"직무가치" 검색결과 781-800 / 69,594건

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  사회복지조직에서 인적자원관리

  소진은 조직과 개인 사이 불일치로 대표적으로 업무량, 공정성, 가치, 보상, 통제력 등을 들 수 있다.소진의 대표적인 구성요소에는 MBI 척도에 따라 비인격화, 개인의 성취감 저하, ... 자신과 자기 환경을 부정하는 등과 같은 증상을 나타내기도 하는데 인간 문제에 관한 개별성, 전일성, 휴머니즘 가치에 기반을 둔 서비스의 접근은 사회복지사의 클라이언트에 대한 인격적인 ... 여기에서 중요한 것은 직무성과의 평가, 업무설계, 직무분석이다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.29

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  조직심리학 - 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  그러한 회사로서 추구하고 있는 가치와 함께 당사자가 주장하고 있는 가치로 인해서 같은 곳들을 보게 되었을 때에 조직에 대해서 헌신도가 높게 나타날 수 있습니다. ... 그 중에서는 가치관이라는 부분으로 일치가 되어지는 이유도 있습니다. ... 그에 따라서 애착도 쌓아가게 되면서 회사와 같은 가치관으로 바라볼 수 있다는 것입니다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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  [사회복지행정론] 사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

  또한, 일부 개인들은 사회적 가치를 실현하는 데 중점을 두기도 하지만, 다른 개인들은 자신의 경력 발전이나 경제적 보상에 더 큰 가치를 둘 수도 있다. ... 셋째, 조직 내 의 반영되지 않을 경우 직무에 대한 동기부여가 감소하고, 이는 직무 성과와 직업 만족도의 저하로 이어질 수 있다. ... 이러한 목표는 조직의 운영 방침, 프로그램 개발, 자원 배분 등의 모든 활동에 반영되며, 조직이 추구하는 가치와 비전을 실현하는 데 필수적인 역할을 한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.31

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  조직원들의 감정 노동(사람을 대하는 일을 수행하면서 자신의 감정과는 관계없이 무관하게 행하는 노동) 현장에 대해서 조사하고, 이에 대한 해결책을 제시해보세요. 서론

  급격한 기술 발전과 글로벌화의 영향으로 조직원들은 다양한 문화, 가치관 및 언어적 배경을 가진 동료들과 협업하게 되었다. ... 또한, 감정 노동이 조직 문화와 조직 기반의 가치관과 충돌할 경우, 조직 구성원들은 조직의 정체성에 대한 혼란과 불만을 느낄 수 있다.감정 노동의 해결책감정 관리 교육과 훈련먼저, ... 조직원들의 직무 만족도와 조직 헌신도에도 영향을 미칠 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  간호국가고시 간호관리. 요약정리

  직무분석 - 직무수행에 관한정보 수집 분석 정리직무기술서 직무특성직무명세서 직무수행에 필요한 인적요건?직무평가 - 직무 간의 상대적 가치를 결정? ... -프로젝트 조직이 라인조직에 통합-수평+수직-이중감독, 관리비多소요조직가치 극대화를 위해 자금의 조달과 운용을 효율적으로 수행?재무관리: 투자가치 극대화, 순서: 예산편성?심의? ... 윤리강령, 사회적 가치이론, 지적기술 / 기본적사회가치와 관련성장기간교육기간 / 이타적 선택동기 / 자율성공동체의식 / 윤리규약 / 구성원과 약속이행이론 사회관련성 교육 선택동기 지역사회결속간호사bad

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.11

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  인사관리 - 인력충원

  : 첫째, 조직의 문화적 양식이나 관행과 조직의 목적과 가치를 주입둘째, 직무수행에 필요한 KSA필요성을 주지(主旨)셋째, 진입충격과 조기이직을 예방훈련과 개발중요성: 조직 생산성 ... 개인의 가치가 적합한 인력을 조직에서 정식 신입사원으로 선발하는 것이다.개인과 조직의 가치와 목표 사이의 적합성을 판단할 수 있는 기회를 갖게 함으로서 진입충경 완화할 수 있다.오리엔테이션목적 ... 친교의 욕구: 대인간 유대관계와 같은 관계적 요구를 말한다.빈번한 상호작용조직사회화 과정과 결과조직사회화 설계와 운영현실적 직무소개현실적 직무소개란 조직이 직무를 수행할 사람과 지원자에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.11

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  인적자원관리의 중요성

  (평가, 후생복리)에 있어서 노사관계관리의 핵심적 요소인 근무조건과 임금에 있어서 상대적 형평성이 가장 중요한 원칙의 하나가 되었다.병원 인력관리에 있어서 공정성 원칙을 지키려면 직무가치의 ... 때문에 병원의 가치와 목적을 확실하게 이해하고 있을 것이 가장 먼저 요구되는 자질이라고 하겠다.(2) 병원종사자에 대한 이해위험으로부터 직원을 보호해야 하는 역할을 부여받은 사람으로서 ... .< 인적자원관리의 원칙 >(1) 직무중심 원칙직무중심의원칙이란 직무의 성격 및 내용에 관한 조사분석 결과 나타난 직무기술서 및 직무 명세서 등의 직무정보 자료에 적합한 유능한 인재를

