무기술서의 예시

  직무기술서와 마찬가지로 통일된 양식은 없지만 직무요건만을 분리하여 구체적으로 작성하며 여기에는 적성, 지식, 기술, 능력, 성격, 가치, 태도, 경험, 자격요건 등 이처럼 인적요건을 ... 전 제가 직접 아르바이트 하고 있는 매장인 밤새먹소 OO점에서 직무 분석을 통해 직무기술서와 직무 명세서를 작성하였습니다직무기술서 요약직무기술서란 어떠한 직무에 대한 직무분석을 통해 ... 해당 직무의 성격, 직무의 내용, 직무의 요건, 직무의 확인사항 등 직무전반의 정보를 알아낸후 분석하여 해당 직무에 대한 주요 사항들을 정리, 기록한 문서이다.직무의 명칭홀 서버(

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.08

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  조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  이러한 재료들과 이를 활용하는 생산 시설의 가치는 최종 상품의 가치와 직결되었기 때문에 모든 기업은 가치 있는 재료를 활용하기 위해서 많은 예산을 배정하였다. ... 이때 직무동기의 힘은 기대치, 수단성, 유인가의 요소로 인해서 결정된다고 이야기한다. ... 동기부여기업에서 행하는 동기부여에서 다루고 있는 동기는 근로자의 직무수행에 관련된 동기를 말한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  조선대 전략적 인적자원관리 A+ 받은 report

  -테일러→임금을 만족과 성과의 가장 중요한 요인으로 봄-허츠버그→ 임금을 위생요나뉜다.1) 서열법보상요소를 기준으로 직무의 가치를 비교하여 직무들을 평가된 가치의 순서대로 서열을 정하고 ... 등급기술서는 보상요소를 중심으로 작성되고, 각 직무는 등급 기술서에 의해 분석되어 적합한 등급에 분류된다.3) 요소비교법계량적 방법으로서 보상요소 체계를 중심으로 직무의 가치를 보다 ... 그 후 평가점수와 현재의 임금을 중심으로 산포도를 작 성하고, 최고 임금 수준과 최 저 임금 수준을 임금곡선으로 나타낸다.③ 직무가치의 평가⑤ 임금분류, 폭, 등급의 설정⑥ 구성원

  리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  직무분석은 조직과 직원 모두에게 가치 있는 과정이며, 이를 통해 조직은 더 나은 미래를 구축할 수 있다. Ⅳ. 참고문헌 1. 황금숙, 안인자, 이재권, 노영희. ... 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세) Ⅰ. 서론 직무분석은 인적자원관리의 근간을 이루는 중요한 과정이다. ... 직무분석의 절차는 직무에 대한 기본 정보 수집에서 시작하여, 직무의 중요성과 역할을 분석하고, 마지막으로 직무 설명서를 작성하는 과정을 포함한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  [a+취득자료] 동기부여의 개념과 이론을 설명하세요.

  즉 사람이 조직 내에서 특정 행위 혹은 일을 수행할 것인가의 여부를 결정할 때에는 그 일이 가져다주는 가치와 그 일을 하면서 기대하는 가치가 달성될 가능성, 또 자신의 일처리 능력에 ... 또한 직무 만족에 영향을 주는 궁극적인 요인은 동기요인이고, 위생요인이 충족되는 것은 직무의 불만족 요인을 제거할 뿐 이것이 직무 만족에 크게 영향을 미치지 못한다고 주장한다.(3) ... 이에 따라 허츠버그는 직무의 만족에 영향을 미치는 요인을 동기 요인이라 부르고, 직무의 불만족에 영향을 주는 요인을 위생 요인이라고 불렀다.

  리포트 | 4페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.07.24

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  [경영학 요약 노트] 직무분석과 직무평가

  직무평가(1) 의의 : 각 직무가 지니는 상대적인 가치를 결정cf). 인간×? ... 평가직무와 대표직무의 비교평가⇒요소비교법에 의한 직무의 상대적 가치는 직접 임금으로나타난다.? ... ■ 직무분석과 직무평가1. 직무분석(1) 목적?

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.01

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  2024 직업과 윤리 기말고사 족보

  공직자는 직무수행에 있어서 _____와 ____을 함께 지녀야 한다.부정부패국가이념과 가치, 직업윤리Q4.공직윤리의 기준이 되는 준거는 ____. _____, ___이다.사회의 가치국가의 ... 관련된 외부행위를 제한한다.직무상 미공개 정보를 활용하지 못하도록 한다.Q6.노사관계는 _____면에서는 상호 협력관계, _____ 의 측면에서는 대립관계이다. ... #평등적 직업관직업은 도덕적으로 문제가 없는 한 신성한 것이며 직업의 종류에 따른 귀천은 있을 수 없고사회의 수요공급에 따라 경제적 보수나 실용적인 가치가 다를 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.07.02