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.02 | 수정일 2023.11.06

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  조직은 일과 사람의 결합체로 사람에 관한 투자가치를 높이는 것이 바로 HR의 몫이기 때문이다. ... 예컨대 직무기술서와 직무명세서 기반의 채용, 선발, 직무역량 중심의 교육훈련, 직무급을 통한 임금설계 등은 직무기준의 인사관리 구현을 위한 방법이 된다.사실 과거의 우리나라 기업은 ... 인적자원관리직무기준의 인사관리는 채용, 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오

  인해 형성될 수 있는데 리더의 확고한 운영 가치가 구성원에게 얼마나 공유되고 있는지에 대한 여부에 따라 조직의 가치가 결정된다. ... 서론산업과 조직에 있어 사람의 행동은 그들이 내적으로 갖고 있는 의도와 목적, 목표에 의해 동기화되는데 자신의 목표를 달성하는 방향으로 노력하고 직무수행은 설정한 목표의 함수가 된다 ... 직무 수행의 효과적 향상을 위해선 직원의 목표 수용과 각 과정에 대한 피드백, 어렵지만 도전적인 목표, 구체적인 목표 등의 요인이 필요하다고 보았다.목표에서 행동까지 연결되는 과정을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  과제 주제 - 교육 훈련 방법에는 다양한 방법이 있습니다. 다양한 훈련방법의 정의와 장단점을 비교 설명하고 본인의 경험 또는 생각에 가장 효과적인 교육 훈련 방법은 무엇인지 서술하세요.

  왜냐하면 현장에서 많은 사람들과 다양한 정보를 교류하고 직접적으로 교육을 받는 것은 가치 있는 경험이며 다른 어떤 교육 방법들 보다 더 많은 것을 느끼고 배울 수 있는 기회가 된다고 ... 나 또한 2020년에 보육교직원 원장사전직무교육을 코로나바이러스로 인해 현장 직무 훈련이 아닌, 이러닝 실시간 온라인 교육으로 대체하여 받게 되었다. ... 다양한 교육훈련 방법의 정의와 장단점(1) 현장직무 훈련- 내부 교육의 가장 일반적인 형태로써 조직 내 모든 계층에서 손쉽게 실시할 수 있는 직무 교육을 말한다.- 일을 실제로 수행하면서

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.13

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  직무현장훈련(OJT)와 집합교육훈련(OFF-JT)의 차이점과 최근 기업들의 실시경향에 대해 제시하시오

  서 론현대 시대에서는 기업들의 생산성을 높여줄 수 있는 다양한 기술이 만들어졌지만 발전된 기술들의 수준은 아직까지 부가가치의 창출 능력을 대체하기에는 턱없이 부족한 현실이므로 기업들은 ... 이와 같은 부분을 통해 직원은 더 가치가 있는 사람이 됨과 동시에 교육을 진지하게 받아 들일 것이다. 직원의 처지에서 본다면 직원 교육을 통해서 사람들의 경험을 배울 수 있다. ... 개요먼저 직무 현장훈련(OJT)에 대해서 이야기해보자면 직무 현장훈련(OJT)은 그 이름에서 알 수 있듯 직원들이 직장에서 근무할 때 교육받는 방식이라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.28 | 수정일 2022.09.13

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  사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

  다음으로‘직무평가’란 조직 내에서 각각의 직무가 차지하는 상대적 가치를 결정하는 것으로서 각각의 직무가 지니는 책임도, 직무수행상의 곤란도, 복잡도 등을 비교하여 이들에 대한 상대적 ... 이러한 설계를 통해서 직원들은 자신의 직무에 대해 가치 있음을 느끼게 되면서 사기가 증진되어, 업무의 효율성에도 도움이 될 수 있다. ... 업무구조는 기본적으로 조직에서 수행되는 각 업무의 상대적 가치를 판단하여 형성되어 임금결정에 중요한 영향을 갖는다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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  과제 주제 두 가지를 정하겠습니다. 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

  직무의 가치와 난이도 따위에 따라 직무 등급을 1등급부터 5등급까지 분류하고, 기존의 정년인 58세 이후에 임금을 단계적으로 감액하되 감액의 비율을 달리 하였다. 1등급 직무 종사자의 ... 임금피크제 유형-실제 운영 사례를 중심으로-1) 60세 정년제와 연계해 임금피크제를 운영하는 경우2) 직무가치별로 차등 임금피크제를 도입한 경우3) 직무전환과 임금피크제를 접목한 경우III ... 5천 명의 직원을 둔 제조업체 B는 정년을 58세에서 60세로 상향조정하면서 직무가치별로 임금감액률을 달리 하는 형태의 피크제를 실시했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  2021년 산업심리학 수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  하지만 갈수록 개인적 가치와 만족이 직장 선택의 주요한 요인이 되고 있으며, 이에 따라 종업원의 높은 직무만족은 업무의 성과를 높이고 나아가 기업의 경쟁력을 높이는 요소가 되고 있다.본론에서는 ... , 실내환경, 소음, 실내공기, 작업장 환경, 휴식시설의 유무 등 물리적인 직장환경과 휴가 등의 복리후생 제도도 직무만족에 큰 영향을 미치는 요인이며, 웰빙의 가치가 중요해지는 현대사회에서는 ... 따라서 직무만족은 일상생활에서 개인이 느끼는 일반적인 만족처럼 직무에 대한 감정적 정서적인 긍정적 평가를 의미한다.직무만족이 낮은 종업원보다 직무 만족이 높은 종업원이 직무에 더 적극적으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오

  이처럼 오늘날 기업이 가치를 창출하는 가장 기본적인 경제자원은 자본, 토지, 노동이 아니라 인재가 만들어내는 지식이며, 우리가 기대하는 미래는 기술이나 제도가 아니라 인재개발이 됐습니다 ... 오늘날 이러한 직무내용은 직원의 능력에 따라 직무범위를 올바르게 정의하고 기업에서의 직무 세분화 및 사양의 생산성을 높이는 역할을 하고 있습니다.직무 명 : 평생교육업무작성일자 : ... 본인 또는 주변의 친지나 친구, 이웃들 중 한명을 선정하여 직무분석을 실행해보고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.- 목 차 -1. 서론2. 본론3. 결론4. 참고문헌1.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.26

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  지식기반사회 PPT 발표자료

  수직적 , 기능적 수평적 네트워크 직무설계 편협 , 경직 , 한가지 직무 수행 유연한 조직 , 광범위함 , 다양한 직무수행 , 다양한 책임 근로자 전문적 다기능 , 상호협조적 노동력관리 ... 가치관의 혼란이라는 것은 기본적으로 사회가 민주화 되고 , 가치가 . 하지만 이러한 가치 혼란은 지식기반 사회속에서 넘쳐나는 정보 로 인해 생기기도 한다 . ... USA 투데이 ' 소프트 기술이 구직의 비밀 병기 ’ ( 시라큐스대 빌 코플린 교수 ) 지식기반 사회와 직무지식기반 사회에서 직무환경 비교 구성요소 산업사회 지식기반 사회 직업현장

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.14

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이에 따라서 요구하는 역량이나 직무 가치, 구체적인 기대성과 등은 사전에 미리 규정되어야 한다. ... 직무 분석이라는 개념은 특정한 직무를 구성하는 요소를 기술하며, 전체적인 직무가 아니라 직무를 작은 단위로 쪼개는 것이 특징이다. ... 이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계,

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  인적자원관리 ) 직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라.

  이런 경우 조직은 먼저 직무의 가치를 평가하고 그 중심이 되는 등급체계를 갖추어야 한다. ... 직무를 구성요소별로 중요도에 따라 점수를 매기고 각 직무의 점수 총점을 상호비교하는 것으로 직무의 가치를 평가한다. ... 요소비교법은 직무의 가치를 임금으로 평가하는 방법으로 평가점수를 임금으로 환산 가능하다는 특징을 갖는다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.11.22

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  조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

  특히, 개인의 성격, 가치관, 직무특성 등에 따라 다양한 동기부여 방법이 필요하며, 조직원들과의 대화와 피드백, 목표 설정 및 평가, 평등하고 공정한 보상 제도 등이 조직원의 동기부여와 ... 조직원의 직무 성과 제고를 위한 동기부여의 중요성조직원의 직무 성과 제고를 위한 동기부여는 조직 내에서 중요한 역할을 한다는 것이 밝혀졌다. ... 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요? 본 문1. 서론조직원의 직무 성과를 높이는 것은 조직의 성과에 직접적인 영향을 미치는 중요한 요소입니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.22

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  국가고시 대비 간호관리학 정리

  직무평가방법- 서열법 : 순위별계층화- 직무등급법(직무분류법- 점수법 : 가치를 중요도에 따라 점수로 나타내어 평가(화폐단위로 산출)- 요소비교법 : 직무의 상대적가치에 따라 임금액결정 ... 직무설계 : 직무의 내용이 개인의 능력, 희망과 일치하도록 조직화- 직무단순화(분업화, 전문화), 직무순환, 직무확대, 직무충실화, 직무특성이론2. ... 간호이념- 간호는 직업이 아닌 사명-간호사 면허 등록제도 반대- 질병을 간호하는 것이 아니고 병든 사람을 간호하는 것- 비종교적이되 신앙인이어야 함- 자신을 희생하지 않음, 긍지와 가치관에

  리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.17 | 수정일 2022.02.22

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