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  호텔종사원의 인공지능(AI)와 로봇(Robotics)의 기술 인식관련 논문작성 과제

  조직이 종업원을 가치 있는 사람으로 여기고 적극적으로 지원할 때 종업원은 맡고 있는 직무에 대해 더욱 만족하게 된다. ... 또한, 그 과정에서 AI가 작동하는 미래 인터넷은 단순 정보 콘텐츠 접근에서 더 나아가, 모든 산업의 생산성을 향상시키는 도구이자 부가가치 창출의 핵심이 될 것으로 전망된다(라영호, ... 개념과 협의의 개념으로 분류할 수 있다(Rose, 1991)있으며, 의사결정 주체에 따라 지원인식(perceived organization support: POS)은 조직이 구성원을 가치

  리포트 | 14페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.12.29

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  인적자원관리_직무분석의 목적과 직무설계 시 활용방법을 구체적으로 설명하시오.

  직무 충실화직무충실화는 직무설계의 또 다른 방법으로, 직원에게 더 많은 책임과 권한을 부여하여 직무의 의미와 가치를 높이는 것을 의미한다. ... 직무설계 시 직무분석의 활용방법2-1. 직무 설계의 개념직무설계는 직무분석의 결과를 바탕으로 직무를 재구성하고 개선하는 과정이다. ... 직무 순환직무순환은 직원들이 일정 기간 동안 다양한 직무를 경험할 수 있도록 하는 직무설계 방법이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.14

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  인사고과의 의의와 인사고과 오류에 대해서 설명하시오.

  직무 수행의 성과와 직무 수행 능력을 평가하고, 직무 수행의 유용성, 가치, 수행 능력을 다룬다. ... MEE는 인사고과를 '조직 내 직원의 능력, 업무성과, 자격, 습관, 태도 등의 상대적 가치를 질서 있고 체계적으로 객관적으로 평가하는 절차'라고 했다.인사고과의 과거는 성과평가를 ... 그러므로 겉으로 보이는 직무적 특성 이외 해당 직무를 정확히 알고, 분석한 이후 그에 따른 인사고과 평가를 실시함이 바람직하겠다.결론인사고과는 직원들의 직무수행 능력, 성과, 업무태도

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.09

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  심리적인 임파워먼트는 일에 대한 의미감을 갖고 자신의 직무 가치에 대한 강한 신념을 갖는 것을 의미한다.1. O2. X18. 다음 중 임파워먼트에 대한 설명으로 잘못된 것은1. ... 기술적으로는 우수하더라도 조직의 가치나 문화에 적응을 잘하지 못하는 경우가 발생할 수 있다.10. ... 가치를 창출해야 한다.2. 독특해야 한다.3. 재무적 자산이 풍부해야 한다.4. 모방이 어려워야 한다.5.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  산업심리학_조직에서는 선발과 배치를 위한 평가를 실시하고 있다. 조직과 개인의 성격을 부합시키는 것이 조직에게 왜 중요한가를 본인의 예를 들어 수업의 내용과 접목시켜서 토론하시오.

  기업에서 요구하는 직무의 역량과 입사를 희망하는 개인의 역량을 비교하고 서로의 가치관과 기업이 제공하는 근무환경, 입사 희망자가 원하는 근무환경 등의 적합성이 채용으로 이어지게 하고 ... 전공과 직무의 통일성을 거쳐 배치되고 난 뒤에 개인의 성격이나 특성, 개성을 고려한 직무의 배치는 조직의 성과는 물론 개인의 업무 만족도에도 큰 영향을 끼치게 된다.예를 들면 활발하고 ... 하지만 개개인의 특성을 고려하여 세부적인 직무에 배치하는 것도 간과할 수 없는 부분이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  인적자원으로서의 본인이 그 간 '인력개발과 활용'을 위해 노력한 것들을 HRD의 네 가지 구성요소에 입각하여 6하원칙에 맞게 서술해 보고, 단기계획(향후 3년 간)과 장기계획(10년 후 나의 포지션)을 수립

  이를 위해, 조직은 직무 분석을 통해 각 직무가 요구하는 기본적인 지식, 기술, 능력을 파악하고 이를 기반으로 직무를 구체적으로 정의하고 설계해야 한다.또한, 조직은 개인이 업무를 ... 예를 들어, 자신이 가장 관심이 있고, 가치를 두는 분야가 무엇인지, 그리고 그 분야에서 어떤 역량을 갖추어야 하는지 등을 고민해 보는 것이 필요하다.이렇게 자신의 흥미와 가치를 바탕으로 ... 경력개발은 미래의 업무를 위한 기술개발을 위해 개인의 흥미, 가치, 역량, 활동, 그리고 과업을 파악하고 분석하는 과정이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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